{"id":1414,"date":"2021-10-07T13:27:35","date_gmt":"2021-10-07T16:27:35","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=1414"},"modified":"2021-10-07T13:27:37","modified_gmt":"2021-10-07T16:27:37","slug":"como-o-rh-4-0-pode-afetar-a-inclusao-de-pcds-em-uma-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/como-o-rh-4-0-pode-afetar-a-inclusao-de-pcds-em-uma-empresa\/","title":{"rendered":"Como o RH 4.0 pode afetar a inclus\u00e3o de PCDs em uma empresa?"},"content":{"rendered":"\n<p>O setor de recursos humanos precisa se atualizar constantemente para atender a demanda de inova\u00e7\u00e3o que surge com o passar do tempo. Profissionais do RH que n\u00e3o aderem a essas mudan\u00e7as, acabam ficando para tr\u00e1s, como com os casos de PCDs em uma empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Sabemos que nem sempre as mudan\u00e7as dependem apenas do RH. Na verdade, na maioria das vezes os empres\u00e1rios relutam para realizar mudan\u00e7as em v\u00e1rios setores da empresa, inclusive no setor de recursos humanos.<\/p>\n\n\n\n<p>No entanto, as empresas que n\u00e3o abrem as portas para a mudan\u00e7a, se perdem no meio da mesmice e deixam de se desenvolver. J\u00e1 as empresas que est\u00e3o abertas para mudan\u00e7as, conseguem muitos benef\u00edcios e vantagens competitivas por fazer isso.<\/p>\n\n\n\n<p>Se voc\u00ea \u00e9 empres\u00e1rio ou profissional de RH, precisa conhecer o RH 4.0, pois \u00e9 uma tend\u00eancia que est\u00e1 chegando com tudo para revolucionar o setor de recursos humanos. Essa forma de gest\u00e3o inovadora, pode proporcionar grandes mudan\u00e7as para a sua empresa, inclusive no que diz respeito \u00e0 contrata\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia e inclus\u00e3o desses profissionais na sua empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>No artigo de hoje vamos te ajudar a entender melhor como funciona o RH 4.0 com PCDs em uma empresa e como essa forma de gest\u00e3o pode influenciar n\u00e3o s\u00f3 na inclus\u00e3o de<a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2021\/10\/05\/pcds-2\/\"> PCDs<\/a>, mas tamb\u00e9m no bem-estar de todos os funcion\u00e1rios da equipe.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-gallery columns-1 is-cropped wp-block-gallery-1 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\"><ul class=\"blocks-gallery-grid\"><li class=\"blocks-gallery-item\"><figure><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"400\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Design-sem-nome.png\" alt=\"Como o RH 4.0 pode afetar a inclus\u00e3o de PCDs em uma empresa?\" data-id=\"1415\" data-full-url=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Design-sem-nome.png\" data-link=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?attachment_id=1415\" class=\"wp-image-1415\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Design-sem-nome.png 800w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Design-sem-nome-300x150.png 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Design-sem-nome-768x384.png 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Design-sem-nome-360x180.png 360w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Design-sem-nome-750x375.png 750w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><figcaption class=\"blocks-gallery-item__caption\">Grupo de pessoas com defici\u00eancia reunidos rindo <\/figcaption><\/figure><\/li><\/ul><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 o RH 4.0?<\/h2>\n\n\n\n<p>O conceito de RH 4.0 tem muita rela\u00e7\u00e3o com a ind\u00fastria 4.0. Na ind\u00fastria 4.0, tamb\u00e9m conhecida como quarta revolu\u00e7\u00e3o industrial, a tecnologia surge como um pilar para a realiza\u00e7\u00e3o de processos e facilita\u00e7\u00e3o do trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>No entanto, com a tecnologia em alta nessa revolu\u00e7\u00e3o industrial, as rela\u00e7\u00f5es entre empresa e funcion\u00e1rios podem mudar. Foi da\u00ed que surgiu o RH 4.0, para contribuir com a valoriza\u00e7\u00e3o de pessoas, em meio a tecnologia e ainda assim aproveitar a tecnologia no pr\u00f3prio setor de recursos humanos, com o objetivo de diminuir os processos burocr\u00e1ticos, dando mais aten\u00e7\u00e3o ao bem-estar das pessoas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Diferen\u00e7as do RH tradicional e RH 4.0<\/h2>\n\n\n\n<p>Na gest\u00e3o tradicional de recursos humanos, os profissionais desse setor mant\u00eam o foco em quest\u00f5es burocr\u00e1ticas, como pagamento de sal\u00e1rio, concess\u00e3o de benef\u00edcios, controle de jornada de trabalho, preenchimento de vagas dispon\u00edveis e outras quest\u00f5es do tipo.<\/p>\n\n\n\n<p>Mas no RH 4.0 o foco do RH \u00e9 no bem-estar dos funcion\u00e1rios e na capta\u00e7\u00e3o de talentos qualificados. Nesse tipo de RH os profissionais entendem que a valoriza\u00e7\u00e3o do funcion\u00e1rio pode gerar muitos benef\u00edcios para a empresa, como melhora no desempenho, produtividade e lucros.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, na gest\u00e3o 4.0 a tecnologia permeia para auxiliar nos processos burocr\u00e1ticos e para proporcionar tamb\u00e9m uma qualidade de vida mais satisfat\u00f3ria para os funcion\u00e1rios no ambiente de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Caracter\u00edsticas do RH 4.0<\/h2>\n\n\n\n<p>Agora que voc\u00ea j\u00e1 sabe algumas informa\u00e7\u00f5es pertinentes ao RH 4.0, veja outras caracter\u00edsticas importantes nesse tipo de gest\u00e3o, para se aprofundar mais no assunto.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Busca de talentos<\/h3>\n\n\n\n<p>Por mais inteligentes e r\u00e1pidos que sejam os sistemas, as pessoas s\u00e3o o centro. O trabalho de rotina ser\u00e1 assumido por m\u00e1quinas, mas a necessidade de interven\u00e7\u00e3o humana permanece.<\/p>\n\n\n\n<p>No entanto, a demanda por habilidades dos funcion\u00e1rios est\u00e1 mudando. Como a educa\u00e7\u00e3o n\u00e3o est\u00e1 suficientemente alinhada com a demanda do mercado, a guerra por talentos qualificados se tornar\u00e1 mais intensa. Isso exige que o RH coopere com partes externas na \u00e1rea de recrutamento, treinamento e suporte de funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Variedade, liberdade e autonomia<\/h3>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m de estar atento aos assuntos que permeiam o capital humano, os gestores do RH 4.0 tamb\u00e9m precisam ficar atentos \u00e0 cultura organizacional. Prezar pelo bem-estar dos funcion\u00e1rios \u00e9 essencial nesse tipo de gest\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>No RH 4.0 entende-se que buscar talentos qualificados \u00e9 importante, mas \u00e9 mais importante ainda reter os funcion\u00e1rios qualificados que j\u00e1 fazem parte da equipe.<\/p>\n\n\n\n<p>O sal\u00e1rio tamb\u00e9m \u00e9 importante no RH 4.0, mas \u00e9 apenas uma consequ\u00eancia da variedade, liberdade e autonomia dada aos funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como esse tipo de RH afeta a inclus\u00e3o de PCDs na empresa?<\/h2>\n\n\n\n<p>Como vimos, no RH 4.0 com PCDs em uma empresa a valoriza\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios est\u00e1 em primeiro lugar. Al\u00e9m disso, proporcionar diversidade, liberdade e acessibilidade \u00e9 uma forma de implementar a inclus\u00e3o em uma empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Podemos dizer que o RH 4.0 tem tudo para proporcionar uma cultura inclusiva para as empresas, visto que esse tipo de gest\u00e3o preza a qualifica\u00e7\u00e3o e n\u00e3o caracter\u00edsticas irrelevantes que o RH atual leva em conta.<\/p>\n\n\n\n<p>Empresas que adotam esse tipo de gest\u00e3o podem se beneficiar muito com isso, al\u00e9m de proporcionar um ambiente inclusivo para os profissionais com defici\u00eancia que j\u00e1 fazem parte da equipe e tamb\u00e9m para outros talentos com defici\u00eancia que podem chegar.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Design-sem-nome-1.jpg\" alt=\"Lei de cotas - entenda tudo sobre a contrata\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia\" class=\"wp-image-1412\" width=\"1171\" height=\"586\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Design-sem-nome-1.jpg 800w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Design-sem-nome-1-300x150.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Design-sem-nome-1-768x384.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Design-sem-nome-1-360x180.jpg 360w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Design-sem-nome-1-750x375.jpg 750w\" sizes=\"auto, (max-width: 1171px) 100vw, 1171px\" \/><figcaption>Pessoa com defici\u00eancia f\u00edsica em um ambiente de trabalho <\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Dicas para implementar o RH 4.0 na sua empresa<\/h2>\n\n\n\n<p>As vantagens de implementar o RH 4.0 s\u00e3o muitas, mas como voc\u00ea pode aderir a essa gest\u00e3o na sua empresa? Veja a seguir algumas dicas que podem te ajudar a fazer isso.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Desenvolva novas habilidades de lideran\u00e7a<\/h3>\n\n\n\n<p>Os l\u00edderes precisam se moldar a esse novo tipo de gest\u00e3o. O envolvimento deles com a equipe passa a ser maior com o RH 4.0. \u00c9 preciso liderar de ponta a ponta, abra\u00e7ar novas tecnologias que podem ajudar a equipe e mudar a cultura organizacional.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Implante tecnologia<\/h3>\n\n\n\n<p>No RH 4.0 o uso de tecnologias \u00e9 indispens\u00e1vel. No entanto, \u00e9 necess\u00e1rio equilibrar tecnologia com a for\u00e7a de trabalho humana para alcan\u00e7ar uma harmonia vantajosa para a empresa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Construa uma cultura de aprendizagem \u00e1gil e personalizada<\/h3>\n\n\n\n<p>Cada funcion\u00e1rio leva com si mesmo experi\u00eancias, conhecimento e personalidade pr\u00f3pria para a empresa. Dessa forma, o treinamento deve ser feito de forma individualizada, para que cada funcion\u00e1rio possa se beneficiar do aprendizado de forma \u00fanica.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Adote a diversidade e inclus\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p>Um dos pilares do RH 4.0 \u00e9 a diversidade e inclus\u00e3o. N\u00e3o existe RH 4.0 sem uma for\u00e7a de trabalho diversificada e uma cultura inclusiva.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Se essas informa\u00e7\u00f5es foram \u00fateis para voc\u00ea, compartilhe com outros empres\u00e1rios e profissionais de RH para que eles tamb\u00e9m possam se beneficiar desse conhecimento importante.<\/p>\n\n\n\n<p>A Iigual j\u00e1 incluiu mais de 20 mil PCDs no mercado de trabalho. A consultoria nasceu da experi\u00eancia de vida do casal fundador Andrea Schwarz e Jaques Haber, quando Andrea se tornou cadeirante em 1998 aos 22 anos.<\/p>\n\n\n\n<p>Somos especializados em a\u00e7\u00f5es de Inclus\u00e3o e Diversidade com foco em recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, palestras, treinamentos, acessibilidade f\u00edsica e digital, Censo da Inclus\u00e3o e Diversidade e consultoria em D&amp;I.<\/p>\n\n\n\n<p>Conhe\u00e7a mais sobre o nosso trabalho e acesse as redes dos nossos fundadores:<\/p>\n\n\n\n<p>Andrea Schwarz<\/p>\n\n\n\n<p>Linkedin<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"http:\/\/linkedin.com\/in\/andrea-schwarz\">http:\/\/linkedin.com\/in\/andrea-schwarz<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Instagram<\/p>\n\n\n\n<p>@dea_schwarz<\/p>\n\n\n\n<p>Jaques Haber<\/p>\n\n\n\n<p>Linkedin<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"http:\/\/linkedin.com\/in\/jaqueshaber\">http:\/\/linkedin.com\/in\/jaqueshaber<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O setor de recursos humanos precisa se atualizar constantemente para atender a demanda de inova\u00e7\u00e3o que surge com o passar do tempo. 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