![\"Como](\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Como-uma-pessoa-com-deficiencia-pode-lidar-com-o-preconceito-no-local-de-trabalho-1.jpg\")
<\/figure><\/div>\n\n\n\nO que \u00e9 discrimina\u00e7\u00e3o por defici\u00eancia?<\/h2>\n\n\n\n
A discrimina\u00e7\u00e3o por defici\u00eancia se refere ao tratamento desfavor\u00e1vel que \u00e9 dado a pessoas com defici\u00eancia. Essa discrimina\u00e7\u00e3o est\u00e1 relacionada diretamente a defici\u00eancia que a pessoa possui.<\/p>\n\n\n\n
Infelizmente esse tipo de coisa \u00e9 muito comum no local de trabalho, por parte de colegas e tamb\u00e9m por parte dos pr\u00f3prios l\u00edderes. Muitos empregadores come\u00e7am a discriminar pessoas com defici\u00eancia a partir da contrata\u00e7\u00e3o. Tamb\u00e9m acontece de a discrimina\u00e7\u00e3o acontecer por parte de outros colegas da equipe. <\/p>\n\n\n\n
Independentemente de quem esteja praticando atos discriminat\u00f3rios, atitudes devem ser tomadas por parte de l\u00edderes que est\u00e3o fora da situa\u00e7\u00e3o e percebendo o preconceito. Al\u00e9m disso, o funcion\u00e1rio que est\u00e1 sendo v\u00edtima de preconceito tamb\u00e9m deve estar atento a isso e n\u00e3o ter medo de denunciar as situa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n
Formas de preconceito no local de trabalho<\/h2>\n\n\n\n
Existem algumas formas de preconceito que podem acontecer no local de trabalho. E todas essas formas de preconceito s\u00e3o prejudiciais tanto para a empresa, como tamb\u00e9m para os funcion\u00e1rios que s\u00e3o v\u00edtimas de preconceito.<\/p>\n\n\n\n
Ass\u00e9dio com base na defici\u00eancia<\/h3>\n\n\n\n
O ass\u00e9dio verbal ou f\u00edsico \u00e9 muito comum no ambiente de trabalho. L\u00edderes e colegas podem fazer coment\u00e1rios sutis a respeito de pessoas com defici\u00eancia dentro do local de trabalho. Tanto o ass\u00e9dio verbal como o f\u00edsico devem ser tratados imediatamente, pois isso pode acarretar at\u00e9 mesmo em processos judiciais para a empresa.<\/p>\n\n\n\n
Colocar a defici\u00eancia como fator de contrata\u00e7\u00e3o <\/h3>\n\n\n\n
Durante o processo seletivo de uma empresa, a defici\u00eancia de um candidato nunca deve ser fator determinante para a contrata\u00e7\u00e3o ou n\u00e3o do indiv\u00edduo. Mas infelizmente isso \u00e9 o que mais acontece em muitas empresas.<\/p>\n\n\n\n
Qualquer pessoa, seja ela pessoa com defici\u00eancia ou pessoa sem defici\u00eancia deve ser contratada por causa das suas qualifica\u00e7\u00f5es e n\u00e3o por causa de caracter\u00edsticas que est\u00e3o dentro ou fora dos padr\u00f5es preconceituosos impostos pela sociedade. <\/p>\n\n\n\n
Ter \u00e1reas inacess\u00edveis dentro da empresa <\/h3>\n\n\n\n
A falta de acessibilidade tamb\u00e9m pode ser considerada um tipo de discrimina\u00e7\u00e3o no local de trabalho. Quando os empregadores tiram o direito de ir e vir dos funcion\u00e1rios com defici\u00eancia, eles est\u00e3o sendo preconceituosos tamb\u00e9m.<\/p>\n\n\n\n
Por isso, \u00e9 importante investir nos v\u00e1rios tipos de acessibilidade em uma empresa, para que ela possa promover para os funcion\u00e1rios com defici\u00eancia, todas as ferramentas que eles precisam para exercerem as suas atividades de forma efetiva.<\/p>\n\n\n\n
O que uma pessoa com defici\u00eancia deve fazer para lidar com o preconceito<\/h2>\n\n\n\n
Se voc\u00ea \u00e9 funcion\u00e1rio de RH, empregador ou pessoa com defici\u00eancia precisa saber o que voc\u00ea deve fazer para combater o preconceito. Veja a seguir algumas atitudes que voc\u00ea pode tomar.<\/p>\n\n\n\n
Afirme seus direitos<\/h3>\n\n\n\n
Caso voc\u00ea seja pessoa com defici\u00eancia deve estar atento aos seus direitos, mas nem sempre as outras pessoas v\u00e3o saber os seus direitos. Algumas pessoas podem tomar algumas atitudes por falta de informa\u00e7\u00e3o e ignor\u00e2ncia, mas n\u00e3o fazem por mal. Nessas situa\u00e7\u00f5es voc\u00ea pode falar para as pessoas como se sente em rela\u00e7\u00e3o a atitudes delas.<\/p>\n\n\n\n
Registre uma reclama\u00e7\u00e3o interna<\/h3>\n\n\n\n
Se voc\u00ea falar para as pessoas como se sente com as atitudes delas, mas isso n\u00e3o funcionar, voc\u00ea deve fazer uma reclama\u00e7\u00e3o interna do colega do l\u00edder que tiver te discriminando. Isso exige coragem, principalmente se o preconceito for dar parte de seus l\u00edderes, mas \u00e9 necess\u00e1rio que seja feito. <\/p>\n\n\n\n
Apresente uma acusa\u00e7\u00e3o de preconceito<\/h3>\n\n\n\n
Pode ser que nenhuma das atitudes que voc\u00ea tomou tenha um resultado satisfat\u00f3rio. Diante disso, voc\u00ea deve denunciar a uma delegacia de prote\u00e7\u00e3o a pessoas com defici\u00eancia os eventos que est\u00e3o ocorrendo na empresa em que voc\u00ea trabalha.<\/p>\n\n\n\n
Infelizmente nem sempre atitudes s\u00e3o tomadas nesses lugares, por isso fique atento a outra coisa que voc\u00ea pode fazer para lidar com o preconceito que voc\u00ea est\u00e1 passando no local de trabalho.<\/p>\n\n\n\n
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<\/figure><\/div>\n\n\n\nPe\u00e7a ajuda jur\u00eddica<\/h3>\n\n\n\n
Talvez seja necess\u00e1rio que voc\u00ea pe\u00e7a ajuda de um advogado para lidar melhor com a situa\u00e7\u00e3o que voc\u00ea est\u00e1 passando na sua empresa. Um profissional da lei vai te orientar da melhor forma sobre o que voc\u00ea pode fazer em quest\u00f5es judiciais. Pode ser necess\u00e1rio entrar com uma a\u00e7\u00e3o judicial contra a empresa que voc\u00ea trabalha para que a empresa seja punida.<\/p>\n\n\n\n
Por mais que algumas dessas atitudes sejam dif\u00edceis, se voc\u00ea \u00e9 pessoa com defici\u00eancia n\u00e3o se cale diante de situa\u00e7\u00f5es preconceituosas.<\/p>\n\n\n\n
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A Iigual j\u00e1 incluiu mais de 20 mil PCDs<\/a> no mercado de trabalho. A consultoria nasceu da experi\u00eancia de vida do casal fundador Andrea Schwarz e Jaques Haber, quando Andrea se tornou cadeirante em 1998 aos 22 anos.<\/p>\n\n\n\n Somos especializados em a\u00e7\u00f5es de Inclus\u00e3o e Diversidade com foco em recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, palestras, treinamentos, acessibilidade f\u00edsica e digital, Censo da Inclus\u00e3o e Diversidade e consultoria em D&I.<\/p>\n\n\n\n Conhe\u00e7a mais sobre o nosso trabalho e acesse as redes dos nossos fundadores:<\/p>\n\n\n\n Andrea Schwarz<\/p>\n\n\n\n Linkedin<\/p>\n\n\n\n