{"id":1401,"date":"2021-10-05T10:48:20","date_gmt":"2021-10-05T13:48:20","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=1401"},"modified":"2021-10-05T10:48:22","modified_gmt":"2021-10-05T13:48:22","slug":"pcds-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/pcds-2\/","title":{"rendered":"Como ter PCDs em cargos de gest\u00e3o pode ajudar no desenvolvimento de uma empresa?"},"content":{"rendered":"\n

A lei de cotas<\/a> foi criada h\u00e1 mais de 30 anos e desde ent\u00e3o as empresas com mais de 100 funcion\u00e1rios s\u00e3o obrigadas por lei a contratar pessoas com defici\u00eancia. Antes da lei, as vagas para PCDs eram escassas, mas depois que a lei foi criada, houve uma melhora significativa na contrata\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n

Mesmo com essa melhora consider\u00e1vel ainda existem muitos campos para melhora quando se trata de contratar pessoas com defici\u00eancia. Um desses campos est\u00e1 relacionado aos cargos que s\u00e3o destinados a pessoas com defici\u00eancia em uma empresa.<\/p>\n\n\n\n

Se voc\u00ea observar, a maioria dos cargos destinados a pessoas com defici\u00eancia nas institui\u00e7\u00f5es s\u00e3o cargos de entrada ou operacionais. Mais alarmante ainda \u00e9 o n\u00famero de pessoas que s\u00e3o contratadas para esses cargos e permanecem na mesma fun\u00e7\u00e3o durante anos, pois as empresas n\u00e3o possibilitam um plano de carreira para PCDs.<\/p>\n\n\n\n

S\u00e3o poucas as empresas, geralmente as que possuem cultura inclusiva, que criam planos de carreira para profissionais com defici\u00eancia. Essas empresas colhem vantagens competitivas tang\u00edveis por terem funcion\u00e1rios com defici\u00eancia em cargos de lideran\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n

Neste artigo vamos te apresentar algumas vantagens que a sua empresa pode ter por abrir m\u00e3o do preconceito e promover profissionais com defici\u00eancia para cargos de lideran\u00e7a. Al\u00e9m disso, voc\u00ea vai ver tamb\u00e9m como voc\u00ea pode aumentar o n\u00famero de pessoas com defici\u00eancia nos cargos de gest\u00e3o da sua empresa.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Conhe\u00e7a as vantagens de ter pessoas com defici\u00eancia em um cargo de lideran\u00e7a<\/h2>\n\n\n\n

Todo empres\u00e1rio deseja que a sua empresa se desenvolva e faz os esfor\u00e7os necess\u00e1rios para que isso aconte\u00e7a. Uma t\u00e1tica muito simples que uma empresa pode adotar para atingir o desenvolvimento desejado \u00e9 promover PCDs para cargos de lideran\u00e7a. Veja como isso pode ajudar uma empresa.<\/p>\n\n\n\n

Produz melhores ideias e resultados nos neg\u00f3cios<\/h3>\n\n\n\n

H\u00e1 uma rela\u00e7\u00e3o estatisticamente significativa entre uma equipe de lideran\u00e7a diversificada e um melhor desempenho financeiro. Para obter sucesso as empresas precisam ter pessoas com caracter\u00edsticas e experi\u00eancias diferentes em cargos de lideran\u00e7a para que essas pessoas possam gerar ideias inovadoras.<\/p>\n\n\n\n

Isso \u00e9 um fato, pois vivemos em um mundo que possui muito do mesmo. As ideias que surgem nunca s\u00e3o totalmente novas pois, geralmente as ideias que s\u00e3o ouvidas, s\u00e3o de pessoas com caracter\u00edsticas e experi\u00eancias parecidas.<\/p>\n\n\n\n

Sendo assim, ideias inovadoras s\u00e3o escassas nas empresas, pois cargos de lideran\u00e7a s\u00e3o destinados ao mesmo tipo de pessoas. Diante disso, quando pessoas com defici\u00eancia assumem cargos de gest\u00e3o, a variedade de ideias diferentes pode fazer a diferen\u00e7a de forma positiva nos resultados do seu neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n

Melhora o envolvimento e reten\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios<\/h3>\n\n\n\n

A representatividade \u00e9 muito importante. \u00c9 fundamental que pessoas que perten\u00e7am a grupos minorit\u00e1rios vejam pessoas como elas mesmas em posi\u00e7\u00f5es de poder. Caso contr\u00e1rio, eles podem n\u00e3o ver a ascens\u00e3o na organiza\u00e7\u00e3o como uma possibilidade real e, em vez disso, procurarem uma empresa onde o crescimento pare\u00e7a uma realidade alcan\u00e7\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, quando os l\u00edderes de uma organiza\u00e7\u00e3o pertencem a um grupo de minoria, como o de pessoas com defici\u00eancia, eles podem desempenhar o papel vital de serem mentores para um grupo muito mais amplo de profissionais. Eles s\u00e3o capazes de formar conex\u00f5es significativas com uma variedade de pessoas, pois s\u00e3o capazes de criar empatia, se relacionar e motivar de forma mais eficaz.<\/p>\n\n\n\n

Maior inclus\u00e3o e conscientiza\u00e7\u00e3o de toda a equipe<\/h3>\n\n\n\n

Uma empresa que possui l\u00edderes com defici\u00eancia, sabem na pr\u00e1tica a necessidade da inclus\u00e3o para um ambiente de trabalho produtivo. A falta de inclus\u00e3o pode afetar todos os funcion\u00e1rios de uma empresa, at\u00e9 mesmo os funcion\u00e1rios sem defici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n

A falta de inclus\u00e3o pode deixar os funcion\u00e1rios desmotivados para realizar as atividades que lhes foram confiadas e isso afeta a produtividade da empresa. Quando funcion\u00e1rios com defici\u00eancia assumem cargos de lideran\u00e7a, eles podem cuidar da inclus\u00e3o de forma mais pr\u00f3xima e criar pol\u00edticas de conscientiza\u00e7\u00e3o mais eficazes.<\/p>\n\n\n\n

Como aumentar o n\u00famero de pessoas com defici\u00eancia nos cargos de gest\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n

Bem, o problema aqui n\u00e3o \u00e9 a falta de profissionais com defici\u00eancia qualificados para assumir cargo de lideran\u00e7a. Muito pelo contr\u00e1rio, existem muitos funcion\u00e1rios com defici\u00eancia qualificados para assumirem qualquer cargo que lhes seja estendido.<\/p>\n\n\n\n

O problema real \u00e9 a falta de inclus\u00e3o e o preconceito que permeia a maioria das empresas. Ent\u00e3o a inclus\u00e3o \u00e9 a chave para ter mais pessoas com defici\u00eancia em cargos de lideran\u00e7a!<\/p>\n\n\n\n

Pe\u00e7a ajuda de uma consultoria especializada<\/h3>\n\n\n\n

Institui\u00e7\u00f5es que t\u00eam dificuldade em criar uma cultura inclusiva, podem contar com a ajuda de uma consultoria especializada em PCDs para auxiliar nesse processo. Uma consultoria especializada pode ajudar a sua empresa a criar pol\u00edticas inclusivas efetivas e como consequ\u00eancia te ajudar a destinar cargos de gest\u00e3o para PCDS.<\/p>\n\n\n\n

Revise as suas pr\u00e1ticas de contrata\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n

Muitas empresas contratam pessoas com defici\u00eancia apenas para preencher os requisitos de cota que a lei imp\u00f5e para as empresas com mais de 100 funcion\u00e1rios. Quando a contrata\u00e7\u00e3o ocorre apenas por esse motivo, n\u00e3o \u00e9 o ideal, pois as qualifica\u00e7\u00f5es dos candidatos com defici\u00eancia ficam em segundo plano.<\/p>\n\n\n\n

Uma empresa deve contratar pessoas com defici\u00eancia com base nas qualifica\u00e7\u00f5es e habilidades que elas possuem, pois dessa forma elas podem ser destinadas a cargos de gest\u00e3o no futuro.<\/p>\n\n\n\n

\"Como<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Crie programas de promo\u00e7\u00e3o para funcion\u00e1rios com defici\u00eancia<\/h3>\n\n\n\n

A sua empresa j\u00e1 possui funcion\u00e1rios com defici\u00eancia? Quantos deles est\u00e3o em cargos de gest\u00e3o? Bem, para que voc\u00ea n\u00e3o protele a promo\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios com defici\u00eancia para cargos de maior destaque, \u00e9 necess\u00e1rio criar programas concretos de promo\u00e7\u00e3o para esses profissionais.<\/p>\n\n\n\n

Criar um plano de carreira para PCDs pode ser muito apropriado para ter mais profissionais com defici\u00eancia em cargos de gest\u00e3o e lideran\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n

Gostou do nosso artigo? Ent\u00e3o compartilhe com outras pessoas essas informa\u00e7\u00f5es para que elas tamb\u00e9m conhe\u00e7am os benef\u00edcios de ter pessoas com defici\u00eancia em cargos de lideran\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n

A Iigual j\u00e1 incluiu mais de 20 mil PCDs no mercado de trabalho. A consultoria nasceu da experi\u00eancia de vida do casal fundador Andrea Schwarz e Jaques Haber, quando Andrea se tornou cadeirante em 1998 aos 22 anos.<\/p>\n\n\n\n

Somos especializados em a\u00e7\u00f5es de Inclus\u00e3o e Diversidade com foco em recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, palestras, treinamentos, acessibilidade f\u00edsica e digital, Censo da Inclus\u00e3o e Diversidade e consultoria em D&I.<\/p>\n\n\n\n

Conhe\u00e7a mais sobre o nosso trabalho e acesse as redes dos nossos fundadores:<\/p>\n\n\n\n

Andrea Schwarz<\/p>\n\n\n\n

Linkedin<\/p>\n\n\n\n

http:\/\/linkedin.com\/in\/andrea-schwarz<\/a><\/p>\n\n\n\n

Instagram<\/p>\n\n\n\n

@dea_schwarz<\/p>\n\n\n\n

Jaques Haber<\/p>\n\n\n\n

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