{"id":1417,"date":"2021-10-07T14:02:28","date_gmt":"2021-10-07T17:02:28","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=1417"},"modified":"2021-10-07T14:02:29","modified_gmt":"2021-10-07T17:02:29","slug":"10-estrategias-para-promover-a-diversidade-no-local-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/10-estrategias-para-promover-a-diversidade-no-local-de-trabalho\/","title":{"rendered":"10 estrat\u00e9gias para promover a diversidade no local de trabalho"},"content":{"rendered":"\n<p>Quando se trata de criar um local de trabalho pr\u00f3spero e aumentar o envolvimento dos funcion\u00e1rios, a diversidade no local de trabalho e inclus\u00e3o  \u00e9 a chave. A <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2021\/10\/03\/quais-sao-os-tipos-de-diversidade-no-local-de-trabalho\/\">diversidade<\/a> no ambiente de trabalho ajuda a engajar o esp\u00edrito de equipe, estimula a criatividade e a inova\u00e7\u00e3o de cada colaborador, independentemente de seu cargo ou fun\u00e7\u00e3o na empresa. Todas essas origens, experi\u00eancias e perspectivas oferecem um ponto de vista exclusivo que pode impactar muito seus resultados financeiros.<\/p>\n\n\n\n<p>Pesquisas mostram que empresas que possuem uma equipe diversa, bem como l\u00edderes com caracter\u00edsticas diversas obt\u00eam lucros mais altos em compara\u00e7\u00e3o com empresas que n\u00e3o promovem a diversidade no local de trabalho e inclus\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m do clamor popular que pede pelo aumento da diversidade em todos os ambientes, \u00e9 necess\u00e1rio que as empresas promovam a diversidade pois o futuro da sociedade e dos neg\u00f3cios \u00e9 diverso. Ent\u00e3o \u00e9 melhor que as institui\u00e7\u00f5es comecem a partir de agora a promover a diversidade e inclus\u00e3o, para que n\u00e3o fiquem para tr\u00e1s quando maiores mudan\u00e7as chegarem.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>A diversidade proporciona uma inova\u00e7\u00e3o enorme para as empresas, contribuindo para o desenvolvimento delas. Empresas com equipe diversificada possuem uma vantagem competitiva muito grande, quando comparadas \u00e0 empresas que n\u00e3o possuem uma cultura inclusiva.<\/p>\n\n\n\n<p>Para te ajudar a obter essa vantagem competitiva, preparamos este artigo que vai te mostrar algumas estrat\u00e9gias para promover e melhorar a diversidade no local de trabalho e inclus\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"400\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Design-sem-nome-3.jpg\" alt=\"10 estrat\u00e9gias para promover a diversidade no local de trabalho\" class=\"wp-image-1419\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Design-sem-nome-3.jpg 800w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Design-sem-nome-3-300x150.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Design-sem-nome-3-768x384.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Design-sem-nome-3-360x180.jpg 360w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Design-sem-nome-3-750x375.jpg 750w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Esteja atento a todos os tipos de diversidade<\/h2>\n\n\n\n<p>Atualmente muito se fala sobre diversidade de g\u00eanero e ra\u00e7a, mas existem pelo menos 5 tipos de diversidade que voc\u00ea deve estar atento para incluir na sua empresa.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Diversidade de ra\u00e7a e etnia: A diversidade de ra\u00e7a diz respeito a caracter\u00edsticas f\u00edsicas como tom de pele, cabelo e cor dos olhos. J\u00e1 a diversidade de etnia diz respeito \u00e0 geografia, ou o lugar que as pessoas vieram.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Diversidade de idade e gera\u00e7\u00e3o: Diversidade de idade e gera\u00e7\u00e3o diz respeito \u00e0 faixa et\u00e1ria a que uma pessoa pertence.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Diversidade de g\u00eanero: Diversidade de g\u00eanero est\u00e1 relacionada \u00e0 identidade de g\u00eanero que a pessoa possui, que nem sempre est\u00e1 relacionada a sua classifica\u00e7\u00e3o morfol\u00f3gica.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Diversidade de religi\u00e3o: A diversidade de religi\u00e3o est\u00e1 relacionada com o que a pessoa acredita, ou desacredita.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Diversidade de defici\u00eancia: A diversidade de defici\u00eancia diz respeito a pessoas com defici\u00eancia que possuem defici\u00eancias vis\u00edveis ou invis\u00edveis.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Empresas que querem promover a diversidade, precisam contratar pessoas que possuam todas as caracter\u00edsticas citadas acima, para que a diversidade possa ser completa e n\u00e3o parcial.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">As pol\u00edticas da empresa devem promover a diversidade<\/h2>\n\n\n\n<p>A sua empresa precisa ter como miss\u00e3o, vis\u00e3o e valores a diversidade inclusa nesses prop\u00f3sitos, pois dessa forma, em tudo o que a empresa fizer e em todas as metas que forem estipuladas, a diversidade vai estar inclusa.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, independentemente de quem entre ou sai da empresa, tendo a diversidade como parte da pol\u00edtica, os padr\u00f5es de diversidade e inclus\u00e3o podem ser mantidos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Avalie se os l\u00edderes e gestores s\u00e3o pessoas diversas<\/h2>\n\n\n\n<p>Em sua empresa, quantas pessoas da supervis\u00e3o ou da gest\u00e3o s\u00e3o pessoas de grupos minorit\u00e1rios? \u00c9 importante observar isso, pois a diversidade e inclus\u00e3o s\u00f3 acontece de verdade quando preconceitos s\u00e3o deixados de lado e as qualifica\u00e7\u00f5es come\u00e7am a ser vistas em primeiro lugar.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Use uma linguagem inclusiva<\/h2>\n\n\n\n<p>Se voc\u00ea possui uma equipe diversa, que palavras voc\u00ea usa para se referir aos membros dessa equipe? Voc\u00ea usa apelidos que se relacionam \u00e0s suas caracter\u00edsticas f\u00edsicas ou do lugar de onde a pessoa veio? \u00c9 importante estar atento a isso, pois essa atitude est\u00e1 relacionada com o preconceito e discrimina\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Crie planos de carreira para pessoas com defici\u00eancia<\/h2>\n\n\n\n<p>Como mencionamos, para que a diversidade ocorra de forma efetiva, \u00e9 necess\u00e1rio ter uma equipe diversa tamb\u00e9m em cargos de supervis\u00e3o e lideran\u00e7a. No entanto, pessoas com defici\u00eancia dificilmente s\u00e3o promovidas a esses cargos, pois equivocadamente as pessoas acham que elas n\u00e3o s\u00e3o capazes de assumir cargos de lideran\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n<p>Embora esse seja um pensamento comum de muitos empregadores, voc\u00ea n\u00e3o precisa compartilhar desse pensamento err\u00f4neo. Crie planos de carreira para profissionais com defici\u00eancia em sua empresa, pois esses profissionais s\u00e3o t\u00e3o qualificados quanto outros para assumirem cargos de supervis\u00e3o e gest\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Promova a diversidade por meio das redes sociais da sua empresa<\/h2>\n\n\n\n<p>Uma coisa que pode ajudar a promover a diversidade no local de trabalho \u00e9 usar as redes sociais para incentivar a diversidade e inclus\u00e3o, por mostrar a outros que voc\u00ea tem uma equipe diversificada. Isso pode aumentar a representatividade de grupos minorit\u00e1rios e atrair talentos diversos para a sua empresa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Elimine o preconceito nos processos de avalia\u00e7\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n<p>Seja na avalia\u00e7\u00e3o de curr\u00edculos, de qualifica\u00e7\u00f5es ou de desempenho de funcion\u00e1rios, qualquer tipo de preconceito deve ser eliminado e uma avalia\u00e7\u00e3o imparcial deve ser feita em todas essas situa\u00e7\u00f5es. Somente dessa forma, voc\u00ea vai conseguir promover a diversidade e inclus\u00e3o de maneira eficaz.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Eduque os gestores<\/h2>\n\n\n\n<p>Os l\u00edderes podem ser as pessoas com maior dificuldade para promover a diversidade e inclus\u00e3o em uma empresa, por isso \u00e9 importante educ\u00e1-los de v\u00e1rias formas e envolv\u00ea-los nos processos para que eles possam ajudar na promo\u00e7\u00e3o da diversidade e inclus\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Treine toda a equipe sobre a diversidade<\/h2>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m dos l\u00edderes, tamb\u00e9m \u00e9 importante treinar toda a equipe de uma empresa para colaborar com o respeito \u00e0 diversidade e inclus\u00e3o. \u00c9 muito importante que todos participem desse treinamento, pois pessoas com um tipo de diversidade podem acabar tendo atitudes discriminat\u00f3rias com pessoas de outro tipo de diversidade.<\/p>\n\n\n\n<p>Ent\u00e3o todos devem participar desse treinamento, para que todos possam se conscientizar da necessidade de inclus\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"400\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Design-sem-nome-2.jpg\" alt=\"10 estrat\u00e9gias para promover a diversidade no local de trabalho\" class=\"wp-image-1418\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Design-sem-nome-2.jpg 800w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Design-sem-nome-2-300x150.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Design-sem-nome-2-768x384.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Design-sem-nome-2-360x180.jpg 360w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Design-sem-nome-2-750x375.jpg 750w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pe\u00e7a ajuda de uma consultoria especializada<\/h2>\n\n\n\n<p>Empresas podem se beneficiar por solicitar apoio de uma consultoria especializada para promover a diversidade e inclus\u00e3o. Uma consultoria pode agilizar esses processos, bem como implementar a diversidade e inclus\u00e3o de maneira efetiva na sua empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Gostou do nosso artigo? Ent\u00e3o compartilhe essas informa\u00e7\u00f5es com outras pessoas para que elas tamb\u00e9m possam se beneficiar desse conhecimento \u00fatil!<\/p>\n\n\n\n<p>A Iigual j\u00e1 incluiu mais de 20 mil pessoas com defici\u00eancia no mercado de trabalho. A consultoria nasceu da experi\u00eancia de vida do casal fundador Andrea Schwarz e Jaques Haber, quando Andrea se tornou cadeirante em 1998 aos 22 anos.<\/p>\n\n\n\n<p>Somos especializados em a\u00e7\u00f5es de Inclus\u00e3o e Diversidade com foco em recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, palestras, treinamentos, acessibilidade f\u00edsica e digital, Censo da Inclus\u00e3o e Diversidade e consultoria em D&amp;I.<\/p>\n\n\n\n<p>Conhe\u00e7a mais sobre o nosso trabalho e acesse as redes dos nossos fundadores:<\/p>\n\n\n\n<p>Andrea Schwarz<\/p>\n\n\n\n<p>Linkedin<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"http:\/\/linkedin.com\/in\/andrea-schwarz\">http:\/\/linkedin.com\/in\/andrea-schwarz<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Instagram<\/p>\n\n\n\n<p>@dea_schwarz<\/p>\n\n\n\n<p>Jaques Haber<\/p>\n\n\n\n<p>Linkedin<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"http:\/\/linkedin.com\/in\/jaqueshaber\">http:\/\/linkedin.com\/in\/jaqueshaber<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Quando se trata de criar um local de trabalho pr\u00f3spero e aumentar o envolvimento dos funcion\u00e1rios, a diversidade no local de trabalho e inclus\u00e3o \u00e9 a chave. 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