![\"Quais](\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Quais-cargos-devem-ser-destinados-a-pessoas-com-deficiencia-2.jpg\")
<\/figure><\/div>\n\n\n\nSaiba mais o que diz a lei<\/h2>\n\n\n\n
A lei 8213\/91 mais conhecida como lei de cotas, foi criada h\u00e1 30 anos atr\u00e1s com o objetivo de incentivar as empresas a contratarem pessoas com defici\u00eancia, visto que naquela \u00e9poca a inclus\u00e3o de PCDs no mercado de trabalho era muito mais escassa do que \u00e9 hoje.<\/p>\n\n\n\n
Depois da cria\u00e7\u00e3o da lei que obriga as empresas com mais de 100 funcion\u00e1rios a destinar parte das suas vagas para profissionais com defici\u00eancia, houve um aumento significativo na contrata\u00e7\u00e3o de PCDs, no entanto, ainda temos um longo caminho a percorrer.<\/p>\n\n\n\n
Mas o que a lei diz sobre os cargos que devem ser destinados para pessoas com defici\u00eancia? A lei diz que a empresa com mais de 100 funcion\u00e1rios \u00e9 obrigada a preencher de 2 a 5 por cento dos cargos com pessoas com defici\u00eancia, mas em lugar nenhum a lei espec\u00edfica os cargos que devem ser destinados a esses profissionais. Ent\u00e3o que cargos um empres\u00e1rio ou profissional de RH deve destinar para contrata\u00e7\u00e3o de PCDs? Veja no t\u00f3pico a seguir.<\/p>\n\n\n\n
Quais cargos voc\u00ea deve destinar a PCDs na sua empresa?<\/h2>\n\n\n\n
Voc\u00ea deve perceber no seu dia a dia que a maioria das empresas que possuem pessoas com defici\u00eancia no quadro de funcion\u00e1rios, destinam esses profissionais para cargos operacionais.<\/p>\n\n\n\n
Alguns leigos que observam essa situa\u00e7\u00e3o, talvez pensem que at\u00e9 que a lei espec\u00edfica algo do tipo. Mas no t\u00f3pico anterior vimos que a lei n\u00e3o especifica nenhum cargo para pessoas com defici\u00eancia. Sendo assim, TODOS os cargos de uma empresa devem ser destinados para PCDs<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Mas porque a maioria das empresas destina apenas cargos operacionais para pessoas com defici\u00eancia? Muito disso se deve ao preconceito que muitas pessoas ainda t\u00eam em rela\u00e7\u00e3o aos profissionais com defici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n Equivocadamente, muitos empres\u00e1rios e profissionais de RH acham que as pessoas com defici\u00eancia n\u00e3o v\u00e3o ser capazes de assumir outras fun\u00e7\u00f5es de maior responsabilidade. Mas esse \u00e9 um pensamento totalmente preconceituoso!<\/p>\n\n\n\n Funcion\u00e1rios com defici\u00eancia s\u00e3o t\u00e3o capazes de assumir cargo de responsabilidade, quanto qualquer outro funcion\u00e1rio sem defici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n Existem muitas pesquisas que falam a respeito das vagas destinadas a PCDs e a maioria dessas pesquisas trazem os mesmos resultados.<\/p>\n\n\n\n Mas uma pesquisa recente feita com empregadores, mostrou que a maioria dos empres\u00e1rios acham que devem contratar PCDs para a \u00e1rea administrativa, pois dessa forma eles n\u00e3o v\u00e3o precisar fazer mudan\u00e7as estruturais que garantem a acessibilidade.<\/p>\n\n\n\n Empresas que se esfor\u00e7am em manter uma cultura inclusiva geralmente t\u00eam mais facilidade em destinar vagas para PCDs, pois elas reconhecem que uma pessoa com defici\u00eancia pode ocupar qualquer cargo.<\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m disso, uma empresa inclusiva possui previamente a estrutura necess\u00e1ria para acomodar pessoas com defici\u00eancia em diversas vagas, sendo necess\u00e1rio apenas alguns ajustes ap\u00f3s a contrata\u00e7\u00e3o de um novo profissional.<\/p>\n\n\n\n Empresas com a cultura inclusiva reconhecem que a acessibilidade e a inclus\u00e3o \u00e9 um investimento e n\u00e3o um preju\u00edzo, como as empresas que n\u00e3o s\u00e3o inclusivas pensam.<\/p>\n\n\n\n Quantas pessoas com defici\u00eancia possuem cargos de lideran\u00e7a na sua empresa? Essa \u00e9 uma pergunta que precisa ser respondida se voc\u00ea \u00e9 empres\u00e1rio ou profissional de RH. Se a sua resposta for positiva, muito bem! Mas se a sua empresa n\u00e3o possui nem sequer um funcion\u00e1rio com defici\u00eancia em um cargo de supervis\u00e3o ou lideran\u00e7a, com certeza a sua empresa precisa mudar nesse sentido.<\/p>\n\n\n\n Isso \u00e9 importante pois al\u00e9m de derrubar barreiras de preconceito, ter pessoas com defici\u00eancia em cargos de supervis\u00e3o e lideran\u00e7a pode proporcionar v\u00e1rios benef\u00edcios para a sua empresa.<\/p>\n\n\n\n Pessoas com defici\u00eancia geralmente costumam lidar com diversos desafios todos os dias. Embora isso n\u00e3o seja o ideal, esses desafios ajudam essas pessoas a serem mais criativas e tamb\u00e9m a resolver problemas de forma mais f\u00e1cil. Essas caracter\u00edsticas s\u00e3o essenciais para bons l\u00edderes.<\/p>\n\n\n\n Se voc\u00ea n\u00e3o consegue criar uma cultura inclusiva na sua empresa, pode pedir a ajuda de uma consultoria especializada em PCDs para te auxiliar nesse sentido. Uma consultoria especializada pode ser a chave para voc\u00ea ser bem sucedido em criar uma cultura inclusiva na sua empresa.<\/p>\n\n\n\n Se esse artigo foi \u00fatil para voc\u00ea, compartilhe com outros empres\u00e1rios e profissionais de RH para que eles tamb\u00e9m se beneficiem dessas informa\u00e7\u00f5es importantes!<\/p>\n\n\n\n A Iigual j\u00e1 incluiu mais de 20 mil pessoas com defici\u00eancia no mercado de trabalho. A consultoria nasceu da experi\u00eancia de vida do casal fundador Andrea Schwarz e Jaques Haber, quando Andrea se tornou cadeirante em 1998 aos 22 anos.<\/p>\n\n\n\n Somos especializados em a\u00e7\u00f5es de Inclus\u00e3o e Diversidade com foco em recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, palestras, treinamentos, acessibilidade f\u00edsica e digital, Censo da Inclus\u00e3o e Diversidade e consultoria em D&I.<\/p>\n\n\n\n Conhe\u00e7a mais sobre o nosso trabalho e acesse as redes dos nossos fundadores:<\/p>\n\n\n\n Andrea Schwarz<\/p>\n\n\n\n Linkedin<\/p>\n\n\n\nO que as pesquisas mostram sobre os cargos destinados a PCDs e por que isso deve mudar?<\/h2>\n\n\n\n
Como ter uma cultura inclusiva pode te ajudar na escolha de vagas para pessoas com defici\u00eancia?<\/h2>\n\n\n\n
Como ter pessoas com defici\u00eancia em cargos de supervis\u00e3o e lideran\u00e7a pode beneficiar a sua empresa?<\/h2>\n\n\n\n
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<\/figure><\/div>\n\n\n\nDe que forma uma empresa de consultoria especializada em PCDs pode te ajudar a criar uma cultura inclusiva?<\/h2>\n\n\n\n