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<\/figure>\n\n\n\nEqu\u00edvocos sobre os profissionais com defici\u00eancia no local de trabalho<\/h2>\n\n\n\n
Muitas empresas tentam justificar a recusa de contratar profissionais com defici\u00eancia com base em argumentos equivocados sobre esses funcion\u00e1rios. As justificativas err\u00f4neas s\u00e3o infinitas e s\u00f3 provam a ignor\u00e2ncia e o preconceito de muitos empregadores.<\/p>\n\n\n\n
Separamos os 3 equ\u00edvocos mais comuns relacionados a pessoas com defici\u00eancia e local de trabalho, para que voc\u00ea possa desmistificar na sua mente essas quest\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n
Pensar que a acessibilidade \u00e9 cara<\/h3>\n\n\n\n
A falta de acomoda\u00e7\u00e3o nos escrit\u00f3rios de uma empresa pode parecer uma barreira imediata. Mas implementar recursos como rampas ao lado de escadas nem sempre precisa ser dif\u00edcil ou caro.<\/p>\n\n\n\n
Na verdade, \u00e9 uma despesa \u00fanica que impulsiona o neg\u00f3cio para a oportunidade de contratar mais pessoas com defici\u00eancia no futuro. Melhor ainda, a maioria dos recursos de acessibilidade podem ser promovidos de forma bem simples e barata. Al\u00e9m disso, os empregadores s\u00e3o comumente encorajados a instalar esses recursos em seus edif\u00edcios logo no in\u00edcio, em vez de adapt\u00e1-los.<\/p>\n\n\n\n
Como mencionamos, essa \u00e9 s\u00f3 mais uma desculpa dada por pessoas que muitas vezes s\u00e3o motivadas pelo preconceito, para n\u00e3o contratar profissionais com defici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n
Exigir menor desempenho de funcion\u00e1rios com defici\u00eancia<\/h3>\n\n\n\n
Alguns empregadores temem que tratar os funcion\u00e1rios com defici\u00eancia no local de trabalho sob o mesmo ponto de vista que o restante dos membros da equipe possa fazer com que pare\u00e7am discriminat\u00f3rios.<\/p>\n\n\n\n
Como resultado, o risco de permitir que esses funcion\u00e1rios fa\u00e7am seu trabalho com menos gerenciamento de desempenho pode ser bastante caro, especialmente quando eles cometem erros.<\/p>\n\n\n\n
A verdade \u00e9 que, ao abra\u00e7ar a inclus\u00e3o no local de trabalho, os funcion\u00e1rios com defici\u00eancia n\u00e3o devem ser ignorados por mau desempenho. Na verdade, pode ser discriminat\u00f3rio fazer isso. Todos os funcion\u00e1rios devem ser tratados com o mesmo n\u00edvel de respeito e responsabilizados pelo n\u00edvel apropriado de responsabilidade com base em suas descri\u00e7\u00f5es de fun\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n
Necessidade de fazer muitas modifica\u00e7\u00f5es na forma de realizar o trabalho<\/h3>\n\n\n\n
Ao contratar profissionais com defici\u00eancia, nem sempre \u00e9 necess\u00e1rio mudar a forma como o trabalho \u00e9 feito, principalmente se a empresa proporcionar ferramentas de acessibilidade para que o funcion\u00e1rio possa realizar o seu trabalho, como qualquer outro funcion\u00e1rio sem defici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n
Por que a inclus\u00e3o \u00e9 \u00f3tima para os neg\u00f3cios?<\/h2>\n\n\n\n
Agora que j\u00e1 vimos alguns equ\u00edvocos relacionados a profissionais com defici\u00eancia, \u00e9 importante estarmos atentos aos fatos relacionados aos funcion\u00e1rios com defici\u00eancia para que n\u00e3o deixemos pensamentos err\u00f4neos influenciar as nossas decis\u00f5es na hora de contratar e lidar com pessoas com defici\u00eancia no local de trabalho.<\/p>\n\n\n\n
Veja a seguir pelo menos 4 vantagens que a sua empresa pode ter por contratar pessoas com defici\u00eancia para fazer parte do seu quadro de funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n
Acesso a um maior pool de talentos<\/h3>\n\n\n\n
Muitas empresas se queixam da falta de profissionais qualificados para preencher determinadas vagas. Isso acontece muitas vezes porque a empresa restringe muito os requisitos dessas vagas.<\/p>\n\n\n\n
Na verdade, o que realmente acontece em muitas situa\u00e7\u00f5es \u00e9 que empregadores procuram pessoas, n\u00e3o pela qualifica\u00e7\u00e3o, mas sim pela apar\u00eancia. Muitos recrutadores analisam se os candidatos est\u00e3o dentro de padr\u00f5es estabelecidos pela sociedade.<\/p>\n\n\n\n
Uma empresa inclusiva contrata profissionais com base na qualifica\u00e7\u00e3o. Empresas que colocam a qualifica\u00e7\u00e3o em primeiro lugar, conseguem ter acesso a um maior pool de talentos.<\/p>\n\n\n\n
Existem muitas pessoas com defici\u00eancia qualificadas para assumir quaisquer fun\u00e7\u00f5es que uma empresa disponibilize para esses profissionais.<\/p>\n\n\n\n
Atrai uma base maior de clientes<\/h3>\n\n\n\n
Funcion\u00e1rios com defici\u00eancia ter\u00e3o mais chances de interagir com clientes ou fornecedores que enfrentam circunst\u00e2ncias semelhantes. Por exemplo, se voc\u00ea tem um cliente surdo, os funcion\u00e1rios surdos podem se comunicar facilmente com eles por meio da linguagem de sinais.<\/p>\n\n\n\n
Como resultado, esses clientes t\u00eam uma chance maior de continuar com sua empresa, pois se sentem aceitos ao interagir com voc\u00ea. Al\u00e9m disso, a imagem p\u00fablica de sua empresa vai melhorar, atraindo mais clientes.<\/p>\n\n\n\n
Isso acontece porque a representatividade conta muito para muitas pessoas, inclusive para os clientes que fazem neg\u00f3cio com voc\u00ea.<\/p>\n\n\n\n
Aumenta a produtividade e criatividade<\/h3>\n\n\n\n
Pesquisas mostram que uma equipe diversa se torna mais criativa em rela\u00e7\u00e3o a uma equipe composta de pessoas com as mesmas caracter\u00edsticas. O aumento da criatividade e da inova\u00e7\u00e3o pode ajudar toda a equipe a ser mais produtiva. <\/p>\n\n\n\n Uma empresa inclusiva geralmente cria em todos os funcion\u00e1rios com defici\u00eancia e sem defici\u00eancia o sentimento de pertencimento e confian\u00e7a. Quando os funcion\u00e1rios se sentem acolhidos e confiam na institui\u00e7\u00e3o que trabalham, eles se sentem motivados a fazer a empresa crescer e crescem junto com a empresa.<\/p>\n\n\n\n Se essas informa\u00e7\u00f5es foram \u00fateis para voc\u00ea, compartilhe esse artigo com outras pessoas para que elas tamb\u00e9m possam absorver esse tipo de conhecimento importante.<\/p>\n\n\n\n A Iigual j\u00e1 incluiu mais de 20 mil PCDs<\/a> no mercado de trabalho. A consultoria nasceu da experi\u00eancia de vida do casal fundador Andrea Schwarz e Jaques Haber, quando Andrea se tornou cadeirante em 1998 aos 22 anos.<\/p>\n\n\n\n Somos especializados em a\u00e7\u00f5es de Inclus\u00e3o e Diversidade com foco em recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, palestras, treinamentos, acessibilidade f\u00edsica e digital, Censo da Inclus\u00e3o e Diversidade e consultoria em D&I.<\/p>\n\n\n\n Conhe\u00e7a mais sobre o nosso trabalho e acesse as redes dos nossos fundadores:<\/p>\n\n\n\n Andrea Schwarz<\/p>\n\n\n\n Linkedin<\/p>\n\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Design-sem-nome-11.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\nAumenta o engajamento dos funcion\u00e1rios com a empresa<\/h3>\n\n\n\n