![\"\"](\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Design-sem-nome-8.jpg\")
<\/figure><\/li><\/ul><\/figure>\n\n\n\nIncorpore a acessibilidade em todos os processos da empresa<\/h2>\n\n\n\n
Uma empresa que contrata profissionais com defici\u00eancia, sabe que ela precisa fornecer ferramentas de acessibilidade para que o funcion\u00e1rio possa realizar o seu trabalho da melhor maneira.<\/p>\n\n\n\n
No entanto, a acessibilidade precisa ser pensada em todos os aspectos da empresa. Todos os processos, inclusive o de recrutamento, precisam ter ferramentas de acessibilidade dispon\u00edveis. \u00c9 necess\u00e1rio que desde a divulga\u00e7\u00e3o das vagas de empregos ferramentas de acessibilidade digital sejam usadas para alcan\u00e7ar um maior n\u00famero de candidatos.<\/p>\n\n\n\n
Al\u00e9m disso, ainda no processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, \u00e9 necess\u00e1rio fornecer acessibilidade estrutural e de comunica\u00e7\u00e3o para que os candidatos possam se locomover da melhor forma no local da entrevista e tamb\u00e9m consigam se comunicar de forma justa com o entrevistador, seja por meio de um int\u00e9rprete de LIBRAS ou de documentos em braile.<\/p>\n\n\n\n
Eduque os l\u00edderes<\/h2>\n\n\n\n
Um problema relativo \u00e0 inclus\u00e3o que muitas empresas possuem, \u00e9 a resist\u00eancia dos l\u00edderes em contratar profissionais com defici\u00eancia e apoiar os profissionais com defici\u00eancia que j\u00e1 fazem parte da equipe na empresa.<\/p>\n\n\n\n
Isso acontece muitas vezes pela falta de conhecimento que os l\u00edderes possuem em rela\u00e7\u00e3o a pessoas com defici\u00eancia. E o conceito equivocado amplamente divulgado referente a pessoas com defici\u00eancia \u00e9 bem negativo. Ent\u00e3o, geralmente os l\u00edderes desinformados aceitam esses conceitos e acreditam neles.<\/p>\n\n\n\n
Diante disso, \u00e9 muito importante conscientizar os l\u00edderes sobre os benef\u00edcios que os profissionais com defini\u00e7\u00e3o podem proporcionar para a empresa, al\u00e9m de desmistificar conceitos err\u00f4neos. <\/p>\n\n\n\n
Modifique seus arranjos de trabalho<\/h2>\n\n\n\n
\u00c9 importante lembrar que uma empresa precisa apoiar pessoas com v\u00e1rios tipos de condi\u00e7\u00f5es e n\u00e3o s\u00f3 apoiar eficazmente funcion\u00e1rios com defici\u00eancia.\u00a0<\/p>\n\n\n\n
Por exemplo, profissionais com TDAH, dislexia e autismo, podem achar dif\u00edcil luzes brilhantes, ru\u00eddos altos e padr\u00f5es pesados \u200b\u200bnas paredes.<\/p>\n\n\n\n
Considere fornecer ilumina\u00e7\u00e3o natural, fones de ouvido com cancelamento de ru\u00eddo e uma sala silenciosa para onde possam se retirar ou permitir que trabalhem em casa.<\/p>\n\n\n\n
Tecnologias assistivas podem ser implementadas, como leitores de tela para ampliar a tela, tecnologia de reconhecimento de voz, sistemas de loop auditivo ou telefones amplificados.<\/p>\n\n\n\n
Al\u00e9m de ajustar seu local de trabalho, pense na maneira mais conveniente de os trabalhadores com defici\u00eancia viajarem para o escrit\u00f3rio.<\/p>\n\n\n\n
O transporte p\u00fablico \u00e9 acess\u00edvel para eles? Caso contr\u00e1rio, considere providenciar transporte ou permitir que eles trabalhem de casa com flexibilidade.<\/p>\n\n\n\n
Forne\u00e7a treinamento de preconceito inconsciente para todos os funcion\u00e1rios<\/h2>\n\n\n\n
Muitos funcion\u00e1rios sem defici\u00eancia podem acabar tomando algumas atitudes e usar termos para se referir aos colegas com defici\u00eancia de forma discriminat\u00f3ria. Mesmo que essas coisas n\u00e3o aconte\u00e7am de forma mal intencionada, n\u00e3o deixa de ser preconceito e de ofender as pessoas com defici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n
Diante disso, \u00e9 importante fornecer treinamento de conscientiza\u00e7\u00e3o adequado para que toda a equipe possa contribuir para a inclus\u00e3o dos profissionais com defici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n
\u00c9 importante lembrar que esse treinamento n\u00e3o deve ser apenas uma palestra a cada ano. \u00c9 necess\u00e1rio treinamento constante para combater qualquer tipo de preconceito, seja ele inconsciente ou consciente<\/p>\n\n\n\n
Crie planos de carreira para funcion\u00e1rios com defici\u00eancia<\/h2>\n\n\n\n
Esse ponto \u00e9 muito importante para apoiar de forma eficaz os funcion\u00e1rios com defici\u00eancia de sua empresa. Muitas empresas n\u00e3o d\u00e3o oportunidade de crescimento para profissionais com defici\u00eancia, muitas vezes por causa de preconceitos.<\/p>\n\n\n\n
E isso pode gerar muitas consequ\u00eancias negativas, tanto para o funcion\u00e1rio que passa anos na mesma fun\u00e7\u00e3o, como tamb\u00e9m para a pr\u00f3pria empresa que n\u00e3o promove pessoas qualificadas por serem pessoas com defici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n
Pesquisas apontam que empresas que possuem PCDs<\/a> em cargos de lideran\u00e7a, conseguem vantagem competitiva em rela\u00e7\u00e3o a outras empresas que n\u00e3o fazem isso. Ent\u00e3o, a sua empresa s\u00f3 tem a ganhar se promover profissionais com defici\u00eancia qualificados.<\/p>\n\n\n\n
![\"\"](\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Design-sem-nome-9-Copia.jpg\")
<\/figure><\/li><\/ul><\/figure>\n\n\n\nSolicite apoio de uma consultoria especializada em PCDs<\/h2>\n\n\n\n
Para apoiar os funcion\u00e1rios com defici\u00eancia da sua empresa de forma eficaz, voc\u00ea pode contar com a ajuda de uma consultoria especializada em PCDs<\/a>. Uma consultoria especializada pode fornecer o conhecimento e experi\u00eancia que voc\u00ea precisa para apoiar de perto os funcion\u00e1rios com defici\u00eancia de sua empresa.<\/p>\n\n\n\n
Gostou do nosso artigo? Ent\u00e3o compartilhe essas informa\u00e7\u00f5es com outros empres\u00e1rios e profissionais de RH para que eles tamb\u00e9m possam apoiar de perto os profissionais com defici\u00eancia. Ao fazer isso, voc\u00ea se tornar\u00e1 parte de uma grande mudan\u00e7a que est\u00e1 apenas come\u00e7ando!<\/p>\n\n\n\n
A Iigual j\u00e1 incluiu mais de 20 mil PCDs no mercado de trabalho. A consultoria nasceu da experi\u00eancia de vida do casal fundador Andrea Schwarz e Jaques Haber, quando Andrea se tornou cadeirante em 1998 aos 22 anos.<\/p>\n\n\n\n
Somos especializados em a\u00e7\u00f5es de Inclus\u00e3o e Diversidade com foco em recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, palestras, treinamentos, acessibilidade f\u00edsica e digital, Censo da Inclus\u00e3o e Diversidade e consultoria em D&I.<\/p>\n\n\n\n
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Andrea Schwarz<\/p>\n\n\n\n
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