Infelizmente, muitas pr\u00e1ticas discriminat\u00f3rias acontecem em muitas empresas que contratam apenas por causa da obrigatoriedade, pois essas empresas n\u00e3o promovem a inclus\u00e3o da forma adequada.<\/p>\n\n\n\n
Essa discrimina\u00e7\u00e3o que ocorre nas empresas, muitas vezes afeta a produtividade e desemepneho das pessoas com defici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n
Neste artigo vamos falar mais a respeito dessas pr\u00e1ticas discriminat\u00f3rias e, como uma empresa pode combat\u00ea-las para que todos os funcion\u00e1rios possam trabalhar em harmonia, sem que nada afete a produtividade deles.<\/p>\n\n\n\n
![\"Como](\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Como-o-capacitismo-pode-afetar-o-desempenho-de-um-funcionario-com-deficiencia-1.jpg\")
<\/figure><\/div>\n\n\n\nO que \u00e9 capacitismo?<\/h2>\n\n\n\n
N\u00e3o h\u00e1 uma defini\u00e7\u00e3o \u00fanica e definitiva de capacitismo. Isso era de se esperar, afinal racismo, sexismo e classismo podem ser explicados de maneiras diferentes, mas n\u00e3o h\u00e1 d\u00favida de que eles se referem a problemas do mundo real.<\/p>\n\n\n\n
O capacitismo pode ser definido no geral como um conjunto de estere\u00f3tipos sobre pessoas com defici\u00eancia que atuam como uma barreira para impedi-los de atingir seu pleno potencial como cidad\u00e3os iguais na sociedade.<\/p>\n\n\n\n
Em termos mais simples, o capacitismo \u00e9 a discrimina\u00e7\u00e3o destinada a pessoas com defici\u00eancia. Essa discrimina\u00e7\u00e3o pode se apresentar com palavras por meio de termos baseados em esterotipos, ou por meio de a\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n
Quando falamos de express\u00f5es capacitistas, podemos afirmar que infelizmente todo mundo j\u00e1 usou ou ouviu algu\u00e9m usar uma express\u00e3o capacitista no dia a dia para se referir a uma pessoa com defici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n
Alguns exemplos de express\u00f5es capacitistas que nunca devem ser usadas ao se referir a uma pessoa com defici\u00eancia s\u00e3o: \u201cinv\u00e1lido\u201d, \u201cportador de defici\u00eancia”, \u201cpreso a uma cadeira de rodas\u201d, \u201caleijado\u201d, \u201cdeficiente\u201d \u201ccoxo\u201d e qualquer outra express\u00e3o baseada em preconceitos e estere\u00f3tipos.<\/p>\n\n\n\n
Como o capacitismo pode se apresentar no local de trabalho?<\/h2>\n\n\n\n
Infelizmente o ambiente de trabalho \u00e9 um dos locais mais comuns para surgir o capacitismo. Tanto colegas de trabalho, como os l\u00edderes est\u00e3o propensos a lidar com pessoas com defici\u00eancia no local de trabalho, influenciados pelo capacitismo, seja ele consciente ou inconsciente.<\/p>\n\n\n\n
O uso de express\u00f5es capacitistas \u00e9 a forma mais comum nesses ambientes, mas outras coisas tamb\u00e9m podem se apresentar de forma capacitista no ambiente de trabalho. Na verdade, qualquer tratamento diferente dado a uma pessoa com defici\u00eancia, pode ser considerado como capacitista.<\/p>\n\n\n\n
Por exemplo, mesmo que bem intencionados, alguns l\u00edderes deixam de delegar tarefas e fun\u00e7\u00f5es a funcion\u00e1rios com defici\u00eancia, pois acham que eles n\u00e3o ser\u00e3o capazes de cumprir as tarefas que lhes forem designadas.<\/p>\n\n\n\n
Isso \u00e9 uma atitude capacitista que muitas vezes acaba at\u00e9 mesmo afetando o desempenho do funcion\u00e1rio com defici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n
Como o capacitismo afeta o desempenho de um funcion\u00e1rio PCD?<\/h2>\n\n\n\n
As pessoas com defici\u00eancia s\u00e3o empregadas a taxas significativamente mais baixas do que as pessoas sem defici\u00eancia, apesar de terem interesse e capacidade para trabalhar. Essas disparidades de emprego refletem estere\u00f3tipos sobre defici\u00eancia, capacidade, produtividade e desempenho.<\/p>\n\n\n\n
Os estere\u00f3tipos que envolvem pessoas com defici\u00eancia n\u00e3o afetam apenas quem \u00e9 contratado, mas a discrimina\u00e7\u00e3o no local de trabalho tamb\u00e9m afeta o funcion\u00e1rio com defici\u00eancia que j\u00e1 est\u00e3o empregados.<\/p>\n\n\n\n
Imagina ter que trabalhar todos os dias com pessoas te discriminando com palavras e a\u00e7\u00f5es? Isso com certeza afetaria o desempenho e produtividade de qualquer pessoa.<\/p>\n\n\n\n
Diante disso, \u00e9 necess\u00e1rio que o empregador e os profissionais de RH estejam atentos a essas situa\u00e7\u00f5es e criem estrat\u00e9gias para eliminar qualquer tra\u00e7o de capacitismo dentro da empresa.<\/p>\n\n\n\n
Estrat\u00e9gias para combater a discrimina\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia no local de trabalho<\/h2>\n\n\n\n
Uma empresa que luta para combater o capacitismo, criando estrat\u00e9gias de inclus\u00e3o pode se beneficiar de v\u00e1rias formas e o desempenho dos funcion\u00e1rios com defici\u00eancia podem ser afetados de forma positiva em uma empresa inclusiva.<\/p>\n\n\n\n
Veja a seguir algumas estrat\u00e9gias que podem te ajudar a eliminar o capacitismo dentro da sua empresa.<\/p>\n\n\n\n
Eduque a sua equipe sobre diversidade e inclus\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n
Para criar um ambiente inclusivo, \u00e9 necess\u00e1rio que tanto os funcion\u00e1rios como os l\u00edderes estejam cientes da import\u00e2ncia disso. Voc\u00ea pode conscientiz\u00e1-los por meio de palestras e din\u00e2micas em grupo sobre a import\u00e2ncia da inclus\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n
Especialistas afirmam que a melhor forma de conscientizar outros sobre a inclus\u00e3o \u00e9 desenvolvendo o sentimento de empatia. Sendo assim, \u00e9 necess\u00e1rio fazer com que a equipe sinta os mesmos sentimentos que os funcion\u00e1rios com defici\u00eancia sentem quando s\u00e3o discriminados.<\/p>\n\n\n\n
Esteja atento a linguagem que voc\u00ea usa<\/h3>\n\n\n\n
Como mencionamos, o capacitismo \u00e9 demonstrado a maioria das vezes por meio de express\u00f5es capacitistas, baseadas em estere\u00f3tipos. Sendo assim, principalmente os l\u00edderes e profissionais de RH devem ter cuidado com os termos que ir\u00e3o usar ao se referir aos funcion\u00e1rios com defici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n
![\"Como](\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Como-o-capacitismo-pode-afetar-o-desempenho-de-um-funcionario-com-deficiencia-2.jpg\")
<\/figure><\/div>\n\n\n\nN\u00e3o fa\u00e7a suposi\u00e7\u00f5es infundadas ao lidar com PCDs<\/h3>\n\n\n\n
Mencionamos tamb\u00e9m que um l\u00edder n\u00e3o deve deixar de designar uma tarefa para um funcion\u00e1rio com defici\u00eancia, apenas por que ele acha que o funcion\u00e1rio n\u00e3o vai conseguir cumprir a tarefa.<\/p>\n\n\n\n
Essa \u00e9 uma suposi\u00e7\u00e3o infundada. Como l\u00edder, voc\u00ea n\u00e3o deve deixar de atribuir tarefas a nenhum funcion\u00e1rio com defici\u00eancia por causa de suposi\u00e7\u00f5es preconceituosas.<\/p>\n\n\n\n
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A Iigual j\u00e1 incluiu mais de 20 mil pessoas com defici\u00eancia no mercado de trabalho. A consultoria nasceu da experi\u00eancia de vida do casal fundador Andrea Schwarz e Jaques Haber, quando Andrea se tornou cadeirante em 1998 aos 22 anos.<\/p>\n\n\n\n
Somos especializados em a\u00e7\u00f5es de Inclus\u00e3o e Diversidade com foco em recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, palestras, treinamentos, acessibilidade f\u00edsica e digital, Censo da Inclus\u00e3o e Diversidade e consultoria em D&I.<\/p>\n\n\n\n
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Andrea Schwarz<\/p>\n\n\n\n
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