Neste artigo vamos te mostrar o passo a passo para recrutar da melhor forma pessoas com defici\u00eancia para preencher as vagas dispon\u00edveis na sua empresa. Mas antes disso, veja por que voc\u00ea deve contratar pessoas com defici\u00eancia para fazer parte da sua equipe de funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n
Por que voc\u00ea deve contratar pessoas com defici\u00eancia?<\/h2>\n\n\n\n
Como mencionado, existe uma lei que obriga as empresas a contratarem pessoas com defici\u00eancia. Mas ser\u00e1 que voc\u00ea deve contratar pessoas com defici\u00eancia apenas para n\u00e3o sofrer as penalidades impostas na lei?<\/p>\n\n\n\n
Infelizmente muitos empregadores contratam PCDs apenas para n\u00e3o sofrer as consequ\u00eancias que a lei imp\u00f5e. No entanto, existem benef\u00edcios claros em contratar pessoas com defici\u00eancia, que deveriam ser os reais motivos para contratar esses profissionais.<\/p>\n\n\n\n
Pesquisas apontam que empresas que contratam pessoas com defici\u00eancia e possuem uma cultura inclusiva, colhem muitas vantagens por contratar pessoas com defici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n
Empresas que possuem funcion\u00e1rios com defici\u00eancia, possuem uma equipe mais engajada, criativa e motivada. Isso tudo pode gerar uma vantagem competitiva e refletir nos lucros da empresa.<\/p>\n\n\n\n
Al\u00e9m disso, empresas inclusivas atraem muitos mais clientes em potencial e fornecedores dispostos a fazer neg\u00f3cios.<\/p>\n\n\n\n
Esses s\u00e3o apenas alguns benef\u00edcios que a sua empresa pode ter por contratar profissionais com defici\u00eancia. Mas a seguir voc\u00ea vai ver que n\u00e3o basta apenas contratar PCDs para colher esses benef\u00edcios, \u00e9 necess\u00e1rio algo mais.<\/p>\n\n\n\n
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<\/figure><\/div>\n\n\n\nComo ter uma cultura inclusiva pode influenciar no recrutamento de PCDs?<\/h2>\n\n\n\n
Como mencionado anteriormente, para ter as vantagens de contratar pessoas PCD \u00e9 necess\u00e1rio que a sua empresa tenha tamb\u00e9m uma cultura inclusiva.<\/p>\n\n\n\n
Empresas que possuem a cultura inclusiva, faz com que todos os funcion\u00e1rios, n\u00e3o importa se ele seja um funcion\u00e1rio com defici\u00eancia ou sem defici\u00eancia, se sintam parte importante da equipe.<\/p>\n\n\n\n
Al\u00e9m disso, uma empresa que \u00e9 inclusiva pode ser muito bem sucedida em recrutar e selecionar pessoas com defici\u00eancia, em compara\u00e7\u00e3o a uma empresa que n\u00e3o possui uma cultura inclusiva.<\/p>\n\n\n\n
Isso porque empresas que possuem uma cultura inclusiva, possuem tamb\u00e9m uma marca empregadora positiva. Uma marca empregadora positiva ajuda a empresa a atrair os melhores profissionais no recrutamento e sele\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n
4 passos para recrutar pessoa com defici\u00eancia<\/h2>\n\n\n\n
Os passos para recrutar pessoas PCD de forma eficaz, s\u00e3o os mesmo que o recrutador geralmente toma para contratar tamb\u00e9m pessoas sem defici\u00eancia. No entanto, alguns detalhes devem ser levados em conta em cada etapa ao recrutar profissionais com defici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n
1- Escolha a vaga<\/h3>\n\n\n\n
Entende-se que a primeira etapa para o recrutamento de profissionais, \u00e9 a escolha da vaga. Infelizmente, muitos erros s\u00e3o cometidos por recrutadores nessa etapa ao recrutar pessoas com defici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n
O erro mais cometido nessa etapa por empregadores e profissionais de RH \u00e9 destinar\u00a0 a pessoas PCD apenas vagas de entrada para cargos operacionais.<\/p>\n\n\n\n
Empregadores profissionais de RH devem ter em mente que essa \u00e9 uma atitude preconceituosa, pois fazendo isso eles consideram equivocadamente pessoas com defici\u00eancia incapazes de serem bem sucedidas em outras vagas.<\/p>\n\n\n\n
Diante disso, se voc\u00ea deseja realizar um recrutamento de PCDs eficaz, \u00e9 necess\u00e1rio disponibilizar qualquer vaga que tenha em aberto, inclusive as de cargos de ger\u00eancia e supervis\u00e3o para pessoas com defici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n
2- Divulgue<\/h3>\n\n\n\n
Para recrutar pessoas, \u00e9 necess\u00e1rio divulgar as vagas que est\u00e3o em aberto. Hoje um meio muito comum para divulga\u00e7\u00e3o de vagas de emprego, s\u00e3o as redes sociais. Esse pode ser um bom m\u00e9todo de divulga\u00e7\u00e3o de vagas para recrutar pessoas com defici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n
Mas lembre-se que seus an\u00fancios devem ter acessibilidade digital, para que possam alcan\u00e7ar o m\u00e1ximo poss\u00edvel de pessoas com defici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n
Al\u00e9m disso, n\u00e3o se limite \u00e0s redes sociais. Voc\u00ea pode divulgar as vagas para PCDs em ONGs, institui\u00e7\u00f5es p\u00fablicas e privadas que apoiam pessoas com defici\u00eancia e tamb\u00e9m sites destinados a divulga\u00e7\u00e3o de vagas para PCDs.<\/p>\n\n\n\n
3- Avalie os curr\u00edculos<\/h3>\n\n\n\n
Na hora de avaliar os curr\u00edculos dos candidatos com defici\u00eancia, o requisito de avalia\u00e7\u00e3o deve ser o mesmo ao avaliar um candidato sem defici\u00eancia: qualifica\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n
Deixe seus preconceitos de lado e avalie o curr\u00edculo de todos os candidatos tendo a qualifica\u00e7\u00e3o como requisito principal.<\/p>\n\n\n\n
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<\/figure><\/div>\n\n\n\n4- Entre em contato para marcar a entrevista<\/h3>\n\n\n\n
Ap\u00f3s avaliar e selecionar os curr\u00edculos dos candidatos que mais se qualificam para o preenchimento da vaga dispon\u00edvel, voc\u00ea vai precisar entrar em contato com os candidatos selecionados para que as entrevistas sejam realizadas.<\/p>\n\n\n\n
Nesse primeiro contato, seria apropriado perguntar a cada candidato com defici\u00eancia, sobre os meios de acessibilidade que a empresa pode oferecer para que a entrevista seja realizada de forma confort\u00e1vel e justa para ele.<\/p>\n\n\n\n
Caso a empresa n\u00e3o tenha a estrutura adequada para receber os candidatos com defici\u00eancia da melhor forma, voc\u00ea pode marcar a entrevista em outro local que ofere\u00e7a acessibilidade, ou pode fazer uma entrevista por videoconfer\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n
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A Iigual j\u00e1 incluiu mais de 20 mil pessoas com defici\u00eancia no mercado de trabalho. A consultoria nasceu da experi\u00eancia de vida do casal fundador Andrea Schwarz e Jaques Haber, quando Andrea se tornou cadeirante em 1998 aos 22 anos.<\/p>\n\n\n\n
Somos especializados em a\u00e7\u00f5es de Inclus\u00e3o e Diversidade com foco em recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, palestras, treinamentos, acessibilidade f\u00edsica e digital, Censo da Inclus\u00e3o e Diversidade e consultoria em D&I.<\/p>\n\n\n\n
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Andrea Schwarz<\/p>\n\n\n\n
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