![\"Como](\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Como-a-contratacao-de-pessoas-com-deficiencia-pode-afetar-a-employer-branding-da-sua-empresa-2.jpg\")
<\/figure><\/div>\n\n\n\nO que \u00e9 employer branding?<\/h2>\n\n\n\n
Employer branding significa a marca do empregador, ou marca empregadora. Empresas com employer branding positivo s\u00e3o na verdade empresas dos sonhos de todos os candidatos talentosos.<\/p>\n\n\n\n
Esse tipo de empresa possui uma imagem interna e externa muito atrativa para os funcion\u00e1rios que j\u00e1 est\u00e3o l\u00e1 e para as pessoas que anseiam por uma oportunidade de trabalhar em uma empresa assim.<\/p>\n\n\n\n
O employer branding \u00e9 a identidade de uma empresa bem sucedida que valoriza os seus funcion\u00e1rios. \u00c9 aquela empresa que oferece uma remunera\u00e7\u00e3o justa, possibilita hor\u00e1rios de trabalho flex\u00edveis e d\u00e1 oportunidades a grandes talentos.<\/p>\n\n\n\n
Empresas com a employer branding s\u00e3o empresas inclusivas que s\u00e3o reconhecidas em contratar pessoas com defici\u00eancia al\u00e9m do n\u00famero de cotas exigidas.<\/p>\n\n\n\n
Al\u00e9m disso, uma empresa com marca empregadora positiva atrai mais clientes e fornecedores interessados em fazer neg\u00f3cios.<\/p>\n\n\n\n
De que forma contratar PCDs pode afetar a imagem da sua empresa?<\/h2>\n\n\n\n
Empresas que querem construir uma marca empregadora positiva, precisam ser empresas inclusivas. Ao contratar pessoas com defici\u00eancia e proporcionar um ambiente inclusivo e acess\u00edvel, a empresa estar\u00e1 dando um grande passo para criar uma imagem positiva entre os funcion\u00e1rios, clientes e toda a sociedade.<\/p>\n\n\n\n
Mas vale ressaltar que n\u00e3o basta contratar pessoas com defici\u00eancia para ter uma marca empregadora positiva, afinal qualquer empresa com mais de 100 funcion\u00e1rios \u00e9 obrigada por lei a fazer isso. Sendo assim, se a sua empresa tem mais de 100 funcion\u00e1rios e voc\u00ea contrata PCDs<\/a> apenas pelas cotas, voc\u00ea n\u00e3o est\u00e1 fazendo nada al\u00e9m da sua obriga\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n Para construir uma marca empregadora positiva \u00e9 necess\u00e1rio ir al\u00e9m das cotas. \u00c9 necess\u00e1rio enxergar as pessoas com defici\u00eancia como um valioso recurso de contrata\u00e7\u00e3o e contrat\u00e1-las com base nas suas qualifica\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m disso, \u00e9 necess\u00e1rio criar um sentimento de pertencimento nessas pessoas ao contrat\u00e1-las por mostrarem que elas s\u00e3o membros importantes da equipe. \u00c9 importante tamb\u00e9m investir em acessibilidade para que voc\u00ea construa uma employer branding positiva.<\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m de promover a inclus\u00e3o e acessibilidade, existem outras coisas que voc\u00ea pode fazer para construir uma marca positiva para a sua empresa.<\/p>\n\n\n\n Criar parcerias com outras empresas podem te ajudar a construir uma marca empregadora positiva. Mas fique atento para n\u00e3o se unir com a primeira empresa que oferecer uma parceria. \u00c9 necess\u00e1rio construir parcerias com empresas que possuem os mesmos valores que a sua empresa possui, pois caso contr\u00e1rio a sua empresa pode acabar sendo vista com uma marca negativa se a empresa na qual voc\u00ea se uniu, possuir uma imagem negativa.<\/p>\n\n\n\n Ao se unir com empresas de cultura inclusiva e valores bem definidos, voc\u00ea pode construir uma parceria forte que vai te ajudar a melhorar a sua marca empregadora.<\/p>\n\n\n\n Outra coisa que voc\u00ea deve construir \u00e9 a confian\u00e7a. Os consumidores precisam ser capazes de confiar em sua marca para ter uma percep\u00e7\u00e3o positiva dela e, eventualmente, comprar dela. Voc\u00ea pode tornar sua marca mais confi\u00e1vel exibindo provas sociais e exibindo avalia\u00e7\u00f5es e experi\u00eancias positivas de clientes e at\u00e9 mesmo de seus pr\u00f3prios funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n Existem muitos especialistas que se dedicam a prestar consultoria para desenvolver uma employer branding positiva da sua empresa. Um exemplo de consultoria especializada \u00e9 a Iigual.<\/p>\n\n\n\n A consultoria que Iigual presta \u00e9 especializada em PCDs. Sendo assim, se voc\u00ea quer melhorar a marca empregadora da sua empresa contratando pessoas com defici\u00eancia, essa consultoria pode te ajudar em todo o processo seletivo e, at\u00e9 mesmo na reten\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios por transformar a cultura da sua empresa em inclusiva.<\/p>\n\n\n\n Muitas pessoas acham que medir os n\u00edveis de uma marca positiva s\u00f3 pode acontecer depois que a constru\u00e7\u00e3o da marca proporcionar aumento nos lucros. Mas se voc\u00ea quiser medir de forma mais pr\u00e1tica como outras pessoas est\u00e3o enxergando a marca da sua empresa, basta perguntar a elas.<\/p>\n\n\n\n Sendo assim, fa\u00e7a primeiro uma pesquisa interna com todos os seus funcion\u00e1rios para saber como eles est\u00e3o enxergando a marca da sua empresa. Com base nesses resultados, veja o que voc\u00ea pode fazer para melhorar ainda mais a forma como a sua equipe enxerga a empresa.<\/p>\n\n\n\n Em seguida, voc\u00ea pode realizar uma pesquisa com os seus clientes, para saber como as pessoas fora da empresa enxergam a sua marca empregadora.<\/p>\n\n\n\n Se voc\u00ea gostou do nosso artigo, compartilhe com outras pessoas para que elas tamb\u00e9m possam melhorar a marca empregadora da empresa contratando PCDs.<\/p>\n\n\n\n A Iigual j\u00e1 incluiu mais de 20 mil pessoas com defici\u00eancia no mercado de trabalho. A consultoria nasceu da experi\u00eancia de vida do casal fundador Andrea Schwarz e Jaques Haber, quando Andrea se tornou cadeirante em 1998 aos 22 anos.<\/p>\n\n\n\n Somos especializados em a\u00e7\u00f5es de Inclus\u00e3o e Diversidade com foco em recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, palestras, treinamentos, acessibilidade f\u00edsica e digital, Censo da Inclus\u00e3o e Diversidade e consultoria em D&I.<\/p>\n\n\n\n Conhe\u00e7a mais sobre o nosso trabalho e acesse as redes dos nossos fundadores:<\/p>\n\n\n\n Andrea Schwarz<\/p>\n\n\n\n Linkedin<\/p>\n\n\n\n http:\/\/linkedin.com\/in\/andrea-schwarz<\/a><\/p>\n\n\n\n Instagram<\/p>\n\n\n\n @dea_schwarz<\/a>\u00a0<\/p>\n\n\n\n Jaques Haber<\/p>\n\n\n\n Linkedin<\/p>\n\n\n\nOutras formas de uma empresa construir uma marca empregadora positiva<\/h2>\n\n\n\n
Construa parcerias fortes<\/h3>\n\n\n\n
Conquiste a confian\u00e7a dos clientes<\/h3>\n\n\n\n
Pe\u00e7a ajuda de especialistas<\/h3>\n\n\n\n
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<\/figure><\/div>\n\n\n\nComo medir a employer branding da sua empresa<\/h2>\n\n\n\n