{"id":1340,"date":"2021-09-20T11:34:03","date_gmt":"2021-09-20T14:34:03","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=1340"},"modified":"2021-09-20T11:34:04","modified_gmt":"2021-09-20T14:34:04","slug":"como-o-onboarding-pode-auxiliar-na-recepcao-de-novos-funcionarios-pcds","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/como-o-onboarding-pode-auxiliar-na-recepcao-de-novos-funcionarios-pcds\/","title":{"rendered":"Como o Onboarding pode auxiliar na recep\u00e7\u00e3o de novos funcion\u00e1rios PCDs?"},"content":{"rendered":"\n

Para qualquer empresa que se preocupe com a produtividade da equipe pode ser um desafio receber um novo funcion\u00e1rio. Visto que para que uma pessoa rec\u00e9m contratada renda o esperado, \u00e9 necess\u00e1rio que haja uma boa recep\u00e7\u00e3o e ambienta\u00e7\u00e3o do novo funcion\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n

Alguns empregadores e profissionais de RH podem achar ainda mais dif\u00edcil recepcionar pessoas com defici\u00eancia, devido alguns estigmas e falta de acessibilidade e inclus\u00e3o que a empresa possua.<\/p>\n\n\n\n

Diante disso, \u00e9 necess\u00e1rio que empregadores e funcion\u00e1rios de RH adotem medidas pr\u00e9vias e planejem um Onboarding eficiente para que possam receber bem todos os novos funcion\u00e1rios contratados, sejam eles funcion\u00e1rios com defici\u00eancia, ou funcion\u00e1rios sem defici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n

Neste artigo vamos te ajudar a entender o que \u00e9 o Onboarding e como isso pode te auxiliar na recep\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios rec\u00e9m contratados. Fique com a gente e veja ainda algumas dicas de como fazer um Onboarding efetivo na sua empresa.<\/p>\n\n\n\n

O que \u00e9 o Onboarding?<\/h2>\n\n\n\n

A palavra \u201cOnboarding\u201d de origem inglesa possui o significado literal de \u201cembarcar\u201d. Quando pensamos nesse significado e analisamos o contexto que geralmente essa palavra \u00e9 inserida nas pr\u00e1ticas de gerenciamento, percebemos que ela pode ser entendida como t\u00e9cnicas de uma empresa, para fazer com que rec\u00e9m contratados, embarquem totalmente na empresa.<\/p>\n\n\n\n

Sendo assim o Onboarding \u00e9 a recep\u00e7\u00e3o que vai fazer o novo funcion\u00e1rio entender como a empresa funciona, sua pol\u00edtica, sua cultura, seu ambiente de trabalho, para que ele possa desempenhar o seu trabalho da melhor forma, a atender as expectativas dos empregadores.<\/p>\n\n\n\n

Empresas que n\u00e3o possuem estrat\u00e9gias de Onboarding podem facilmente cair em algumas armadilhas, como por exemplo, diminui\u00e7\u00e3o na produtividade, aumento do turnover e outras desvantagens consider\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 necess\u00e1rio criar estrat\u00e9gias de Onboarding com todos os funcion\u00e1rios, mas podemos dizer que isso \u00e9 ainda mais importante quando se trata de funcion\u00e1rios com defici\u00eancia, pois visto que o Onboarding tem rela\u00e7\u00e3o a integra\u00e7\u00e3o, \u00e9 necess\u00e1rio de fato integrar e incluir os funcion\u00e1rios com defici\u00eancia rec\u00e9m contratados para que eles possam se sentir parte da equipe e se desenvolverem dentro da empresa.<\/p>\n\n\n\n

\"Como<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Qual a import\u00e2ncia do Onboarding na integra\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios PCDs com a empresa?<\/h2>\n\n\n\n

Empresas que levam em conta a import\u00e2ncia do Onboarding para a recep\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios com defici\u00eancia rec\u00e9m contratados podem se beneficiar de muitas formas, al\u00e9m de proporcionar um ambiente inclusivo para que os funcion\u00e1rios rec\u00e9m contratados possam se sentir confort\u00e1veis com a equipe e com a empresa.<\/p>\n\n\n\n

Veja a seguir alguns benef\u00edcios que tornam importante o Onboarding nas empresas.<\/p>\n\n\n\n

Atrai e ret\u00e9m talentos<\/h3>\n\n\n\n

Empresas que recebem os funcion\u00e1rios com estrat\u00e9gias eficazes, podem facilmente ser conhecidas por isso, entre os funcion\u00e1rios. Esse reconhecimento gera uma propaganda boca a boca que pode fazer com que a sua empresa atraia os melhores talentos.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, funcion\u00e1rios que s\u00e3o bem recebidos desenvolvem uma primeira impress\u00e3o positiva da empresa e, isso pode fazer com que a reten\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios aumente na organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Engaja os novos funcion\u00e1rios com a equipe<\/h3>\n\n\n\n

Visto que estrat\u00e9gias de recep\u00e7\u00e3o eficazes, devem envolver toda a equipe com a chegada do funcion\u00e1rio rec\u00e9m contratado, isso pode gerar um bom engajamento e entrosamento da equipe, pois todos estar\u00e3o envolvidos no Onboarding.<\/p>\n\n\n\n

Aumenta a produtividade dos funcion\u00e1rios<\/h3>\n\n\n\n

Estrat\u00e9gias de Onboarding bem definidas provavelmente v\u00e3o fazer com que o funcion\u00e1rio rec\u00e9m contratado se sinta motivado com o trabalho que ir\u00e1 realizar, isso pode faz\u00ea-lo produzir mais.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, quando a equipe se torna mais produtiva, consequentemente, os neg\u00f3cios tamb\u00e9m se desenvolvem de forma mais significativa.<\/p>\n\n\n\n

Como realizar Onboarding com novos funcion\u00e1rios?<\/h2>\n\n\n\n

Agora que voc\u00ea j\u00e1 sabe a import\u00e2ncia que o Onboarding tem para a sua empresa e os benef\u00edcios que ele pode proporcionar, veja a seguir algumas estrat\u00e9gias que podem ajudar a recep\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios rec\u00e9m contratados ser ainda mais efetiva.<\/p>\n\n\n\n

Fale sobre todos os detalhes na contrata\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n

Um Onboarding bem sucedido come\u00e7a no momento da contrata\u00e7\u00e3o. Nesse momento todos os detalhes a respeito do cargo, sal\u00e1rio, benef\u00edcios e fun\u00e7\u00f5es precisam ser bem pontuados, para que os funcion\u00e1rios estejam cientes de todas as informa\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias.<\/p>\n\n\n\n

Quando se trata de funcion\u00e1rios com defici\u00eancia, \u00e9 necess\u00e1rio que nesse momento o empregador ou profissional de RH que esteja em contato com o rec\u00e9m contratado, colha as informa\u00e7\u00f5es sobre a acessibilidade que ser\u00e1 necess\u00e1ria para receber da melhor forma o funcion\u00e1rio PCD.<\/p>\n\n\n\n

Prepare a recep\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n

Com todas as informa\u00e7\u00f5es fornecidas e colhidas, a empresa precisa preparar a recep\u00e7\u00e3o com base no que o empregador conseguiu colher no momento da contrata\u00e7\u00e3o. \u00c9 importante providenciar todos os meios de acessibilidade necess\u00e1rios para que o rec\u00e9m funcion\u00e1rio com defici\u00eancia se sinta acolhido e confort\u00e1vel para realizar suas atividades de trabalho. <\/p>\n\n\n\n

Apresente a empresa para o novo contratado<\/h3>\n\n\n\n

No dia da recep\u00e7\u00e3o, algumas empresas gostam de realizar uma pequena confraterniza\u00e7\u00e3o para receber os funcion\u00e1rios rec\u00e9m chegados. Isso ajuda bastante na integra\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios antigos com o rec\u00e9m contratado.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, \u00e9 muito importante nesse dia apresentar todos os setores da empresa para o rec\u00e9m chegado funcion\u00e1rio, n\u00e3o importa qual seja o setor que ele vai trabalhar.<\/p>\n\n\n\n

Organize o ambiente de trabalho<\/h3>\n\n\n\n

No primeiro dia do funcion\u00e1rio rec\u00e9m contratado \u00e9 importante que ele encontre o seu espa\u00e7o de trabalho organizado, para que ele n\u00e3o fique perdido em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s suas fun\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

No que diz respeito a funcion\u00e1rios com defici\u00eancia, \u00e9 importante que esse espa\u00e7o de trabalho tenha todas ferramentas de acessibilidade dispon\u00edveis para ele e que o pr\u00f3prio espa\u00e7o seja acess\u00edvel.<\/p>\n\n\n\n

\"Como<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Aplique um treinamento personalizado<\/h3>\n\n\n\n

Cada profissional contratado possui necessidades personalizadas de aprendizado. Alguns podem ter mais experi\u00eancias, outros podem ter um pouco menos. Sendo assim, \u00e9 importante que o treinamento seja personalizado com base nas caracter\u00edsticas individuais de cada funcion\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n

A empresa que se esfor\u00e7a para aplicar estrat\u00e9gias de Onboarding como essas que apresentamos, com certeza podem ser beneficiadas de v\u00e1rias, tanto na recep\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios com defici\u00eancia<\/a>, como tamb\u00e9m na recep\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios sem defici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n

Se voc\u00ea gostou do nosso artigo, compartilhe com outras pessoas, para que elas tamb\u00e9m possam conhecer essas informa\u00e7\u00f5es importantes. Ao fazer isso, voc\u00ea se tornar\u00e1 parte de uma grande mudan\u00e7a que est\u00e1 apenas come\u00e7ando!<\/p>\n\n\n\n

A Iigual j\u00e1 incluiu mais de 20 mil pessoas com defici\u00eancia no mercado de trabalho. A consultoria nasceu da experi\u00eancia de vida do casal fundador Andrea Schwarz e Jaques Haber, quando Andrea se tornou cadeirante em 1998 aos 22 anos.<\/p>\n\n\n\n

Somos especializados em a\u00e7\u00f5es de Inclus\u00e3o e Diversidade com foco em recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, palestras, treinamentos, acessibilidade f\u00edsica e digital, Censo da Inclus\u00e3o e Diversidade e consultoria em D&I.<\/p>\n\n\n\n

Conhe\u00e7a mais sobre o nosso trabalho e acesse as redes dos nossos fundadores:<\/p>\n\n\n\n

Andrea Schwarz<\/p>\n\n\n\n

Linkedin<\/p>\n\n\n\n

http:\/\/linkedin.com\/in\/andrea-schwarz<\/a><\/p>\n\n\n\n

Instagram<\/p>\n\n\n\n

@dea_schwarz <\/p>\n\n\n\n

Jaques Haber<\/p>\n\n\n\n

Linkedin<\/p>\n\n\n\n

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