Diante disso, \u00e9 necess\u00e1rio contratar tamb\u00e9m pessoas com defici\u00eancia para que a diversidade seja de fato efetiva.<\/p>\n\n\n\n
Neste artigo vamos te mostrar como a diversidade pode afetar de forma positiva os neg\u00f3cios de uma empresa, por aumentar a produtividade dos funcion\u00e1rios e outras quest\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n
![\"Como](\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Como-a-diversidade-pode-afetar-a-produtividade-dos-funcionarios-de-uma-empresa-2.jpg\")
<\/figure><\/div>\n\n\n\nBenef\u00edcios de ter uma for\u00e7a de trabalho diversificada<\/h2>\n\n\n\n
N\u00e3o podemos negar que existem alguns desafios para manter uma equipe diversificada trabalhando em uni\u00e3o. Por isso \u00e9 necess\u00e1rio adotar as estrat\u00e9gias certas de inclus\u00e3o para que toda a equipe se sinta acolhida.<\/p>\n\n\n\n
Mas quando voc\u00ea promove a diversidade e inclus\u00e3o de forma adequada, voc\u00ea pode colher benef\u00edcios que de longe superam os desafios. Veja a seguir apenas alguns dos benef\u00edcios que a diversidade pode proporcionar para a sua empresa.<\/p>\n\n\n\n
Moral elevada<\/h3>\n\n\n\n
A monotonia gera um t\u00e9dio que pode afetar bastante a produtividade dos funcion\u00e1rios. Assim como trabalhar por anos na mesma fun\u00e7\u00e3o pode afetar o desempenho de um funcion\u00e1rio, trabalhar com o mesmo tipo de pessoas tamb\u00e9m pode levar ao t\u00e9dio e afetar a motiva\u00e7\u00e3o dos colaboradores.<\/p>\n\n\n\n
Quando a empresa mant\u00e9m uma equipe diversa, todos t\u00eam a oportunidade de estender a sua rede pessoal e profissional. Devido a isso, a cultura de trabalho se torna mais estimulante \u00e0 medida que novas experi\u00eancias s\u00e3o desenvolvidas em equipe.<\/p>\n\n\n\n
Mais acesso a talentos<\/h3>\n\n\n\n
Todos os dias pessoas bem qualificadas perdem oportunidades de trabalho por causa de estere\u00f3tipos injustos que a sociedade imp\u00f5e. Empresas que se empenham em contratar pessoas diversas t\u00eam a oportunidade de conseguir encontrar talentos escondidos que por muito tempo foram rejeitados.<\/p>\n\n\n\n
Empresas que adotam a diversidade ter\u00e3o um pool de talentos maior em compara\u00e7\u00e3o \u00e0s empresas que rejeitam talentos por causa de preconceitos. Quando uma empresa consegue juntar os melhores talentos, isso tamb\u00e9m pode fazer com que a produtividade aumente como consequ\u00eancia da diversidade.<\/p>\n\n\n\n
Aumento da criatividade<\/h3>\n\n\n\n
A criatividade \u00e9 uma caracter\u00edstica que aumenta com o n\u00famero de pessoas. A gera\u00e7\u00e3o de ideias \u00e9 inerentemente dif\u00edcil devido \u00e0 sua natureza aberta. Qualquer equipe ter\u00e1 mais probabilidade de obter boas ideias se tiver mais mentes que possam ajudar no debate.<\/p>\n\n\n\n
Ao mesmo tempo, a diversidade tamb\u00e9m \u00e9 importante no processo criativo. Ter uma for\u00e7a de trabalho com mentes que pensam de maneira diferente resultar\u00e1 em ideias de melhor qualidade do que uma for\u00e7a de trabalho onde todos processam os pensamentos da mesma maneira.<\/p>\n\n\n\n
Ter pessoas diferentes com experi\u00eancias e habilidades variadas ajuda a estimular o processo de gera\u00e7\u00e3o de ideias. As pessoas tamb\u00e9m podem verificar as ideias umas das outras, garantindo que apenas as melhores ideias sejam colocadas em pr\u00e1tica.<\/p>\n\n\n\n
Melhor reputa\u00e7\u00e3o para a empresa<\/h3>\n\n\n\n
Estamos vivendo na era do consumismo moralmente consciente. \u00c9 por isso que muitas pessoas hoje buscam informa\u00e7\u00f5es sobre as quest\u00f5es \u00e9ticas que permeiam uma empresa, antes de se tornar um cliente.<\/p>\n\n\n\n
Muitas situa\u00e7\u00f5es t\u00eam mostrado que empresas que se comportam de forma imoral e preconceituosa, sofrem consequ\u00eancias consider\u00e1veis nos resultados, devido ao consumismo moralmente consciente.<\/p>\n\n\n\n
Sendo assim, ser uma empresa reconhecida pela diversidade e inclus\u00e3o, pode te ajudar a ter uma boa reputa\u00e7\u00e3o diante de clientes em potencial.<\/p>\n\n\n\n
Funcion\u00e1rios mais satisfeitos<\/h3>\n\n\n\n
Pesquisas mostram que o relacionamento interpessoal saud\u00e1vel dentro de uma empresa pode proporcionar satisfa\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios. Mas al\u00e9m disso, se relacionar com pessoas que possuem experi\u00eancias e culturas diferentes das delas, podem gerar uma satisfa\u00e7\u00e3o ainda maior nos relacionamentos.<\/p>\n\n\n\n
Ganhos mais altos<\/h3>\n\n\n\n
Com base em tudo o que discutimos at\u00e9 agora, o aumento da diversidade beneficia os funcion\u00e1rios, tanto no n\u00edvel individual quanto no de grupo. As pessoas ficam mais satisfeitas com seu trabalho e mais motivadas para trabalhar com outras pessoas.<\/p>\n\n\n\n
Os grupos se tornam mais criativos e melhores em encontrar solu\u00e7\u00f5es exclusivas, eficazes e eficientes. Esses grupos tamb\u00e9m se tornam mais adapt\u00e1veis \u200b\u200ba qualquer situa\u00e7\u00e3o que seu trabalho lhes lance.<\/p>\n\n\n\n
Todos esses fatores ir\u00e3o melhorar a produtividade, o que por sua vez leva a maiores ganhos.<\/p>\n\n\n\n
![\"Como](\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Como-a-diversidade-pode-afetar-a-produtividade-dos-funcionarios-de-uma-empresa-1.jpg\")
<\/figure><\/div>\n\n\n\nO que fazer se a sua empresa n\u00e3o for diversa?<\/h2>\n\n\n\n
Sem d\u00favidas a diversidade gera uma grande vantagem competitiva, \u00e9 por isso que se a sua empresa n\u00e3o possui pol\u00edticas de diversidade e inclus\u00e3o, j\u00e1 passou da hora de criar essas pol\u00edticas e colocar em pr\u00e1tica estrat\u00e9gias para contratar talentos diversos.<\/p>\n\n\n\n
Se voc\u00ea n\u00e3o souber por onde come\u00e7ar, seria uma boa ideia pedir a ajuda de uma consultoria especializada, para te ajudar a contratar, treinar e reter talentos diversos para a sua empresa.<\/p>\n\n\n\n
Al\u00e9m disso, uma empresa de consultoria especializada vai te ajudar a transformar a cultura da sua empresa em uma cultura inclusiva, para que voc\u00ea possa atingir todos os benef\u00edcios que a diversidade pode proporcionar para os neg\u00f3cios.<\/p>\n\n\n\n
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A Iigual j\u00e1 incluiu mais de 20 mil pessoas com defici\u00eancia no mercado de trabalho. A consultoria nasceu da experi\u00eancia de vida do casal fundador Andrea Schwarz e Jaques Haber, quando Andrea se tornou cadeirante em 1998 aos 22 anos.<\/p>\n\n\n\n
Somos especializados em a\u00e7\u00f5es de Inclus\u00e3o e Diversidade com foco em recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, palestras, treinamentos, acessibilidade f\u00edsica e digital, Censo da Inclus\u00e3o e Diversidade e consultoria em D&I.<\/p>\n\n\n\n
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