{"id":1319,"date":"2021-09-14T15:49:08","date_gmt":"2021-09-14T18:49:08","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=1319"},"modified":"2021-09-14T15:49:10","modified_gmt":"2021-09-14T18:49:10","slug":"dicas-para-nao-errar-ao-contratar-pcds","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/dicas-para-nao-errar-ao-contratar-pcds\/","title":{"rendered":"Recrutamento e sele\u00e7\u00e3o – Dicas para n\u00e3o errar ao contratar PCDs"},"content":{"rendered":"\n

Atualmente, sabemos que muitas empresas est\u00e3o adotando sistemas de cotas que contribuem para a diversidade e inclus\u00e3o. Por\u00e9m, com as diversas discuss\u00f5es a respeito do assunto, \u00e9 v\u00e1lido sempre refletirmos e estabelecermos conhecimentos a respeito das PCDs e dessa forma, irmos al\u00e9m das cotas para o conhecimento real a respeito do recrutamento e sele\u00e7\u00e3o das pessoas com defici\u00eancia<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Dito isto, te convidamos a aprofundar cada vez mais a respeito da diversidade e aprender um pouco mais sobre a inclus\u00e3o no mundo corporativo. Sendo assim, fique com a gente e saiba mais como n\u00e3o errar na hora de recrutar e selecionar pessoas com defici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n

Inclus\u00e3o corporativa<\/h2>\n\n\n\n

Infelizmente, nos dias atuais, ainda nos deparamos com preconceitos e pessoas que n\u00e3o buscam tantas informa\u00e7\u00f5es a respeito da inclus\u00e3o, diversidade e obst\u00e1culos que as pessoas com defici\u00eancias enfrentam cotidianamente. Dito isto, achamos necess\u00e1rio e v\u00e1lido ressaltar a import\u00e2ncia de as empresas adotarem m\u00e9todos que visam maior inclus\u00e3o no meio corporativo. Ou seja, se voc\u00ea est\u00e1 lendo este texto, muito provavelmente j\u00e1 est\u00e1 dando um passo importante para a conscientiza\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n

Antigamente, sem a evolu\u00e7\u00e3o digital e grupos minorit\u00e1rios –  que buscam por igualdade e fazem com que causas sociais ganham visibilidade – muitas empresas buscavam por pessoas que seguiam padr\u00f5es de beleza e comportamento vistos como o ideal para a sociedade. As pessoas com defici\u00eancia eram automaticamente “exclu\u00eddas” de a\u00e7\u00f5es sociais que s\u00e3o importantes para uma sobreviv\u00eancia b\u00e1sica, como por exemplo: trabalhar.<\/p>\n\n\n\n

A sele\u00e7\u00e3o padronizada, al\u00e9m de ser totalmente inadequada, faziam com que v\u00e1rias pessoas, nessa “disputa\u201d por algum lugar no mundo, fossem prejudicadas.<\/p>\n\n\n\n

Gra\u00e7as a movimentos e evolu\u00e7\u00f5es hist\u00f3ricas, v\u00e1rias empresas, inclusive multinacionais, adotam pol\u00edticas de inclus\u00e3o ao perceberem que tanto PCDs como pessoas de religi\u00e3o e origens diferentes, podem agregar positivamente para o crescimento da empresa. Por\u00e9m, \u00e9 claro, estamos em constante evolu\u00e7\u00e3o. No entanto, \u00e9 importante que procuremos otimizar os m\u00e9todos de recrutamento para que, assim , possamos de fato alcan\u00e7ar uma sociedade igualit\u00e1ria. <\/p>\n\n\n\n

\"Recrutamento<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Ofere\u00e7a a PCD uma vaga que seja compat\u00edvel com seu perfil.<\/h2>\n\n\n\n

Empatia \u00e9 um bom come\u00e7o na hora de lidarmos com as pessoas com defici\u00eancia. Devemos ser realistas e nos colocarmos no lugar das pessoas que est\u00e3o em busca de uma vaga. Como as outras, o objetivo do funcion\u00e1rio com defici\u00eancia \u00e9 colocar em pr\u00e1tica todo seu conhecimento e contribuir para o crescimento da empresa de onde estiver. Por isso, procure sempre oferecer vagas que sejam compat\u00edveis com o perfil do candidato. <\/p>\n\n\n\n

Todo mundo que trabalha com o que conhece e que se sente capaz para colocar em pr\u00e1tica o trabalho que lhe \u00e9 atribu\u00eddo, se sente mais feliz e consequentemente possui melhor produ\u00e7\u00e3o, correto? Por esse motivo \u00e9 importante aten\u00e7\u00e3o especial aos tipos de vagas que est\u00e3o sendo oferecidas para as pessoas com defici\u00eancia. Seja realista e emp\u00e1tico tamb\u00e9m nessa hora.<\/p>\n\n\n\n

Ofere\u00e7a uma melhor prepara\u00e7\u00e3o para a equipe em geral<\/h2>\n\n\n\n

Muitas vezes, quando vamos contratar algu\u00e9m, raramente nos preocupamos de fato com a equipe gestora. Costumamos ter em mente que a pessoa que est\u00e1 sendo entrevistada, ter\u00e1 que por si s\u00f3 convencer os recrutadores de que precisa daquela vaga e que por isso far\u00e1 qualquer coisa para consegui-la. Por\u00e9m, n\u00e3o \u00e9 assim que acontece.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 necess\u00e1rio que busquemos conhecimentos para que consigamos fazer uma boa sele\u00e7\u00e3o e assim n\u00e3o errar ao contratar um funcion\u00e1rio com defici\u00eancia. Dito isto, ofere\u00e7a um treinamento e uma boa prepara\u00e7\u00e3o para toda sua equipe. De prefer\u00eancia, escolha pessoas com defici\u00eancia para dar treinamentos e assim come\u00e7ar a inclus\u00e3o a partir da conscientiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Todos que j\u00e1 passaram pela experi\u00eancia de emprego, sabem o quanto \u00e9 complicado quando nos sentimos pressionados ou observados. \u00c9 natural do ser humano se incomodar em ser avaliado. Por isso, prepare sua equipe para deixar o convidado o mais confort\u00e1vel poss\u00edvel. Na verdade isso deveria ser feito em qualquer situa\u00e7\u00e3o, por\u00e9m este \u00e9 um \u00f3timo momento.<\/p>\n\n\n\n

Ofere\u00e7a capacita\u00e7\u00e3o e futuro de carreira para o candidato<\/h2>\n\n\n\n

Com toda certeza voc\u00ea n\u00e3o ir\u00e1 se decepcionar. Os funcion\u00e1rios com defici\u00eancia s\u00e3o extremamente capacitados para executar fun\u00e7\u00f5es a eles destinadas. D\u00ea possibilidade acess\u00edveis para que a PCDs possa praticar suas habilidades e chegar ainda mais longe na empresa, com certeza essa \u00e9 uma dica que far\u00e1 com que a pessoa recrutada e selecionada, se inspire e tenha ainda mais for\u00e7a para atingir seus objetivos na empresa. O nome disso \u00e9 possibilidades – a\u00e7\u00e3o que todas as pessoas com defici\u00eancia, precisam.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Divulgue vagas da maneira correta<\/h2>\n\n\n\n

Muitas empresas n\u00e3o divulgam corretamente as vagas para PCDs. \u00c9 importante que saiba que existem muitos grupos de pessoas com defici\u00eancia e \u00e9 interessante que voc\u00ea procure obter uma divulga\u00e7\u00e3o que atinja diretamente as pessoas que voc\u00ea queira recrutar e participar de seu processo de sele\u00e7\u00e3o. Essa dica tornar\u00e1 tudo bem mais f\u00e1cil. Importante tamb\u00e9m escolher sites de emprego que ajudem a acessibilidade das pessoas com defici\u00eancia \u00e0s informa\u00e7\u00f5es. Como por exemplo: legendas e conte\u00fados auto descritivos. <\/p>\n\n\n\n

\"Recrutamento<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Consultoria especializada<\/h2>\n\n\n\n

Caso voc\u00ea esteja se perguntando qual o primeiro passo para que voc\u00ea tenha acesso as melhores dicas para n\u00e3o errar ao contratar funcion\u00e1rios com defici\u00eancia e conseguir colocar em pr\u00e1tica todas as nossas dicas, \u00e9 v\u00e1lido inform\u00e1-los que existem consultorias especializadas para empresas que desejam adotar o caminho da inclus\u00e3o e fazer diferen\u00e7a no mundo.<\/p>\n\n\n\n

A consultoria ir\u00e1 ajud\u00e1-lo a tomar as melhores decis\u00f5es a respeito do assunto e dar detalhadamente dicas de quais passos a empresa deve tomar para que todo o processo seja feito da melhor forma poss\u00edvel.<\/p>\n\n\n\n

Claro que podemos destacar que tudo que n\u00e3o faz parte de nossa viv\u00eancia e experi\u00eancia, pode causar d\u00favidas e dificuldade. Por esse motivo, contamos com pessoas especializadas e que se importam com o pr\u00f3ximo independente das diferen\u00e7as. Dito isso, voc\u00ea pode, atrav\u00e9s da consultoria, se comprometer com a inclus\u00e3o e garantir a propaga\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es e uma sociedade mais saud\u00e1vel. <\/p>\n\n\n\n

Esperamos que o artigo tenha te ajudado a entender melhor a respeito do recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de PCDs. Se voc\u00ea gostou do nosso artigo, compartilhe com outras pessoas para que elas possam, al\u00e9m de se conscientizar, adotar meio e estrat\u00e9gias para contribuir para uma sociedade mais inclusiva e diversificada.<\/p>\n\n\n\n

A Iigual j\u00e1 incluiu mais de 20 mil Dicas para n\u00e3o errar ao contratar PCDs no mercado de trabalho. A consultoria nasceu da experi\u00eancia de vida do casal fundador Andrea Schwarz e Jaques Haber, quando Andrea se tornou cadeirante em 1998 aos 22 anos.<\/p>\n\n\n\n

Somos especializados em a\u00e7\u00f5es de Inclus\u00e3o e Diversidade com foco em recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, palestras, treinamentos, acessibilidade f\u00edsica e digital, Censo da Inclus\u00e3o e Diversidade e consultoria em D&I.<\/p>\n\n\n\n

Conhe\u00e7a mais sobre o nosso trabalho e acesse as redes dos nossos fundadores:<\/p>\n\n\n\n

Andrea Schwarz<\/p>\n\n\n\n

Linkedin<\/p>\n\n\n\n

http:\/\/linkedin.com\/in\/andrea-schwarz<\/a><\/p>\n\n\n\n

Instagram<\/p>\n\n\n\n

@dea_schwarz <\/p>\n\n\n\n

Jaques Haber<\/p>\n\n\n\n

Linkedin<\/p>\n\n\n\n

http:\/\/linkedin.com\/in\/jaqueshaber<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Atualmente, sabemos que muitas empresas est\u00e3o adotando sistemas de cotas que contribuem para a diversidade e inclus\u00e3o. Por\u00e9m, com as diversas discuss\u00f5es a respeito do assunto, \u00e9 v\u00e1lido sempre refletirmos e estabelecermos conhecimentos a respeito das PCDs e dessa forma, irmos al\u00e9m das cotas para o conhecimento real a respeito do recrutamento e sele\u00e7\u00e3o das […]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":1320,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3,4,6],"tags":[87,98,108,88,96,165,101,113,97,99],"class_list":["post-1319","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-carreira","category-inclusao","category-rh-inclusivo","tag-empresa","tag-iigual-inclusao","tag-iigual-inclusao-pcd","tag-inclusao","tag-inclusao-de-deficientes","tag-pcd","tag-pessoas-com-deficiencia","tag-representatividade","tag-selecao-de-pcd-para-empresas","tag-web-acessivel"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1319","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1319"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1319\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1322,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1319\/revisions\/1322"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1320"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1319"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1319"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1319"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}