Temos que concordar que isso n\u00e3o \u00e9 nada democr\u00e1tico, certo? Precisamos ter as mesmas oportunidades e nos adequarmos \u00e0s necessidade daqueles que n\u00e3o possuem as mesmas caracter\u00edsticas que possu\u00edmos.<\/p>\n\n\n\n
![\"5](\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/5-dicas-para-contratar-melhor-pessoas-com-deficiencia-2.jpg\")
<\/figure><\/div>\n\n\n\n5 Dicas para a contrata\u00e7\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n
Essa \u00e9 a etapa que mais nos interessa neste artigo. Muitas pessoas acreditam que contratar uma pessoa com defici\u00eancia \u00e9 apenas inclu\u00ed-la em sua empresa, mas as coisas n\u00e3o s\u00e3o t\u00e3o simples assim. H\u00e1 um processo de passos que devemos tomar para fazermos nossa a\u00e7\u00e3o de maneira adequada e n\u00e3o apenas por fazer.<\/p>\n\n\n\n
Vamos para alguns pontos que precisam ser pensados antes da contrata\u00e7\u00e3o ent\u00e3o. Fique com a gente!<\/p>\n\n\n\n
1. N\u00e3o contrate apenas pela lei de cotas<\/h3>\n\n\n\n
Isso mesmo! Parece confuso, mas n\u00e3o \u00e9. Muito recorrente, empresas contratam apenas para falar que cumpriram e est\u00e3o em dia com a lei, Isso \u00e9 completamente errado. Contratar, n\u00e3o significa incluir. Incluir \u00e9 fazer com que a pessoa com defici\u00eancia tenha a possibilidade de estar em um lugar que ofere\u00e7a \u00e0 ela a possibilidade de executar fun\u00e7\u00f5es e consequente contribuir para a empresa.<\/p>\n\n\n\n
Ent\u00e3o nada de inserir uma PCDs em um lugar em que ela se sentir\u00e1 incapacitada de realizar suas atividades. Tenha consci\u00eancia, acima de tudo, e contrate o funcion\u00e1rio para realizar fun\u00e7\u00f5es que ir\u00e3o agregar a empresa, com base nas suas qualifica\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n
Pessoas com defici\u00eancia s\u00e3o completamente capazes e ainda, devido \u00e0s suas experi\u00eancias de vida e luta, costumam ser at\u00e9 mesmo mais fortes que outras. Por esse motivo, a fim de n\u00e3o desperdi\u00e7ar a oportunidade de ter um \u00f3timo funcion\u00e1rio que ajudar\u00e1 no crescimento da empresa, atribua mais aten\u00e7\u00e3o \u00e0 sua contrata\u00e7\u00e3o e n\u00e3o fa\u00e7a por fazer. <\/p>\n\n\n\n
2. N\u00e3o enxergue PCDs como n\u00fameros<\/h3>\n\n\n\n
Lembra que falamos anteriormente, brevemente, que contratar n\u00e3o \u00e9 necessariamente praticar a inclus\u00e3o? Pois bem, \u00e9 muito comum que as empresas enxerguem as pessoas com defici\u00eancia como n\u00fameros.<\/p>\n\n\n\n
Muitos pensam da seguinte maneira: \u201cse eu contratar n\u00famero x de funcion\u00e1rios com defici\u00eancia, estarei fazendo um favor a eles”. N\u00e3o \u00e9 assim que funciona! Contratar um PCD n\u00e3o \u00e9 sin\u00f4nimo de favor, \u00e9 cidadania. Mudar a vis\u00e3o limitada a respeito do assunto \u00e9 o primeiro passo para iniciar a contrata\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios com defici\u00eancia, pois dessa forma, voc\u00ea ir\u00e1 passar a se dedicar mais ao processo e n\u00e3o fazer apenas por necessidade.<\/p>\n\n\n\n
3. Separe vagas apropriadas<\/h3>\n\n\n\n
Saiba como flexibilizar o perfil para as vagas. Ter consci\u00eancia e empatia \u00e9 um dos passos mais importantes na hora da contrata\u00e7\u00e3o. Para contratar, voc\u00ea precisa estar a par do processo hist\u00f3rico de exclus\u00e3o que essas pessoas passaram durante suas viv\u00eancias, ou seja, voc\u00ea precisar\u00e1 lutar tamb\u00e9m para fazer ao contr\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n
Fugir daquilo que antes era o tradicional: preconceito e exclus\u00e3o. Dessa forma voc\u00ea saber\u00e1 reconhecer todas as diferen\u00e7as e ainda estabelecer estrat\u00e9gias assertivas para a contrata\u00e7\u00e3o de PCDs na sua empresa. <\/p>\n\n\n\n
4. D\u00ea treinamento para a empresa<\/h3>\n\n\n\n
N\u00e3o \u00e9 apenas o chefe que precisa se preparar para o processo de contrata\u00e7\u00e3o, mas principalmente toda a empresa que ser\u00e1 fundamental tamb\u00e9m para a adapta\u00e7\u00e3o do funcion\u00e1rio com defici\u00eancia no trabalho.<\/p>\n\n\n\n
Sendo assim, \u00e9 interessante que a empresa procure treinadores (de prefer\u00eancia PCDs) para conscientizarem a respeito das diferentes formas de lidar com o funcion\u00e1rio contratado. <\/p>\n\n\n\n
Sabemos que as coisas n\u00e3o s\u00e3o t\u00e3o simples e que muitas vezes, quando algo n\u00e3o faz parte da nossa realidade, podem surgir d\u00favidas. Por esse motivo, \u00e9 extremamente necess\u00e1rio escutar aqueles que entendem do assunto, para que assim, os pr\u00f3prios funcion\u00e1rios da empresa possam ter conhecimento e compartilhar com os pr\u00f3ximos o que aprendem a respeito da luta das pessoas com defici\u00eancia e toda trajet\u00f3ria.<\/p>\n\n\n\n
5. Enxergue al\u00e9m da defici\u00eancia<\/h3>\n\n\n\n
N\u00e3o rotule! O erro de muitas pessoas \u00e9 n\u00e3o desenvolverem seu comportamento para lidar com o diferente e, dessa forma, deixar as pessoas com defici\u00eancia desconfort\u00e1veis. Isso, inclusive, n\u00e3o \u00e9 legal para ningu\u00e9m. Quando voc\u00ea est\u00e1 em um local em que as pessoas te classificam, rotulem e te tratam como uma pessoa \u201ca parte\u201d dos que est\u00e3o ali, \u00e9 ruim, correto? Os PCDs passam por isso cotidianamente e \u00e9 importante que no ambiente de trabalho, isso n\u00e3o ocorra. Dito isso, procure enxergar al\u00e9m da defici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n
Um funcion\u00e1rio com defici\u00eancia \u00e9, antes de tudo, um ser humano como qualquer outro. Esse \u00e9 um dos motivos pelo qual o treinamento e consultorias passam a ser t\u00e3o importantes. O desenvolvimento do olhar ao pr\u00f3ximo e a busca por conhecimento fazem com que todo o processo seja mais f\u00e1cil, n\u00e3o s\u00f3 para a empresa, mas principalmente para a pessoa com defici\u00eancia que est\u00e1 em busca por oportunidades.<\/p>\n\n\n\n
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<\/figure><\/div>\n\n\n\nConclus\u00e3o <\/h2>\n\n\n\n
Conscientiza\u00e7\u00e3o, empatia e treinamento \u00e9 um dos principais pontos discutidos at\u00e9 aqui a respeito das dicas para contratar melhor pessoas com defici\u00eancia. Pudemos perceber, atrav\u00e9s de nossas reflex\u00f5es, que o processo n\u00e3o \u00e9 feito da noite para o dia, \u00e9 necess\u00e1rio toda prepara\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n
E a\u00ed? O que achou do nosso texto a respeito das nossas dicas para uma contrata\u00e7\u00e3o de qualidade? Nunca se esque\u00e7a de sempre compartilhar com seus amigos informa\u00e7\u00f5es t\u00e3o importantes e fazer parte das pessoas que ajudam na contribui\u00e7\u00e3o por um Brasil mais emp\u00e1tico. <\/p>\n\n\n\n
A Iigual j\u00e1 incluiu mais de 20 mil pessoas com defici\u00eancia no mercado de trabalho. A consultoria nasceu da experi\u00eancia de vida do casal fundador Andrea Schwarz e Jaques Haber, quando Andrea se tornou cadeirante em 1998 aos 22 anos. <\/p>\n\n\n\n
Somos especializados em a\u00e7\u00f5es de Inclus\u00e3o e Diversidade com foco em recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, palestras, treinamentos, acessibilidade f\u00edsica e digital, Censo da Inclus\u00e3o e Diversidade e consultoria em D&I.<\/p>\n\n\n\n
Conhe\u00e7a mais sobre o nosso trabalho e acesse as redes dos nossos fundadores: <\/p>\n\n\n\n
Andrea Schwarz<\/p>\n\n\n\n
Linkedin http:\/\/linkedin.com\/in\/andrea-schwarz<\/a><\/p>\n\n\n\n Instagram @dea_schwarz<\/p>\n\n\n\n