![\"Quem](\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Quem-e-o-responsavel-pela-falta-de-diversidade-e-inclusao-nas-empresas-2.jpg\")
<\/figure><\/div>\n\n\n\nA falta de diversidade e inclus\u00e3o no ambiente empresarial \u00e9 um fato! Mas de quem deve ser a responsabilidade de implementar essas pr\u00e1ticas?<\/h2>\n\n\n\n
Logicamente os principais respons\u00e1veis pela falta de diversidade e inclus\u00e3o nas empresas, s\u00e3o os empres\u00e1rios! Mas os profissionais de RH<\/a> e tamb\u00e9m toda a sociedade tem a sua parcela de responsabilidade quando se trata desse assunto.<\/p>\n\n\n\n Por mais que algumas empresas se esfor\u00e7am em criar estrat\u00e9gias de diversidade e inclus\u00e3o, os esfor\u00e7os feitos pela maioria das empresas s\u00e3o insignificantes em compara\u00e7\u00e3o com o que \u00e9 poss\u00edvel se todos fizermos nossa parte e dermos uma olhada em como podemos resolver essa quest\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n O principal fator que contribui para as empresas n\u00e3o fazerem o suficiente para diversificar a for\u00e7a de trabalho \u00e9 a falta de incentivo para fazer mudan\u00e7as em um n\u00edvel micro e a pouca compreens\u00e3o de como e onde encontrar talentos minorit\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n Muitas empresas tentam aumentar a diversidade por contratar pessoas de diferentes g\u00eaneros e etnias. Mas devemos lembrar que esses n\u00e3o s\u00e3o os \u00fanicos grupos de minorias.<\/p>\n\n\n\n Principalmente as pessoas com defici\u00eancia s\u00e3o muito exclu\u00eddas do ambiente de trabalho e, isso acontece porque toda a sociedade n\u00e3o d\u00e1 a aten\u00e7\u00e3o necess\u00e1ria e o incentivo que esse grupo minorit\u00e1rio precisa.<\/p>\n\n\n\n Diante disso, todos n\u00f3s temos a responsabilidade de incentivar a inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia em todos os ambientes, inclusive no ambiente empresarial.<\/p>\n\n\n\n Visto que a maior parte da responsabilidade em aumentar a inclus\u00e3o nas empresas \u00e9 dos empres\u00e1rios, existem algumas estrat\u00e9gias que podem ser adotadas para implementar a inclus\u00e3o nesses ambientes.<\/p>\n\n\n\n Todos t\u00eam uma fun\u00e7\u00e3o no recrutamento de uma for\u00e7a de trabalho diversificada, desde a diretoria at\u00e9 os que est\u00e3o na linha de frente. Uma forma de as empresas promoverem a inclus\u00e3o \u00e9 formar um conselho de inclus\u00e3o com funcion\u00e1rios de unidades de neg\u00f3cios de toda a empresa, com fun\u00e7\u00f5es e cargos variados.<\/p>\n\n\n\n O grupo pode definir metas em torno da contrata\u00e7\u00e3o, reten\u00e7\u00e3o e promo\u00e7\u00e3o de uma for\u00e7a de trabalho diversificada e a cria\u00e7\u00e3o de uma cultura que ajude a superar os problemas de engajamento dos funcion\u00e1rios entre grupos de funcion\u00e1rios sub-representados.<\/p>\n\n\n\n Para incorporar a inclus\u00e3o, voc\u00ea precisa ser intencional e pensar de forma ampla. Entenda que isso deve permear todos os elementos de sua opera\u00e7\u00e3o comercial e que voc\u00ea deve realmente viver esses valores em tudo o que fizer.<\/p>\n\n\n\n Como voc\u00ea recruta, quais s\u00e3o suas pr\u00e1ticas de RH, quais produtos voc\u00ea promove, seu marketing, seu ambiente e onde sua empresa est\u00e1 localizada, todos devem levar em considera\u00e7\u00e3o a inclus\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n A maioria das empresas funcionam de forma hier\u00e1rquica e, muitas vezes, para criar uma cultura inclusiva voc\u00ea vai ter que desmontar todo um sistema para combater o preconceito inerente.<\/p>\n\n\n\n Ao tentar implementar pr\u00e1ticas inclusivas na empresa, talvez voc\u00ea receba opini\u00f5es de profissionais que obtiveram sucesso em implementar a inclus\u00e3o e possuem experi\u00eancia nesse \u00e2mbito. Seria interessante ouvir essas opini\u00f5es com aten\u00e7\u00e3o e n\u00e3o ficar na defensiva.<\/p>\n\n\n\n Quando se trata de saber se os procedimentos inclusivos funcionam ou n\u00e3o, a maioria das empresas nunca perguntam aos seus pr\u00f3prios funcion\u00e1rios e ficam sempre surpresos quando isso \u00e9 mencionado.<\/p>\n\n\n\n Voc\u00ea pode pedir a opini\u00e3o de toda a equipe, mas concentre-se especialmente na opini\u00e3o dos funcion\u00e1rios com defici\u00eancia, pois provavelmente eles v\u00e3o ter \u00f3timas sugest\u00f5es sobre as pr\u00e1ticas inclusivas da empresa.<\/p>\n\n\n\n Se voc\u00ea perguntar a seus funcion\u00e1rios, eles dir\u00e3o o que funciona e o que n\u00e3o funciona. Fa\u00e7a pesquisas an\u00f4nimas. Esteja pronto para ouvir mais verdades dif\u00edceis e, em seguida, concentre-se em encontrar solu\u00e7\u00f5es reais.<\/p>\n\n\n\n Quando se trata de inclus\u00e3o, voc\u00ea deve agir. N\u00e3o fale apenas sobre isso. Realmente fa\u00e7a e entenda que vai exigir um esfor\u00e7o constante. Voc\u00ea n\u00e3o quer trof\u00e9us por inclus\u00e3o, voc\u00ea quer rigor operacional e comprometimento.<\/p>\n\n\n\n Muitas empresas podem achar dif\u00edcil implementar a diversidade e inclus\u00e3o de forma eficaz no ambiente de trabalho, visto que realmente podem surgir alguns desafios ao longo do caminho.<\/p>\n\n\n\n Diante disso, essas empresas optam por contratar uma empresa de consultoria especializada, para que essa consultoria possa lhes fornecer a experi\u00eancia e conhecimento de que precisam para implementar a inclus\u00e3o de forma efetiva.<\/p>\n\n\n\n Se voc\u00ea leu esse artigo, tome a responsabilidade de implementar a inclus\u00e3o em uma empresa para si mesmo e come\u00e7ar a realizar mudan\u00e7as que podem fazer a diferen\u00e7a para tornar a sua empresa em um ambiente totalmente inclusivo!<\/p>\n\n\n\n Gostou do nosso artigo? Ent\u00e3o compartilhe com outras pessoas para que elas tamb\u00e9m possam entender essas informa\u00e7\u00f5es importantes. Ao fazer isso, voc\u00ea se tornar\u00e1 parte de uma grande mudan\u00e7a que est\u00e1 apenas come\u00e7ando!<\/p>\n\n\n\n A Iigual j\u00e1 incluiu mais de 20 mil pessoas com defici\u00eancia no mercado de trabalho. A consultoria nasceu da experi\u00eancia de vida do casal fundador Andrea Schwarz e Jaques Haber, quando Andrea se tornou cadeirante em 1998 aos 22 anos.<\/p>\n\n\n\n Somos especializados em a\u00e7\u00f5es de Inclus\u00e3o e Diversidade com foco em recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, palestras, treinamentos, acessibilidade f\u00edsica e digital, Censo da Inclus\u00e3o e Diversidade e consultoria em D&I.<\/p>\n\n\n\n Conhe\u00e7a mais sobre o nosso trabalho e acesse as redes dos nossos fundadores:<\/p>\n\n\n\n Andrea Schwarz<\/p>\n\n\n\n Linkedin<\/p>\n\n\n\nO que as empresas podem fazer para implementar pr\u00e1ticas inclusivas?<\/h2>\n\n\n\n
Forme um conselho de inclus\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n
Seja intencional<\/h3>\n\n\n\n
Desmonte o sistema<\/h3>\n\n\n\n
Confie no feedback e nas opini\u00f5es<\/h3>\n\n\n\n
Pergunte aos funcion\u00e1rios o que funciona<\/h3>\n\n\n\n
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<\/figure><\/div>\n\n\n\nPe\u00e7a ajuda de uma consultoria especializada<\/h3>\n\n\n\n