Mas por que essa lei foi criada? Antes da cria\u00e7\u00e3o da lei, as empresas dificilmente contratavam PCDs. Por conta do preconceito e do pensamento equivocado que pessoas com defici\u00eancia n\u00e3o tinham capacidade de trabalhar de forma eficaz, as empresas se recusaram a realizar a contrata\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n
Desde que a lei de cotas foi criada, tem ocorrido um aumento significativo na contrata\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia. Por\u00e9m, mesmo com esse aumento, os n\u00fameros ainda est\u00e3o bem longe do ideal.<\/p>\n\n\n\n
Mas o que diz a lei a respeito da contrata\u00e7\u00e3o de PCDs? A lei de cotas exige que empresas que possuem mais de 100 funcion\u00e1rios contratem pessoas com defici\u00eancia de forma percentual.<\/p>\n\n\n\n
Isso significa que empresas com 101 a 200 funcion\u00e1rios, precisam preencher esse n\u00famero com 2% de funcion\u00e1rios PCDs.<\/p>\n\n\n\n
Empresas com 201 a 500 funcion\u00e1rios, precisam preencher esse n\u00famero com 3% de funcion\u00e1rios com defici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n
As empresas com 501 a 1000 colaboradores, precisam preencher as suas vagas com 4% de trabalhadores com defici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n
J\u00e1 as empresas com mais de 1000 funcion\u00e1rios, precisam contratar 5% desse n\u00famero de trabalhadores com defici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n
![\"Por](\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Por-que-voce-nao-deve-contratar-pessoas-com-deficiencia-apenas-por-causa-da-obrigatoriedade-1.jpg\")
<\/figure><\/div>\n\n\n\nComo a empresa pode se beneficiar por contratar PCDs<\/h2>\n\n\n\n
Mesmo que com a cria\u00e7\u00e3o da lei de cotas as empresas estejam contratando pessoas com defici\u00eancia, isso n\u00e3o deve ser feito apenas para cumprir tabela. Quando as empresas contratam PCDs com interesse nas suas qualifica\u00e7\u00f5es e promovem um ambiente inclusivo, a empresa pode colher muitos benef\u00edcios.<\/p>\n\n\n\n
Maior criatividade e inova\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n
Pesquisas apontam que empresas que possuem funcion\u00e1rios com defici\u00eancia possuem maior fluidez de ideias e criatividade. Pessoas com personalidade e experi\u00eancias diferentes podem proporcionar uma riqueza de criatividade e inova\u00e7\u00e3o sem igual.<\/p>\n\n\n\n
Pessoas com defici\u00eancia precisam ter criatividade no dia a dia para lidar com os obst\u00e1culos que a sociedade lhes imp\u00f5e. Isso, por sua vez, propicia uma grande criatividade para essas pessoas, que podem criar projetos inovadores.<\/p>\n\n\n\n
Melhor resolu\u00e7\u00e3o de problemas e tomadas de decis\u00f5es<\/h3>\n\n\n\n
Pessoas com defici\u00eancia tamb\u00e9m precisam lidar com problemas di\u00e1rios que muitas pessoas sem defici\u00eancia n\u00e3o precisam lidar. Isso ajuda as pessoas com defici\u00eancia a ver poss\u00edveis solu\u00e7\u00f5es para problemas no ambiente de trabalho.<\/p>\n\n\n\n
Pesquisas mostram que equipes com pessoas diversas resolvem melhor os problemas relacionados ao trabalho. <\/p>\n\n\n\n
Aumento dos lucros<\/h3>\n\n\n\n
As equipes que s\u00e3o melhores na solu\u00e7\u00e3o de problemas e na tomada de decis\u00f5es geram uma vantagem competitiva e ganham mais dinheiro para sua organiza\u00e7\u00e3o. Al\u00e9m disso, pesquisas apontam que empresas que possuem l\u00edderes com defici\u00eancia garantem uma receita maior em compara\u00e7\u00e3o \u00e0s empresas que n\u00e3o promovem pessoas com defici\u00eancia para cargos de lideran\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n
Com certeza essa \u00e9 uma vantagem que todas as empresas esperam ao contratar novos talentos. Mas se a sua empresa se limita a contratar pessoas com defici\u00eancia, apenas por causa da obrigatoriedade, dificilmente vai garantir esses resultados.<\/p>\n\n\n\n
Maior envolvimento dos funcion\u00e1rios<\/h3>\n\n\n\n
Quando os funcion\u00e1rios se sentem aceitos, valorizados e capacitados, eles tamb\u00e9m s\u00e3o mais felizes, mais motivados, mais produtivos e mais f\u00e1ceis de reter. Como resultado, as empresas com maior diversidade tendem a ter taxas de rotatividade mais baixas, o que significa custos reduzidos de recrutamento e treinamento.<\/p>\n\n\n\n
![\"Por](\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Por-que-voce-nao-deve-contratar-pessoas-com-deficiencia-apenas-por-causa-da-obrigatoriedade-2.jpg\")
<\/figure><\/div>\n\n\n\nMelhor reputa\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n
Contratar pessoas com defici\u00eancia para fazer parte da sua equipe, mesmo que voc\u00ea n\u00e3o seja obrigado por lei a fazer isso, ou j\u00e1 tenha atingido a porcentagem estabelecida pela lei, aumentar\u00e1 sua reputa\u00e7\u00e3o e ajudar\u00e1 voc\u00ea a atrair melhores talentos.<\/p>\n\n\n\n
As empresas que criam e promovem a diversidade e inclus\u00e3o no local de trabalho s\u00e3o vistas como mais \u00e9ticas e socialmente respons\u00e1veis, tornando mais f\u00e1cil para muitas pessoas se relacionarem com elas, abrindo portas para novos mercados, clientes e parceiros de neg\u00f3cios.<\/p>\n\n\n\n
Diante de tantos benef\u00edcios, \u00e9 f\u00e1cil ver por que voc\u00ea n\u00e3o deve contratar pessoas com defici\u00eancia apenas porque \u00e9 obrigado a fazer isso.<\/p>\n\n\n\n
Por\u00e9m, mais importante do que contratar essas pessoas, \u00e9 proporcionar um ambiente inclusivo. Se voc\u00ea fizer isso, vai colher todos esses e muitos outros benef\u00edcios.<\/p>\n\n\n\n
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A Iigual j\u00e1 incluiu mais de 20 mil pessoas com defici\u00eancia no mercado de trabalho. A consultoria nasceu da experi\u00eancia de vida do casal fundador Andrea Schwarz e Jaques Haber, quando Andrea se tornou cadeirante em 1998 aos 22 anos.<\/p>\n\n\n\n
Somos especializados em a\u00e7\u00f5es de Inclus\u00e3o e Diversidade com foco em recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, palestras, treinamentos, acessibilidade f\u00edsica e digital, Censo da Inclus\u00e3o e Diversidade e consultoria em D&I.<\/p>\n\n\n\n
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