![\"Entenda](\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Entenda-a-importancia-de-promover-um-processo-seletivo-inclusivo-para-atrair-candidatos-PCDs-1.jpg\")
<\/figure><\/div>\n\n\n\nO que \u00e9 um processo seletivo inclusivo?<\/h2>\n\n\n\n
Um processo seletivo inclusivo \u00e9 um processo de se conectar, entrevistar e contratar um conjunto diversificado de pessoas por meio da compreens\u00e3o e valoriza\u00e7\u00e3o de diferentes origens e opini\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n
O processo seletivo inclusivo deve ser livre de tend\u00eancias preconceituosas, considerando mais do que apenas caracter\u00edsticas f\u00edsicas.<\/p>\n\n\n\n
O processo seletivo inclusivo considera como diferentes experi\u00eancias, opini\u00f5es e valores podem trabalhar juntos para atingir um objetivo comum. Ao criar uma for\u00e7a de trabalho diversificada, suas equipes s\u00e3o levadas a pensar fora de sua zona de conforto e a desafiar novos pensamentos ou ideias.<\/p>\n\n\n\n
Al\u00e9m disso, para um processo seletivo ser considerado inclusivo, ele precisa ser acess\u00edvel e dispon\u00edvel para todas as pessoas.<\/p>\n\n\n\n
Qual a import\u00e2ncia de fazer um processo seletivo inclusivo?<\/h2>\n\n\n\n
Se o seu objetivo \u00e9 atrair mais talentos com defici\u00eancia para a sua empresa, a fim de promover a inclus\u00e3o e a diversidade, fazer um processo seletivo inclusivo \u00e9 essencial para que voc\u00ea consiga atrair esses talentos.<\/p>\n\n\n\n
Devido \u00e0s experi\u00eancias pelas quais j\u00e1 passaram, as pessoas com defici\u00eancia conseguem perceber por meio de um processo seletivo se a empresa possui uma cultura inclusiva<\/a> ou n\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n Diante disso, dificilmente uma pessoa com defici\u00eancia vai querer fazer parte de uma equipe que n\u00e3o promove a inclus\u00e3o. Mas quando a empresa come\u00e7a a demonstrar que \u00e9 inclusiva desde o processo seletivo, ela pode atrair os melhores talentos com defici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n A cria\u00e7\u00e3o de estrat\u00e9gias para fazer um processo seletivo mais inclusivo pode impedir que seus recrutadores funcionem no piloto autom\u00e1tico e fazer com que eles se esforcem mais para construir uma for\u00e7a de trabalho diversificada.<\/p>\n\n\n\n Tente implementar essas estrat\u00e9gias de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o na sua empresa e treine os recrutadores com base nessas estrat\u00e9gias. <\/p>\n\n\n\n Essa estrat\u00e9gia \u00e9 muito \u00fatil n\u00e3o s\u00f3 para atrair candidatos com defici\u00eancia, mas tamb\u00e9m qualquer outro candidato qualificado para uma vaga de emprego. \u00c9 essencial fazer uma descri\u00e7\u00e3o detalhada das vagas.<\/p>\n\n\n\n Informe no an\u00fancio as atividades que ser\u00e3o desempenhadas naquelas vagas. O hor\u00e1rio de trabalho, o local do trabalho e os benef\u00edcios que a empresa oferece.<\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m disso, se a vaga for divulgada por meio de uma imagem, torne essa vaga acess\u00edvel para que todos os candidatos possam ter acesso \u00e0s informa\u00e7\u00f5es. Voc\u00ea pode fazer isso apenas por fazer uma descri\u00e7\u00e3o da imagem.<\/p>\n\n\n\n H\u00e1 muitas formas de ampliar o alcance dos an\u00fancios de vagas de emprego, para que eles sejam visualizados por diversas pessoas. A rede social \u00e9 a forma mais comum de divulga\u00e7\u00e3o de vagas de emprego e voc\u00ea pode us\u00e1-la ao seu favor para realizar um recrutamento inclusivo.<\/p>\n\n\n\n Poste a vaga em p\u00e1ginas espec\u00edficas direcionadas a PCDs ou crie um an\u00fancio pago da vaga para que possa alcan\u00e7ar ainda mais pessoas.<\/p>\n\n\n\n Algumas consultorias especializadas em PCDs possuem sites de vagas direcionados para pessoas com defici\u00eancia. Voc\u00ea pode tamb\u00e9m disponibilizar as vagas nesses sites, para que essas vagas sejam direcionadas \u00e0s pessoas com defici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n Depois de divulgar as vagas da forma certa e nos canais certos, os curr\u00edculos v\u00e3o chegar at\u00e9 voc\u00ea e voc\u00ea vai precisar fazer uma triagem, avaliando os curr\u00edculos. Essa avalia\u00e7\u00e3o, no entanto, precisa ser totalmente justa e imparcial.<\/p>\n\n\n\n A melhor forma de fazer uma avalia\u00e7\u00e3o curricular justa \u00e9 se atentando principalmente \u00e0s qualifica\u00e7\u00f5es dos candidatos. Esse deve ser o \u00fanico requisito de avalia\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n Depois que a triagem de curr\u00edculos for feita, voc\u00ea precisa entrar em contato com os candidatos mais qualificados para a vaga, a fim de inform\u00e1-los da entrevista de emprego.<\/p>\n\n\n\n Durante esse primeiro contato \u00e9 necess\u00e1rio perguntar aos candidatos com defici\u00eancia, o que a empresa pode fazer em quest\u00f5es de acessibilidade, para receb\u00ea-lo na entrevista.<\/p>\n\n\n\n Com as solicita\u00e7\u00f5es em mente, providencie o que for necess\u00e1rio para realizar uma entrevista acess\u00edvel. Caso alguma modifica\u00e7\u00e3o n\u00e3o possa ser feita em curto prazo, marque a entrevista em um local que tenha os meios de acessibilidade que o candidato precisa.<\/p>\n\n\n\n Promover um processo seletivo inclusivo \u00e9 essencial para atrair candidatos com defici\u00eancia, por\u00e9m \u00e9 ainda mais importante promover a inclus\u00e3o no ambiente de trabalho, para que os talentos que foram atra\u00eddos por meio do processo seletivo inclusivo possam permanecer satisfeitos na empresa.<\/p>\n\n\n\n Se voc\u00ea gostou do nosso artigo, compartilhe com outros empres\u00e1rios e profissionais de RH, para que eles tamb\u00e9m entendam a import\u00e2ncia de realizar um processo seletivo inclusivo.<\/p>\n\n\n\n A Iigual j\u00e1 incluiu mais de 20 mil PCDs no mercado de trabalho. A consultoria nasceu da experi\u00eancia de vida do casal fundador Andrea Schwarz e Jaques Haber, quando Andrea se tornou cadeirante em 1998 aos 22 anos.<\/p>\n\n\n\n Somos especializados em a\u00e7\u00f5es de Inclus\u00e3o e Diversidade com foco em recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, palestras, treinamentos, acessibilidade f\u00edsica e digital, Censo da Inclus\u00e3o e Diversidade e consultoria em D&I.<\/p>\n\n\n\n Conhe\u00e7a mais sobre o nosso trabalho e acesse as redes dos nossos fundadores:<\/p>\n\n\n\n Andrea Schwarz<\/p>\n\n\n\n Linkedin<\/p>\n\n\n\n http:\/\/linkedin.com\/in\/andrea-schwarz<\/a><\/p>\n\n\n\n Instagram<\/p>\n\n\n\n @dea_schwarz<\/a> <\/p>\n\n\n\n Jaques Haber<\/p>\n\n\n\n Linkedin<\/p>\n\n\n\nEstrat\u00e9gias para fazer um processo seletivo inclusivo<\/h2>\n\n\n\n
Fa\u00e7a uma descri\u00e7\u00e3o detalhada das vagas<\/h3>\n\n\n\n
Amplie o an\u00fancio para alcan\u00e7ar diversos grupos de pessoas<\/h3>\n\n\n\n
Fa\u00e7a uma avalia\u00e7\u00e3o curricular justa<\/h3>\n\n\n\n
![\"Entenda](\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Entenda-a-importancia-de-promover-um-processo-seletivo-inclusivo-para-atrair-candidatos-PCDs-2.jpg\")
<\/figure><\/div>\n\n\n\nPromova acessibilidade na entrevista<\/h3>\n\n\n\n