{"id":1484,"date":"2021-10-22T12:32:15","date_gmt":"2021-10-22T15:32:15","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=1484"},"modified":"2021-10-22T12:32:17","modified_gmt":"2021-10-22T15:32:17","slug":"diversidade-e-inclusao-conheca-as-diferencas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/diversidade-e-inclusao-conheca-as-diferencas\/","title":{"rendered":"Conhe\u00e7a as diferen\u00e7as entre diversidade e inclus\u00e3o"},"content":{"rendered":"\n

A maioria das vezes diversidade e inclus\u00e3o s\u00e3o mencionadas juntas, mas \u00e9 importante entender do que cada ponto se trata para conseguir construir uma cultura de diversidade e inclus\u00e3o e para que a sua empresa consiga colher os benef\u00edcios da diversidade e da inclus\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

A sua empresa possui diversidade? Quais s\u00e3o as suas estrat\u00e9gias de inclus\u00e3o? A primeira pergunta pode ser mais f\u00e1cil de ser respondida at\u00e9 mesmo de forma positiva, mas a segunda pergunta pode ser mais complexa devido ao conceito de inclus\u00e3o e da dificuldade que muitas empresas imp\u00f5em para criar estrat\u00e9gias inclusivas.<\/p>\n\n\n\n

De fato, a diversidade e a inclus\u00e3o precisam estar lado a lado para que as estrat\u00e9gias de promov\u00ea-las possam dar certo. No entanto, \u00e9 muito importante entender do que se trata cada um desses aspectos de forma individual para que se possa criar pol\u00edticas efetivas de diversidade e inclus\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Logicamente a sua empresa est\u00e1 em busca de desenvolvimento e sucesso e, por isso, voc\u00ea cria estrat\u00e9gias para alcan\u00e7ar esse objetivo. Promover a diversidade e a inclus\u00e3o \u00e9 uma estrat\u00e9gia que muitas empresas adotam para alcan\u00e7ar o desenvolvimento e o sucesso. Se voc\u00ea deseja alcan\u00e7ar as suas metas de neg\u00f3cio de forma mais r\u00e1pida precisa tamb\u00e9m dar espa\u00e7o para a diversidade e inclus\u00e3o na sua empresa.<\/p>\n\n\n\n

Se voc\u00ea estiver tendo dificuldade para criar estrat\u00e9gias de diversidade e inclus\u00e3o, pode contar com a ajuda de uma consultoria especializada em diversidade e inclus\u00e3o para conseguir implementar uma cultura inclusiva na sua empresa de forma efetiva.<\/p>\n\n\n\n

Mas para que voc\u00ea possa come\u00e7ar a fazer isso, veja primeiro o que \u00e9 diversidade, o que \u00e9 inclus\u00e3o e as principais diferen\u00e7as entre elas nos t\u00f3picos a seguir. <\/p>\n\n\n\n

O que \u00e9 diversidade?<\/h2>\n\n\n\n

De acordo com alguns estudiosos, a diversidade \u00e9 o conceito de misturar grupos semelhantes e diferentes. A diversidade inclui coisas como valores, experi\u00eancias, origens e at\u00e9 comportamentos. Existem certos tra\u00e7os vis\u00edveis que est\u00e3o dentro do conceito de diversidade como defici\u00eancias vis\u00edveis, cor da pele e sexo, mas tamb\u00e9m pode ir mais fundo para tra\u00e7os mais invis\u00edveis como cren\u00e7as, estado civil, religi\u00e3o e defici\u00eancias invis\u00edveis. <\/p>\n\n\n\n

O que isso significa para as organiza\u00e7\u00f5es? Normalmente significa que voc\u00ea tem uma mistura de pessoas em sua empresa. A diversidade assume v\u00e1rias formas: racial, \u00e9tnica, de g\u00eanero, religiosa, et\u00e1ria, de defici\u00eancia e outras. O objetivo da diversidade \u00e9 promover um ambiente rico com experi\u00eancias e conhecimentos diferentes para garantir que voc\u00ea tenha v\u00e1rias pessoas trabalhando para promover o sucesso da sua empresa.<\/p>\n\n\n\n

Para que a diversidade realmente seja efetiva na sua empresa, \u00e9 necess\u00e1rio contratar pessoas de todos os grupos, principalmente de grupos minorit\u00e1rios. Pessoas de grupos minorit\u00e1rios s\u00e3o pessoas de grupos marginalizados e exclu\u00eddos da sociedade, que geralmente s\u00e3o menosprezadas pela sociedade e privadas de oportunidades de emprego.<\/p>\n\n\n\n

Pessoas com defici\u00eancia, pessoas negras, pessoas LGBTQIA +, idosos e outros grupos como esses, precisam ser contratadas pela sua empresa para que voc\u00ea realmente tenha uma equipe diversa.<\/p>\n\n\n\n

\"Conhe\u00e7a<\/figure><\/div>\n\n\n\n

O que \u00e9 inclus\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n

Agora que voc\u00ea j\u00e1 sabe o que \u00e9 diversidade, \u00e9 importante saber o conceito da inclus\u00e3o. Entender a inclus\u00e3o pode ser um pouco mais complexo do que entender a diversidade, pois a inclus\u00e3o pode ser mais profunda.<\/p>\n\n\n\n

A inclus\u00e3o est\u00e1 relacionada ao sentimento que os funcion\u00e1rios cultivam pela sua empresa. A inclus\u00e3o precisa promover em todos os funcion\u00e1rios o sentimento de pertencimento e respeito. O ambiente de trabalho precisa ser justo com todos os funcion\u00e1rios, n\u00e3o importa se eles fa\u00e7am parte de um grupo minorit\u00e1rio ou n\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n

Caracter\u00edsticas de um ambiente inclusivo<\/h3>\n\n\n\n

Uma empresa que possui um ambiente inclusivo, faz com que todos os funcion\u00e1rios se sintam parte da equipe. Por exemplo, se uma empresa possui funcion\u00e1rios com defici\u00eancia e quer promover um ambiente inclusivo, a empresa precisa investir na acessibilidade para que o funcion\u00e1rio com defici\u00eancia possa exercer o seu direito de ir e vir dentro da empresa, bem como ter as ferramentas necess\u00e1rias para exercer as suas atividades de forma justa e eficaz.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, em um ambiente inclusivo n\u00e3o h\u00e1 espa\u00e7o para o preconceito e nem para qualquer tipo de discrimina\u00e7\u00e3o. \u00c9 por isso que todos os funcion\u00e1rios devem se sentir acolhidos em um ambiente inclusivo.<\/p>\n\n\n\n

Diferen\u00e7as entre diversidade e inclus\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n

Para entendermos ainda mais as diferen\u00e7as entre diversidade e inclus\u00e3o, podemos enxergar a diversidade como um conceito global que une pessoas diferentes em um mesmo lugar. J\u00e1 a inclus\u00e3o \u00e9 a base para a diversidade dar certo, pois ela cria estrat\u00e9gias para que pessoas com caracter\u00edsticas e pensamentos diferentes possam conviver em uni\u00e3o em um ambiente que tenha o respeito como prioridade.<\/p>\n\n\n\n

Como a diversidade e a inclus\u00e3o podem levar a sua empresa ao sucesso?<\/h2>\n\n\n\n

Agora que voc\u00ea j\u00e1 sabe as diferen\u00e7as entre diversidade e inclus\u00e3o, veja como a sua empresa pode se beneficiar por promover a diversidade e a inclus\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Proporciona melhores retornos financeiros<\/h3>\n\n\n\n

Pesquisas mostram que empresas que possuem uma equipe diversa, bem como um ambiente inclusivo, conseguem melhores retornos financeiros quando comparadas a empresas que n\u00e3o promovem a inclus\u00e3o. E logicamente toda empresa quer retornos financeiros maiores e esse \u00e9 apenas um motivo para voc\u00ea criar estrat\u00e9gias de diversidade e inclus\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

A diversidade e inclus\u00e3o impulsionam a inova\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n

Pessoas diversas carregam experi\u00eancias diferentes, conhecimentos diferentes e ideias diferentes. Quando tudo isso \u00e9 colocado em pauta, a diversidade impulsiona a inova\u00e7\u00e3o e aumenta a criatividade da equipe.<\/p>\n\n\n\n

Ajuda a atrair e reter os melhores talentos<\/h3>\n\n\n\n

Empresas que se concentram em contratar pessoas com base em padr\u00f5es preconceituosos, acabam limitando as suas op\u00e7\u00f5es de contrata\u00e7\u00e3o. Mas empresas que possuem uma cultura inclusiva ampliam o seu pool de talentos e ainda conseguem reter os talentos que j\u00e1 foram contratados pela empresa.<\/p>\n\n\n\n

\"Conhe\u00e7a<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Melhora o desempenho e a produtividade dos funcion\u00e1rios<\/h3>\n\n\n\n

Uma empresa inclusiva motiva os funcion\u00e1rios a darem o seu melhor no trabalho e isso consequentemente melhora a produtividade e o desempenho deles.<\/p>\n\n\n\n

Gostou do nosso artigo? Ent\u00e3o compartilhe essas informa\u00e7\u00f5es com outras pessoas para que elas tamb\u00e9m tenham acesso a esse tipo de conhecimento.<\/p>\n\n\n\n

A Iigual j\u00e1 incluiu mais de 20 mil PCDs<\/a> no mercado de trabalho. A consultoria nasceu da experi\u00eancia de vida do casal fundador Andrea Schwarz e Jaques Haber, quando Andrea se tornou cadeirante em 1998 aos 22 anos.<\/p>\n\n\n\n

Somos especializados em a\u00e7\u00f5es de Inclus\u00e3o e Diversidade com foco em recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, palestras, treinamentos, acessibilidade f\u00edsica e digital, Censo da Inclus\u00e3o e Diversidade e consultoria em D&I.<\/p>\n\n\n\n

Conhe\u00e7a mais sobre o nosso trabalho e acesse as redes dos nossos fundadores:<\/p>\n\n\n\n

Andrea Schwarz<\/p>\n\n\n\n

Linkedin<\/p>\n\n\n\n

http:\/\/linkedin.com\/in\/andrea-schwarz<\/a><\/p>\n\n\n\n

Instagram<\/p>\n\n\n\n

@dea_schwarz<\/p>\n\n\n\n

Jaques Haber<\/p>\n\n\n\n

Linkedin<\/p>\n\n\n\n

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