![\"\"](\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/8-maneiras-de-melhorar-a-diversidade-e-a-inclusao-no-local-de-trabalho-3.jpg\")
<\/figure><\/div>\n\n\n\nEsteja atento ao preconceito inconsciente<\/h2>\n\n\n\n
Muitas pessoas afirmam que n\u00e3o tem preconceito com nada e ningu\u00e9m, mas algumas atitudes n\u00e3o apoiam essa declara\u00e7\u00e3o. Isso acontece, pois a maioria de n\u00f3s possu\u00edmos o chamado preconceito inconsciente.<\/p>\n\n\n\n
O preconceito inconsciente n\u00e3o \u00e9 declarado, mas oculto. No entanto isso pode ser ainda pior, pois \u00e9 demonstrado principalmente por a\u00e7\u00f5es do dia a dia e, essas a\u00e7\u00f5es podem prejudicar a inclus\u00e3o no local de trabalho.<\/p>\n\n\n\n
Os l\u00edderes e profissionais de RH<\/a> podem come\u00e7ar a abordar isso ajudando os funcion\u00e1rios a compreender como os indiv\u00edduos s\u00e3o afetados por preconceitos inconscientes e quais a\u00e7\u00f5es continuam a refor\u00e7ar os preconceitos.<\/p>\n\n\n\n Uma maneira de criar consci\u00eancia e lidar com o preconceito inconsciente \u00e9 encorajar cada funcion\u00e1rio a revisar, questionar e analisar seus pr\u00f3prios preconceitos e suposi\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n Grandes empresas muitas vezes promovem programas de contrata\u00e7\u00e3o de minorias com o objetivo de aumentar a diversidade e inclus\u00e3o da empresa. Esses programas n\u00e3o est\u00e3o relacionados a contrata\u00e7\u00e3o por cotas, mas vai al\u00e9m disso.<\/p>\n\n\n\n Empresas que querem ser reconhecidas como inclusivas criam muitas a\u00e7\u00f5es para contratar exclusivamente pessoas que pertencem a grupos minorit\u00e1rios que muitas vezes por isso s\u00e3o exclu\u00eddos de oportunidades, como negros, LBTQI+, idosos e pessoas com defici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n Essas a\u00e7\u00f5es n\u00e3o s\u00e3o ben\u00e9ficas apenas para esses grupos, mas tamb\u00e9m proporcionam in\u00fameras vantagens para a empresa que promovem isso. Afinal, ter uma equipe diversa e inclusiva pode at\u00e9 mesmo aumentar a produtividade da equipe e aumentar significativamente os recursos da empresa.<\/p>\n\n\n\n As leis trabalhistas imp\u00f5em que haja igualdade salarial entre pessoas de cargos equiparados, por\u00e9m na pr\u00e1tica nem sempre acontece como diz a lei.<\/p>\n\n\n\n Para melhorar a diversidade e inclus\u00e3o na sua empresa, voc\u00ea precisa promover a igualdade salarial entre pessoas de cargos equiparados, independentemente das caracter\u00edsticas diversas que as pessoas tenham.<\/p>\n\n\n\n Se um funcion\u00e1rio alcan\u00e7ar determinada vaga em determinado cargo, \u00e9 porque ele \u00e9 qualificado para isso. Sendo assim, ele tem total direito de receber a remunera\u00e7\u00e3o equivalente ao seu cargo, n\u00e3o importa se ele faz parte de um grupo minorit\u00e1rio ou n\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n O treinamento em diversidade ajuda os funcion\u00e1rios a compreender como as diferentes caracter\u00edsticas de uma equipe podem afetar a maneira como as pessoas trabalham e interagem no trabalho.<\/p>\n\n\n\n Pode abranger qualquer coisa, desde conceitos de tempo e estilos de comunica\u00e7\u00e3o at\u00e9 autoidentidade e lidar com conflitos. O treinamento em diversidade oferecido como opcional tende a ser mais eficaz do que aquele que \u00e9 obrigat\u00f3rio.<\/p>\n\n\n\n As empresas tamb\u00e9m devem se concentrar no treinamento que seja relevante para sua organiza\u00e7\u00e3o e funcion\u00e1rios espec\u00edficos, e que se alinhem com suas iniciativas mais amplas de diversidade e inclus\u00e3o e desafios identificados.<\/p>\n\n\n\n As empresas podem incentivar os funcion\u00e1rios a relatarem problemas que est\u00e3o atrapalhando a diversidade e a inclus\u00e3o em uma empresa. Para que isso aconte\u00e7a, deixe um canal aberto de comunica\u00e7\u00e3o an\u00f4nima, para que os funcion\u00e1rios se sintam mais \u00e0 vontade em falar dos problemas que surgirem nesse sentido.<\/p>\n\n\n\n Mas para que isso seja realmente eficaz, tome a\u00e7\u00f5es imediatas caso seja necess\u00e1rio lidar com algum problema que esteja interrompendo o fluxo da inclus\u00e3o na sua empresa.<\/p>\n\n\n\n L\u00edderes e profissionais de RH que est\u00e3o se empenhando para melhorar a diversidade e inclus\u00e3o na empresa, precisam estar atentos as \u00e1reas de neg\u00f3cios que podem surgir discrimina\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n As pol\u00edticas da empresa e a forma como um problema interno \u00e9 tratado, desempenham um papel fundamental na perpetua\u00e7\u00e3o dos problemas existentes.<\/p>\n\n\n\n Para mudar as pol\u00edticas da empresa de forma a promover a diversidade e inclus\u00e3o, \u00e9 bem prov\u00e1vel que seja necess\u00e1rio mudar a cultura da empresa para inclusiva. Criar uma cultura inclusiva pode adequar essas pol\u00edticas a pr\u00e1ticas inclusivas e sem preconceito ou discrimina\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n Os esfor\u00e7os para melhorar a diversidade e inclus\u00e3o n\u00e3o v\u00e3o dar resultados da noite para o dia. Al\u00e9m disso, para criar uma cultura inclusiva na empresa, ser\u00e1 necess\u00e1ria uma mudan\u00e7a estrutural que vai exigir tempo e esfor\u00e7o.<\/p>\n\n\n\n Mas para que isso n\u00e3o te desanime, voc\u00ea pode acompanhar os pequenos progressos que a empresa consegue fazer para promover a diversidade e inclus\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n Se voc\u00ea n\u00e3o possui experi\u00eancia e nem conhecimento necess\u00e1rio para melhorar a diversidade e inclus\u00e3o na sua empresa de forma eficaz, voc\u00ea pode contar com a ajuda de uma empresa especializada em diversidade e inclus\u00e3o de PCDs.<\/p>\n\n\n\n Essas consultorias podem te fornecer a experi\u00eancia e o conhecimento de que voc\u00ea precisa, para melhorar ainda mais a inclus\u00e3o e a diversidade na sua empresa.<\/p>\n\n\n\n Gostou do nosso artigo? Ent\u00e3o compartilhe com outras pessoas, para que elas tamb\u00e9m tenham acesso a esse conhecimento importante!<\/p>\n\n\n\n A Iigual j\u00e1 incluiu mais de 20 mil pessoas com defici\u00eancia no mercado de trabalho. A consultoria nasceu da experi\u00eancia de vida do casal fundador Andrea Schwarz e Jaques Haber, quando Andrea se tornou cadeirante em 1998 aos 22 anos.<\/p>\n\n\n\n Somos especializados em a\u00e7\u00f5es de Inclus\u00e3o e Diversidade com foco em recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, palestras, treinamentos, acessibilidade f\u00edsica e digital, Censo da Inclus\u00e3o e Diversidade e consultoria em D&I.<\/p>\n\n\n\n Conhe\u00e7a mais sobre o nosso trabalho e acesse as redes dos nossos fundadores:<\/p>\n\n\n\n Andrea Schwarz<\/p>\n\n\n\n Linkedin<\/p>\n\n\n\nCrie programas de contrata\u00e7\u00e3o de minorias<\/h2>\n\n\n\n
Promova a igualdade salarial<\/h2>\n\n\n\n
Desenvolva um programa de treinamento estrat\u00e9gico<\/h2>\n\n\n\n
Facilite o feedback cont\u00ednuo<\/h2>\n\n\n\n
Avalie as pol\u00edticas da empresa<\/h2>\n\n\n\n
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<\/figure><\/div>\n\n\n\nAcompanhe o progresso da diversidade e inclus\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n
Contrate uma consultoria especializada<\/h2>\n\n\n\n