Mesmo que voc\u00ea tenha o objetivo de contratar pessoas com defici\u00eancia para preencher a porcentagem de cotas estabelecida por lei, \u00e9 necess\u00e1rio realizar um processo seletivo que seja atraente para esses profissionais.<\/p>\n\n\n\n
Al\u00e9m disso, seria mais do que apropriado investir em treinamento e reten\u00e7\u00e3o, para que n\u00e3o haja uma rotatividade alta de funcion\u00e1rios com defici\u00eancia, pois essa rotatividade pode acabar levando preju\u00edzos para sua empresa.<\/p>\n\n\n\n
Neste artigo vamos apresentar algumas estrat\u00e9gias que podem te ajudar a atrair, treinar e reter funcion\u00e1rios com defici\u00eancia. Fique com a gente e aprenda tudo sobre isso!<\/p>\n\n\n\n
![\"Como](\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Como-atrair-treinar-e-reter-pessoas-com-deficiencia-2.jpg\")
<\/figure><\/div>\n\n\n\nComo atrair pessoas com defici\u00eancia<\/h2>\n\n\n\n
Para atrair pessoas com defici\u00eancia \u00e9 necess\u00e1rio se atentar a algumas estrat\u00e9gias antes mesmo de anunciar as vagas de emprego. Se a sua empresa for reconhecida como inclusiva, j\u00e1 vai ser meio caminho andado para atrair profissionais com defici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n
Outra coisa que pode ajudar a atrair pessoas com defici\u00eancia para a sua empresa \u00e9 oferecer vagas que chamem a aten\u00e7\u00e3o dos candidatos. Isso \u00e9 importante pois a maioria das vagas que s\u00e3o disponibilizadas para pessoas com defici\u00eancia s\u00e3o vagas de entrada para cargos operacionais. \u00c9 claro que esse \u00e9 um trabalho muito digno, mas raramente \u00e9 atrativo.<\/p>\n\n\n\n
Al\u00e9m disso, voc\u00ea precisa ficar atento aos locais que voc\u00ea pretende anunciar as vagas. Seja a vaga exclusiva ou n\u00e3o para pessoas com defici\u00eancia, voc\u00ea deve public\u00e1-la em locais que sejam direcionados a publica\u00e7\u00f5es de vagas para PCDs. Voc\u00ea pode contar com o apoio de grupos e organiza\u00e7\u00f5es n\u00e3o governamentais que prestam apoio a pessoas com defici\u00eancia, para divulgar essas vagas.<\/p>\n\n\n\n
Algo que tamb\u00e9m \u00e9 muito importante para atrair candidatos com defici\u00eancia \u00e9 realizar um processo seletivo inclusivo. Isso significa que todas as etapas do processo seletivo precisam ser acess\u00edveis e imparciais, no que diz respeito \u00e0s avalia\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n
Treinando pessoas com defici\u00eancia<\/h2>\n\n\n\n
Devido ao preconceito e falta de acessibilidade que sempre houve na sociedade, muitas pessoas com defici\u00eancia n\u00e3o tiveram a oportunidade de se desenvolverem em alguns campos relacionados \u00e0 educa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n
Muitas pessoas com defici\u00eancia s\u00e3o autodidatas. Isso significa que elas aprenderam muitas das suas habilidades e qualifica\u00e7\u00f5es sem a ajuda de outra pessoa. Sendo assim, elas podem ser muito habilidosas, mas nem sempre v\u00e3o ter um certificado para provar isso.<\/p>\n\n\n\n
Ao contratar novos funcion\u00e1rios, certamente a sua empresa deve oferecer um treinamento b\u00e1sico para ajud\u00e1-los a aprimorarem o seu conhecimento. Isso n\u00e3o deve ser diferente quando se trata de pessoas com defici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n
Al\u00e9m disso, a empresa pode destinar alguns recursos para qualificar ainda mais os funcion\u00e1rios que possuem habilidades, mas n\u00e3o possuem um diploma. A empresa tem muito a ganhar se agir dessa forma.<\/p>\n\n\n\n
Vale lembrar que \u00e9 importante que o treinamento seja feito de forma acess\u00edvel, pois caso contr\u00e1rio, o treinamento dado pode n\u00e3o gerar o resultado desejado. <\/p>\n\n\n\n
Quem mais precisa de treinamento ao contratar PCDs<\/h3>\n\n\n\n
Talvez o maior desafio ao contratar uma pessoa com defici\u00eancia seja educar os funcion\u00e1rios atuais para abra\u00e7ar e reconhecer suas habilidades e oferecer assist\u00eancia, se necess\u00e1rio. <\/p>\n\n\n\n
Uma cultura de trabalho de apoio \u00e9 t\u00e3o importante quanto qualquer atualiza\u00e7\u00e3o f\u00edsica ou tecnol\u00f3gica, para que os funcion\u00e1rios se sintam seguros, valorizados, respeitados e inclu\u00eddos desde o in\u00edcio.<\/p>\n\n\n\n
Sendo assim, antes mesmo de contratar pessoas com defici\u00eancia para fazer parte da equipe de funcion\u00e1rios, seria apropriado realizar um treinamento de conscientiza\u00e7\u00e3o com os funcion\u00e1rios sem defici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n
Al\u00e9m disso, \u00e9 necess\u00e1rio treinar principalmente os l\u00edderes, pois eles s\u00e3o os mais propensos a demonstrar preconceito. E quando os l\u00edderes tomam a atitude em serem inclusivos, \u00e9 mais prov\u00e1vel que o restante da equipe siga o exemplo deles.<\/p>\n\n\n\n
Como reter pessoas com defici\u00eancia<\/h2>\n\n\n\n
Quando as empresas tornam seu processo seletivo e ambiente de trabalho livres de barreiras para pessoas com defici\u00eancia, elas garantem que todos os funcion\u00e1rios em potencial com as habilidades, qualifica\u00e7\u00f5es e experi\u00eancia relevantes possam ser contratados para fazerem um bom trabalho.<\/p>\n\n\n\n
Pesquisas mostram que quando uma empresa promove a acessibilidade e inclus\u00e3o durante o processo seletivo e durante o dia a dia no trabalho, a taxa de funcion\u00e1rios com defici\u00eancia que permanecem na empresa \u00e9 consideravelmente maior do que a taxa de funcion\u00e1rios sem defici\u00eancia que permanecem na empresa.<\/p>\n\n\n\n
Sendo assim, o segredo para a reten\u00e7\u00e3o dos colaboradores com defici\u00eancia \u00e9 criar uma cultura inclusiva na empresa. Se a sua empresa tiver uma cultura inclusiva, pode ter certeza que voc\u00ea vai conseguir reter os funcion\u00e1rios com defici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n
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<\/figure><\/div>\n\n\n\nComo uma empresa de consultoria especializada pode te ajudar a atrair, treinar e reter PCDs?<\/h2>\n\n\n\n
Embora as estrat\u00e9gias para atrair, treinar e reter funcion\u00e1rios com defici\u00eancia possam parecer relativamente simples, muitas empresas t\u00eam dificuldade para fazer isso e optam por contratar uma consultoria especializada.<\/p>\n\n\n\n
Uma consultoria especializada em PCDs pode te ajudar a realizar todos os processos necess\u00e1rios da melhor forma poss\u00edvel, pois eles possuem conhecimento e experi\u00eancias apropriadas para cada situa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n
Se voc\u00ea gostou do nosso artigo, compartilhe com outros empres\u00e1rios e profissionais de RH, para que eles tamb\u00e9m conhe\u00e7am as estrat\u00e9gias que foram abordadas aqui.<\/p>\n\n\n\n
A Iigual j\u00e1 incluiu mais de 20 mil pessoas com defici\u00eancia no mercado de trabalho. A consultoria nasceu da experi\u00eancia de vida do casal fundador Andrea Schwarz e Jaques Haber, quando Andrea se tornou cadeirante em 1998 aos 22 anos.<\/p>\n\n\n\n
Somos especializados em a\u00e7\u00f5es de Inclus\u00e3o e Diversidade com foco em recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, palestras, treinamentos, acessibilidade f\u00edsica e digital, Censo da Inclus\u00e3o e Diversidade e consultoria em D&I.<\/p>\n\n\n\n
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