![\"pessoas](\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/E-importante-contratar-pessoas-com-deficiencia-para-a-sua-empresa-1.jpg\")
<\/figure><\/div>\n\n\n\nQue benef\u00edcios a sua empresa pode ter por contratar pessoas com defici\u00eancia?<\/h2>\n\n\n\n
A import\u00e2ncia de contratar pessoas com defici\u00eancia vai al\u00e9m de se livrar de uma multa ou de um processo judicial por n\u00e3o cumprir a lei de cotas. Empresas querem ter vantagem competitiva precisam estar atentos para promover cada vez mais a contrata\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia, pois isso pode proporcionar muitas vantagens para a empresa.<\/p>\n\n\n\n
Veja a seguir apenas alguns dos muitos benef\u00edcios que a sua empresa pode obter por contratar pessoas com defici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n
Aumento na criatividade da equipe<\/h3>\n\n\n\n
Pesquisas apontam que uma equipe com pessoas de diferentes caracter\u00edsticas, possuem uma maior criatividade para resolver problemas e criar produtos e servi\u00e7os inovadores. Isso porque, cada membro da equipe possui experi\u00eancias e conhecimentos que podem agregar para a empresa.<\/p>\n\n\n\n
Al\u00e9m disso, todos os funcion\u00e1rios se sentem mais motivados para realizarem o seu trabalho, o que aumenta consideravelmente a produtividade e o desempenho de toda a equipe.<\/p>\n\n\n\n
Melhora o employer branding da sua empresa<\/h3>\n\n\n\n
O employer branding \u00e9 um termo utilizado para se referir a marca empregadora de uma empresa. Em termos mais simples, significa como a sua empresa \u00e9 vista por profissionais qualificados.<\/p>\n\n\n\n
Contratar pessoas com defici\u00eancia pode fazer com que a sua empresa desenvolva uma marca empregadora positiva perante os melhores talentos, sejam eles talentos com defici\u00eancia ou talentos com defici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n
Aumenta o pool de talentos<\/h3>\n\n\n\n
Em muitas \u00e1reas os empregadores afirmam que existem vagas abertas, mas n\u00e3o conseguem encontrar profissionais qualificados para essas vagas. Talvez isso aconte\u00e7a, pois essas vagas se limitam a contratar pessoas n\u00e3o s\u00f3 pela qualifica\u00e7\u00e3o, mas tamb\u00e9m com base em estere\u00f3tipos impostos pela sociedade.<\/p>\n\n\n\n
Quando voc\u00ea permite que pessoas com defici\u00eancia se candidatem para todas as vagas da sua empresa, voc\u00ea pode encontrar muitos talentos qualificados para preencher essas vagas.<\/p>\n\n\n\n
Como contratar PCDs?<\/h2>\n\n\n\n
A contrata\u00e7\u00e3o de PCDs<\/a> funciona quase da mesma forma da contrata\u00e7\u00e3o de pessoas sem defici\u00eancia. Existem apenas alguns detalhes que devem ser levados em conta. No entanto, esses detalhes s\u00e3o de extrema import\u00e2ncia para realizar a contrata\u00e7\u00e3o da forma correta.<\/p>\n\n\n\n Algo muito importante relacionado a isso \u00e9 realizar uma avalia\u00e7\u00e3o imparcial dos curr\u00edculos e dos candidatos com defici\u00eancia. Isso envolve avaliar com base apenas nas qualifica\u00e7\u00f5es dos candidatos.<\/p>\n\n\n\n Outra coisa que deve ser levada em conta \u00e9 a acessibilidade que a empresa precisa promover, desde a divulga\u00e7\u00e3o das vagas, usando recursos de acessibilidade digital, at\u00e9 o momento da entrevista e contrata\u00e7\u00e3o, provendo acessibilidade estrutural e de comunica\u00e7\u00e3o, caso seja necess\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n Para n\u00e3o errar na contrata\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia, voc\u00ea pode optar por contratar uma consultoria especializada, para que voc\u00ea receba a ajuda de profissionais experientes no que diz respeito \u00e0 contrata\u00e7\u00e3o de PCDs.<\/p>\n\n\n\n Esse tipo de consultoria pode te auxiliar em todos os processos de recrutamento, sele\u00e7\u00e3o, contrata\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n Vimos ao longo desse artigo que \u00e9 importante contratar pessoas com defici\u00eancia, pois \u00e9 o que a lei imp\u00f5e para as empresas com mais de 100 funcion\u00e1rios, mas \u00e9 ainda mais importante contratar PCDs, para que a sua empresa possa colher os benef\u00edcios disso.<\/p>\n\n\n\n No entanto, \u00e9 importante que a contrata\u00e7\u00e3o de PCDs seja feita junto com pr\u00e1ticas inclusivas para que a sua empresa possa colher as vantagens de contratar PCDs.<\/p>\n\n\n\n Gostou do nosso artigo? Ent\u00e3o compartilhe com outras pessoas para que elas tamb\u00e9m possam ter acesso a essas informa\u00e7\u00f5es importantes. Ao fazer isso, voc\u00ea se tornar\u00e1 parte de uma grande mudan\u00e7a que est\u00e1 apenas come\u00e7ando!<\/p>\n\n\n\n A Iigual j\u00e1 incluiu mais de 20 mil pessoas com defici\u00eancia no mercado de trabalho. A consultoria nasceu da experi\u00eancia de vida do casal fundador Andrea Schwarz e Jaques Haber, quando Andrea se tornou cadeirante em 1998 aos 22 anos.<\/p>\n\n\n\n Somos especializados em a\u00e7\u00f5es de Inclus\u00e3o e Diversidade com foco em recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, palestras, treinamentos, acessibilidade f\u00edsica e digital, Censo da Inclus\u00e3o e Diversidade e consultoria em D&I.<\/p>\n\n\n\n Conhe\u00e7a mais sobre o nosso trabalho e acesse as redes dos nossos fundadores:<\/p>\n\n\n\n Andrea Schwarz<\/p>\n\n\n\n Linkedin<\/p>\n\n\n\n![\"pessoas](\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/E-importante-contratar-pessoas-com-deficiencia-para-a-sua-empresa-2.jpg\")
<\/figure><\/div>\n\n\n\nSer\u00e1 que basta contratar pessoas com defici\u00eancia? Entenda a import\u00e2ncia da inclus\u00e3o!<\/h2>\n\n\n\n