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<\/figure><\/li><\/ul><\/figure>\n\n\n\nO que \u00e9 inclus\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n
A palavra \u201cinclus\u00e3o\u201d tem sido muito utilizada nos \u00faltimos anos, mas poucas pessoas sabem a profundidade que essa palavra possui. Inclus\u00e3o tem rela\u00e7\u00e3o ao pertencimento e o acolhimento que uma pessoa sente em determinado ambiente.<\/p>\n\n\n\n
Inclus\u00e3o tem a ver com se sentir respeitado e benquisto por outros, mesmo que voc\u00ea possua caracter\u00edsticas diferentes de outras pessoas.<\/p>\n\n\n\n
Quando levamos isso para o ambiente empresarial, uma empresa inclusiva precisa acolher todos os funcion\u00e1rios. Cada funcion\u00e1rio deve se sentir parte importante da equipe e uma m\u00e3o de obra \u00fatil para ajudar no desenvolvimento da empresa.<\/p>\n\n\n\n
Como o trabalho remoto pode prejudicar a inclus\u00e3o se voc\u00ea n\u00e3o tiver cuidado?<\/h2>\n\n\n\n
Vimos que o trabalho remoto pode proporcionar muitos benef\u00edcios, tanto para a empresa, como para os funcion\u00e1rios. Entretanto, os l\u00edderes precisam ficar atentos a algumas quest\u00f5es para que a falta de inclus\u00e3o n\u00e3o aumente ainda mais a dist\u00e2ncia entre os funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n
Algumas pessoas preferem estar em um ambiente de trabalho presencial para experimentar novas conex\u00f5es sociais. No entanto, o trabalho remoto pode fazer com que alguns grupos se sintam mais isolados e solit\u00e1rios, se a devida intera\u00e7\u00e3o social n\u00e3o acontece a dist\u00e2ncia.<\/p>\n\n\n\n
Al\u00e9m desse problema, outra quest\u00e3o \u00e9 que nem todo mundo \u00e9 beneficiado por ter um ambiente bem organizado, com internet de qualidade, e sil\u00eancio. A falta desses recursos pode afetar o desempenho dos funcion\u00e1rios que trabalham de forma remota e tamb\u00e9m a inclus\u00e3o, pois dessa forma os funcion\u00e1rios n\u00e3o v\u00e3o se sentir acolhidos por uma empresa.<\/p>\n\n\n\n
Continue acompanhando esse artigo, pois logo mais vamos te mostrar como solucionar essas quest\u00f5es para que o home office possa ser inclusivo e vantajoso para todos.<\/p>\n\n\n\n
Benef\u00edcios do trabalho remoto para a promo\u00e7\u00e3o da inclus\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n
Quando associamos inclus\u00e3o e trabalho remoto, podemos encontrar alguns benef\u00edcios tamb\u00e9m nessa modalidade de trabalho que podem ajudar a promover a inclus\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n
O trabalho remoto ajuda a quebrar as barreiras de locomo\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n
Sabemos que em nosso pa\u00eds, falta acessibilidade adequada tanto nas vias, como em transportes p\u00fablicos para viabilizar a locomo\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia. Mas com o trabalho remoto, profissionais com defici\u00eancia, n\u00e3o precisam enfrentar as barreiras de locomo\u00e7\u00e3o que existem na cidade.<\/p>\n\n\n\n
O trabalho remoto ajuda a quebrar o preconceito visual no local de trabalho<\/h3>\n\n\n\n
Em um ambiente de trabalho presencial, muitas pessoas d\u00e3o r\u00f3tulos para outras, apenas pelo que enxergam no outro. Por exemplo, uma pessoa com defici\u00eancia f\u00edsica, muitas vezes \u00e9 rotulada como incapaz. No entanto, com o trabalho remoto, a pessoa n\u00e3o vai ser julgada pelo que os outros v\u00eaem nela, mas vai ser julgada apenas pelo seu desempenho profissional e habilidades que possui.<\/p>\n\n\n\n
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<\/figure><\/li><\/ul><\/figure>\n\n\n\nDicas para promover a inclus\u00e3o no trabalho remoto<\/h2>\n\n\n\n
Vamos ver agora, como voc\u00ea pode continuar promovendo a inclus\u00e3o, mesmo que a sua empresa tenha migrado para o trabalho remoto. Essas dicas tamb\u00e9m podem ser \u00fateis se voc\u00ea est\u00e1 abrindo uma empresa remota e deseja contratar profissionais com defici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n
Demonstre empatia<\/h3>\n\n\n\n
Ter empatia \u00e9 essencial para promover a inclus\u00e3o no trabalho remoto. Vimos que nem todo mundo tem o privil\u00e9gio de ter uma internet r\u00e1pida, sil\u00eancio e organiza\u00e7\u00e3o dentro de casa. Nesses casos, tente se colocar no lugar do funcion\u00e1rio que passa por isso, e ajude no que for preciso para solucionar problemas que afetam o desempenho dele no trabalho.<\/p>\n\n\n\n
Oriente e desenvolva todos os membros da equipe<\/h3>\n\n\n\n
Principalmente no servi\u00e7o remoto os l\u00edderes podem desenvolver a tend\u00eancia de apoiar e realizar a mentoria, apenas dos funcion\u00e1rios que est\u00e3o dentro do seu c\u00edrculo de amizade. Mas isso \u00e9 um erro para promover a inclus\u00e3o, por isso tente conhecer todos os funcion\u00e1rios e os oriente a fim de promover o desenvolvimento de todos na equipe.<\/p>\n\n\n\n
Crie equipes para interagir no trabalho remoto<\/h3>\n\n\n\n
Para promover a inclus\u00e3o e fazer com que todos se sintam acolhidos, crie reuni\u00f5es de equipe por videoconfer\u00eancia, para que todos se conhe\u00e7am e interajam, n\u00e3o s\u00f3 em momentos s\u00e9rios, mas tamb\u00e9m em momentos de descontra\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n
Promova acessibilidade mesmo \u00e0 dist\u00e2ncia<\/h3>\n\n\n\n
Criar um espa\u00e7o de trabalho acess\u00edvel para funcion\u00e1rios com defici\u00eancia trabalharem de forma remota, \u00e9 tamb\u00e9m uma forma importante de continuar promovendo a inclus\u00e3o na modalidade home office.<\/p>\n\n\n\n
Gostou do nosso artigo? Ent\u00e3o compartilhe essas informa\u00e7\u00f5es com outras pessoas, para que elas tamb\u00e9m possam se beneficiar. Ao fazer isso, voc\u00ea se tornar\u00e1 parte de uma grande mudan\u00e7a que est\u00e1 apenas come\u00e7ando!<\/p>\n\n\n\n
A Iigual j\u00e1 incluiu mais de 20 mil PCDs<\/a> no mercado de trabalho. A consultoria nasceu da experi\u00eancia de vida do casal fundador Andrea Schwarz e Jaques Haber, quando Andrea se tornou cadeirante em 1998 aos 22 anos.<\/p>\n\n\n\n
Somos especializados em a\u00e7\u00f5es de Inclus\u00e3o e Diversidade com foco em recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, palestras, treinamentos, acessibilidade f\u00edsica e digital, Censo da Inclus\u00e3o e Diversidade e consultoria em D&I.<\/p>\n\n\n\n
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Andrea Schwarz<\/p>\n\n\n\n
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