![\"pessoas](\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Contratacao-de-pessoas-com-deficiencia-conheca-os-beneficios-de-contratar-esses-profissionais-2.jpg\")
<\/figure><\/div>\n\n\n\nFuncion\u00e1rios com defici\u00eancia s\u00e3o mais confi\u00e1veis e tendem a diminuir a rotatividade na empresa inclusiva<\/h2>\n\n\n\n
Pesquisas mostram que nas empresas que possuem uma cultura inclusiva, as pessoas com defici\u00eancia faltam menos ao trabalho e pedem menos demiss\u00e3o em compara\u00e7\u00e3o \u00e0s pessoas sem defici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n
\u00c9 importante ressaltar que esse benef\u00edcio vale para as empresas que priorizam a inclus\u00e3o. Nas empresas que contratam pessoas com defici\u00eancia, mas n\u00e3o promovem a inclus\u00e3o, o resultado \u00e9 oposto. Nessas empresas h\u00e1 uma alta rotatividade de pessoas com defici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n
Al\u00e9m disso, nas empresas que contratam PCDs<\/a>, mas n\u00e3o promovem a inclus\u00e3o, os funcion\u00e1rios com defici\u00eancia tendem a faltar ao trabalho com mais frequ\u00eancia. Isso acontece muitas vezes por conta da discrimina\u00e7\u00e3o e falta de acessibilidade que acontecem nesas empresas.<\/p>\n\n\n\n Sendo assim, ao contratar pessoas com defici\u00eancia e promover a inclus\u00e3o, voc\u00ea vai conseguir funcion\u00e1rios fi\u00e9is que v\u00e3o fazer quest\u00e3o de permanecer na sua empresa.<\/p>\n\n\n\n Alguns empregadores evitam contratar pessoas com defici\u00eancia, achando que esses funcion\u00e1rios v\u00e3o se envolver em muitos acidentes de trabalho. Mas quem pensa dessa forma est\u00e1 completamente enganado!<\/p>\n\n\n\n Pesquisas mostram que pessoas com defici\u00eancia s\u00e3o mais cuidadosas ao exercerem as suas fun\u00e7\u00f5es. Esses estudos comprovaram que funcion\u00e1rios com defici\u00eancia est\u00e3o mais preocupados com a seguran\u00e7a no trabalho e por isso tomam os devidos cuidados em todas as situa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n Sendo assim, se voc\u00ea \u00e9 empres\u00e1rio ou profissional de RH e pensava que funcion\u00e1rios com defici\u00eancia poderiam se envolver em mais acidentes, seria apropriado moldar esse pensamento e se atentar aos fatos.<\/p>\n\n\n\n Se voc\u00ea tem o objetivo de ter uma equipe mais diversificada, voc\u00ea pode contratar mais pessoas com defici\u00eancia para fazer parte da equipe. Trabalhadores com defici\u00eancia e trabalhadores sem defici\u00eancia podem se beneficiar dessa diversidade.<\/p>\n\n\n\n Em uma empresa que promove a diversidade e a inclus\u00e3o, os funcion\u00e1rios sem defici\u00eancia podem aprender muito com os funcion\u00e1rios com defici\u00eancia. Esse aprendizado pode promover a empatia, fazendo com que os funcion\u00e1rios sem defici\u00eancia convivam de perto com PCDs. Essa conviv\u00eancia promove o respeito e a solidariedade.<\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m disso, os funcion\u00e1rios com defici\u00eancia podem ajudar os seus colegas sem defici\u00eancia a lidar melhor com problemas e a desenvolver a criatividade e inova\u00e7\u00e3o ao realizar tarefas dif\u00edceis.<\/p>\n\n\n\n Quando pessoas com habilidades diversas trabalham juntas em um ambiente inclusivo, isso pode proporcionar mais criatividade para resolver problemas e criar novos produtos e servi\u00e7os. Isso, por sua vez, proporciona mais lucro por inova\u00e7\u00e3o e produtividade.<\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m disso, pesquisas mostram que as pessoas preferem fazer neg\u00f3cios com empresas que promovem a diversidade e inclus\u00e3o. Essas empresas geralmente s\u00e3o vistas como sendo mais confi\u00e1veis para fazer neg\u00f3cios.<\/p>\n\n\n\n Ser uma empresa conhecida por promover a diversidade e inclus\u00e3o pode abrir muitas portas e atrair novos clientes, fornecedores e associa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n Diferente do que muitas pessoas pensam, contratar pessoas com defici\u00eancia n\u00e3o \u00e9 um fardo. Contratar PCDs pode ser a estrat\u00e9gia que voc\u00ea estava precisando para alavancar seu neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n Essa \u00e9 a principal quest\u00e3o que os l\u00edderes, empres\u00e1rios e profissionais de RH precisam entender! N\u00e3o h\u00e1 diferen\u00e7a entre uma pessoa com defici\u00eancia e uma pessoa sem defici\u00eancia. Assim como uma pessoa sem defici\u00eancia bem qualificada pode proporcionar muitos benef\u00edcios para a sua empresa, uma pessoa com defici\u00eancia bem qualificada tamb\u00e9m pode levar muitos benef\u00edcios para a sua empresa.<\/p>\n\n\n\n O grande problema da sociedade e das empresas, \u00e9 enxergar pessoas com defici\u00eancia diferente das outras. E essa forma de enxergar as pessoas com defici\u00eancia faz com que muitos empregadores deixem de contratar pessoas com defici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n Diante disso, \u00e9 muito importante reconhecer os benef\u00edcios que esses profissionais podem proporcionar para a empresa. Mas, o mais importante \u00e9 remover qualquer preconceito que esteja arraigado.<\/p>\n\n\n\n Por deixar de lado o preconceito, os empregadores v\u00e3o se beneficiar de contratar PCDs e os n\u00fameros de contrata\u00e7\u00e3o podem aumentar de forma significativa.<\/p>\n\n\n\n Se voc\u00ea tiver dificuldade em contratar PCDs, voc\u00ea pode contar com a ajuda de uma empresa especializada em consultoria de PCDs. Uma consultoria especializada pode te ajudar no processo de contrata\u00e7\u00e3o e de reten\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios com defici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n Gostou do nosso artigo? Ent\u00e3o compartilhe com outros empres\u00e1rios e profissionais de RH, para que eles tamb\u00e9m conhe\u00e7am os benef\u00edcios de contratar PCDs . Ao fazer isso, voc\u00ea se tornar\u00e1 parte de uma grande mudan\u00e7a, que est\u00e1 apenas come\u00e7ando.<\/p>\n\n\n\n A Iigual j\u00e1 incluiu mais de 20 mil pessoas com defici\u00eancia no mercado de trabalho. A consultoria nasceu da experi\u00eancia de vida do casal fundador Andrea Schwarz e Jaques Haber, quando Andrea se tornou cadeirante em 1998 aos 22 anos.<\/p>\n\n\n\n Somos especializados em a\u00e7\u00f5es de Inclus\u00e3o e Diversidade com foco em recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, palestras, treinamentos, acessibilidade f\u00edsica e digital, Censo da Inclus\u00e3o e Diversidade e consultoria em D&I.<\/p>\n\n\n\n Conhe\u00e7a mais sobre o nosso trabalho e acesse as redes dos nossos fundadores:<\/p>\n\n\n\n Andrea Schwarz<\/p>\n\n\n\n Linkedin<\/p>\n\n\n\n http:\/\/linkedin.com\/in\/andrea-schwarz<\/a><\/p>\n\n\n\n Instagram<\/p>\n\n\n\n @dea_schwarz<\/a> <\/p>\n\n\n\n Jaques Haber<\/p>\n\n\n\n Linkedin<\/p>\n\n\n\nPessoas com defici\u00eancia sofrem menos acidente de trabalho<\/h2>\n\n\n\n
A contrata\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia aumenta a diversidade na empresa<\/h2>\n\n\n\n
A diversidade e a inclus\u00e3o fazem bem para os neg\u00f3cios<\/h2>\n\n\n\n
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<\/figure><\/div>\n\n\n\nPessoas com defici\u00eancia s\u00e3o t\u00e3o capazes quanto qualquer outra pessoa!<\/h2>\n\n\n\n