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<\/figure><\/li><\/ul><\/figure>\n\n\n\nPor que \u00e9 importante inovar com a diversidade no ambiente de trabalho?<\/h2>\n\n\n\n
In\u00fameros estudos e pesquisas classificam a diversidade como indispens\u00e1vel para empresas em est\u00e1gio de crescimento e organiza\u00e7\u00f5es globais. Essas pesquisas mostram que a promo\u00e7\u00e3o da diversidade e inclus\u00e3o pode aumentar de forma significativa a receita de uma empresa, em compara\u00e7\u00e3o com outras empresas que n\u00e3o abrem oportunidades para grupos minorit\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n
Mas para que uma empresa possa se beneficiar da diversidade, \u00e9 importante que tamb\u00e9m haja a implementa\u00e7\u00e3o da inclus\u00e3o na cultura da empresa, para que dessa forma, todos os funcion\u00e1rios se sintam motivados a conquistar essas vantagens junto \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o em que trabalham.<\/p>\n\n\n\n
Como a diversidade pode contribuir para a inova\u00e7\u00e3o da sua empresa?<\/h2>\n\n\n\n
Atualmente o acesso \u00e0 informa\u00e7\u00f5es e os canais que veiculam opini\u00f5es s\u00e3o abundantes e se tornaram parte da nossa vida social. Al\u00e9m disso, esses canais esperam das grandes organiza\u00e7\u00f5es o apoio para uma determinada causa ou ideia.<\/p>\n\n\n\n
Os meios de comunica\u00e7\u00e3o, bem como as m\u00eddias sociais exercem uma grande press\u00e3o, para que as empresas construam diversidade no local de trabalho, mas esse n\u00e3o deve ser o motivo principal para criar uma cultura diversificada inclusiva em uma empresa. Um dos principais motivos que deve motivar uma empresa a construir a diversidade, \u00e9 a sua contribui\u00e7\u00e3o para a inova\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n
A diversidade realmente desbloqueia o potencial de um determinado grupo de pessoas, n\u00e3o quando elas concordam, mas quando a discord\u00e2ncia e a diferen\u00e7a de opini\u00e3o realmente levam a uma resposta melhor.<\/p>\n\n\n\n
\u00c9 por meio da troca de opini\u00f5es, ainda que ocasionalmente possa levar a rompimentos, que podemos unir experi\u00eancias e conhecimentos cumulativos para obter melhores ideias e uma melhor forma de enfrentar os desafios.<\/p>\n\n\n\n
Desvios que atrapalham a diversidade no local de trabalho<\/h2>\n\n\n\n
Como mencionado anteriormente, para que a diversidade possa gerar benef\u00edcios como ferramenta de inova\u00e7\u00e3o, \u00e9 necess\u00e1rio que a inclus\u00e3o fa\u00e7a parte desse processo, pois a falta de inclus\u00e3o s\u00f3 vai gerar desvantagens para a diversidade.<\/p>\n\n\n\n
Isso porque, em uma empresa diversificada, mas n\u00e3o inclusiva, preconceitos e discrimina\u00e7\u00f5es podem ser grandes desvios para uma diversidade efetiva. Nenhum funcion\u00e1rio que passa por discrimina\u00e7\u00e3o dentro do trabalho vai se sentir motivado a produzir mais e nem vai se sentir engajado para ajudar a empresa a se desenvolver.<\/p>\n\n\n\n
Em vista disso, veja a seguir algumas dicas que podem ajudar a construir uma cultura de diversidade e inclus\u00e3o na sua empresa.<\/p>\n\n\n\n
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<\/figure><\/li><\/ul><\/figure>\n\n\n\nDicas para construir uma empresa com diversidade e inclus\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n
Visto que a inclus\u00e3o \u00e9 essencial para a promo\u00e7\u00e3o da diversidade, vamos te mostrar algumas estrat\u00e9gias que podem te ajudar a fazer isso na sua empresa.<\/p>\n\n\n\n
Crie programas para a contrata\u00e7\u00e3o de minorias<\/h3>\n\n\n\n
Voc\u00ea pode permitir que grupos minorit\u00e1rios se inscrevam para qualquer vaga que voc\u00ea abra na sua empresa. Mas para que a busca por talentos diversos seja ainda mais efetiva, voc\u00ea pode tamb\u00e9m criar programas para contratar esses profissionais, pois assim pode ter um aumento significativo na diversidade da sua empresa.<\/p>\n\n\n\n
Eduque os l\u00edderes sobre a import\u00e2ncia da diversidade e inclus\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n
Infelizmente, muitos l\u00edderes ainda resistem em contratar minorias. No entanto, para que a promo\u00e7\u00e3o da diversidade e inclus\u00e3o d\u00ea certo, \u00e9 importante que os l\u00edderes de uma empresa entendam a import\u00e2ncia de contratar esses profissionais e tamb\u00e9m se envolvam nos processos de contrata\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n
Ent\u00e3o, para que isso aconte\u00e7a de forma efetiva \u00e9 importante conscientizar os l\u00edderes dessa necessidade, bem como ajud\u00e1-los a desenvolver empatia por pessoas de grupos minorit\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n
Promova pessoas com defici\u00eancia para cargos de lideran\u00e7a<\/h3>\n\n\n\n
Pesquisas mostram que empresas que possuem pessoas com defici\u00eancia em cargos de lideran\u00e7a, podem aumentar ainda mais a capacidade de inova\u00e7\u00e3o. Dessa forma, \u00e9 importante que funcion\u00e1rios com defici\u00eancia qualificados para assumir cargos de lideran\u00e7a, sejam promovidos sempre que houver oportunidades dispon\u00edveis.<\/p>\n\n\n\n
N\u00e3o tolere a discrimina\u00e7\u00e3o no ambiente de trabalho<\/h3>\n\n\n\n
Como vimos, a discrimina\u00e7\u00e3o e o preconceito s\u00e3o um desvio para a constru\u00e7\u00e3o da diversidade no local de trabalho. Em vista disso, nenhuma palavra ou atitude discriminat\u00f3ria deve ser tolerada na empresa, pois isso seria realmente danoso para a promo\u00e7\u00e3o de uma cultura inclusiva.<\/p>\n\n\n\n
Pe\u00e7a ajuda de uma consultoria especializada para construir a diversidade e inclus\u00e3o na sua empresa<\/h3>\n\n\n\n
Promover a diversidade e a inclus\u00e3o pode gerar muitas vantagens para uma empresa al\u00e9m da inova\u00e7\u00e3o. Mas \u00e9 necess\u00e1rio que a constru\u00e7\u00e3o da diversidade e da inclus\u00e3o sejam feitas de forma adequada.<\/p>\n\n\n\n
Uma empresa de consultoria especializada pode ajudar a sua empresa a promover a diversidade e inclus\u00e3o de forma eficaz, para que a sua empresa possa colher os benef\u00edcios desejados.<\/p>\n\n\n\n
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A Iigual j\u00e1 incluiu mais de 20 mil PCDs<\/a> no mercado de trabalho. A consultoria nasceu da experi\u00eancia de vida do casal fundador Andrea Schwarz e Jaques Haber, quando Andrea se tornou cadeirante em 1998 aos 22 anos.<\/p>\n\n\n\n
Somos especializados em a\u00e7\u00f5es de Inclus\u00e3o e Diversidade com foco em recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, palestras, treinamentos, acessibilidade f\u00edsica e digital, Censo da Inclus\u00e3o e Diversidade e consultoria em D&I.<\/p>\n\n\n\n
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