Mas para que uma empresa tenha benef\u00edcios em contratar pessoas com defici\u00eancia, ela precisa criar um ambiente de trabalho inclusivo e acess\u00edvel.<\/p>\n\n\n\n
Em um ambiente de trabalho inclusivo, o funcion\u00e1rio com defici\u00eancia vai se sentir parte \u00fatil da equipe \u00e9 importante para a empresa. Esse sentimento de pertencimento pode aumentar a produtividade do funcion\u00e1rio e a reten\u00e7\u00e3o dele na empresa.<\/p>\n\n\n\n
A acessibilidade, por sua vez, proporciona os meios de locomo\u00e7\u00e3o e as ferramentas necess\u00e1rias para que o funcion\u00e1rio com defici\u00eancia possa desempenhar da melhor forma as suas tarefas e, sem nenhum impedimento.<\/p>\n\n\n\n
Mas em uma empresa, n\u00e3o s\u00e3o s\u00f3 os funcion\u00e1rios com defici\u00eancia que precisam se sentir acolhidos em um ambiente agrad\u00e1vel e favor\u00e1vel para o seu trabalho. Toda a equipe precisa ter o sentimento de perten\u00e7a na empresa, pois isso vai melhorar a produtividade e a satisfa\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios, engajando ainda mais a empresa.<\/p>\n\n\n\n
Diante disso, como uma empresa pode saber se os funcion\u00e1rios est\u00e3o satisfeitos ou n\u00e3o com o ambiente em que trabalham? A pesquisa do clima organizacional pode ser a chave para medir a satisfa\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios com a empresa!<\/p>\n\n\n\n
Neste artigo vamos te ajudar a conhecer mais sobre a pesquisa de clima organizacional. Voc\u00ea vai ver como a sua empresa pode se beneficiar da pesquisa de clima e como isso afeta os funcion\u00e1rios com defici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n
![\"Como](\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Como-a-pesquisa-do-clima-organizacional-pode-afetar-os-funcionarios-com-deficiencia-2.jpg\")
<\/figure><\/div>\n\n\n\nO que \u00e9 a pesquisa de clima organizacional?<\/h2>\n\n\n\n
Nenhuma empresa \u00e9 perfeita! Todas as empresas passam por altos e baixos, principalmente quando se trata das rela\u00e7\u00f5es interpessoais e do clima organizacional. Mas quando essas rela\u00e7\u00f5es no ambiente da empresa come\u00e7am a afetar a produtividade, \u00e9 necess\u00e1rio que os l\u00edderes e gestores saibam identificar os problemas, pois isso pode afetar at\u00e9 mesmo os ganhos da empresa.<\/p>\n\n\n\n
Em um ambiente de trabalho onde os funcion\u00e1rios n\u00e3o se sentem satisfeitos, pode ocorrer muitas faltas, atrasos, procrastina\u00e7\u00e3o e muitas outras coisas que podem afetar a produtividade da empresa.<\/p>\n\n\n\n
Diante disso, \u00e9 necess\u00e1rio identificar os problemas que est\u00e3o afetando o ambiente de trabalho, para que medidas eficazes possam ser tomadas, a fim de propiciar uma melhor satisfa\u00e7\u00e3o aos funcion\u00e1rios. \u00c9 a\u00ed que a pesquisa de clima organizacional entra!<\/p>\n\n\n\n
A pesquisa de clima organizacional \u00e9 uma pesquisa que exp\u00f5e o ponto de vista dos funcion\u00e1rios em rela\u00e7\u00e3o a empresa e o ambiente de trabalho.<\/p>\n\n\n\n
Visto que essa pesquisa \u00e9 feita de forma an\u00f4nima, os funcion\u00e1rios t\u00eam liberdade para expor seus pensamentos sobre a empresa de forma honesta e sem medo de retalia\u00e7\u00e3o, o que torna a pesquisa de clima organizacional ainda mais eficaz.<\/p>\n\n\n\n
Como uma empresa pode se beneficiar por realizar essa pesquisa regularmente?<\/h2>\n\n\n\n
Visto que a pesquisa de clima organizacional visa medir a satisfa\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios no ambiente de trabalho e melhorar esse ambiente, essa pesquisa pode gerar muitos benef\u00edcios para a empresa.<\/p>\n\n\n\n
Quando a pesquisa de clima visa de fato atender \u00e0s solicita\u00e7\u00f5es e preocupa\u00e7\u00f5es dos funcion\u00e1rios, isso faz com que os funcion\u00e1rios se sintam mais motivados a realizarem o seu trabalho, pois percebem que a empresa est\u00e1 se esfor\u00e7ando para proporcionar um ambiente melhor para eles.<\/p>\n\n\n\n
Consequentemente, funcion\u00e1rios mais motivados se tornam mais engajados e mais produtivos, o que por sua vez, pode aumentar o lucro da empresa. Al\u00e9m disso, a empresa tamb\u00e9m ganha uma imagem melhor perante os pr\u00f3prios funcion\u00e1rios e perante a sociedade.<\/p>\n\n\n\n
Tudo isso, pode tamb\u00e9m aumentar a reten\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios e tamb\u00e9m fazer com que a empresa atraia os melhores talentos.<\/p>\n\n\n\n
Como aplicar a pesquisa de clima?<\/h2>\n\n\n\n
A equipe de RH deve planejar da melhor forma como essa pesquisa vai ser elaborada e aplicada. A equipe pode optar por disponibilizar um question\u00e1rio com perguntas abertas ou de m\u00faltipla escolha, mas \u00e9 importante deixar um espa\u00e7o livre, para que os funcion\u00e1rios apontem situa\u00e7\u00f5es que n\u00e3o foram abordadas nas perguntas principais.<\/p>\n\n\n\n
Vale ressaltar que independentemente de como a pesquisa seja feita, \u00e9 essencial que ela seja feita de forma an\u00f4nima, para que assim os funcion\u00e1rios possam responder as perguntas com sinceridade e sem medo de retalia\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n
\u00c9 importante lembrar tamb\u00e9m que essa pesquisa n\u00e3o tem utilidade nenhuma se algumas medidas para melhorar o ambiente de trabalho n\u00e3o forem tomadas ap\u00f3s a realiza\u00e7\u00e3o da pesquisa.<\/p>\n\n\n\n
\u00c9 claro que nem todas as solicita\u00e7\u00f5es poder\u00e3o ser atendidas de uma vez, por isso \u00e9 necess\u00e1rio um olhar atento dos profissionais de RH para perceber quais s\u00e3o as solicita\u00e7\u00f5es mais cr\u00edticas e urgentes que devem ser atendidas, a fim de melhorar o ambiente de trabalho da empresa.<\/p>\n\n\n\n
![\"\"](\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Como-a-pesquisa-do-clima-organizacional-pode-afetar-os-funcionarios-com-deficiencia-1.jpg\")
<\/figure><\/div>\n\n\n\nComo os funcion\u00e1rios com defici\u00eancia s\u00e3o afetados por essa pesquisa?<\/h2>\n\n\n\n
Visto que a pesquisa de clima organizacional visa medir a satisfa\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios em rela\u00e7\u00e3o ao ambiente de trabalho, os funcion\u00e1rios com defici\u00eancia podem expor nessas pesquisas algumas situa\u00e7\u00f5es que possam estar dificultando a realiza\u00e7\u00e3o do seu trabalho.<\/p>\n\n\n\n
Inclusive, se a sua empresa possui funcion\u00e1rios com defici\u00eancia, voc\u00ea deve elaborar o question\u00e1rio com perguntas que abordem a acessibilidade e inclus\u00e3o dentro da empresa, pois isso pode ser \u00fatil para mensurar os n\u00edveis de acessibilidade e inclus\u00e3o dentro da empresa.<\/p>\n\n\n\n
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A Iigual j\u00e1 incluiu mais de 20 mil pessoas com defici\u00eancia no mercado de trabalho. A consultoria nasceu da experi\u00eancia de vida do casal fundador Andrea Schwarz e Jaques Haber, quando Andrea se tornou cadeirante em 1998 aos 22 anos.<\/p>\n\n\n\n
Somos especializados em a\u00e7\u00f5es de Inclus\u00e3o e Diversidade com foco em recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, palestras, treinamentos, acessibilidade f\u00edsica e digital, Censo da Inclus\u00e3o e Diversidade e consultoria em D&I.<\/p>\n\n\n\n
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