![\"Quais](\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Quais-sao-os-tipos-de-diversidade-no-local-de-trabalho-2.jpg\")
<\/figure><\/div>\n\n\n\nQual a import\u00e2ncia da diversidade no local de trabalho?<\/h2>\n\n\n\n
Obviamente nenhum empres\u00e1rio deve contratar um grupo minorit\u00e1rio por pena ou para fazer caridade. Na verdade, isso em si seria uma atitude muito preconceituosa. Todo empres\u00e1rio deve realizar contrata\u00e7\u00f5es pensando nos benef\u00edcios que o funcion\u00e1rio pode proporcionar para a empresa e, isso n\u00e3o deve ser diferente ao contratar m\u00e3o de obra diversa.<\/p>\n\n\n\n
Uma empresa pode obter muitas vantagens em contratar m\u00e3o de obra diversa e essas vantagens devem ser os principais motivos para contratar uma m\u00e3o de obra diversificada.<\/p>\n\n\n\n
Melhor desempenho dos funcion\u00e1rios<\/h3>\n\n\n\n
Pesquisas mostram que empresas que adotam pol\u00edticas de diversidade e inclus\u00e3o, proporcionam um maior acolhimento para os funcion\u00e1rios. Esse acolhimento ajuda os funcion\u00e1rios a se sentirem mais motivados para realizarem as subfun\u00e7\u00f5es, aumentando ainda mais o desempenho no local de trabalho. <\/p>\n\n\n\n
Mais inova\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n
A contrata\u00e7\u00e3o de pessoas com diversas caracter\u00edsticas, traz \u00e0 tona uma variedade de perspectivas para cria\u00e7\u00e3o de estrat\u00e9gias e resolu\u00e7\u00e3o de problemas. Essa diversidade de experi\u00eancia e opini\u00f5es beneficia na tomada de decis\u00f5es, aumentando a criatividade e produtividade.<\/p>\n\n\n\n
Maior receita<\/h3>\n\n\n\n
Uma das principais vantagens a longo prazo de uma m\u00e3o de obra diversificada \u00e9 o aumento dos lucros de uma empresa. Pesquisas mostram que empresas com pol\u00edticas de diversidade e inclus\u00e3o, t\u00eam uma receita maior e conquistam a participa\u00e7\u00e3o em mercados maiores quando comparadas a empresas que n\u00e3o possuem pol\u00edticas de diversidade e inclus\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n
Esses resultados podem ser ainda mais especiais se as empresas tiverem l\u00edderes com caracter\u00edsticas diversas. Al\u00e9m disso, a diversidade e inclus\u00e3o tamb\u00e9m contribuem para uma marca positiva perante os clientes.<\/p>\n\n\n\n
Maior pool de talentos<\/h3>\n\n\n\n
Quanto mais voc\u00ea ampliar a sua rede de diversidade, mais talentos voc\u00ea vai conseguir alcan\u00e7ar. Voc\u00ea pode encontrar os melhores candidatos para preencher as vagas de emprego dispon\u00edveis na sua empresa, por eliminar preconceitos inconscientes que servem apenas como barreiras para a diversidade e inclus\u00e3o no local de trabalho.<\/p>\n\n\n\n
Conhe\u00e7a os tipos de diversidade que deve ter em uma empresa<\/h2>\n\n\n\n
Todos os tipos de diversidade s\u00e3o importantes para que uma empresa consiga conquistar as vantagens mencionadas anteriormente. Sendo assim, conhe\u00e7a um pouco mais sobre cada tipo de diversidade a seguir.<\/p>\n\n\n\n
Ra\u00e7a e etnia<\/h3>\n\n\n\n
Ra\u00e7a e etnia s\u00e3o fatores muito importantes quando falamos de diversidade no local de trabalho, principalmente quando lembramos das diferentes hist\u00f3rias relacionadas a esses fatores em nosso pa\u00eds e ao redor do mundo.<\/p>\n\n\n\n
Por mais que a maioria das pessoas achem que ra\u00e7a e etnia s\u00e3o a mesma coisa, podemos notar algumas diferen\u00e7as nessas duas caracter\u00edsticas. A ra\u00e7a se refere principalmente a quest\u00f5es biol\u00f3gicas, como cor da pele, cor dos olhos e cabelo, por exemplo. J\u00e1 a etnia tem mais rela\u00e7\u00e3o com a geografia e cultura do lugar que a pessoa veio ou pertence.<\/p>\n\n\n\n
Pesquisas mostram que a diversidade racial e \u00e9tnica proporciona resultados significativos para o local de trabalho, pois empresas que possuem esse tipo de diversidade, colhem s\u00f3lidos retornos financeiros.<\/p>\n\n\n\n
Idade e gera\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n
Infelizmente muitas empresas ainda limitam a faixa et\u00e1ria de suas vagas, deixando muitas vezes pessoas com mais idade fora dessa limita\u00e7\u00e3o. Para uma empresa que seja atender a todos os tipos de diversidade, \u00e9 necess\u00e1rio contratar pessoas independentemente da idade que ela possua.<\/p>\n\n\n\n
Pessoas com mais idade podem levar para a empresa experi\u00eancias e qualifica\u00e7\u00f5es que de outra forma, uma empresa n\u00e3o se beneficiaria.<\/p>\n\n\n\n
G\u00eanero e identidade de g\u00eanero<\/h3>\n\n\n\n
Esse tamb\u00e9m \u00e9 um tipo de diversidade bem conhecida, visto que muitas empresas evitam contratar mulheres e pessoas que fazem parte do grupo LGBTQIA +. E mesmo que algumas empresas contratem g\u00eaneros diferentes, ainda h\u00e1 um forte preconceito relacionado \u00e0 diversidade de g\u00eanero.<\/p>\n\n\n\n
\u00c9 necess\u00e1rio deixar de lado qualquer preconceito de g\u00eanero e contratar mais pessoas que est\u00e3o dentro desses grupos, al\u00e9m de proporcionar um ambiente inclusivo.<\/p>\n\n\n\n
Religi\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n
A liberdade religiosa est\u00e1 expressa em lei, como um direito fundamental. Mesmo assim, ainda existe preconceito relacionado a isso no ambiente de trabalho.<\/p>\n\n\n\n
Uma empresa com pol\u00edticas de diversidade e inclus\u00e3o respeita a religi\u00e3o de todos os funcion\u00e1rios. <\/p>\n\n\n\n
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<\/figure><\/div>\n\n\n\nDefici\u00eancia<\/h3>\n\n\n\n
Geralmente as pessoas pensam que a defici\u00eancia est\u00e1 apenas relacionada a quest\u00f5es f\u00edsicas, no entanto existem v\u00e1rios tipos de defici\u00eancia. As defici\u00eancias podem ser classificadas como: defici\u00eancia f\u00edsica, defici\u00eancia auditiva, defici\u00eancia visual e defici\u00eancia intelectual.<\/p>\n\n\n\n
Se voc\u00ea deseja promover a diversidade, deve incluir pessoas com defici\u00eancia<\/a> na sua empresa, pois elas podem produzir o mesmo desempenho que qualquer outro profissional.<\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m disso, n\u00e3o se esque\u00e7a de promover a acessibilidade, pois isso tamb\u00e9m faz parte da inclus\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n Se essas informa\u00e7\u00f5es foram \u00fateis para voc\u00ea, compartilhe com outras pessoas para que elas tamb\u00e9m possam ser beneficiadas com esse tipo de conhecimento importante. Ao fazer isso, voc\u00ea estar\u00e1 fazendo parte de uma mudan\u00e7a que est\u00e1 apenas come\u00e7ando.<\/p>\n\n\n\n A Iigual j\u00e1 incluiu mais de 20 mil pessoas com defici\u00eancia no mercado de trabalho. A consultoria nasceu da experi\u00eancia de vida do casal fundador Andrea Schwarz e Jaques Haber, quando Andrea se tornou cadeirante em 1998 aos 22 anos.<\/p>\n\n\n\n Somos especializados em a\u00e7\u00f5es de Inclus\u00e3o e Diversidade com foco em recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, palestras, treinamentos, acessibilidade f\u00edsica e digital, Censo da Inclus\u00e3o e Diversidade e consultoria em D&I.<\/p>\n\n\n\n Conhe\u00e7a mais sobre o nosso trabalho e acesse as redes dos nossos fundadores:<\/p>\n\n\n\n Andrea Schwarz<\/p>\n\n\n\n Linkedin<\/p>\n\n\n\n