![\"Por](\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Por-que-uma-empresa-deve-construir-uma-forca-de-trabalho-diversificada-2.jpg\")
<\/figure><\/div>\n\n\n\nDiversidade no local de trabalho – moda ou vantagem competitiva?<\/h2>\n\n\n\n
Embora os profissionais de RH falem sobre esse assunto h\u00e1 algum tempo, nos \u00faltimos anos a diversidade no local de trabalho vem sendo abordada de forma mais direta. Muitas empresas fazem propagandas comerciais promovendo a diversidade com o objetivo de melhorar a sua reputa\u00e7\u00e3o perante os clientes e a sociedade, mas a diversidade no local de trabalho vai muito al\u00e9m disso.<\/p>\n\n\n\n
\u00c9 verdade que ser uma empresa diversa pode melhorar a reputa\u00e7\u00e3o e isso \u00e9 muito importante para o desenvolvimento da empresa, mas criar uma for\u00e7a de trabalho diversa pode gerar muitas outras vantagens competitivas e tang\u00edveis para uma empresa que promove a diversidade e a inclus\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n
Vantagens de possuir uma for\u00e7a de trabalho diversificada<\/h2>\n\n\n\n
Como mencionado, ter uma for\u00e7a de trabalho diversificada possui muitos mais benef\u00edcios do que apenas melhorar a reputa\u00e7\u00e3o da empresa perante a sociedade. As vantagens de construir uma for\u00e7a de trabalho diversificada s\u00e3o os motivos pelos quais voc\u00ea deve fazer isso.<\/p>\n\n\n\n
Essas vantagens podem promover facilmente o desenvolvimento da sua empresa, e fazer com que ela se destaque diante dos concorrentes. Sendo assim, se voc\u00ea quer que a sua empresa se desenvolva cada vez mais, pode come\u00e7ar desde j\u00e1 a construir uma equipe diversa.<\/p>\n\n\n\n
Empresas diversas s\u00e3o mais inovadoras e criativas<\/h3>\n\n\n\n
Pesquisas mostram que empresas que possuem uma for\u00e7a de trabalho diversa, conseguem lidar melhor com problemas, visto que solu\u00e7\u00f5es variadas podem surgir de acordo com a experi\u00eancia de vida de cada membro da equipe.<\/p>\n\n\n\n
Al\u00e9m da resolu\u00e7\u00e3o de problemas, uma equipe com pessoas de caracter\u00edsticas e origens diferentes, podem apresentar diferentes perspectivas de produtos e servi\u00e7os, proporcionando ideias inovadoras e criativas para a empresa.<\/p>\n\n\n\n
No entanto, pesquisas tamb\u00e9m apontam que esses resultados s\u00f3 s\u00e3o garantidos quando as empresas s\u00e3o tamb\u00e9m inclusivas, dando oportunidade dessas pessoas serem ouvidas, e n\u00e3o inibem as ideias e opini\u00f5es da equipe.<\/p>\n\n\n\n
Sendo assim, para colher os benef\u00edcios da diversidade, \u00e9 necess\u00e1rio tamb\u00e9m promover a inclus\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n
Uma equipe diversa proporcionar maior produtividade e melhor desempenho<\/h3>\n\n\n\n
Muitos empregadores podem achar que ter uma equipe com semelhantes, pode ser mais f\u00e1cil de gerir e de produzir resultados de forma mais simples e pr\u00e1tica. No entanto, uma equipe diversa pode ser muito mais produtiva.<\/p>\n\n\n\n
Pesquisas mostram que equipes com pessoas semelhantes podem se acomodar e estagnar mais facilmente, j\u00e1 equipes com pessoas diversas promovem uma competi\u00e7\u00e3o saud\u00e1vel que as movem a produzir cada vez mais.<\/p>\n\n\n\n
Al\u00e9m disso, empresas que promovem a inclus\u00e3o al\u00e9m da diversidade, deixam os funcion\u00e1rios mais a vontade e menos apreensivos com o que pode acontecer, fazendo com que eles se concentrem mais ainda no trabalho e produzam mais.<\/p>\n\n\n\n
Empresas que promovem a diversidade s\u00e3o vistas como empregadores melhores<\/h3>\n\n\n\n
O benef\u00edcio mais conhecido de promover uma m\u00e3o de obra diversificada, talvez seja ser reconhecido por isso. Esse reconhecimento pode gerar muitos outros benef\u00edcios e podem vir de v\u00e1rias formas.<\/p>\n\n\n\n
Empresas que s\u00e3o reconhecidas pela diversidade que promovem podem atrair os melhores talentos para a sua empresa e tamb\u00e9m podem reter os talentos que j\u00e1 existem.<\/p>\n\n\n\n
Al\u00e9m disso, pesquisas apontam que pessoas preferem fazer neg\u00f3cios com empresas que mostram ser diversas e inclusivas.<\/p>\n\n\n\n
Mas apesar desses benef\u00edcios, deixe que esse reconhecimento seja de forma natural. N\u00e3o promova a diversidade apenas para ser reconhecido por isso. Promova a diversidade pelos motivos certos e o reconhecimento vir\u00e1 sem muito esfor\u00e7o.<\/p>\n\n\n\n
Impacto global<\/h3>\n\n\n\n
Por construir uma for\u00e7a de trabalho diversificada, a sua empresa pode colher os benef\u00edcios citados acima e muitos outros benef\u00edcios. Mas al\u00e9m disso, promover a diversidade e a inclus\u00e3o pode ter um forte impacto na vida das pessoas que voc\u00ea contrata e nas comunidades das quais essas pessoas pertencem.<\/p>\n\n\n\n
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<\/figure><\/div>\n\n\n\nComo contratar pessoas com defici\u00eancia pode ajudar a promover a diversidade no local de trabalho?<\/h2>\n\n\n\n
Quando se fala de diversidade, muito se pensa na diversidade de g\u00eanero, etnia, idade e religi\u00e3o. Por\u00e9m, a diversidade vai muito al\u00e9m disso.<\/p>\n\n\n\n
Funcion\u00e1rios com defici\u00eancia<\/a> tamb\u00e9m s\u00e3o consideradas como um grupo de minorias e s\u00e3o discriminadas por suas caracter\u00edsticas. No entanto, raramente s\u00e3o lembradas quando a\u00a0 diversidade no local de trabalho \u00e9 abordada.<\/p>\n\n\n\n Se voc\u00ea quer construir uma for\u00e7a de trabalho realmente diversificada, contrate tamb\u00e9m pessoas com defici\u00eancia, pois elas podem proporcionar muitas outras vantagens para a sua empresa.<\/p>\n\n\n\n Se voc\u00ea gostou do nosso artigo, compartilhe com outras pessoas para que elas tamb\u00e9m possam saber os motivos para construir uma for\u00e7a de trabalho diversificada. Ao fazer isso, voc\u00ea estar\u00e1 fazendo parte de uma grande mudan\u00e7a que est\u00e1 apenas come\u00e7ando!<\/p>\n\n\n\n A Iigual j\u00e1 incluiu mais de 20 mil pessoas com defici\u00eancia no mercado de trabalho. A consultoria nasceu da experi\u00eancia de vida do casal fundador Andrea Schwarz e Jaques Haber, quando Andrea se tornou cadeirante em 1998 aos 22 anos.<\/p>\n\n\n\n Somos especializados em a\u00e7\u00f5es de Inclus\u00e3o e Diversidade com foco em recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, palestras, treinamentos, acessibilidade f\u00edsica e digital, Censo da Inclus\u00e3o e Diversidade e consultoria em D&I.<\/p>\n\n\n\n Conhe\u00e7a mais sobre o nosso trabalho e acesse as redes dos nossos fundadores:<\/p>\n\n\n\n Andrea Schwarz<\/p>\n\n\n\n Linkedin<\/p>\n\n\n\n