![\"R\u00f3tulos](\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Rotulos-que-afetam-a-contratacao-de-PCDs-1.jpg\")
<\/figure><\/div>\n\n\n\n\u201cPessoas com defici\u00eancia s\u00e3o doentes\u201d<\/h2>\n\n\n\n
Apesar de algumas defici\u00eancias serem desenvolvidas por algum problema de sa\u00fade, n\u00e3o devemos considerar pessoas com defici\u00eancia como doentes. Pessoas com defici\u00eancia s\u00e3o saud\u00e1veis e levam uma vida normal como qualquer outra pessoa sem defici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n
Rotular pessoas com defici\u00eancia como \u201cdoentes\u201d, pode atrapalhar de muitas formas a contrata\u00e7\u00e3o desses profissionais. Ent\u00e3o, se voc\u00ea \u00e9 empres\u00e1rio ou profissional de RH precisa deixar de lado esse r\u00f3tulo preconceituoso e encarar as pessoas com defici\u00eancia, da mesma forma que encara qualquer outro profissional. <\/p>\n\n\n\n
\u201cPCDs n\u00e3o s\u00e3o qualificados\u201d<\/h2>\n\n\n\n
Esse \u00e9 um outro r\u00f3tulo muito comum que afeta de forma negativa a contrata\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia. N\u00e3o h\u00e1 justificativa para generalizar pessoas com defici\u00eancia n\u00e3o qualificadas.<\/p>\n\n\n\n
Assim como todas as pessoas, no grupo de pessoas com defici\u00eancia<\/a> pode ter funcion\u00e1rios n\u00e3o qualificados para assumir determinada vaga, mas tamb\u00e9m pode ter funcion\u00e1rios mais qualificados para a vaga.<\/p>\n\n\n\n A an\u00e1lise curricular deve ser feita de forma imparcial sem generalizar a qualifica\u00e7\u00e3o, tendo como base apenas o fato de ser uma pessoa com defici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n Funcion\u00e1rios com defici\u00eancia s\u00e3o t\u00e3o capazes de trabalhar, quanto qualquer outro funcion\u00e1rio sem defici\u00eancia. Esse r\u00f3tulo existe, pois muitas pessoas consideram a defici\u00eancia, como falta de efici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n Mas esse \u00e9 um pensamento totalmente equivocado, pois pessoas com defici\u00eancia s\u00e3o totalmente capazes de realizar as tarefas que lhes forem designadas em um ambiente de trabalho.<\/p>\n\n\n\n Esse r\u00f3tulo na verdade est\u00e1 relacionado \u00e0 recusa de muitos empres\u00e1rios para contratar PCDs. Muitos deles acham que a acessibilidade \u00e9 um gasto, mas na verdade \u00e9 um investimento totalmente necess\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n Investir em acessibilidade vai proporcionar um ambiente estrutural adequado para que o profissional com defici\u00eancia realize suas atividades da melhor forma. A acessibilidade permite que o funcion\u00e1rio com defici\u00eancia produza ainda mais, proporcionando mais lucros para a empresa.<\/p>\n\n\n\n Sem d\u00favidas esses r\u00f3tulos afetam muito a contrata\u00e7\u00e3o de talentos com defici\u00eancia. Ao rotular esse profissional voc\u00ea pode perder a oportunidade de contratar talentos qualificados para fazer parte da sua empresa e contribuir para o crescimento dela.<\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m disso, muitos desses r\u00f3tulos, se n\u00e3o todos, s\u00e3o pensamentos preconceituosos que devem ser abominados. Sendo assim, veja a seguir algumas coisas que voc\u00ea pode fazer para superar esses e quaisquer outros r\u00f3tulos relacionados a pessoas com defici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n A inclus\u00e3o \u00e9 chave para se livrar de estigmas preconceituosos. Uma empresa com a cultura inclusiva, contrata profissionais com defici\u00eancia com base nas suas qualifica\u00e7\u00f5es e obt\u00e9m os resultados positivos de contratar esses profissionais.<\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m disso, a inclus\u00e3o beneficia todos os profissionais de uma empresa, at\u00e9 mesmo aqueles funcion\u00e1rios sem defici\u00eancia. Uma empresa que promove a inclus\u00e3o acolhe todos os profissionais, e esse acolhimento motiva tais profissionais melhorando o desempenho deles.<\/p>\n\n\n\n Como mencionamos, a acessibilidade \u00e9 um investimento. Mudan\u00e7as estruturais que promovem a acessibilidade n\u00e3o v\u00e3o s\u00f3 beneficiar os funcion\u00e1rios com defici\u00eancia, mas podem tamb\u00e9m tornar a sua empresa mais atrativa para fornecedores e consumidores com defici\u00eancia, aumentando ainda mais o retorno do seu investimento.<\/p>\n\n\n\n Se voc\u00ea e as pessoas na sua empresa tem dificuldade em deixar esses r\u00f3tulos para tr\u00e1s, voc\u00ea pode pedir ajuda de uma consultoria especializada em PCDs. Esse tipo de consultoria pode fornecer o treinamento adequado para que a sua empresa se torne mais inclusiva, deixando para tr\u00e1s estigmas e preconceitos que afetam a contrata\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n Se esse artigo foi \u00fatil para voc\u00ea, compartilhe com outras pessoas para que elas tamb\u00e9m tenham acesso a essas informa\u00e7\u00f5es importantes!<\/p>\n\n\n\n A Iigual j\u00e1 incluiu mais de 20 mil PCDs no mercado de trabalho. A consultoria nasceu da experi\u00eancia de vida do casal fundador Andrea Schwarz e Jaques Haber, quando Andrea se tornou cadeirante em 1998 aos 22 anos.<\/p>\n\n\n\n Somos especializados em a\u00e7\u00f5es de Inclus\u00e3o e Diversidade com foco em recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, palestras, treinamentos, acessibilidade f\u00edsica e digital, Censo da Inclus\u00e3o e Diversidade e consultoria em D&I.<\/p>\n\n\n\n Conhe\u00e7a mais sobre o nosso trabalho e acesse as redes dos nossos fundadores:<\/p>\n\n\n\n Andrea Schwarz<\/p>\n\n\n\n Linkedin<\/p>\n\n\n\n“Funcion\u00e1rios com defici\u00eancia s\u00e3o incapazes de trabalhar\u201d<\/h2>\n\n\n\n
\u201cA acessibilidade custa caro\u201d<\/h2>\n\n\n\n
Como a sua empresa pode superar esses r\u00f3tulos?<\/h2>\n\n\n\n
Promova a inclus\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n
Invista em acessibilidade<\/h3>\n\n\n\n
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<\/figure><\/div>\n\n\n\nPe\u00e7a ajuda de uma consultoria especializada em PCDs<\/h3>\n\n\n\n