![\"O](\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/O-que-a-sua-empresa-pode-fazer-para-combater-o-capacitismo-no-local-de-trabalho-2.jpg\")
<\/figure><\/li><\/ul><\/figure>\n\n\n\nDe que forma as empresas lidam com pessoas com defici\u00eancia?<\/h2>\n\n\n\n
Sabemos que ainda h\u00e1 muita resist\u00eancia por parte de algumas empresas quanto \u00e0 contrata\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia, e por vezes apenas contratam essas pessoas como forma de cumprir normas e n\u00e3o ser prejudicada por excluir este grupo. Muitas vezes a inclus\u00e3o se encerra no momento da contrata\u00e7\u00e3o, e a empresa n\u00e3o se mostra disposta a oferecer o suporte que a pessoa com defici\u00eancia precisa para desempenhar sua fun\u00e7\u00e3o, investindo em acessibilidade. N\u00e3o h\u00e1 uma preocupa\u00e7\u00e3o genu\u00edna em fazer com que as PCD\u2019s se sintam realmente inseridas no grupo, bem recebidas ou sentir que a empresa confia em sua capacidade de desenvolver o trabalho que lhe foi atribu\u00eddo. \u00c9 preciso ter preparo por parte da empresa e do corpo de funcion\u00e1rios sem defici\u00eancia para receber com empatia e acolhimento pessoas com defici\u00eancia e mostrar uma disposi\u00e7\u00e3o sincera em fazer com que o ambiente se torne respeitoso e inclusivo.<\/p>\n\n\n\n
O desconhecimento por parte dos profissionais de Recursos Humanos<\/h2>\n\n\n\n
A maior dificuldade enfrentada no mercado de trabalho em rela\u00e7\u00e3o a contrata\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios com defici\u00eancia est\u00e1 na falta de conhecimento dos profissionais de Recursos Humanos (RH). Muitos pesquisadores especialistas no assunto apontam a necessidade imprescind\u00edvel de o assunto ser inserido ainda na universidade durante o curso de gradua\u00e7\u00e3o, trazer pleno conhecimento sobre a Lei de Cotas, que prev\u00ea a inclus\u00e3o obrigat\u00f3ria de pessoas com defici\u00eancia no corpo de funcion\u00e1rios de todas as empresas. Tamanha \u00e9 a dificuldade que foi necess\u00e1ria a cria\u00e7\u00e3o de uma lei que obrigasse as empresas a trazerem para seu ambiente funcion\u00e1rios com defici\u00eancia, como forma de quebrar barreiras interpostas entre grupos de pessoas sem e com defici\u00eancia, algo que deveria ser de livre e espont\u00e2nea vontade por parte dos gestores de neg\u00f3cios.<\/p>\n\n\n\n
O que sua empresa pode fazer para combater o capacitismo no local de trabalho: fale sobre o assunto<\/h2>\n\n\n\n
Foi-se o tempo em que falar de defici\u00eancias era um tabu. N\u00e3o podemos mais tratar disso como um assunto velado e ignorar a exist\u00eancia de pessoas com defici\u00eancia. \u00c9 fato que elas existem, possuem necessidade de estudar, trabalhar, buscar a realiza\u00e7\u00e3o de seus sonhos, igualmente a pessoas sem defici\u00eancia, ent\u00e3o por que dificultar ou barrar o acesso de pessoas com defici\u00eancia a esses locais? Falem sobre o assunto em reuni\u00f5es, discutam a import\u00e2ncia da presen\u00e7a de pessoas com defici\u00eancia no ambiente de trabalho, como forma de luta contra o preconceito que existe e ainda faz tanta acep\u00e7\u00e3o de pessoas, tragam dados e estat\u00edsticas sobre a presen\u00e7a de PCD\u2019s<\/a>, traga pessoas com defici\u00eancia para liderarem debates que abordem assuntos relacionados a isso mostrando sua igual capacidade que t\u00eam de se destacar como profissionais.<\/p>\n\n\n\n
N\u00e3o ignore a presen\u00e7a de pessoas com defici\u00eancia<\/h2>\n\n\n\n
N\u00e3o permita que pessoas com defici\u00eancia sejam tratadas com indiferen\u00e7a em seu ambiente de trabalho e n\u00e3o seja omisso a casos de discrimina\u00e7\u00e3o que voc\u00ea venha a presenciar. Se posicione contra pr\u00e1ticas de capacitismo e esteja sempre pronto para denunciar o preconceito. A luta contra essas pr\u00e1ticas \u00e9 di\u00e1ria, e come\u00e7a com pequenas atitudes que, se tomadas diariamente, d\u00e3o in\u00edcio a um movimento que favorece e inclui de forma natural pessoas com defici\u00eancia no ambiente de trabalho, e em todos os demais ambientes.<\/p>\n\n\n\n
Como proceder em casos de capacitismo no ambiente de trabalho?<\/h2>\n\n\n\n
Seja voc\u00ea v\u00edtima ou testemunha de casos de capacitismo, a recomenda\u00e7\u00e3o \u00e9 clara: colha provas e\/ou testemunhas e fa\u00e7a um boletim de ocorr\u00eancia ou procure um advogado de sua confian\u00e7a. Al\u00e9m disso, procure a ger\u00eancia da empresa e denuncie o caso, a den\u00fancia pode enfraquecer e desencorajar cada vez mais os que assumem um comportamento capacitista. N\u00e3o se omita ou silencie situa\u00e7\u00f5es de discrimina\u00e7\u00e3o praticada com pessoas com defici\u00eancia, pois isso traz confian\u00e7a e sensa\u00e7\u00e3o de impunidade aos que est\u00e3o habituados a discriminar colegas de trabalho com defici\u00eancia. <\/p>\n\n\n\n
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<\/figure><\/div>\n\n\n\nEsteja atento aos termos utilizados para se referir a pessoas com defici\u00eancia<\/h2>\n\n\n\n
\u00c9 importante se informar e ser cuidadoso quanto \u00e0 forma de se referir a pessoas com defici\u00eancia. Conscientize seus funcion\u00e1rios sem defici\u00eancia quanto ao trato e aos termos utilizados para se referir a pessoas com defici\u00eancia. Fuja de express\u00f5es como: pessoas deficientes, pessoas especiais e afins. Tome cuidado tamb\u00e9m com express\u00f5es usadas no dia a dia que est\u00e3o repletas de capacitismo como \u201c retardado\u201d, \u201clouco\u201d, \u201ccego de raiva\u201d, \u201cdar uma de Jo\u00e3o sem bra\u00e7o\u201d, e tantas outras que citam a defici\u00eancia como um problema ou defeito.<\/p>\n\n\n\n
Se lutarmos contra o capacitismo no ambiente de trabalho e em todos os locais que frequentamos, estaremos no caminho certo rumo a uma sociedade justa e livre de preconceitos.<\/p>\n\n\n\n
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A Iigual j\u00e1 incluiu mais de 20 mil PCDs no mercado de trabalho. A consultoria nasceu da experi\u00eancia de vida do casal fundador Andrea Schwarz e Jaques Haber, quando Andrea se tornou cadeirante em 1998 aos 22 anos.<\/p>\n\n\n\n
Somos especializados em a\u00e7\u00f5es de Inclus\u00e3o e Diversidade com foco em recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, palestras, treinamentos, acessibilidade f\u00edsica e digital, Censo da Inclus\u00e3o e Diversidade e consultoria em D&I.<\/p>\n\n\n\n
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Andrea Schwarz<\/p>\n\n\n\n
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