![\"\"](\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/cultura-inclusiva-1-1.jpg\")
<\/figure><\/li><\/ul><\/figure>\n\n\n\nMaior satisfa\u00e7\u00e3o no trabalho<\/h2>\n\n\n\n
\u00c0 medida que os funcion\u00e1rios se sentem mais valorizados no ambiente de trabalho isso os motiva a continuar mais satisfeitos com os seus empregos. A satisfa\u00e7\u00e3o no trabalho vai muito al\u00e9m de receber um bom sal\u00e1rio, isso tem uma rela\u00e7\u00e3o muito maior com um ambiente acolhedor e pacifico.<\/p>\n\n\n\n
Empresas que promovem uma cultura inclusiva acabam proporcionando um ambiente de trabalho satisfat\u00f3rio para todos os funcion\u00e1rios da empresa.<\/p>\n\n\n\n
Menor rotatividade<\/h2>\n\n\n\n
Indo pela mesma linha do ponto anterior, empresas que promovem a inclus\u00e3o diminuem a rotatividade de funcion\u00e1rios por promoverem um ambiente de trabalho que valoriza seus funcion\u00e1rios. Sendo assim, dificilmente os funcion\u00e1rios que se sentem satisfeitos e valorizados v\u00e3o querer pedir demiss\u00e3o da empresa em que trabalham.<\/p>\n\n\n\n
Outro ponto interessante a respeito disso, est\u00e1 relacionado aos funcion\u00e1rios com defici\u00eancia. Dados gerais que envolvem profissionais com defici\u00eancia e rotatividade em empresas n\u00e3o inclusivas, mostram que a taxa de rotatividade entre funcion\u00e1rios com defici\u00eancia \u00e9 muito grande em compara\u00e7\u00e3o a taxa de rotatividade para funcion\u00e1rios sem defici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n
No entanto, em empresas com a cultura inclusiva os dados s\u00e3o totalmente diferentes. Pesquisas mostram que a rotatividade de pessoas com defici\u00eancia em empresas com a cultura inclusiva diminui drasticamente, tanto que a reten\u00e7\u00e3o de profissionais com defici\u00eancia chega a n\u00edveis bem maiores quando comparadas \u00e0 reten\u00e7\u00e3o de profissionais sem defici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n
Maior produtividade<\/h2>\n\n\n\n
Empresas com a cultura inclusiva, promovem um aumento na produtividade dos funcion\u00e1rios, pois os profissionais se sentem mais motivados por saber que seu trabalho \u00e9 valorizado. Em um ambiente de trabalho onde as realiza\u00e7\u00f5es dos funcion\u00e1rios s\u00e3o ignoradas, n\u00e3o existe motiva\u00e7\u00e3o para os funcion\u00e1rios produzirem de forma mais ampla.<\/p>\n\n\n\n
Mas quando o trabalho \u00e9 vis\u00edvel e valorizado, as pessoas s\u00e3o motivadas a fazer ainda melhor, n\u00e3o apenas para si mesmas, mas para a empresa.<\/p>\n\n\n\n
Maior engajamento dos funcion\u00e1rios<\/h2>\n\n\n\n
O engajamento tem rela\u00e7\u00e3o com o tempo e o esfor\u00e7o que os funcion\u00e1rios de uma empresa empregam para realizar tarefas, com o objetivo de promover o sucesso e o crescimento da empresa. Em um ambiente inclusivo os funcion\u00e1rios se sentem respeitados e valorizados pela empresa e isso contribui de forma consider\u00e1vel para o engajamento de toda a equipe.<\/p>\n\n\n\n
Aumento da criatividade e inova\u00e7\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n
Pesquisas mostram que empresas que contratam pessoas diversas, conseguem aumentar a criatividade da equipe. Isso porque, pessoas diferentes pensam de forma diferente e conseguem expressar diferentes ideias. Mas pessoas com as mesmas caracter\u00edsticas e experi\u00eancias parecidas, v\u00e3o compartilhar das mesmas ideias, diminuindo a criatividade e ideias inovadoras.<\/p>\n\n\n\n
![\"\"](\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/cultura-inclusiva-2-2.jpg\")
<\/figure><\/li><\/ul><\/figure>\n\n\n\nAjuda a combater diretamente a discrimina\u00e7\u00e3o no local de trabalho<\/h2>\n\n\n\n
Em empresas com cultura inclusiva n\u00e3o h\u00e1 espa\u00e7o para nenhum tipo de discrimina\u00e7\u00e3o ou preconceito. A inclus\u00e3o envolve pertencimento, ou seja, cada funcion\u00e1rio precisa se sentir acolhido e respeitado como membro essencial da equipe, o que ajuda a combater o preconceito de forma direta.<\/p>\n\n\n\n
Melhora a reputa\u00e7\u00e3o da empresa<\/h2>\n\n\n\n
De uma forma geral, empresas que promovem a inclus\u00e3o tamb\u00e9m promovem a marca da empresa. Empresas inclusivas s\u00e3o bem vistas na m\u00eddia e na sociedade, proporcionando um reconhecimento mais satisfat\u00f3rio para a empresa.<\/p>\n\n\n\n
Aumenta o pool de talentos<\/h2>\n\n\n\n
Ao abrir as oportunidades de emprego para qualquer profissional, voc\u00ea consegue garimpar talentos que muitas vezes s\u00e3o desvalorizados por causa de caracter\u00edsticas vistas como \u201cdiferentes\u201d pela sociedade. A cultura inclusiva incentiva a diversifica\u00e7\u00e3o de talentos e com isso voc\u00ea pode encontrar muitas pessoas qualificadas para preencher as vagas em aberto da sua empresa. <\/p>\n\n\n\n
Resultados de neg\u00f3cios e lucros mais s\u00f3lidos<\/h2>\n\n\n\n
O estudo constatou que empresas que possuem uma cultura inclusiva, possuem chances consideravelmente maiores de alcan\u00e7ar e at\u00e9 mesmo ultrapassar as metas financeiras. Com certeza essa \u00e9 uma vantagem que todas as empresas querem obter, mas para conseguir isso, \u00e9 necess\u00e1rio promover a inclus\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n
Diante de todas essas vantagens voc\u00ea provavelmente deve ter notado os benef\u00edcios que a sua empresa pode ter por construir uma cultura inclusiva. Quanto mais cedo voc\u00ea implementar a inclus\u00e3o, mais r\u00e1pido voc\u00ea pode obter todos esses resultados.<\/p>\n\n\n\n
Se voc\u00ea gostou do nosso artigo, compartilhe com outras pessoas para que elas tamb\u00e9m possam conhecer as vantagens de promover a inclus\u00e3o no local de trabalho.<\/p>\n\n\n\n
A Iigual j\u00e1 incluiu mais de 20 mil PCDs<\/a> no mercado de trabalho. A consultoria nasceu da experi\u00eancia de vida do casal fundador Andrea Schwarz e Jaques Haber, quando Andrea se tornou cadeirante em 1998 aos 22 anos.<\/p>\n\n\n\n
![\"\"](\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/cultura-inclusiva-3.jpg\")
<\/figure><\/li><\/ul><\/figure>\n\n\n\nSomos especializados em a\u00e7\u00f5es de Inclus\u00e3o e Diversidade com foco em recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, palestras, treinamentos, acessibilidade f\u00edsica e digital, Censo da Inclus\u00e3o e Diversidade e consultoria em D&I.<\/p>\n\n\n\n
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Andrea Schwarz<\/p>\n\n\n\n
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