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<\/figure><\/li><\/ul><\/figure>\n\n\n\nComo contratar PCDs podem afetar os lucros da sua empresa?<\/h2>\n\n\n\n
Como mencionamos, uma empresa pode obter v\u00e1rias vantagens em contratar pessoas com defici\u00eancia. Inclusive, essas vantagens s\u00e3o apoiadas por pesquisas feitas em empresas com a cultura inclusiva.<\/p>\n\n\n\n
Sendo assim, as informa\u00e7\u00f5es apresentadas a seguir n\u00e3o s\u00e3o vazias apenas para te incentivar a contratar pessoas com defici\u00eancia. Muito pelo contr\u00e1rio, s\u00e3o informa\u00e7\u00f5es baseadas em fatos e estat\u00edsticas que comprovam os benef\u00edcios de contratar profissionais com defici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n
Maior produtividade<\/h3>\n\n\n\n
Pesquisas apontam que quando inseridos em um ambiente inclusivo, funcion\u00e1rios com defici\u00eancia podem ser muito produtivos. Gerentes de empresas inclusivas relatam que funcion\u00e1rios com defici\u00eancia s\u00e3o mais dedicados no trabalho em compara\u00e7\u00e3o a profissionais sem defici\u00eancia. <\/p>\n\n\n\n
E voc\u00ea como gerente ou profissional de RH deve saber que funcion\u00e1rios mais produtivos geram mais lucros para uma empresa e como consequ\u00eancia a receita pode aumentar de forma significativa.<\/p>\n\n\n\n
Al\u00e9m disso, isso tamb\u00e9m pode gerar uma certa competitividade entre os funcion\u00e1rios, o que at\u00e9 certo ponto pode ser bom, pois ao ver o empenho dos funcion\u00e1rios com defici\u00eancia, os funcion\u00e1rios sem defici\u00eancia, podem se sentir motivados a aumentar a produtividade tamb\u00e9m.<\/p>\n\n\n\n
Melhor engajamento dos funcion\u00e1rios<\/h3>\n\n\n\n
O engajamento dos funcion\u00e1rios envolve a confian\u00e7a que os profissionais t\u00eam na empresa e como eles se relacionam com a empresa e os setores para promover o sucesso da empresa por meio do seu esfor\u00e7o e dedica\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n
Quando uma empresa contrata um profissional com defici\u00eancia principalmente por causa das suas qualifica\u00e7\u00f5es, o funcion\u00e1rio muitas vezes se sente na obriga\u00e7\u00e3o de retribuir a confian\u00e7a que foi dada a ele pela empresa.<\/p>\n\n\n\n
Ent\u00e3o dessa forma, o funcion\u00e1rio fica mais envolvido com a empresa e seus objetivos e se empenha ao m\u00e1ximo para conquistar o sucesso junto com a empresa.<\/p>\n\n\n\n
Melhor desempenho<\/h3>\n\n\n\n
Fatores como maior produtividade e melhor engajamento citados anteriormente, contribuem para o melhor desempenho dos funcion\u00e1rios. Al\u00e9m disso, funcion\u00e1rios com defici\u00eancia podem proporcionar maior inova\u00e7\u00e3o e criatividade \u00e0 mesa, fazendo com que ideias inovadoras surjam para o desenvolvimento da equipe e tamb\u00e9m para a resolu\u00e7\u00e3o de problemas.<\/p>\n\n\n\n
Isso tudo gera um melhor desempenho de toda a equipe, pois todos podem ser beneficiados pela criatividade e inova\u00e7\u00e3o de ideias.<\/p>\n\n\n\n
Menor taxa de rotatividade<\/h3>\n\n\n\n
Talvez voc\u00ea ache contradit\u00f3rio, mas muitas empresas alegam uma rotatividade alta entre pessoas com defici\u00eancia. Mas quando observamos a causa dessa alta rotatividade, percebemos que as empresas que se queixam disso, n\u00e3o possuem pol\u00edticas nem de inclus\u00e3o e nem de acessibilidade.<\/p>\n\n\n\n
Ent\u00e3o com raz\u00e3o, nenhum funcion\u00e1rio com defici\u00eancia vai se manter em um emprego que ele n\u00e3o se sente bem-vindo e nem tem os meios para se locomover no seu local de trabalho.<\/p>\n\n\n\n
No entanto, pesquisas mostram que empresas com a cultura inclusiva e que investe em acessibilidade, conseguem reter funcion\u00e1rios com defici\u00eancia de forma significativa. Os dados chegam a ser o dobro da reten\u00e7\u00e3o, comparados ao da reten\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios sem defici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n
Como a inclus\u00e3o pode beneficiar todos os funcion\u00e1rios de uma empresa?<\/h2>\n\n\n\n
A inclus\u00e3o de uma forma geral pode afetar n\u00e3o s\u00f3 os funcion\u00e1rios com defici\u00eancia, mas tamb\u00e9m os funcion\u00e1rios sem defici\u00eancia. Por diversos motivos uma pessoa pode se sentir exclu\u00edda em uma empresa e isso pode afetar o seu desempenho.<\/p>\n\n\n\n
Mas uma empresa inclusiva, faz com que todos os funcion\u00e1rios se sintam acolhidos e parte da empresa. Esse acolhimento beneficia tanto os funcion\u00e1rios, como tamb\u00e9m a empresa que consegue manter o bom desempenho de todos os funcion\u00e1rios. <\/p>\n\n\n\n
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<\/figure><\/li><\/ul><\/figure>\n\n\n\nComo implementar a inclus\u00e3o de forma efetiva?<\/h2>\n\n\n\n
Para conseguir que esses benef\u00edcios reflitam na receita da sua empresa, \u00e9 necess\u00e1rio que voc\u00ea promova uma cultura inclusiva no ambiente de trabalho. Sendo assim, veja alguns passos que podem te ajudar a implementar a inclus\u00e3o de forma efetiva na sua empresa.<\/p>\n\n\n\n
Empregar<\/h3>\n\n\n\n
O primeiro passo para alcan\u00e7ar a inclus\u00e3o \u00e9 contratar PCDs. Ou seja, contratar pessoas com defici\u00eancia para fazer parte da sua equipe de funcion\u00e1rios. \u00c9 importante destacar que essa contrata\u00e7\u00e3o vai al\u00e9m da estabelecida por lei, na lei de cotas. Al\u00e9m disso, \u00e9 importante tamb\u00e9m criar planos de carreira para profissionais com defici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n
Permitir<\/h3>\n\n\n\n
Os l\u00edderes devem permitir que seus funcion\u00e1rios com defici\u00eancia tenham a estrutura e ferramentas adequadas para que realizem o seu trabalho. Ele faz isso por investir em acessibilidade.<\/p>\n\n\n\n
Envolver<\/h3>\n\n\n\n
Para promover uma cultura inclusiva, as empresas devem envolver todos os funcion\u00e1rios, incluindo os l\u00edderes, nos processos de inclus\u00e3o. Isso pode ser feito por meio de treinamentos de conscientiza\u00e7\u00e3o e eventos sobre inclus\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n
Empoderar<\/h3>\n\n\n\n
As empresas devem oferecer iniciativas de mentoria e coaching, bem como programas de qualifica\u00e7\u00e3o \/ requalifica\u00e7\u00e3o, para garantir que as pessoas com defici\u00eancia continuem a crescer e ter sucesso. Pessoas com defici\u00eancia devem ocupar cargos em todos os n\u00edveis, incluindo cargos de alta lideran\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n
Se essas informa\u00e7\u00f5es foram \u00fateis para voc\u00ea, compartilhe esse artigo com outros empres\u00e1rios e profissionais de RH, para que eles tamb\u00e9m tenham acesso a esse tipo de conhecimento importante.<\/p>\n\n\n\n
A Iigual j\u00e1 incluiu mais de 20 mil PCDs<\/a> no mercado de trabalho. A consultoria nasceu da experi\u00eancia de vida do casal fundador Andrea Schwarz e Jaques Haber, quando Andrea se tornou cadeirante em 1998 aos 22 anos.<\/p>\n\n\n\n
Somos especializados em a\u00e7\u00f5es de Inclus\u00e3o e Diversidade com foco em recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, palestras, treinamentos, acessibilidade f\u00edsica e digital, Censo da Inclus\u00e3o e Diversidade e consultoria em D&I.<\/p>\n\n\n\n
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Andrea Schwarz<\/p>\n\n\n\n
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