Mas al\u00e9m da diversidade, \u00e9 necess\u00e1rio adotar outra a\u00e7\u00e3o em conjunto com a diversidade. Estamos falando da inclus\u00e3o. A inclus\u00e3o precisa estar lado a lado com a diversidade, pois caso contr\u00e1rio, n\u00e3o h\u00e1 sentido para a diversidade.<\/p>\n\n\n\n
A diversidade sem a inclus\u00e3o pode gerar preconceito, discrimina\u00e7\u00e3o e falta de respeito. Pessoas diversas em um ambiente que n\u00e3o \u00e9 inclusivo podem causar danos a si mesmas e para a empresa que n\u00e3o promove a inclus\u00e3o, mas acha que apenas a diversidade vai proporcionar alguma vantagem.<\/p>\n\n\n\n
Neste artigo vamos falar mais sobre a diversidade no local de trabalho e como a inclus\u00e3o exerce um papel essencial para a promo\u00e7\u00e3o da diversidade. Fique com a gente e veja como voc\u00ea pode implementar a diversidade junto com a inclus\u00e3o na sua empresa.<\/p>\n\n\n\n
![\"Como](\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Como-promover-a-diversidade-no-local-de-trabalho-Entenda-a-importancia-da-inclusao-2.jpg\")
<\/figure><\/div>\n\n\n\nEstabele\u00e7a o sentimento de perten\u00e7a para todos<\/h2>\n\n\n\n
Para que a inclus\u00e3o seja estabelecida, \u00e9 necess\u00e1rio que o funcion\u00e1rio se sinta pertencente a equipe e a empresa. Essa conex\u00e3o est\u00e1 relacionada aos sentimentos que a pessoa possui em rela\u00e7\u00e3o aos colegas e a empresa.<\/p>\n\n\n\n
Na verdade, a inclus\u00e3o em si tem muita rela\u00e7\u00e3o com o pertencimento. Para que uma pessoa se sinta inclu\u00edda,ela precisa se sentir pertencente a equipe.<\/p>\n\n\n\n
Mas vale ressaltar que cada indiv\u00edduo \u00e9 \u00fanico, por isso cada pessoa tem a sua necessidade de pertencimento. Diante disso, os profissionais de RH e os l\u00edderes precisam realizar essa abordagem de forma personalizada com cada funcion\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n
Lideran\u00e7a inclusiva \u00e9 essencial<\/h2>\n\n\n\n
A diversidade e a inclus\u00e3o geralmente s\u00e3o vistas como responsabilidades totais do departamento de RH. Por\u00e9m, se essas responsabilidades n\u00e3o forem tamb\u00e9m atribu\u00eddas aos l\u00edderes da empresa, dificilmente a diversidade e a inclus\u00e3o v\u00e3o prosperar.<\/p>\n\n\n\n
Talvez uma das coisas mais dif\u00edceis seja envolver os l\u00edderes na promo\u00e7\u00e3o da diversidade. Mas o que pode ajudar a fazer isso \u00e9 criar uma conscientiza\u00e7\u00e3o atrav\u00e9s da empatia. Todo mundo em algum momento da vida passou por um momento que foi exclu\u00eddo e se sentiu diferente.<\/p>\n\n\n\n
Trabalhar esses sentimentos nos l\u00edderes pode despertar empatia pelas pessoas com caracter\u00edsticas diversas e consequentemente envolv\u00ea-los na promo\u00e7\u00e3o da diversidade e inclus\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n
Uma abordagem de cima para baixo n\u00e3o \u00e9 o suficiente<\/h2>\n\n\n\n
Embora seja muito importante conscientizar os l\u00edderes da necessidade de inclus\u00e3o, tamb\u00e9m \u00e9 muito importante conscientizar toda a equipe da necessidade de promover a inclus\u00e3o no ambiente de trabalho diverso.<\/p>\n\n\n\n
Isso significa identificar as diferen\u00e7as na experi\u00eancia e nos valores dos funcion\u00e1rios em toda a organiza\u00e7\u00e3o, para que a mudan\u00e7a seja relevante para cada pessoa. <\/p>\n\n\n\n
Dessa forma, \u00e9 necess\u00e1rio promover treinamento sobre a diversidade e inclus\u00e3o para todos os n\u00edveis da empresa. isso pode ser feito por meio de palestras, workshops, din\u00e2mica em grupo e outras abordagens que voc\u00ea ache que pode dar certo com a sua equipe em especial.<\/p>\n\n\n\n
Nessas abordagens voc\u00ea tamb\u00e9m pode tentar trabalhar a empatia de cada um, pois quando a dor do outro \u00e9 sentida de maneira pessoal, fica mais f\u00e1cil a compreens\u00e3o e colabora\u00e7\u00e3o com a inclus\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n
As cotas n\u00e3o automatizam a inclus\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n
Desde 1991 existe uma lei que obriga as empresas com mais de 100 funcion\u00e1rios a contratar uma porcentagem de pessoas com defici\u00eancia, de acordo com o n\u00famero total de funcion\u00e1rios da empresa.<\/p>\n\n\n\n
Cumprir com a lei de cotas pode at\u00e9 tornar a sua empresa mais diversa, pois voc\u00ea vai ser obrigado a contratar pessoas com defici\u00eancia, mas isso n\u00e3o faz de sua empresa uma empresa inclusiva.<\/p>\n\n\n\n
A inclus\u00e3o est\u00e1 ligada \u00e0 experi\u00eancia do funcion\u00e1rio e n\u00e3o ao preenchimento obrigat\u00f3rio de cotas. Como j\u00e1 mencionado, uma empresa inclusiva faz com que cada funcion\u00e1rio se sinta pertencente \u00e0 equipe.<\/p>\n\n\n\n
A inclus\u00e3o deve ser cont\u00ednua<\/h2>\n\n\n\n
A inclus\u00e3o n\u00e3o deve ser apenas um treinamento feito a cada ano para receber novos funcion\u00e1rios. \u00c9 necess\u00e1rio que a inclus\u00e3o seja parte da cultura da empresa, para que ela ocorra de forma efetiva.<\/p>\n\n\n\n
A inclus\u00e3o deve ser observada nos h\u00e1bitos di\u00e1rios dos l\u00edderes e funcion\u00e1rios, pois s\u00f3 assim a diversidade pode ser realmente satisfat\u00f3ria e proporcionar benef\u00edcios tang\u00edveis para os neg\u00f3cios. <\/p>\n\n\n\n
![\"Como](\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Como-promover-a-diversidade-no-local-de-trabalho-Entenda-a-importancia-da-inclusao-1.jpg\")
<\/figure><\/div>\n\n\n\nObserve a sua marca<\/h2>\n\n\n\n
A cultura de uma empresa est\u00e1 intimamente ligada com a sua marca. Por\u00e9m, a cultura \u00e9 vista pelos funcion\u00e1rios e a marca \u00e9 vista pelo p\u00fablico em geral e pela sociedade.<\/p>\n\n\n\n
Promover a diversidade no local de trabalho, fazendo isso de maneira inclusiva, pode alavancar a sua marca perante as pessoas e isso pode impulsionar a sua marca, fazendo com que ela seja reconhecida como uma empresa inclusiva.<\/p>\n\n\n\n
Se voc\u00ea gostou do nosso artigo, compartilhe com outros empres\u00e1rios e profissionais de RH, para que eles tamb\u00e9m vejam a import\u00e2ncia da inclus\u00e3o para a promo\u00e7\u00e3o da diversidade. Ao fazer isso, voc\u00ea estar\u00e1 fazendo parte de uma grande mudan\u00e7a que est\u00e1 apenas come\u00e7ando!<\/p>\n\n\n\n
A Iigual j\u00e1 incluiu mais de 20 mil pessoas com defici\u00eancia no mercado de trabalho. A consultoria nasceu da experi\u00eancia de vida do casal fundador Andrea Schwarz e Jaques Haber, quando Andrea se tornou cadeirante em 1998 aos 22 anos.<\/p>\n\n\n\n
Somos especializados em a\u00e7\u00f5es de Inclus\u00e3o e Diversidade com foco em recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, palestras, treinamentos, acessibilidade f\u00edsica e digital, Censo da Inclus\u00e3o e Diversidade e consultoria em D&I.<\/p>\n\n\n\n
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Andrea Schwarz<\/p>\n\n\n\n
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