![\"\"](\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/diversidade-e-inclusao-2.jpg\")
<\/figure><\/li><\/ul><\/figure>\n\n\n\n4 vantagens do treinamento de diversidade e inclus\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n
Uma empresa inclusiva s\u00f3 tem a ganhar. Na verdade, a diversidade e a inclus\u00e3o promovem benef\u00edcios para toda a sociedade. Para conquistar uma cultura inclusiva e forma eficaz, os treinamentos sobre diversidade e inclus\u00e3o s\u00e3o totalmente necess\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n
Em uma sociedade preconceituosa, onde a maioria das pessoas possuem preconceitos conscientes e inconscientes, falar a respeito disso e ajudar as pessoas a agirem da forma correta, \u00e9 essencial para promover a cultura inclusiva e \u00e9 isso o que o treinamento faz.<\/p>\n\n\n\n
A seguir veja 4 vantagens que a sua empresa pode ter por promover treinamentos sobre diversidade e inclus\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n
Ajuda a mudar a mentalidade dos l\u00edderes<\/h3>\n\n\n\n
Infelizmente, o RH sozinho n\u00e3o consegue criar uma cultura inclusiva na empresa sem o apoio dos l\u00edderes. Para que a diversidade e a inclus\u00e3o tenham o efeito adequado em uma empresa, os l\u00edderes precisam reconhecer as necessidades dessas pr\u00e1ticas e se envolver nas etapas dos processos.<\/p>\n\n\n\n
Quando o treinamento sobre diversidade e inclus\u00e3o envolve os l\u00edderes, esse treinamento ajuda a conscientizar os l\u00edderes da necessidade de construir a diversidade e a inclus\u00e3o na empresa, tornando mais f\u00e1cil para os profissionais de RH criar estrat\u00e9gias para promover a diversidade e a inclus\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n
Conscientiza a equipe<\/h3>\n\n\n\n
Al\u00e9m de envolver os chefes, \u00e9 necess\u00e1rio tamb\u00e9m envolver toda a equipe no processo de treinamento relacionado \u00e0 diversidade e inclus\u00e3o. O treinamento feito de forma adequada vai ajudar os funcion\u00e1rios a conviverem em harmonia mesmo que cada um possua caracter\u00edsticas e experi\u00eancias diferentes.<\/p>\n\n\n\n
Al\u00e9m disso, a conscientiza\u00e7\u00e3o da equipe vai ajudar a evitar epis\u00f3dios de preconceito e discrimina\u00e7\u00e3o dentro da empresa, o que poderia gerar at\u00e9 mesmo processos e consequ\u00eancias legais para a institui\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n
Ajuda a promover estrat\u00e9gias efetivas<\/h3>\n\n\n\n
A absor\u00e7\u00e3o de conhecimento e experi\u00eancia por parte do treinamento pode ajudar a contribuir para a promo\u00e7\u00e3o de estrat\u00e9gias relacionadas \u00e0 diversidade e inclus\u00e3o dentro da empresa. Isso pode ajudar tanto os l\u00edderes, como outros membros da equipe e os profissionais de RH a criar essas estrat\u00e9gias.<\/p>\n\n\n\n
Promove o engajamento dos funcion\u00e1rios<\/h3>\n\n\n\n
Quando os funcion\u00e1rios percebem que a empresa est\u00e1 preocupada com o bem-estar da equipe, criando medidas para promover a inclus\u00e3o, eles se sentem motivados a crescer junto com a empresa. <\/p>\n\n\n\n
Dicas para realizar o treinamento sobre diversidade e inclus\u00e3o de forma efetiva<\/h2>\n\n\n\n
Diante dessas vantagens, como voc\u00ea pode realizar um treinamento que seja eficaz e ben\u00e9fico para todos? Veja algumas dicas que podem te ajudar a fazer isso.<\/p>\n\n\n\n
Fa\u00e7a um treinamento personalizado para as necessidades da sua empresa<\/h3>\n\n\n\n
Na internet voc\u00ea vai achar muitas ideias e at\u00e9 mesmo v\u00eddeos de treinamentos sobre diversidade e inclus\u00e3o que j\u00e1 foram realizados em outras empresas. No entanto, n\u00e3o seria apropriado seguir uma receita quando se trata de treinamento de diversidade e inclus\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n
Cada empresa possui uma necessidade, cada empresa possui pontos fortes e pontos fracos relacionados \u00e0 inclus\u00e3o. Em vista disso, \u00e9 necess\u00e1rio criar um treinamento personalizado de acordo com as caracter\u00edsticas da sua empresa. Voc\u00ea pode at\u00e9 se basear em um modelo, mas tente adapt\u00e1-lo para a sua empresa em especial.<\/p>\n\n\n\n
A conscientiza\u00e7\u00e3o sobre diversidade e inclus\u00e3o deve fazer parte do dia a dia dos funcion\u00e1rios<\/h3>\n\n\n\n
Realizar uma palestra anual ou semestral n\u00e3o vai tornar o seu treinamento eficaz. A conscientiza\u00e7\u00e3o sobre a inclus\u00e3o deve ser di\u00e1ria, \u00e9 por isso que deve estar presente na cultura da empresa.<\/p>\n\n\n\n
O treinamento deve ser feito de uma forma que incentive todos os dias os funcion\u00e1rios da empresa a contribu\u00edrem para a promo\u00e7\u00e3o da inclus\u00e3o na empresa.<\/p>\n\n\n\n
Promova um treinamento envolvente<\/h3>\n\n\n\n
O treinamento mon\u00f3tono pode ser bastante chato e pouco instrutivo. Mas um treinamento envolvente e animado pode ajudar os funcion\u00e1rios a entenderem melhor as informa\u00e7\u00f5es al\u00e9m de guard\u00e1-las por mais tempo na mente. <\/p>\n\n\n\n
N\u00e3o use o treinamento como puni\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n
Se algum funcion\u00e1rio demonstrar alguma atitude discriminat\u00f3ria, n\u00e3o use o treinamento sobre diversidade e inclus\u00e3o para puni-lo. Na verdade, voc\u00ea deve usar o treinamento como uma forma de incentivo e recompensa para todos os funcion\u00e1rios da empresa.<\/p>\n\n\n\n
![\"diversidade](\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/diversidade-e-inclusao-1.jpg\")
<\/figure><\/li><\/ul><\/figure>\n\n\n\nPe\u00e7a ajuda de uma consultoria especializada para realizar o treinamento<\/h3>\n\n\n\n
O treinamento pode ser mais proveitoso se for realizado por pessoas que possuem amplo conhecimento e experi\u00eancia quando o assunto \u00e9 diversidade e inclus\u00e3o. Convidar uma consultoria especializada para realizar o treinamento na sua empresa, pode mostrar para a equipe que o treinamento \u00e9 algo s\u00e9rio e que as informa\u00e7\u00f5es apresentadas s\u00e3o de extrema import\u00e2ncia.<\/p>\n\n\n\n
Compartilhe esse artigo com outras pessoas se essas informa\u00e7\u00f5es foram \u00fateis para voc\u00ea. Ao fazer isso, voc\u00ea se tornar\u00e1 parte de uma grande mudan\u00e7a que est\u00e1 apenas come\u00e7ando!<\/p>\n\n\n\n
A Iigual j\u00e1 incluiu mais de 20 mil PCDs<\/a> no mercado de trabalho. A consultoria nasceu da experi\u00eancia de vida do casal fundador Andrea Schwarz e Jaques Haber, quando Andrea se tornou cadeirante em 1998 aos 22 anos.<\/p>\n\n\n\n
Somos especializados em a\u00e7\u00f5es de Inclus\u00e3o e Diversidade com foco em recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, palestras, treinamentos, acessibilidade f\u00edsica e digital, Censo da Inclus\u00e3o e Diversidade e consultoria em D&I.<\/p>\n\n\n\n
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Andrea Schwarz<\/p>\n\n\n\n
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