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<\/figure><\/div>\n\n\n\n1- Considere a contrata\u00e7\u00e3o an\u00f4nima<\/h2>\n\n\n\n
A contrata\u00e7\u00e3o an\u00f4nima \u00e9 uma pr\u00e1tica que algumas empresas adotam para realizar uma contrata\u00e7\u00e3o imparcial. Esse tipo de contrata\u00e7\u00e3o evita que os recrutadores realizem contrata\u00e7\u00f5es com base em preconceitos inconscientes que a maioria das pessoas possuem.<\/p>\n\n\n\n
Uma das pioneiras da contrata\u00e7\u00e3o an\u00f4nima foi uma orquestra no Canad\u00e1 que percebeu que a maioria dos m\u00fasicos eram homens brancos. Essa orquestra passou a fazer sele\u00e7\u00f5es an\u00f4nimas, para contratar os profissionais apenas com base no talento que eles tinham.<\/p>\n\n\n\n
Se for apropriado, voc\u00ea pode aderir a esse tipo de contrata\u00e7\u00e3o na sua empresa deixando de lado a avalia\u00e7\u00e3o de caracter\u00edsticas desnecess\u00e1rias para o cumprimento da fun\u00e7\u00e3o dispon\u00edvel para contrata\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n
2- Crie um plano de carreira para PCDs<\/h2>\n\n\n\n
Se a sua empresa j\u00e1 possui profissionais com defici\u00eancia, seria apropriado dar oportunidades para que esses funcion\u00e1rios se desenvolvam e cres\u00e7am dentro da empresa. Essa \u00e9 uma quest\u00e3o que precisa ser realmente discutida e colocada em pr\u00e1tica, pois muitas empresas n\u00e3o promovem funcion\u00e1rios qualificados para cargos de autoridade, apenas pelo fato de serem pessoas com defici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n
Ent\u00e3o, se voc\u00ea deseja que a sua empresa seja reconhecida pela inclus\u00e3o e alcance os benef\u00edcios que a inclus\u00e3o pode proporcionar, n\u00e3o deixe de promover funcion\u00e1rios com defici\u00eancia qualificados, para cargos de supervis\u00e3o e lideran\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n
Al\u00e9m disso, pesquisas mostram que quando uma empresa possui pessoas com defici\u00eancia em cargos de lideran\u00e7a, a inclus\u00e3o aumenta de uma forma consider\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n
3- Treine a equipe<\/h2>\n\n\n\n
Para que uma empresa tenha uma cultura inclusiva, toda a equipe precisa se esfor\u00e7ar para fazer acontecer. Por isso, \u00e9 muito importante treinar todos os funcion\u00e1rios e conscientiz\u00e1-los sobre a import\u00e2ncia da inclus\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n
Mas \u00e9 importante notar que apenas uma palestra falando sobre diversidade e inclus\u00e3o n\u00e3o vai ser suficiente para atingir os resultados desejados. \u00c9 necess\u00e1rio um treinamento cont\u00ednuo para que todos se conscientizem de forma efetiva.<\/p>\n\n\n\n
4- Envolva os l\u00edderes nos processos de inclus\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n
Mais do que treinar a equipe, tamb\u00e9m \u00e9 importante treinar e envolver os l\u00edderes nos processos de inclus\u00e3o. Engana-se quem pensa que a inclus\u00e3o \u00e9 responsabilidade apenas do RH. Na verdade, o RH deve ser apenas um intermediador entre os l\u00edderes e os funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n
A responsabilidade da inclus\u00e3o \u00e9 principalmente da lideran\u00e7a, por isso se a lideran\u00e7a tem dificuldade com isso, os profissionais de RH devem fazer esfor\u00e7os para envolver os l\u00edderes e gestores nos processos inclusivos.<\/p>\n\n\n\n
5- N\u00e3o se esque\u00e7a da acessibilidade<\/h2>\n\n\n\n
A acessibilidade \u00e9 umas das estrat\u00e9gias inclusivas mais importantes. Na verdade, n\u00e3o existe inclus\u00e3o bem sucedida sem acessibilidade adequada, pois incluir envolve pertencimento e acolhimento. Mas como uma pessoa se sentiria acolhida se ela n\u00e3o tem nem liberdade de ir e vir em um ambiente?<\/p>\n\n\n\n
Sendo assim, invista em acessibilidade, pois isso vai beneficiar n\u00e3o s\u00f3 os funcion\u00e1rios com defici\u00eancia<\/a> da sua empresa, mas tamb\u00e9m a sua empresa vai ser muito beneficiada.<\/p>\n\n\n\n A linguagem \u00e9 o nosso principal meio de comunica\u00e7\u00e3o e a usamos para criar relacionamentos e nos aproximarmos das pessoas. Mas se n\u00e3o tivermos cuidado a nossa linguagem pode ter o efeito oposto disso.<\/p>\n\n\n\n Express\u00f5es preconceituosas podem ser grandes barreiras para promover a inclus\u00e3o dentro de uma empresa. Colocar apelidos e se referir a profissionais com defici\u00eancia com express\u00e3o capacitistas podem minar qualquer estrat\u00e9gia de inclus\u00e3o que voc\u00ea tente colocar em pr\u00e1tica.<\/p>\n\n\n\n Ent\u00e3o \u00e9 importante ficar atento a linguagem que voc\u00ea usa, para que n\u00e3o ofenda nem discrimine ningu\u00e9m. Al\u00e9m disso, como gestor voc\u00ea tamb\u00e9m deve ficar atento \u00e0s express\u00f5es que a equipe usar para se referir aos colegas com defici\u00eancia e punir devidamente qualquer forma de preconceito dentro da empresa.<\/p>\n\n\n\n Muitas empresas t\u00eam dificuldade em implementar a inclus\u00e3o no local de trabalho, isso porque querem que a inclus\u00e3o seja feita de forma efetiva, mas nem sempre possuem o conhecimento e a experi\u00eancia necess\u00e1ria para fazer isso.<\/p>\n\n\n\n Ent\u00e3o essas empresas pedem ajuda de uma consultoria especializada em pessoas com defici\u00eancia, para implementar a inclus\u00e3o da melhor forma poss\u00edvel. Uma consultoria inclusiva pode personalizar as estrat\u00e9gias de inclus\u00e3o de acordo com a necessidade da sua empresa, fazendo com que a inclus\u00e3o seja ainda mais eficaz.<\/p>\n\n\n\n A sua empresa pode se beneficiar muito se colocar as estrat\u00e9gias deste artigo em pr\u00e1tica, pois uma cultura inclusiva pode dar um impulso que a sua empresa precisava para ter ainda mais sucesso.<\/p>\n\n\n\n Se essas informa\u00e7\u00f5es foram \u00fateis para voc\u00ea, compartilhe esse artigo com outros empres\u00e1rios e profissionais de RH para que eles tamb\u00e9m tenham acesso a esse tipo de conhecimento essencial.<\/p>\n\n\n\n A Iigual j\u00e1 incluiu mais de 20 mil pessoas com defici\u00eancia no mercado de trabalho. A consultoria nasceu da experi\u00eancia de vida do casal fundador Andrea Schwarz e Jaques Haber, quando Andrea se tornou cadeirante em 1998 aos 22 anos.<\/p>\n\n\n\n Somos especializados em a\u00e7\u00f5es de Inclus\u00e3o e Diversidade com foco em recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, palestras, treinamentos, acessibilidade f\u00edsica e digital, Censo da Inclus\u00e3o e Diversidade e consultoria em D&I.<\/p>\n\n\n\n Conhe\u00e7a mais sobre o nosso trabalho e acesse as redes dos nossos fundadores:<\/p>\n\n\n\n Andrea Schwarz<\/p>\n\n\n\n Linkedin<\/p>\n\n\n\n6- Use linguagem inclusiva<\/h2>\n\n\n\n
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<\/figure><\/div>\n\n\n\n7- Pe\u00e7a ajuda de uma consultoria especializada<\/h2>\n\n\n\n