Mas n\u00e3o \u00e9 s\u00f3 a representatividade na m\u00eddia que importa, \u00e9 necess\u00e1rio tamb\u00e9m incluir pessoas com defici\u00eancia em todos os lugares da sociedade, para que todos os indiv\u00edduos com defici\u00eancia se sintam representados.<\/p>\n\n\n\n
Neste artigo vamos abordar mais detalhes a respeito da representatividade de pessoas com defici\u00eancia em v\u00e1rios locais. Voc\u00ea vai ver a influ\u00eancia que a m\u00eddia tem na cria\u00e7\u00e3o de estere\u00f3tipos de pessoas com defici\u00eancia, e como podemos derrubar esses r\u00f3tulos promovendo a inclus\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n
A representatividade molda a percep\u00e7\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n
Imagens e hist\u00f3rias na m\u00eddia t\u00eam o poder de moldar a opini\u00e3o p\u00fablica e estabelecer padr\u00f5es sociais. A m\u00eddia raramente apresenta pessoas com defici\u00eancia e, quando o faz, elas s\u00e3o frequentemente representadas incorretamente de acordo com estere\u00f3tipos. <\/p>\n\n\n\n
Pessoas com defici\u00eancia s\u00e3o frequentemente descritas como v\u00edtimas de piedade, caridade ou interven\u00e7\u00e3o m\u00e9dica que deve superar uma condi\u00e7\u00e3o tr\u00e1gica ou debilitante.<\/p>\n\n\n\n
Esse conceito exposto pela m\u00eddia, acaba gerando uma percep\u00e7\u00e3o equivocada da sociedade em rela\u00e7\u00e3o a pessoas com defici\u00eancia. Isso pode at\u00e9 mesmo afetar a gera\u00e7\u00e3o de oportunidades nas empresas para pessoas com defici\u00eancia, pois muitos empregadores se baseiam nesses estere\u00f3tipos equivocados que mostram pessoas com defici\u00eancia como sendo debilitadas.<\/p>\n\n\n\n
Para que a representatividade ocorra de forma eficaz, \u00e9 necess\u00e1rio que a m\u00eddia principalmente mostre a realidade de pessoas com defici\u00eancia, expondo em filmes, s\u00e9ries e programas de TV, pessoas com defici\u00eancia como apresentam quaisquer outras pessoas no dia a dia.<\/p>\n\n\n\n
![\"\"](\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Representatividade-por-que-e-preciso-incluir-pessoas-com-deficiencia-em-todos-os-ambientes-1.jpg\")
<\/figure><\/div>\n\n\n\nTodo mundo precisa se enxergar em outro ambiente<\/h2>\n\n\n\n
Como voc\u00ea se sente quando est\u00e1 assistindo TV ou navegando em uma rede social e v\u00ea algu\u00e9m com caracter\u00edsticas parecidas com as suas, ou algu\u00e9m que veio do mesmo lugar que voc\u00ea? Sem d\u00favidas isso nos proporciona um sentimento de satisfa\u00e7\u00e3o e reconhecimento.<\/p>\n\n\n\n
Enxergar nossos iguais em ambientes diferentes nos ajuda a desenvolver v\u00e1rios sentimentos e nos proporciona v\u00e1rias sensa\u00e7\u00f5es. Al\u00e9m disso, a representatividade quando \u00e9 feita da forma correta, pode nos motivar a alcan\u00e7ar lugares que desejamos chegar, pois vemos por meio da representatividade que tamb\u00e9m somos capazes.<\/p>\n\n\n\n
A representatividade desperta esses sentimentos n\u00e3o s\u00f3 em pessoas com defici\u00eancia, mas em qualquer outra pessoa. Por isso, \u00e9 importante que todo mundo seja representado em diversos ambientes. <\/p>\n\n\n\n
Incluir pessoas com defici\u00eancia em todos os ambientes \u00e9 quest\u00e3o de direitos humanos<\/h2>\n\n\n\n
Os dois primeiros artigos da Declara\u00e7\u00e3o Universal de Direitos Humanos falam a respeito do direito \u00e0 igualdade e da obriga\u00e7\u00e3o de n\u00e3o discriminar. Quando pessoas com defici\u00eancia n\u00e3o s\u00e3o inclu\u00eddas da forma correta em ambientes diferentes, como em filmes, s\u00e9ries e programas de TV, a sociedade acaba aprendendo a respeitar essas pessoas e cumprem com esses artigos relacionados aos direitos humanos.<\/p>\n\n\n\n
Al\u00e9m disso, no fundo, a representatividade \u00e9 importante porque as pessoas s\u00e3o importantes. Pessoas com defici\u00eancia existem em todas as na\u00e7\u00f5es e comunidades em todo o mundo. \u00c9 essencial respeitarmos os direitos humanos de todos os seres humanos, independentemente de suas habilidades ou defici\u00eancias. A m\u00eddia deve ser uma ferramenta usada para criar consci\u00eancia, promover a compreens\u00e3o e quebrar estere\u00f3tipos.<\/p>\n\n\n\n
Pessoas com defici\u00eancia em todos os ambientes<\/h2>\n\n\n\n
A representatividade n\u00e3o diz s\u00f3 a respeito da presen\u00e7a de pessoas com defici\u00eancia na m\u00eddia, mas \u00e9 necess\u00e1rio que pessoas com defici\u00eancia sejam inseridas em todo e qualquer ambiente. Para que essa inser\u00e7\u00e3o ocorra de forma natural, \u00e9 necess\u00e1rio que tanto o governo como empresas privadas invistam em acessibilidade, para atrair o p\u00fablico com defici\u00eancia para os ambientes.<\/p>\n\n\n\n
Al\u00e9m disso, \u00e9 importante que haja uma conscientiza\u00e7\u00e3o de toda a sociedade a respeito da inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia. Vimos que a m\u00eddia \u00e9 respons\u00e1vel pela cria\u00e7\u00e3o de muitos estere\u00f3tipos negativos, mas qualquer pessoa presente na sociedade tamb\u00e9m tem a sua parcela de culpa por propagar ou se calar diante desses estere\u00f3tipos. <\/p>\n\n\n\n
![\"Representatividade:](\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Representatividade-por-que-e-preciso-incluir-pessoas-com-deficiencia-em-todos-os-ambientes-2.jpg\")
<\/figure><\/div>\n\n\n\nPessoas com defici\u00eancia nas empresas<\/h2>\n\n\n\n
Vamos nos aprofundar mais um pouco na representatividade dentro das empresas. Quantas pessoas com defici\u00eancia ocupam cargos de lideran\u00e7a na empresa que voc\u00ea possui ou trabalha? Essa resposta vai ser bem parecida para a maior parte das empresas.<\/p>\n\n\n\n
Ter pessoas com defici\u00eancia em cargos de lideran\u00e7a, al\u00e9m de proporcionar v\u00e1rios benef\u00edcios para a empresa, \u00e9 tamb\u00e9m uma quest\u00e3o de representatividade que precisa ser levada em conta.<\/p>\n\n\n\n
Quando funcion\u00e1rios com defici\u00eancia trabalham em uma empresa com l\u00edderes com defici\u00eancia, eles podem se sentir motivados a tamb\u00e9m conquistarem esses cargos e isso pode aumentar ainda mais a produtividade desses profissionais.<\/p>\n\n\n\n
Sendo assim, a sua empresa pode contribuir para inserir pessoas com defici\u00eancia em diversos locais. Voc\u00ea pode fazer isso por criar programas de promo\u00e7\u00e3o para PCDs e tamb\u00e9m inserir funcion\u00e1rios com defici\u00eancia nas propagandas da sua empresa nas m\u00eddias sociais.<\/p>\n\n\n\n
Sem d\u00favidas a representatividade de pessoas com defici\u00eancia \u00e9 importante, mas para que aconte\u00e7a de forma efetiva \u00e9 necess\u00e1rio representar essas pessoas de forma real\u00edstica e abrir espa\u00e7o em todos os lugares da sociedade para pessoas com defici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n
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A Iigual j\u00e1 incluiu mais de 20 mil PCDs no mercado de trabalho. A consultoria nasceu da experi\u00eancia de vida do casal fundador Andrea Schwarz e Jaques Haber, quando Andrea se tornou cadeirante em 1998 aos 22 anos.<\/p>\n\n\n\n
Somos especializados em a\u00e7\u00f5es de Inclus\u00e3o e Diversidade com foco em recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, palestras, treinamentos, acessibilidade f\u00edsica e digital, Censo da Inclus\u00e3o e Diversidade e consultoria em D&I.<\/p>\n\n\n\n
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