{"id":1500,"date":"2021-10-26T11:09:00","date_gmt":"2021-10-26T14:09:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=1500"},"modified":"2021-10-27T12:52:57","modified_gmt":"2021-10-27T15:52:57","slug":"pessoas-com-deficiencia-17","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/pessoas-com-deficiencia-17\/","title":{"rendered":"O que a sua empresa pode ganhar por contratar pessoas com defici\u00eancia al\u00e9m da obrigatoriedade?"},"content":{"rendered":"\n

Por muito tempo as pessoas com defici\u00eancia foram discriminadas em v\u00e1rios ambientes e infelizmente essa discrimina\u00e7\u00e3o ainda acontece em muitos lugares. No ambiente de trabalho isso pode ser especialmente comum, visto que muitas empresas ainda evitam contratar pessoas com defici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n

Devido a esse problema de falta de oportunidades destinadas a profissionais com defici\u00eancia, o governo federal criou uma lei que obriga as empresas a contratar pessoas com defici\u00eancia para fazer parte da equipe de funcion\u00e1rios de acordo com uma porcentagem.<\/p>\n\n\n\n

Depois que essa lei foi criada, o n\u00famero de contrata\u00e7\u00f5es de profissionais com defici\u00eancia aumentou de forma consider\u00e1vel, no entanto, ainda h\u00e1 um longo caminho a percorrer, visto que a maioria das empresas s\u00f3 contratam pessoas com defici\u00eancia porque s\u00e3o obrigadas a fazer isso. Al\u00e9m disso, as empresas que n\u00e3o s\u00e3o obrigadas a contratar pessoas com defici\u00eancia, n\u00e3o contratam esses profissionais de forma volunt\u00e1ria por causa de preconceitos e estere\u00f3tipos.<\/p>\n\n\n\n

Se voc\u00ea \u00e9 empres\u00e1rio ou profissional de RH, \u00e9 importante analisar como a sua empresa est\u00e1 agindo no que diz respeito \u00e0 contrata\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia. Se a sua empresa \u00e9 obrigada a contratar PCDs, voc\u00ea os contrata apenas por que \u00e9 obrigado a fazer isso, ou enxerga os benef\u00edcios que pode obter por contratar esses profissionais.<\/p>\n\n\n\n

Empresas que contratam profissionais com defici\u00eancia, al\u00e9m do que a lei obriga, podem ter muitas vantagens em fazer isso e \u00e9 exatamente sobre esse assunto que vamos falar no artigo de hoje. Fique com a gente e veja como a sua empresa pode se beneficiar por contratar profissionais com defici\u00eancia. <\/p>\n\n\n\n

O que diz a lei de cotas?<\/h2>\n\n\n\n

A lei de cotas foi institu\u00edda em 1991 com o objetivo de determinar a contrata\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia para empresas com mais de 100 funcion\u00e1rios. De acordo com essa lei, empresas com mais de 100 funcion\u00e1rios devem contratar pessoas com defici\u00eancia em uma porcentagem equivalente ao n\u00famero de funcion\u00e1rios que a empresa j\u00e1 possui.<\/p>\n\n\n\n

Se uma empresa tem de 100 a 200 funcion\u00e1rios ela deve contratar 2 por cento de pessoas com defici\u00eancia para fazer parte de sua equipe. Mas se a empresa possui de 201 a 500 funcion\u00e1rios, ela deve contratar 3 por cento de profissionais com defici\u00eancia como funcion\u00e1rios da empresa.<\/p>\n\n\n\n

Empresas que possuem de 501 a 1000 colaboradores, devem contratar 4 por cento de pessoas com defici\u00eancia. E empresas que t\u00eam mais de 1000 funcion\u00e1rios devem contratar 5 por cento de profissionais com defici\u00eancia para fazer parte da sua equipe.<\/p>\n\n\n\n

De fato, essa lei tem ajudado muitos profissionais com defici\u00eancia a conseguirem oportunidades no mercado de trabalho que antes da lei n\u00e3o eram poss\u00edveis. Mas muitos empregadores ainda insistem em manter a mente fechada e contratam esses profissionais s\u00f3 por que s\u00e3o obrigados a fazer isso.<\/p>\n\n\n\n

O que esses empregadores n\u00e3o sabem \u00e9 que eles podem obter muitas vantagens nos neg\u00f3cios por contratar profissionais com defici\u00eancia por suas qualifica\u00e7\u00f5es e n\u00e3o porque s\u00e3o obrigados a fazer isso.<\/p>\n\n\n\n

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Benef\u00edcios que a sua empresa pode ter por contratar pessoas com defici\u00eancia<\/h2>\n\n\n\n

Uma empresa que contrata pessoas com defici\u00eancia com base nas qualifica\u00e7\u00f5es de cada profissional, geralmente s\u00e3o empresas que possuem a cultura inclusiva. Uma cultura baseada na diversidade e inclus\u00e3o pode ser uma grande vantagem competitiva para a sua empresa. Veja a seguir apenas alguns benef\u00edcios de fazer isso. <\/p>\n\n\n\n

Atrai e ret\u00e9m talentos<\/h3>\n\n\n\n

Quando as empresas derrubam barreiras que as impedem de contratar mais profissionais com defici\u00eancia, a empresa pode atrair muitos profissionais qualificados, habilidosos e experientes para fazer parte da equipe.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, um local de trabalho inclusivo, motiva os funcion\u00e1rios a continuarem com a empresa por mais tempo, diminuindo a rotatividade e retendo esses talentos.<\/p>\n\n\n\n

Constr\u00f3i uma boa reputa\u00e7\u00e3o para a marca<\/h3>\n\n\n\n

A cada dia, mais pesquisas mostram que a diversidade e a inclus\u00e3o ajudam a construir uma marca positiva da empresa perante os funcion\u00e1rios, os clientes e toda a sociedade. Al\u00e9m disso, tem se provado que ter uma cultura inclusiva tornou-se um requisito b\u00e1sico para adjudica\u00e7\u00e3o de contratos e licita\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

Um exemplo disso \u00e9 a empresa Johnsons e Johnsons. Essa empresa s\u00f3 aceita fazer neg\u00f3cios com fornecedores que comprovem a promo\u00e7\u00e3o da diversidade e inclus\u00e3o nas suas empresas.<\/p>\n\n\n\n

Diminui os riscos<\/h3>\n\n\n\n

Muitos empres\u00e1rios deixam de contratar pessoas com defici\u00eancia porque acham que esses profissionais v\u00e3o ser v\u00edtimas de acidentes de trabalho, absente\u00edsmo e coisas assim. No entanto, estudos comprovam que pessoas com defici\u00eancia s\u00e3o mais cuidadosas no local de trabalho e por isso se envolvem menos em acidentes do que pessoas sem defici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n

Tamb\u00e9m, em empresas inclusivas a taxa de absente\u00edsmo de profissionais com defici\u00eancia \u00e9 bem menor quando comparadas a de funcion\u00e1rios sem defici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n

Melhora o marketing e a reten\u00e7\u00e3o de clientes<\/h3>\n\n\n\n

Voc\u00ea pode estar perdendo clientes em potencial por n\u00e3o promover a inclus\u00e3o de forma efetiva. Se voc\u00ea incluir profissionais com defici\u00eancia al\u00e9m da obrigatoriedade na sua equipe, isso pode chamar a aten\u00e7\u00e3o de clientes com defici\u00eancia para a sua empresa e pode te ajudar a fazer neg\u00f3cios com essas pessoas.<\/p>\n\n\n\n

Aumenta a criatividade e a inova\u00e7\u00e3o no local de trabalho<\/h3>\n\n\n\n

Pessoas com experi\u00eancias, habilidades e conhecimentos diferentes reunidas em uma mesma equipe podem proporcionar ideias criativas e inovadoras para a mesa. Muitas empresas est\u00e3o se beneficiando por contratar talentos diversos, como profissionais com defici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n

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Aumenta o engajamento e a produtividade dos funcion\u00e1rios<\/h3>\n\n\n\n

A inclus\u00e3o \u00e9 a chave para proporcionar bem-estar e motiva\u00e7\u00e3o para os funcion\u00e1rios de uma empresa. E isso n\u00e3o se trata apenas dos funcion\u00e1rios com defici\u00eancia, mas de todos os funcion\u00e1rios da institui\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

A inclus\u00e3o faz com que todos os colaboradores se sintam acolhidos e os ajuda a enxergar o seu lugar na equipe. Quando os funcion\u00e1rios se sentem assim, eles ficam mais motivados a trabalharem para o desenvolvimento de si mesmos e da empresa.<\/p>\n\n\n\n

Esses s\u00e3o apenas algumas das coisas que a sua empresa pode ganhar por contratar pessoas com defici\u00eancia, al\u00e9m do que a lei de cotas determina. Se essas informa\u00e7\u00f5es foram \u00fateis para voc\u00ea, compartilhe esse artigo com outras pessoas!<\/p>\n\n\n\n

A Iigual j\u00e1 incluiu mais de 20 mil PCDs<\/a> no mercado de trabalho. A consultoria nasceu da experi\u00eancia de vida do casal fundador Andrea Schwarz e Jaques Haber, quando Andrea se tornou cadeirante em 1998 aos 22 anos.<\/p>\n\n\n\n

Somos especializados em a\u00e7\u00f5es de Inclus\u00e3o e Diversidade com foco em recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, palestras, treinamentos, acessibilidade f\u00edsica e digital, Censo da Inclus\u00e3o e Diversidade e consultoria em D&I.<\/p>\n\n\n\n

Conhe\u00e7a mais sobre o nosso trabalho e acesse as redes dos nossos fundadores:<\/p>\n\n\n\n

Andrea Schwarz<\/p>\n\n\n\n

Linkedin<\/p>\n\n\n\n

http:\/\/linkedin.com\/in\/andrea-schwarz<\/a><\/p>\n\n\n\n

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@dea_schwarz<\/p>\n\n\n\n

Jaques Haber<\/p>\n\n\n\n

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Por muito tempo as pessoas com defici\u00eancia foram discriminadas em v\u00e1rios ambientes e infelizmente essa discrimina\u00e7\u00e3o ainda acontece em muitos lugares. No ambiente de trabalho isso pode ser especialmente comum, visto que muitas empresas ainda evitam contratar pessoas com defici\u00eancia. Devido a esse problema de falta de oportunidades destinadas a profissionais com defici\u00eancia, o governo […]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":1502,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4,6],"tags":[87,98,108,88,96,165,101,113,97,99],"class_list":["post-1500","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-inclusao","category-rh-inclusivo","tag-empresa","tag-iigual-inclusao","tag-iigual-inclusao-pcd","tag-inclusao","tag-inclusao-de-deficientes","tag-pcd","tag-pessoas-com-deficiencia","tag-representatividade","tag-selecao-de-pcd-para-empresas","tag-web-acessivel"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1500","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1500"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1500\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1503,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1500\/revisions\/1503"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1502"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1500"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1500"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1500"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}