Quando o assunto diversidade \u00e9 abordado, a maioria das pessoas pensam em diversidade de g\u00eanero, etnia, idade e religi\u00e3o. Mas a diversidade vai muito al\u00e9m disso! Pessoas com defici\u00eancia tamb\u00e9m podem ser consideradas um grupo de minorias que s\u00e3o marginalizadas pela sociedade e exclu\u00eddas de muitos ambientes.<\/p>\n\n\n\n
No entanto, pouco se fala sobre a inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia em certos ambientes, a fim de aumentar a diversidade. Diante disso, as empresas que querem manter uma equipe diversificada devem priorizar a contrata\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia, pois assim a equipe pode ter uma diversidade completa.<\/p>\n\n\n\n
Empresas que se preocupam de fato com a diversidade e se empenham em contratar pessoas com caracter\u00edsticas diversas para compor o quadro de funcion\u00e1rios, j\u00e1 fazem muito bem! Por\u00e9m, apenas isso n\u00e3o \u00e9 o suficiente para garantir os benef\u00edcios da diversidade no local de trabalho.<\/p>\n\n\n\n
Para que uma empresa colha as vantagens de ter uma equipe diversa, \u00e9 necess\u00e1rio entender a import\u00e2ncia da inclus\u00e3o no contexto da diversidade. A diversidade e a inclus\u00e3o devem andar lado a lado, pois uma completa a outra.<\/p>\n\n\n\n
Sem a inclus\u00e3o a diversidade \u00e9 in\u00fatil, pois os membros da equipe precisam se sentir pertencentes ao grupo e importantes para a empresa. S\u00f3 assim a diversidade proporciona os melhores resultados.<\/p>\n\n\n\n
Preparamos esse artigo para te ajudar a enxergar os benef\u00edcios que a sua empresa pode garantir por ter uma equipe diversa. Al\u00e9m disso, vamos te mostrar algumas estrat\u00e9gias essenciais para montar uma for\u00e7a de trabalho diversificada de forma efetiva. Fique com a gente e conhe\u00e7a as muitas vantagens que a diversidade e inclus\u00e3o podem proporcionar para a sua empresa!<\/p>\n\n\n\n
![\"Conhe\u00e7a](\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Conheca-os-beneficios-da-diversidade-no-local-de-trabalho.jpg\")
<\/figure><\/div>\n\n\n\nComo promover a diversidade no local de trabalho<\/h2>\n\n\n\n
Antes de pensar nos benef\u00edcios, \u00e9 necess\u00e1rio analisar outras quest\u00f5es que v\u00e3o ser necess\u00e1rias para promover a diversidade no local de trabalho de maneira eficaz, para que os benef\u00edcios possam ser uma consequ\u00eancia dessas a\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n
Supere o preconceito inconsciente<\/h3>\n\n\n\n
Nem todas as pessoas s\u00e3o preconceituosas declaradamente. Na verdade, a maioria de n\u00f3s possu\u00edmos o preconceito inconsciente. O preconceito inconsciente pode ser t\u00e3o ruim quanto o preconceito declarado, pois ele influencia as nossas palavras e a\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n
No entanto, o preconceito inconsciente pode ser dif\u00edcil de ser identificado pela pessoa que o pratica, visto que \u00e9 algo que est\u00e1 arraigado no \u00edntimo de cada um. Diante disso, \u00e9 necess\u00e1rio fazer uma autoan\u00e1lise profunda para identificar se temos esse tipo de preconceito.<\/p>\n\n\n\n
Al\u00e9m disso, voc\u00ea pode pedir a ajuda de algu\u00e9m pr\u00f3ximo de voc\u00ea, para que te ajude a identificar esse preconceito, pois o preconceito inconsciente \u00e9 dificilmente percebido por quem o pratica, mas \u00e9 bem percept\u00edvel para as pessoas ao redor.<\/p>\n\n\n\n
Sendo assim, se voc\u00ea quer promover a diversidade na sua empresa, \u00e9 necess\u00e1rio identificar e arrancar qualquer tipo de preconceito, pois isso pode interferir de forma negativa nas suas palavras e a\u00e7\u00f5es ao lidar com uma equipe diversa. <\/p>\n\n\n\n
Conhe\u00e7a todos da sua equipe<\/h3>\n\n\n\n
Talvez voc\u00ea j\u00e1 tenha uma equipe diversa e n\u00e3o saiba disso. Por isso, \u00e9 necess\u00e1rio conhecer bem todos os funcion\u00e1rios da empresa para que voc\u00ea possa aproveitar ao m\u00e1ximo o que cada um pode oferecer.<\/p>\n\n\n\n
Quanto mais pr\u00f3ximo voc\u00ea estiver da sua equipe e mais acess\u00edvel voc\u00ea for, as chances de promover a diversidade e colher seus benef\u00edcios ser\u00e3o bem maiores.<\/p>\n\n\n\n
Reconhe\u00e7a a import\u00e2ncia da inclus\u00e3o <\/h3>\n\n\n\n
Como j\u00e1 mencionado, a diversidade deve estar sempre ligada \u00e0 inclus\u00e3o. Isso porque, a diversidade sem inclus\u00e3o vai ser apenas um grupo de pessoas com caracter\u00edsticas diversas, que muitas vezes s\u00e3o discriminadas entre si.<\/p>\n\n\n\n
Essa situa\u00e7\u00e3o pode prejudicar os funcion\u00e1rios e a empresa, pois a discrimina\u00e7\u00e3o e o preconceito em um ambiente de trabalho podem ser muito nocivos. Diante disso, \u00e9 necess\u00e1rio que a empresa que deseja ter uma equipe diversa e colher os benef\u00edcios disso, promova tamb\u00e9m a inclus\u00e3o no ambiente de trabalho.<\/p>\n\n\n\n
Benef\u00edcios de uma for\u00e7a de trabalho diversificada<\/h2>\n\n\n\n
Finalmente, vamos ver as vantagens que uma empresa pode ter por promover a diversidade e inclus\u00e3o no local de trabalho.<\/p>\n\n\n\n
Promove a inova\u00e7\u00e3o da empresa<\/h3>\n\n\n\n
A inova\u00e7\u00e3o acontece quando s\u00e3o encontradas v\u00e1rias solu\u00e7\u00f5es para lidar com um \u00fanico problema. Essas solu\u00e7\u00f5es podem vir de pessoas com experi\u00eancias, culturas e origens diferentes.<\/p>\n\n\n\n
Os l\u00edderes e gerentes podem aproveitar a criatividade e ideias de cada membro da equipe, para inovar em produtos, servi\u00e7os e resolu\u00e7\u00f5es de problemas.<\/p>\n\n\n\n
Aumenta as vendas e a receita<\/h3>\n\n\n\n
A diversidade e a inclus\u00e3o no local de trabalho podem aumentar o engajamento e a satisfa\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios, que por sua vez, se tornam mais motivados e produtivos.<\/p>\n\n\n\n
Funcion\u00e1rios satisfeitos produzem mais e, consequentemente, podem aumentar as vendas e a receita da empresa em que trabalham.<\/p>\n\n\n\n
Atrai e ret\u00e9m os melhores talentos<\/h3>\n\n\n\n
Empresas que possuem uma for\u00e7a de trabalho diversificada atraem os melhores talentos, pois quem n\u00e3o gostaria de trabalhar em uma empresa que promove e respeita as diferen\u00e7as?<\/p>\n\n\n\n
Al\u00e9m disso, os talentos que j\u00e1 fazem parte do quadro de funcion\u00e1rios podem ser retidos por mais tempo, se a empresa proporcionar satisfa\u00e7\u00e3o por meio da diversidade e inclus\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n
![\"Conhe\u00e7a](\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Conheca-os-beneficios-da-diversidade-no-local-de-trabalho-2.jpg\")
<\/figure><\/div>\n\n\n\nConstr\u00f3i uma Employer branding positiva<\/h3>\n\n\n\n
O Employer branding significa marca empregadora, ou seja, como as pessoas veem a sua marca. Ao promover a diversidade e inclus\u00e3o na sua empresa, voc\u00ea pode construir uma marca positiva perante os funcion\u00e1rios, os clientes e a sociedade.<\/p>\n\n\n\n
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A Iigual j\u00e1 incluiu mais de 20 mil pessoas com defici\u00eancia no mercado de trabalho. A consultoria nasceu da experi\u00eancia de vida do casal fundador Andrea Schwarz e Jaques Haber, quando Andrea se tornou cadeirante em 1998 aos 22 anos.<\/p>\n\n\n\n
Somos especializados em a\u00e7\u00f5es de Inclus\u00e3o e Diversidade com foco em recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, palestras, treinamentos, acessibilidade f\u00edsica e digital, Censo da Inclus\u00e3o e Diversidade e consultoria em D&I.<\/p>\n\n\n\n
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