{"id":1323,"date":"2021-09-15T20:00:13","date_gmt":"2021-09-15T23:00:13","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=1323"},"modified":"2021-09-15T20:00:15","modified_gmt":"2021-09-15T23:00:15","slug":"pessoas-com-deficiencia-boas-praticas-para-a-inclusao-na-sua-empres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/pessoas-com-deficiencia-boas-praticas-para-a-inclusao-na-sua-empres\/","title":{"rendered":"Boas pr\u00e1ticas para a inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia na sua empresa"},"content":{"rendered":"\n

Boas pr\u00e1ticas para a inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia na sua empresa: um assunto muito falado atualmente \u00e9 a diversidade e inclus\u00e3o. A maioria das pessoas est\u00e3o come\u00e7ando a reconhecer que \u00e9 necess\u00e1rio derrubar estigmas que estabelecem padr\u00f5es na sociedade.<\/p>\n\n\n\n

H\u00e1 muito tempo o homem branco, loiro e alto foi visto como um padr\u00e3o de at\u00e9 mesmo ambientes empresariais. Mas gra\u00e7as as m\u00eddias sociais e as conquistas feitas por grupos de minorias, esse padr\u00e3o est\u00e1 come\u00e7ando a cair por terra e cada vez mais a diversidade est\u00e1 tomando conta de todos os ambientes.<\/p>\n\n\n\n

No entanto, quando a quest\u00e3o da diversidade e inclus\u00e3o \u00e9 abordada, as pessoas s\u00f3 pensam em diversidade de g\u00eanero, etnia e religi\u00e3o. Mas a diversidade e a necessidade de inclus\u00e3o v\u00e3o al\u00e9m disso.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 necess\u00e1rio tamb\u00e9m aumentar a diversidade por inserir pessoas com defici\u00eancia em locais que geralmente outros padr\u00f5es foram estabelecidos, como em um ambiente de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Mas al\u00e9m de inserir esse tipo de diversidade \u00e9 necess\u00e1rio tamb\u00e9m incluir. Inserir \u00e9 muito f\u00e1cil, afinal existe uma lei que obriga a contrata\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia por empresas que possuem mais de 100 funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n

Quando uma empresa cumpre com essa lei, ela j\u00e1 est\u00e1 aumentando a diversidade por contratar PCDs, mesmo que isso seja apenas para n\u00e3o ser multado.<\/p>\n\n\n\n

Diante disso, \u00e9 a inclus\u00e3o \u00e9 de extrema import\u00e2ncia, pois ela que vai proporcionar ao funcion\u00e1rio com defici\u00eancia um ambiente acolhedor e igualit\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n

Se voc\u00ea chegou at\u00e9 esse artigo, \u00e9 porque deseja que a sua empresa seja mais inclusiva! Sendo assim, vamos te apresentar algumas dicas que podem te ajudar a incluir de forma efetiva seus funcion\u00e1rios com defici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n

\"Boas<\/figure><\/div>\n\n\n\n

O que uma empresa ganha com a inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia?<\/h2>\n\n\n\n

Alguns empregadores acham equivocadamente que ao contratarem pessoas com defici\u00eancia eles est\u00e3o fazendo um \u201cfavor\u201d para o PCD. Mas esse pensamento \u00e9 totalmente preconceituoso e err\u00f4neo.<\/p>\n\n\n\n

Contratar pessoas com defici\u00eancia pode proporcionar muitos benef\u00edcios para uma empresa, ainda mais se a empresa que contratar PCDs<\/a> tiver boas pr\u00e1ticas de inclus\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Uma empresa com a cultura inclusiva com certeza vai ser reconhecida por isso perante os seus clientes, fornecedores e toda a sociedade. Esse conhecimento, por sua vez, pode gerar boas oportunidades de neg\u00f3cios.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, pesquisas apontam que funcion\u00e1rios com defici\u00eancia s\u00e3o mais inovadores e criativos e, isso pode gerar um maior engajamento desses funcion\u00e1rios e de toda a equipe.<\/p>\n\n\n\n

Na verdade, os benef\u00edcios que uma empresa pode colher por contratar pessoas com defici\u00eancia s\u00e3o in\u00fameros e, voc\u00ea pode ver muitas outras vantagens em outros artigos aqui mesmo no nosso blog.<\/p>\n\n\n\n

Como fazer uma inclus\u00e3o consciente<\/h2>\n\n\n\n

A inclus\u00e3o consciente est\u00e1 relacionada a contratar pessoas com defici\u00eancia n\u00e3o apenas para preencher uma determinada porcentagem de vagas por causa da lei de cotas. Uma empresa que inclui de forma consciente, est\u00e1 atenta aos benef\u00edcios que pode adquirir por contratar PCDs e, insere a inclus\u00e3o at\u00e9 mesmo na cultura da empresa.<\/p>\n\n\n\n

Veja como fazer isso com as estrat\u00e9gias que ser\u00e3o apresentadas a seguir.<\/p>\n\n\n\n

Escolha das vagas<\/h3>\n\n\n\n

Quais vagas devem ser destinadas a pessoas com defici\u00eancia? Ser\u00e1 que s\u00e3o s\u00f3 as vagas operacionais e de menos destaque como a maioria das empresas fazem? \u00c9 claro que n\u00e3o!<\/p>\n\n\n\n

Todas as vagas s\u00e3o apropriadas para uma pessoa com defici\u00eancia. As empresas s\u00f3 destinam determinadas vagas operacionais por causa do preconceito que as fazem enxergarem erroneamente que funcion\u00e1rios com defici\u00eancia s\u00e3o incapazes de desempenhar outras fun\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

Sendo assim, se voc\u00ea deseja realmente implementar uma inclus\u00e3o consciente na sua empresa, para de escolher as vagas para pessoas com defici\u00eancia com base no seu preconceito e, aprenda a destinar todas as vagas para PCDs.<\/p>\n\n\n\n

Entrevista<\/h3>\n\n\n\n

Durante a entrevista tamb\u00e9m \u00e9 muito importante colocar em pr\u00e1tica a inclus\u00e3o. Na verdade, no primeiro contato com o candidato para agendar a entrevista, j\u00e1 \u00e9 necess\u00e1rio tomar algumas medidas para que ele seja bem acolhido no momento da entrevista.<\/p>\n\n\n\n

Nesse primeiro contato pergunte ao candidato com defici\u00eancia o que a empresa pode fazer em termos de acessibilidade para que ele possa se sentir confort\u00e1vel durante a entrevista e providencie o que for necess\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n

Se o candidato precisar de um int\u00e9rprete de LIBRAS, providencie um. Mas \u00e9 importante ter cuidado na hora da entrevista para voc\u00ea n\u00e3o direcionar o di\u00e1logo para o int\u00e9rprete, ent\u00e3o lembra de direcionar as perguntas e respostas ao candidato, olhando para ele. Tenha em mente que o int\u00e9rprete \u00e9 como uma ferramenta e, o candidato \u00e9 quem realmente te interessa.<\/p>\n\n\n\n

Contrata\u00e7\u00e3o e recep\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n

Ap\u00f3s a entrevista voc\u00ea certamente vai conversar com o candidato que mais se adequa no perfil desejado para preencher a vaga. Talvez esteja impl\u00edcito, mas vale ressaltar que o perfil esperado deve ser baseado nas qualifica\u00e7\u00f5es do candidato e, n\u00e3o em padr\u00f5es estabelecidos por voc\u00ea e pela sociedade.<\/p>\n\n\n\n

Seria apropriado realizar um treinamento de conscientiza\u00e7\u00e3o com a equipe, antes do primeiro dia de trabalho do funcion\u00e1rio rec\u00e9m contratado, para que a equipe possa receb\u00ea-lo sem preconceito e discrimina\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Acessibilidade<\/h3>\n\n\n\n

Outro fator muito importante para completar as boas pr\u00e1ticas de inclus\u00e3o na sua empresa, \u00e9 a acessibilidade. Assim como voc\u00ea precisa proporcionar um ambiente e as ferramentas necess\u00e1rias para qualquer outro funcion\u00e1rio desempenhar bem as suas fun\u00e7\u00f5es, \u00e9 necess\u00e1rio proporcionar isso tamb\u00e9m para os colaboradores com defici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n

Sendo assim, talvez seja necess\u00e1rio fazer alguns ajustes e investir em acessibilidade, para que o funcion\u00e1rio com defici\u00eancia tenha um bom desempenho na empresa.<\/p>\n\n\n\n

\"Boas<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Como uma empresa de consultoria pode te ajudar a incluir PCDs<\/h2>\n\n\n\n

Alguns empregadores e profissionais de RH podem achar dif\u00edcil colocar em pr\u00e1tica essas sugest\u00f5es para tornar a empresa mais inclusiva. Diante disso, eles optam por contratar uma empresa de consultoria especializada em pessoas com defici\u00eancia para que eles possam inserir a inclus\u00e3o de forma mais efetiva na empresa.<\/p>\n\n\n\n

Gostou do nosso artigo? Ent\u00e3o compartilhe essas informa\u00e7\u00f5es importantes com outras pessoas para que elas tamb\u00e9m conhe\u00e7am algumas estrat\u00e9gias para implementar a inclus\u00e3o nas empresas. Ao fazer isso, voc\u00ea se tornar\u00e1 parte de uma mudan\u00e7a que est\u00e1 apenas come\u00e7ando!<\/p>\n\n\n\n

A Iigual j\u00e1 incluiu mais de 20 mil pessoas com defici\u00eancia no mercado de trabalho. A consultoria nasceu da experi\u00eancia de vida do casal fundador Andrea Schwarz e Jaques Haber, quando Andrea se tornou cadeirante em 1998 aos 22 anos.<\/p>\n\n\n\n

Somos especializados em a\u00e7\u00f5es de Inclus\u00e3o e Diversidade com foco em recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, palestras, treinamentos, acessibilidade f\u00edsica e digital, Censo da Inclus\u00e3o e Diversidade e consultoria em D&I.<\/p>\n\n\n\n

Conhe\u00e7a mais sobre o nosso trabalho e acesse as redes dos nossos fundadores:<\/p>\n\n\n\n

Andrea Schwarz<\/p>\n\n\n\n

Linkedin<\/p>\n\n\n\n

http:\/\/linkedin.com\/in\/andrea-schwarz<\/a><\/p>\n\n\n\n

Instagram<\/p>\n\n\n\n

@dea_schwarz<\/a> <\/p>\n\n\n\n

Jaques Haber<\/p>\n\n\n\n

Linkedin<\/p>\n\n\n\n

http:\/\/linkedin.com\/in\/jaqueshaber<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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