![\"funcion\u00e1rios](\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Como-os-funcionarios-com-deficiencia-podem-aumentar-a-diversidade-no-local-de-trabalho-1.jpg\")
<\/figure><\/div>\n\n\n\nImport\u00e2ncia do funcion\u00e1rios com defici\u00eancia e a diversidade no local de trabalho<\/h2>\n\n\n\n
Ao promover uma cultura de diversidade, ou a capacidade de apreciar e valorizar as diferen\u00e7as individuais, em todos os aspectos de suas opera\u00e7\u00f5es, os empregadores se beneficiam de perspectivas variadas sobre como enfrentar os desafios de neg\u00f3cios e alcan\u00e7ar o sucesso.<\/p>\n\n\n\n
Embora o termo seja mais frequentemente usado para se referir a diferen\u00e7as entre indiv\u00edduos, como etnia, g\u00eanero, idade e religi\u00e3o, a diversidade, na verdade, abrange uma gama infinita de atributos e experi\u00eancias \u00fanicas das pessoas.<\/p>\n\n\n\n
Como uma das maiores minorias do pa\u00eds, as pessoas com defici\u00eancia contribuem para a diversidade e as empresas podem aumentar sua vantagem competitiva tomando medidas para garantir que estejam integradas a sua for\u00e7a de trabalho.<\/p>\n\n\n\n
Vale lembrar que para alcan\u00e7ar os benef\u00edcios desejados, a diversidade precisa estar lado a lado com a inclus\u00e3o, pois contratar pessoas com caracter\u00edsticas diversas e continuar excluindo essas pessoas no ambiente de trabalho, s\u00f3 vai levar a preju\u00edzos para o funcion\u00e1rio e para a empresa.<\/p>\n\n\n\n
Inclus\u00e3o tem rela\u00e7\u00e3o ao pertencimento. Sendo assim, as pessoas diversas que voc\u00ea contratar precisam se sentir como membros \u00fateis da equipe que s\u00e3o respeitados por todos.<\/p>\n\n\n\n
Dicas para aumentar a diversidade e inclus\u00e3o na empresa<\/h2>\n\n\n\n
Visto que contratar pessoas diversas pode proporcionar vantagens para os neg\u00f3cios, talvez voc\u00ea tenha interesse em montar uma equipe com funcion\u00e1rios com defici\u00eancia, a fim de promover essa diversidade.\u00a0<\/p>\n\n\n\n
Sendo assim, vamos te dar algumas dicas de como voc\u00ea pode aumentar a diversidade e a inclus\u00e3o no local de trabalho. <\/p>\n\n\n\n
Identifique os desafios<\/h3>\n\n\n\n
As primeiras coisas a serem feitas s\u00e3o observar e identificar os desafios que a empresa possui em rela\u00e7\u00e3o a diversidade e inclus\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n
Esses desafios podem estar relacionados aos preconceitos dos funcion\u00e1rios e dos l\u00edderes da equipe em rela\u00e7\u00e3o a pessoas com defici\u00eancia, ou outro grupo de minorias que j\u00e1 trabalhem na empresa.<\/p>\n\n\n\n
Al\u00e9m de observar voc\u00ea pode realizar algumas pesquisas an\u00f4nimas que apontem pensamentos da equipe em rela\u00e7\u00e3o a pessoas com defici\u00eancia e outros grupos diversos. <\/p>\n\n\n\n
Conscientize a equipe<\/h3>\n\n\n\n
Depois de identificar os problemas que a empresa pode ter em rela\u00e7\u00e3o a diversidade e inclus\u00e3o, \u00e9 necess\u00e1rio educar a equipe e os l\u00edderes para que eles possam se conscientizar sobre a necessidade de respeitar e incluir funcion\u00e1rios pertencentes a minorias.<\/p>\n\n\n\n
Essa conscientiza\u00e7\u00e3o pode ser feita por meio de palestras, din\u00e2micas em grupo e eventos que ajudem a equipe e os l\u00edderes a desenvolverem empatia pelas pessoas com defici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n
Pesquisas mostram que muitas pessoas praticam o preconceito, pois n\u00e3o tiveram a chance de conhecer experi\u00eancias que a motivassem a respeitar pessoas com caracter\u00edsticas diversas. O trabalho de conscientiza\u00e7\u00e3o pode proporcionar essas experi\u00eancias a essas pessoas.<\/p>\n\n\n\n
Promova a acessibilidade<\/h3>\n\n\n\n
Para que a diversidade seja de fato vantajosa, quando se trata de contratar pessoas com defici\u00eancia \u00e9 necess\u00e1rio promover a acessibilidade, al\u00e9m da inclus\u00e3o. Na verdade, permitir que os funcion\u00e1rios com defici\u00eancia tenham o seu direito de ir e vir dentro da empresa assistido, \u00e9 tamb\u00e9m uma forma de promover a inclus\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n
Para que isso ocorra de forma efetiva, talvez seja necess\u00e1rio que a empresa realize algumas mudan\u00e7as e adapta\u00e7\u00f5es para os funcion\u00e1rios PCDs.<\/p>\n\n\n\n
Se voc\u00ea tiver dificuldade de fazer isso da melhor forma, pode contar com a ajuda de uma consultoria especializada em PCDs. Esse tipo de consultoria especializada pode te auxiliar na promo\u00e7\u00e3o da acessibilidade e inclus\u00e3o dentro da sua empresa.<\/p>\n\n\n\n
Mesure a diversidade de tempos em tempos<\/h3>\n\n\n\n
Para que a diversidade e inclus\u00e3o seja de fato efetiva, \u00e9 necess\u00e1rio medir os n\u00edveis de diversidade e inclus\u00e3o regularmente, a fim de reajustar situa\u00e7\u00f5es que estejam atrapalhando a promo\u00e7\u00e3o da diversidade e inclus\u00e3o na sua empresa.<\/p>\n\n\n\n
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<\/figure><\/div>\n\n\n\nComo a contrata\u00e7\u00e3o de PCDs pode alavancar a diversidade no local de trabalho<\/h2>\n\n\n\n
Como j\u00e1 mencionado, existem v\u00e1rios grupos considerados minorias pela sociedade. Muitas pessoas se atentam principalmente \u00e0 diversidade relacionada a g\u00eanero, etnia, religi\u00e3o e idade. Por\u00e9m as pessoas com defici\u00eancia tamb\u00e9m s\u00e3o marginalizadas pela sociedade que dificilmente d\u00e1 oportunidades de trabalho a esse grupo de pessoas.<\/p>\n\n\n\n
Assim como em outros grupos minorit\u00e1rios, as pessoas com defici\u00eancia possuem habilidades e talentos que podem ser aproveitados como m\u00e3o de obra para as empresas.<\/p>\n\n\n\n
As empresas que contratam pessoas com defici\u00eancia podem se beneficiar muito por promover a diversidade e inclus\u00e3o de PCDs.<\/p>\n\n\n\n
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