De fato, essa obrigatoriedade aumentou de forma consider\u00e1vel a contrata\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia, no entanto as empresas n\u00e3o se comprometem de tal forma a criar um ambiente inclusivo. E a falta de inclus\u00e3o leva a muitos preju\u00edzos, tanto para a empresa, como para os funcion\u00e1rios que trabalham em uma empresa n\u00e3o inclusiva.<\/p>\n\n\n\n
Diante disso, \u00e9 muito importante que os empres\u00e1rios e profissionais de RH se conscientizem sobre a necessidade de criar uma cultura inclusiva para a empresa. Existem algumas coisas simples que voc\u00ea pode fazer para tornar a sua empresa mais inclusiva e neste artigo vamos te mostrar algumas dessas coisas. Mas antes disso, veja algumas vantagens que a sua empresa pode obter por construir uma cultura inclusiva.<\/p>\n\n\n\n
![\"5](\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/5-coisas-simples-que-voce-pode-fazer-para-tornar-a-sua-empresa-mais-inclusiva-1.jpg\")
<\/figure><\/div>\n\n\n\nBenef\u00edcios de uma cultura inclusiva<\/h2>\n\n\n\n
Muitos empres\u00e1rios deixam de contratar pessoas com defici\u00eancia, pois acham que n\u00e3o v\u00e3o ter vantagens em fazer isso. Mas na verdade esse pensamento \u00e9 equivocado e baseado em estere\u00f3tipos preconceituosos formados por uma sociedade preconceituosa.<\/p>\n\n\n\n
No entanto, existem muitos benef\u00edcios de promover uma cultura inclusiva na sua empresa que a sua inclus\u00e3o pode obter. Veja a seguir apenas algumas das vantagens de uma empresa inclusiva.<\/p>\n\n\n\n
Aumento da criatividade e inova\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n
Geralmente, uma empresa que possui a cultura inclusiva contrata indiv\u00edduos com caracter\u00edsticas e experi\u00eancias diversas. Essa diversidade ajuda a promover a criatividade e a inova\u00e7\u00e3o na empresa.<\/p>\n\n\n\n
Ideias diferentes e pensamentos diferentes em uma mesa, geram discuss\u00f5es saud\u00e1veis que levam a resolu\u00e7\u00f5es de problemas com mais efic\u00e1cia e efici\u00eancia. Isso por sua vez, aumenta os pensamentos inovadores da equipe, proporcionando mais inova\u00e7\u00e3o para a empresa.<\/p>\n\n\n\n
Maior engajamento dos funcion\u00e1rios<\/h3>\n\n\n\n
Empresas que possuem uma cultura inclusiva promovem um senso de pertencimento e acolhimento nos funcion\u00e1rios. Al\u00e9m disso, mostram que cada funcion\u00e1rio \u00e9 importante para a equipe. Quando os funcion\u00e1rios se sentem valorizados, eles se sentem motivados a crescerem junto com a empresa e promovem tamb\u00e9m o crescimento da empresa. Tudo isso faz parte do engajamento dos funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n
Contribui para a redu\u00e7\u00e3o do preconceito<\/h3>\n\n\n\n
O preconceito \u00e9 um problema que afeta toda a sociedade. Se as empresas n\u00e3o tiverem cuidado, a discrimina\u00e7\u00e3o pode afetar de forma consider\u00e1vel o desempenho dos funcion\u00e1rios que s\u00e3o v\u00edtimas do preconceito.<\/p>\n\n\n\n
Uma empresa que possui a cultura inclusiva abomina o preconceito de qualquer tipo e com qualquer funcion\u00e1rio. Sendo assim, em uma cultura inclusiva, o preconceito n\u00e3o vai atrapalhar o desempenho dos funcion\u00e1rios, pois eles n\u00e3o v\u00e3o ser v\u00edtimas desse problema com esse tipo de cultura.<\/p>\n\n\n\n
Melhora o employer branding<\/h3>\n\n\n\n
A cultura inclusiva valoriza a marca da empresa, fazendo com que ela seja reconhecida no mercado por fornecedores, clientes e talentos que desejam trabalhar na empresa. Isso abre espa\u00e7o para a empresa crescer e se tornar reconhecida em toda a sociedade.<\/p>\n\n\n\n
Aumenta a produtividade dos funcion\u00e1rios<\/h3>\n\n\n\n
Os funcion\u00e1rios se sentem mais motivados quando trabalham em uma empresa com a cultura inclusiva. Essa motiva\u00e7\u00e3o os leva a ter um melhor desempenho que consequentemente leva ao aumento da produtividade.<\/p>\n\n\n\n
Como consequ\u00eancia de uma cultura inclusiva, todos esses benef\u00edcios podem levar para o aumento da receita da empresa, o que na verdade \u00e9 o objetivo final de toda institui\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n
5 coisas que voc\u00ea pode fazer para tornar a sua empresa mais inclusiva<\/h2>\n\n\n\n
Agora que voc\u00ea j\u00e1 sabe as vantagens que a sua empresa pode ter por promover a inclus\u00e3o, veja a seguir algumas coisas simples que voc\u00ea pode fazer para come\u00e7ar a construir a inclus\u00e3o na sua empresa.<\/p>\n\n\n\n
Contrate pessoas com defici\u00eancia al\u00e9m da obrigatoriedade<\/h3>\n\n\n\n
Como mencionamos anteriormente, muitos empres\u00e1rios contratam pessoas com defici\u00eancia por causa da imposi\u00e7\u00e3o da lei de cotas. E quando a contrata\u00e7\u00e3o acontece por apenas esse motivo, geralmente a empresa n\u00e3o \u00e9 inclusiva.<\/p>\n\n\n\n
Ent\u00e3o o primeiro passo para aumentar a inclus\u00e3o na sua empresa, \u00e9 contratar profissionais com defici\u00eancia, mesmo que a sua empresa j\u00e1 tenha atingido o n\u00famero de cotas. <\/p>\n\n\n\n
Crie programas de promo\u00e7\u00e3o para pessoas com defici\u00eancia<\/h3>\n\n\n\n
Muitas empresas que contratam pessoas com defici\u00eancia, contratam esses profissionais para assumir cargos de entrada operacionais. Mas empresas inclusivas contratam pessoas com defici\u00eancia com base na qualifica\u00e7\u00e3o de cada profissional, para qualquer cargo que as qualifica\u00e7\u00f5es dele se encaixe.<\/p>\n\n\n\n
Se a sua empresa j\u00e1 possui profissionais com defici\u00eancia, voc\u00ea pode criar programas de promo\u00e7\u00e3o espec\u00edficos para esses profissionais, a fim de aproveitar as habilidades e qualifica\u00e7\u00f5es de pessoas que a sua empresa j\u00e1 possui.<\/p>\n\n\n\n
![\"5](\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/5-coisas-simples-que-voce-pode-fazer-para-tornar-a-sua-empresa-mais-inclusiva-2.jpg\")
<\/figure><\/div>\n\n\n\nPromova a conscientiza\u00e7\u00e3o de toda a equipe <\/h3>\n\n\n\n
Outra coisa simples, mas muito importante que voc\u00ea pode fazer para tornar a sua empresa mais inclusiva \u00e9 treinar toda a equipe, inclusive os l\u00edderes, para que eles se conscientizem sobre a necessidade da inclus\u00e3o na empresa.<\/p>\n\n\n\n
Esse treinamento \u00e9 super importante para que toda a equipe possa entender a import\u00e2ncia de manter o respeito e acolher os colegas, n\u00e3o importa se s\u00e3o pessoas com defici\u00eancia ou sem defici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n
Pe\u00e7a ajuda de uma consultoria especializada<\/h3>\n\n\n\n
Uma consultoria especializada em diversidade e inclus\u00e3o pode te ajudar de forma plena a construir uma cultura inclusiva na empresa. Essa \u00e9 uma coisa simples que voc\u00ea pode fazer, mas que vai fazer totalmente a diferen\u00e7a na promo\u00e7\u00e3o de uma cultura inclusiva.<\/p>\n\n\n\n
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A Iigual j\u00e1 incluiu mais de 20 mil PCDs no mercado de trabalho. A consultoria nasceu da experi\u00eancia de vida do casal fundador Andrea Schwarz e Jaques Haber, quando Andrea se tornou cadeirante em 1998 aos 22 anos.<\/p>\n\n\n\n
Somos especializados em a\u00e7\u00f5es de Inclus\u00e3o e Diversidade com foco em recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, palestras, treinamentos, acessibilidade f\u00edsica e digital, Censo da Inclus\u00e3o e Diversidade e consultoria em D&I.<\/p>\n\n\n\n
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