![\"Como](\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Como-vieses-inconscientes-podem-afetar-a-contratacao-de-pessoas-com-deficiencia-2.jpg\")
<\/figure><\/div>\n\n\n\nPor que esses vieses afetam a contrata\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia?<\/h2>\n\n\n\n
Uma das principais lutas das pessoas com defici\u00eancia est\u00e1 relacionada a oportunidades de emprego. Muitas empresas, na verdade a maioria, n\u00e3o ofereciam oportunidades para PCDs<\/a> a partir de seus vieses inconscientes de contrata\u00e7\u00e3o, relacionado a pergunta que fizemos anteriormente.<\/p>\n\n\n\n As pessoas com defici\u00eancia n\u00e3o recebiam oportunidade a partir do momento que eram exclu\u00eddas mesmo com total capacidade de exercerem as fun\u00e7\u00f5es que a elas seriam destinadas. Perdiam seus lugares na sociedade e oportunidade de trabalho, a partir do m\u00e9todo de sele\u00e7\u00e3o e exclus\u00e3o daqueles considerados diferentes no meio social<\/p>\n\n\n\n Busque conhecimento. Ter sede de aprendizado \u00e9 o come\u00e7o para a mudan\u00e7a em qualquer esfera social. Sabendo a respeito da luta de pessoas com defici\u00eancia e trajet\u00f3ria, faz com que voc\u00ea desenvolva a consci\u00eancia e no\u00e7\u00e3o do porque as discuss\u00f5es a respeito do assunto s\u00e3o completamente necess\u00e1rias.<\/p>\n\n\n\n Ap\u00f3s o aprendizado e atualiza\u00e7\u00e3o, voc\u00ea pode compartilhar com seus amigos acerca desses vieses inconscientes a fim de ensinar o que foi aprendido e fazer sua parte em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 inclus\u00e3o social. <\/p>\n\n\n\n Existem v\u00e1rios vieses inconscientes que permeiam nossas atitudes enquanto cidad\u00e3os. Falaremos a seguir, brevemente, a respeito de cada uma.<\/p>\n\n\n\n Sabe quando nos identificamos com algu\u00e9m e decidimos fazer parte de nosso grupo identit\u00e1rio? Pois bem, o vi\u00e9s de afinidade \u00e9 quando nos identificamos de forma com que convivemos harmoniosamente com aqueles que possuem tra\u00e7os semelhantes ao nosso, seja de personalidade ou at\u00e9 mesmo f\u00edsicas, como: trajet\u00f3ria de vida, profiss\u00e3o, estilos musicais, entre outros.<\/p>\n\n\n\n O vi\u00e9s de percep\u00e7\u00e3o surge a partir do julgamento que fazemos em rela\u00e7\u00e3o ao outro. S\u00e3o pensamentos inadequados criados pela sociedade e que passamos a reproduzir em rela\u00e7\u00e3o ao pr\u00f3ximo, como por exemplo o pensamento ultrapassados de que \u201clugar de mulher \u00e9 na cozinha\u201d. <\/p>\n\n\n\n O vi\u00e9s confirmat\u00f3rio est\u00e1 relacionado a pessoas que n\u00e3o decidem mudar de opini\u00e3o e se fecham em suas bolhas procurando pessoas que compartilham de suas mesmas ideias. N\u00e3o aceitam novos argumentos e nem se abrem para refletir acerca de outras possibilidades al\u00e9m daquela que \u00e9 defendida.<\/p>\n\n\n\n Quando um grupo possui pessoas com vi\u00e9s confirmat\u00f3rio, os integrantes dessa comunidade passam a ter o pensamento grupal. Que \u00e9 quando as pessoas do grupo n\u00e3o aceitam opini\u00f5es diferentes e por isso, passam a n\u00e3o questionar atitudes pr\u00f3ximas devido a press\u00e3o das outras pessoas. <\/p>\n\n\n\n O Efeito Halo \u00e9 a consequ\u00eancia dos vieses inconscientes que aplicamos na sociedade. \u00c9 basicamente quando superestimamos algu\u00e9m, baseado nas caracter\u00edsticas que a sociedade admira, como por exemplo o fato de achar mais bonita uma pessoa branca de olhos claros e do que um negro de olhos escuros. Neste caso, seria o efeito halo consequente do racismo estrutural.<\/p>\n\n\n\n Esses vieses impactam a diversidade nas empresas a partir do momento que influ\u00eancia suas contrata\u00e7\u00f5es. Uma pessoa, por exemplo, que cumpre a lei de cotas apenas por cumprir, mas que contrata a pessoa que acredita estar nos padr\u00f5es da sociedade, n\u00e3o contribui para que a inclus\u00e3o e a diversidade de sua empresa cres\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n \u00c9 importante que passemos a desconstruir esses vieses inconscientes, fazendo com que passemos a enxergar as pessoas da mesma maneira. \u00c9 necess\u00e1rio encontrar medidas que fazem com que a sele\u00e7\u00e3o atrav\u00e9s de estere\u00f3tipos chegue ao fim. <\/p>\n\n\n\n Todos temos vieses inconscientes, \u00e9 algo intr\u00ednseco ao ser humano pois somos inseridos em uma sociedade extremamente preconceituosa. Por\u00e9m, com o conhecimento a respeito das lutas de diversos grupos, como o caso de pessoas com defici\u00eancia, podemos treinar nossa forma de lidar e enxergar o pr\u00f3ximo com igualdade e empatia. <\/p>\n\n\n\n E a\u00ed? O que achou do nosso texto a respeito deste tema? Nunca se esque\u00e7a de sempre compartilhar com seus amigos informa\u00e7\u00f5es t\u00e3o importantes e fazer parte das pessoas que ajudam na contribui\u00e7\u00e3o por um Brasil mais emp\u00e1tico. <\/p>\n\n\n\n A Iigual j\u00e1 incluiu mais de 20 mil pessoas com defici\u00eancia no mercado de trabalho. A consultoria nasceu da experi\u00eancia de vida do casal fundador Andrea Schwarz e Jaques Haber, quando Andrea se tornou cadeirante em 1998 aos 22 anos.<\/p>\n\n\n\n Somos especializados em a\u00e7\u00f5es de Inclus\u00e3o e Diversidade com foco em recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, palestras, treinamentos, acessibilidade f\u00edsica e digital, Censo da Inclus\u00e3o e Diversidade e consultoria em D&I. <\/p>\n\n\n\n Conhe\u00e7a mais sobre o nosso trabalho e acesse as redes dos nossos fundadores: <\/p>\n\n\n\n Andrea Schwarz<\/p>\n\n\n\n Linkedin http:\/\/linkedin.com\/in\/andrea-schwarz Instagram<\/a><\/p>\n\n\n\n @dea_schwarz <\/p>\n\n\n\nComo evitar vieses inconscientes?<\/h2>\n\n\n\n
Quais s\u00e3o os principais vieses inconscientes?<\/h2>\n\n\n\n
Vi\u00e9s de afinidade<\/h3>\n\n\n\n
Vi\u00e9s de percep\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n
Vi\u00e9s confirmat\u00f3rio<\/h3>\n\n\n\n
Pensamento grupal<\/h3>\n\n\n\n
Efeito Halo<\/h3>\n\n\n\n
Como esses vieses impactam a diversidade nas empresas?<\/h2>\n\n\n\n
![\"Como](\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Como-vieses-inconscientes-podem-afetar-a-contratacao-de-pessoas-com-deficiencia-1.jpg\")
<\/figure><\/div>\n\n\n\nConclus\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n