A acessibilidade abrange uma s\u00e9rie de quest\u00f5es que precisam ser levadas em conta como formas de acessibilidade.<\/p>\n\n\n\n
Muitas empresas t\u00eam dificuldade em fazer as mudan\u00e7as necess\u00e1rias para se enquadrarem como acess\u00edveis e consequentemente como inclusivas. Neste caso, talvez seria apropriado criar metas institucionais para que a acessibilidade seja realmente implantada.<\/p>\n\n\n\n
Neste artigo vamos te ajudar a ver a import\u00e2ncia de criar metas para que a sua empresa possa se tornar mais acess\u00edvel. Al\u00e9m disso, vamos te mostrar algumas estrat\u00e9gias que podem te ajudar a alcan\u00e7ar essas metas.<\/p>\n\n\n\n
Por que a acessibilidade deve ser uma prioridade entre as metas da empresa?<\/h2>\n\n\n\n
Geralmente, as metas que uma empresa estabelece est\u00e3o ligadas ao aumento da produtividade, do desempenho e dos lucros. Isso \u00e9 normal e esperado, afinal todas as empresas querem aumentar a produtividade, o desempenho e os lucros.<\/p>\n\n\n\n
No entanto, al\u00e9m de definir metas relacionadas a essas coisas, as empresas precisam se atentar a coisas que podem estar atrasando o alcance dessas metas.<\/p>\n\n\n\n
A falta de acessibilidade pode atrasar uma empresa a alcan\u00e7ar metas de produtividade e desempenho, visto que quando uma empresa possui funcion\u00e1rios com defici\u00eancia, eles dependem da acessibilidade muitas vezes para serem mais produtivos e consequentemente, terem um desempenho melhor.<\/p>\n\n\n\n
Al\u00e9m disso, a acessibilidade e o desempenho de funcion\u00e1rios com defici\u00eancia podem tamb\u00e9m afetar o desempenho de outros funcion\u00e1rios da empresa, caso ela n\u00e3o possua a acessibilidade adequada.<\/p>\n\n\n\n
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<\/figure><\/div>\n\n\n\nO que voc\u00ea deve levar em conta ao definir metas de acessibilidade?<\/h2>\n\n\n\n
Ao definir as metas de acessibilidade da sua empresa, voc\u00ea deve levar em conta os tipos de acessibilidade que devem ser adotados pela empresa, para que os resultados sejam realmente satisfat\u00f3rios.<\/p>\n\n\n\n
Conhe\u00e7a a seguir os tipos de acessibilidade:<\/p>\n\n\n\n
Acessibilidade arquitet\u00f4nica:<\/strong> esse tipo de acessibilidade talvez seja o mais mencionado entre todos os outros tipos. A acessibilidade arquitet\u00f4nica diz respeito \u00e0 autonomia disponibilizada a pessoas com defici\u00eancia em um determinado local. Coisas como rampas, barras de seguran\u00e7a e sinaliza\u00e7\u00e3o em braille, est\u00e3o dentro desse tipo de acessibilidade.<\/p>\n\n\n\n Acessibilidade atitudinal:<\/strong> como o nome j\u00e1 diz, esse tipo de acessibilidade est\u00e1 relacionado a atitude que as pessoas t\u00eam em rela\u00e7\u00e3o a pessoas com defici\u00eancia. Essa atitude deve ser sem preconceitos e livre de estere\u00f3tipos.<\/p>\n\n\n\n Acessibilidade metodol\u00f3gica:<\/strong> a acessibilidade metodol\u00f3gica est\u00e1 relacionada aos m\u00e9todos e procedimentos que a empresa usa para lidar com pessoas com defici\u00eancia. Testes, processos seletivos, e todos os outros m\u00e9todos utilizados devem ser justos para todas as pessoas.<\/p>\n\n\n\n Acessibilidade program\u00e1tica:<\/strong> esse tipo de acessibilidade est\u00e1 relacionada \u00e0s pol\u00edticas criadas pela empresa. Tudo neste aspecto deve levar em conta a inclus\u00e3o de todos.<\/p>\n\n\n\n Acessibilidade comunicacional:<\/strong> A acessibilidade comunicacional est\u00e1 relacionada \u00e0 comunica\u00e7\u00e3o. Isso quer dizer que a empresa deve garantir que as informa\u00e7\u00f5es passadas cheguem a todos.<\/p>\n\n\n\n Acessibilidade instrumental:<\/strong> Essa acessibilidade diz respeito \u00e0s ferramentas que os funcion\u00e1rios com defici\u00eancia v\u00e3o usar para realizarem as suas atividades no local de trabalho. Tais ferramentas devem possibilitar que esses funcion\u00e1rios as usem de forma confort\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n Quando uma empresa se esfor\u00e7a em criar metas para aderir a todas essas formas de acessibilidade, a empresa pode colher muitos bons resultados principalmente ao atingir as metas previamente definidas.<\/p>\n\n\n\n Mais importante do que estabelecer metas de acessibilidade, \u00e9 atingir essas metas. Apenas o planejamento n\u00e3o vai mudar nada na sua empresa. Por isso, \u00e9 importante conhecer estrat\u00e9gias que v\u00e3o te ajudar a colocar n\u00e3o s\u00f3 as metas de acessibilidade, mas qualquer outra meta que voc\u00ea estabele\u00e7a em pr\u00e1tica.<\/p>\n\n\n\n Para atingir com sucesso as metas que voc\u00ea estabeleceu, \u00e9 importante monitorar onde voc\u00ea j\u00e1 chegou, pois isso pode te motivar a continuar progredindo.<\/p>\n\n\n\n Voc\u00ea pode acompanhar seu progresso conduzindo checagens de metas semanais e \/ ou mensais que o ajudam a avaliar o que voc\u00ea realizou e onde precisa concentrar mais sua aten\u00e7\u00e3o. Tamb\u00e9m pode ser \u00fatil para voc\u00ea criar marcos com base no tempo e no progresso, para que possa saber facilmente se est\u00e1 no caminho certo para atingir sua meta.<\/p>\n\n\n\n Metas bem estabelecidas envolvem um plano de a\u00e7\u00e3o, com prazos que voc\u00ea precisa atingir em determinado momento. \u00c9 necess\u00e1rio comprometimento com esses prazos para que as metas sejam alcan\u00e7adas com sucesso.<\/p>\n\n\n\n Nem sempre vai ser f\u00e1cil cumprir com cada tipo de acessibilidade, mas para que voc\u00ea consiga estabelecer todos os tipos, \u00e9 necess\u00e1rio comemorar o alcance de cada um, pois isso vai motivar voc\u00ea e a sua equipe a alcan\u00e7ar os outros.<\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m disso, quando a sua empresa conseguir colocar em pr\u00e1tica todos os tipos de acessibilidade, voc\u00eas podem comemorar ainda mais essa vit\u00f3ria e, com certeza, os resultados de implementar a acessibilidade v\u00e3o ser ainda mais claros e comemorados por todos. <\/p>\n\n\n\n Muitos empres\u00e1rios e profissionais de RH podem achar dif\u00edcil colocar em pr\u00e1tica as metas de acessibilidade que foram estabelecidas. Mas para ajudar as empresas a promoverem a acessibilidade, existem outras empresas de consultoria especializada que podem ajudar a implementar a acessibilidade na sua empresa.<\/p>\n\n\n\n Uma consultoria especializada possui o conhecimento e a experi\u00eancia para ajudar uma empresa a ser acess\u00edvel e inclusiva.<\/p>\n\n\n\n Gostou do nosso artigo? Ent\u00e3o compartilhe com outras pessoas para que elas tamb\u00e9m tenham acesso a essas informa\u00e7\u00f5es importantes. Ao fazer isso, voc\u00ea se tornar\u00e1 parte de uma grande mudan\u00e7a que est\u00e1 apenas come\u00e7ando!<\/p>\n\n\n\n A Iigual j\u00e1 incluiu mais de 20 mil pessoas com defici\u00eancia no mercado de trabalho. A consultoria nasceu da experi\u00eancia de vida do casal fundador Andrea Schwarz e Jaques Haber, quando Andrea se tornou cadeirante em 1998 aos 22 anos.<\/p>\n\n\n\n Somos especializados em a\u00e7\u00f5es de Inclus\u00e3o e Diversidade com foco em recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, palestras, treinamentos, acessibilidade f\u00edsica e digital, Censo da Inclus\u00e3o e Diversidade e consultoria em D&I.<\/p>\n\n\n\n Conhe\u00e7a mais sobre o nosso trabalho e acesse as redes dos nossos fundadores:<\/p>\n\n\n\n Andrea Schwarz<\/p>\n\n\n\n Linkedin<\/p>\n\n\n\nO que pode te ajudar a colocar em pr\u00e1tica as metas estabelecidas?<\/h2>\n\n\n\n
Acompanhe o progresso de suas metas<\/h3>\n\n\n\n
Comprometa-se com as metas institucionais<\/h3>\n\n\n\n
Comemore o sucesso das metas alcan\u00e7adas<\/h3>\n\n\n\n
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<\/figure><\/div>\n\n\n\nComo uma empresa de consultoria especializada pode te ajudar a colocar em pr\u00e1tica as metas de acessibilidade?<\/h2>\n\n\n\n