![\"Como](\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Como-saber-se-a-sua-empresa-e-inclusiva-2.jpg\")
<\/figure><\/div>\n\n\n\nVoc\u00ea faz da diversidade prioridade?<\/h2>\n\n\n\n
Assim como a base da diversidade \u00e9 a inclus\u00e3o, a base da inclus\u00e3o \u00e9 ter uma for\u00e7a de trabalho diversificada. Diante disso, fa\u00e7a uma an\u00e1lise dos funcion\u00e1rios contratados pela sua empresa e verifique quantos deles fazem parte de grupos minorit\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n
Veja em que cargos est\u00e3o as pessoas com defici\u00eancia, os negros, as pessoas LGBTQIA+. Se essas pessoas estiverem apenas em cargos de entrada e operacionais, tamb\u00e9m \u00e9 algo que precisa ser ajustado.<\/p>\n\n\n\n
Para que a diversidade seja efetiva, \u00e9 preciso contratar pessoas diferentes para preencher diferentes cargos, at\u00e9 mesmo os cargos de lideran\u00e7a de uma empresa.<\/p>\n\n\n\n
Todos os funcion\u00e1rios sabem a import\u00e2ncia da diversidade e inclus\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n
A maioria das pessoas tende a pensar na diversidade apenas em termos de ra\u00e7a e g\u00eanero. No entanto, a diversidade vai muito al\u00e9m disso. A verdadeira diversidade inclui ra\u00e7a, g\u00eanero, idade, grupo \u00e9tnico, personalidade, estilo cognitivo, fun\u00e7\u00e3o organizacional, educa\u00e7\u00e3o, hist\u00f3rico, defici\u00eancia, sexualidade, cren\u00e7as religiosas e muito mais.<\/p>\n\n\n\n
Somente uma for\u00e7a de trabalho que entende o que a diversidade realmente significa pode trabalhar na cria\u00e7\u00e3o de uma cultura inclusiva.<\/p>\n\n\n\n
Para saber como est\u00e1 o n\u00edvel de conhecimento a respeito da diversidade e inclus\u00e3o da sua empresa, voc\u00ea pode fazer uma pesquisa an\u00f4nima sobre o assunto e saber em m\u00e9dia o n\u00edvel de informa\u00e7\u00f5es que os funcion\u00e1rios da equipe possuem.<\/p>\n\n\n\n
A gest\u00e3o est\u00e1 aberta a mudan\u00e7as?<\/h2>\n\n\n\n
\u00c0 medida que voc\u00ea trabalha para tornar sua empresa inclusiva, \u00e9 importante perceber que certamente haver\u00e1 barreiras e lacunas, por isso ser\u00e1 fundamental permanecer aberto a mudan\u00e7as. As pol\u00edticas podem precisar ser alteradas se forem limitantes, podem ser necess\u00e1rias altera\u00e7\u00f5es para funcion\u00e1rios espec\u00edficos. Um local de trabalho inclusivo far\u00e1 um esfor\u00e7o extra para considerar a seguran\u00e7a e o conforto de todos os funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n
Por exemplo, talvez precisem ser feitas algumas mudan\u00e7as em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 estrutura do pr\u00e9dio da empresa para aumentar a acessibilidade dos funcion\u00e1rios com defici\u00eancia. Como os gestores encarariam essas mudan\u00e7as? Isso \u00e9 algo que deve ser levado em conta, por l\u00edderes precisam ter a mente aberta a mudan\u00e7as para propiciar um ambiente de trabalho inclusivo.<\/p>\n\n\n\n
O funcionamento da empresa \u00e9 transparente?<\/h2>\n\n\n\n
Pesquisas mostram que um ambiente de trabalho inclusivo come\u00e7a pelo topo. Uma empresa inclusiva \u00e9 transparente com os funcion\u00e1rios a respeito das pol\u00edticas de inclus\u00e3o. Algumas empresas possuem programas de treinamento e capacita\u00e7\u00e3o para grupos de minorias. No entanto, muitos l\u00edderes n\u00e3o divulgam essas informa\u00e7\u00f5es para os funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n
Mas empresas que querem ser inclusivas precisam divulgar informa\u00e7\u00f5es de benef\u00edcios e treinamentos para grupos de minorias, pois a transpar\u00eancia \u00e9 essencial para um ambiente inclusivo.<\/p>\n\n\n\n
Voc\u00ea reavalia os programas de diversidade e inclus\u00e3o constantemente?<\/h2>\n\n\n\n
A inclus\u00e3o faz parte de um processo constante. Ela n\u00e3o vai ser criada da noite para o dia e deve ser reavaliada constantemente para verificar a sua efic\u00e1cia. Voc\u00ea pode verificar como est\u00e1 indo a inclus\u00e3o em outras empresas para sempre estar um passo \u00e0 frente delas. <\/p>\n\n\n\n
Al\u00e9m disso, fa\u00e7a pesquisas com os funcion\u00e1rios da sua empresa para saber como eles est\u00e3o se sentindo em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 inclus\u00e3o na sua empresa. Veja se eles est\u00e3o satisfeitos com o acolhimento que a empresa est\u00e1 dando para eles.<\/p>\n\n\n\n
Os gerentes e mentores est\u00e3o \u00e0 frente da inclus\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n
Os l\u00edderes da empresa precisam estar diretamente ligados na constru\u00e7\u00e3o da inclus\u00e3o da sua empresa. Eles precisam dar o exemplo para toda a equipe quando se trata de inclus\u00e3o, pois sem o envolvimento dos l\u00edderes, dificilmente a inclus\u00e3o vai dar certo.<\/p>\n\n\n\n
Al\u00e9m disso, \u00e9 importante criar programas de mentoria para os funcion\u00e1rios de grupos diversos. <\/p>\n\n\n\n
O ambiente de trabalho proporciona bem-estar para todos os funcion\u00e1rios?<\/h2>\n\n\n\n
Como mencionamos anteriormente, a inclus\u00e3o est\u00e1 relacionada ao acolhimento e bem-estar dos funcion\u00e1rios. Sendo assim, a sua empresa deve proporcionar um ambiente de trabalho em que os funcion\u00e1rios se sintam bem.<\/p>\n\n\n\n
Esse ambiente n\u00e3o deve ser apenas para os funcion\u00e1rios de grupos diversos, mas todos os funcion\u00e1rios da empresa precisam se sentir bem em todos os sentidos, por isso o bem-estar mental tamb\u00e9m n\u00e3o deve ser esquecido.<\/p>\n\n\n\n
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<\/figure><\/div>\n\n\n\nA empresa contrata pessoas com defici\u00eancia al\u00e9m da obrigatoriedade que a lei de cotas imp\u00f5e?<\/h2>\n\n\n\n
Algo importante que deve ser avaliado para saber se a sua empresa \u00e9 inclusiva, \u00e9 em rela\u00e7\u00e3o a contrata\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia. A lei de cotas obriga empresas com mais de 100 funcion\u00e1rios a contratar profissionais com defici\u00eancia para preencher uma porcentagem determinada de cotas.<\/p>\n\n\n\n
Mas uma empresa inclusiva vai al\u00e9m das cotas e contrata profissionais com defici\u00eancia mesmo que o n\u00famero de cotas j\u00e1 tenha sido preenchido.<\/p>\n\n\n\n
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A Iigual j\u00e1 incluiu mais de 20 mil PCDs<\/a> no mercado de trabalho. A consultoria nasceu da experi\u00eancia de vida do casal fundador Andrea Schwarz e Jaques Haber, quando Andrea se tornou cadeirante em 1998 aos 22 anos.<\/p>\n\n\n\n Somos especializados em a\u00e7\u00f5es de Inclus\u00e3o e Diversidade com foco em recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, palestras, treinamentos, acessibilidade f\u00edsica e digital, Censo da Inclus\u00e3o e Diversidade e consultoria em D&I.<\/p>\n\n\n\n Conhe\u00e7a mais sobre o nosso trabalho e acesse as redes dos nossos fundadores:<\/p>\n\n\n\n Andrea Schwarz<\/p>\n\n\n\n Linkedin<\/p>\n\n\n\n