Outras empresas que n\u00e3o est\u00e3o dentro dessa obriga\u00e7\u00e3o, pelo fato de possu\u00edrem menos de 100 funcion\u00e1rios, hesitam em contratar pessoas com defici\u00eancia por v\u00e1rios motivos.<\/p>\n\n\n\n
Talvez o setor de RH at\u00e9 incentive a contrata\u00e7\u00e3o desses profissionais, mas ainda h\u00e1 uma grande resist\u00eancia por parte dos l\u00edderes para contratar pessoas com defici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n
Infelizmente, muitos l\u00edderes acham que contratar pessoas com defici\u00eancia vai levar preju\u00edzos para empresa, entre outros pensamentos equivocados. A verdade \u00e9 que essas ideias err\u00f4neas s\u00e3o baseadas em preconceito e discrimina\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n
Para que algu\u00e9m seja considerado um bom l\u00edder, \u00e9 necess\u00e1rio deixar totalmente de lado qualquer sentimento de preconceito. Essas caracter\u00edsticas prejudicam n\u00e3o s\u00f3 as pessoas com defici\u00eancia, mas prejudica toda a equipe e at\u00e9 mesmo a empresa.<\/p>\n\n\n\n
Para entender melhor porque alguns l\u00edderes ainda resistem em contratar pessoas com defici\u00eancia, desenvolvemos esse artigo que vai abordar as obje\u00e7\u00f5es mais comuns impostas por esses l\u00edderes. Al\u00e9m disso, vamos ver como contratar pessoas com defici\u00eancia pode beneficiar a empresa.<\/p>\n\n\n\n
![\"Por](\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Por-que-os-lideres-ainda-resistem-em-contratar-pessoas-com-deficiencia-1-1024x536.jpg\")
<\/figure><\/div>\n\n\n\nObje\u00e7\u00f5es impostas por gestores para contratar PCDs<\/h2>\n\n\n\n
Existem algumas barreiras que os l\u00edderes imp\u00f5em como desculpas para n\u00e3o contratar PCDs. Algumas dessas obje\u00e7\u00f5es s\u00e3o expl\u00edcitas, outras s\u00e3o veladas. Mas independentemente disso, \u00e9 necess\u00e1rio derrubar essas barreiras e at\u00e9 mesmo desmistificar algumas afirma\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n
Falta de acessibilidade<\/h3>\n\n\n\n
Alguns l\u00edderes e empres\u00e1rios n\u00e3o querem investir em acessibilidade para contratar pessoas com defici\u00eancia. Na verdade, muitos acham que esse investimento n\u00e3o vai ter retorno e \u00e9 necess\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n
Por\u00e9m, o que um funcion\u00e1rio com defici\u00eancia pode produzir com as ferramentas necess\u00e1rias de acessibilidade, pode gerar um grande retorno para as empresas. Al\u00e9m disso, muitas coisas relacionadas \u00e0 acessibilidade n\u00e3o v\u00e3o beneficiar apenas os funcion\u00e1rios, mas tamb\u00e9m poss\u00edveis clientes.<\/p>\n\n\n\n
Pessoas com defici\u00eancia s\u00e3o mais propensas a fechar neg\u00f3cios com empresas que s\u00e3o inclusivas e investem em acessibilidade. Al\u00e9m disso, pessoas sem defici\u00eancia tamb\u00e9m podem ter uma vis\u00e3o melhor da empresa se ela for inclusiva e acess\u00edvel.<\/p>\n\n\n\n
Sendo assim, n\u00e3o investir em acessibilidade, n\u00e3o \u00e9 um argumento v\u00e1lido para deixar de contratar pessoas com defici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n
Muitos l\u00edderes acham que as pessoas com defici\u00eancia s\u00e3o limitadas<\/h3>\n\n\n\n
L\u00edderes e empres\u00e1rios hesitam em contratar pessoas com defici\u00eancia por acharem equivocadamente que elas n\u00e3o s\u00e3o capazes de realizar as tarefas que lhes forem confiadas na empresa.<\/p>\n\n\n\n
Por\u00e9m, muitas vezes as limita\u00e7\u00f5es que impomos aos outros est\u00e3o puramente em nossas pr\u00f3prias mentes. PCDs s\u00e3o totalmente capazes. \u00c9 verdade que em algumas situa\u00e7\u00f5es pode ser necess\u00e1rio adaptar uma tarefa, dependendo da defici\u00eancia que a pessoa possua, mas isso de forma alguma a incapacita de realizar algo.<\/p>\n\n\n\n
Preconceito<\/h3>\n\n\n\n
Talvez o preconceito seja a maior barreira para alguns l\u00edderes n\u00e3o contratar pessoas com defici\u00eancia. Na verdade, \u00e9 o preconceito que ajuda a levantar todas as outras barreiras.<\/p>\n\n\n\n
Mesmo que a pessoa se diga sem preconceitos e at\u00e9 se esforce para n\u00e3o demonstrar isso, esse preconceito pode estar arraigado no cora\u00e7\u00e3o e dessa forma, influenciar as decis\u00f5es que a pessoa toma no dia a dia.<\/p>\n\n\n\n
Uma dessas decis\u00f5es \u00e9 contratar ou n\u00e3o pessoas com defici\u00eancia. Talvez, o l\u00edder at\u00e9 contrate, por raz\u00f5es legais, mas n\u00e3o contrata outras pessoas com defici\u00eancia quando o n\u00famero de cotas j\u00e1 foi preenchido.<\/p>\n\n\n\n
Al\u00e9m disso, o preconceito de um l\u00edder tamb\u00e9m pode atrapalhar o crescimento profissional de uma pessoa com defici\u00eancia dentro da empresa, por n\u00e3o providenciar um plano de carreira para os funcion\u00e1rios com defici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n
Em todos os campos da vida, o preconceito s\u00f3 atrapalha! Um bom l\u00edder deve remover totalmente qualquer tipo de preconceito que esteja arraigado no seu cora\u00e7\u00e3o. Por fazer isso, o l\u00edder contribui para o desenvolvimento de outros, mas principalmente para o seu desenvolvimento pessoal.<\/p>\n\n\n\n
Como contratar pessoas com defici\u00eancia pode beneficiar uma empresa<\/h2>\n\n\n\n
Os l\u00edderes que dificultam a contrata\u00e7\u00e3o de PCDs , por impor essas barreiras como desculpas, provavelmente n\u00e3o conhecem os benef\u00edcios que funcion\u00e1rios com defici\u00eancia podem proporcionar para a empresa. Veja a seguir apenas alguns desses benef\u00edcios.<\/p>\n\n\n\n
As pessoas com defici\u00eancia t\u00eam potencial inovador<\/h3>\n\n\n\n
Pessoas com defici\u00eancia enfrentam e resolvem problemas todos os dias. Por isso, al\u00e9m da facilidade de resolver problemas, pessoas com defici\u00eancia levam para o seu local de trabalho habilidades como criatividade, planejamento estrat\u00e9gico, agilidade, impulso e persist\u00eancia. Essas s\u00e3o caracter\u00edsticas que promovem a inova\u00e7\u00e3o dentro de uma empresa.<\/p>\n\n\n\n
Principalmente quando a empresa promove uma cultura inclusiva e os meios de acessibilidade para o profissional com defici\u00eancia, esses funcion\u00e1rios podem demonstrar ser grandes talentos e levar ainda mais lucro com suas ideias inovadoras e criativas.<\/p>\n\n\n\n
A diversidade e inclus\u00e3o pode beneficiar toda a equipe<\/h3>\n\n\n\n
Ter uma equipe diversa, onde todos se respeitam \u00e9 ben\u00e9fico para todos os funcion\u00e1rios. Al\u00e9m do respeito, isso pode promover a solidariedade e a criatividade de todos os funcion\u00e1rios da empresa.<\/p>\n\n\n\n
O l\u00edder que enxerga esse benef\u00edcio e contrata PCDs , tamb\u00e9m se beneficia, afinal o l\u00edder tamb\u00e9m \u00e9 um membro da equipe. Com certeza qualquer l\u00edder quer liderar uma equipe cooperativa que se respeite mutuamente.<\/p>\n\n\n\n
Mas para que isso aconte\u00e7a, o l\u00edder deve ser um exemplo no que diz respeito \u00e0 promo\u00e7\u00e3o da inclus\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n Falando em promover a inclus\u00e3o, l\u00edderes que fazem isso conquistam de forma mais f\u00e1cil o respeito e a confian\u00e7a dos seus subordinados. Dessa forma as coisas fluem de maneira mais ordeira e simples.<\/p>\n\n\n\n Se voc\u00ea \u00e9 um l\u00edder e est\u00e1 lendo esse artigo, tente pensar um pouco nas obje\u00e7\u00f5es que apresentamos. Veja se voc\u00ea tamb\u00e9m pensa dessa forma e tente mudar esse pensamento, com base nos benef\u00edcios que a sua empresa pode ter por contratar pessoas com defici\u00eancia para preencher o quadro de funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n Gostou do nosso artigo? Ent\u00e3o compartilhe com outros l\u00edderes e profissionais de RH, para que eles tamb\u00e9m possam derrubar essas barreiras e reconhecer os benef\u00edcios de contratar PCDs. Ao fazer isso, voc\u00ea se tornar\u00e1 parte de uma grande mudan\u00e7a que est\u00e1 apenas come\u00e7ando!<\/p>\n\n\n\n A Iigual j\u00e1 incluiu mais de 20 mil pessoas com defici\u00eancia no mercado de trabalho. A consultoria nasceu da experi\u00eancia de vida do casal fundador Andrea Schwarz e Jaques Haber, quando Andrea se tornou cadeirante em 1998 aos 22 anos.<\/p>\n\n\n\n Somos especializados em a\u00e7\u00f5es de Inclus\u00e3o e Diversidade com foco em recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, palestras, treinamentos, acessibilidade f\u00edsica e digital, Censo da Inclus\u00e3o e Diversidade e consultoria em D&I.<\/p>\n\n\n\n Conhe\u00e7a mais sobre o nosso trabalho e acesse as redes dos nossos fundadores:<\/p>\n\n\n\n Andrea Schwarz<\/p>\n\n\n\n Linkedin<\/p>\n\n\n\n http:\/\/linkedin.com\/in\/andrea-schwarz<\/a><\/p>\n\n\n\n Instagram<\/p>\n\n\n\n @dea_schwarz<\/a> <\/p>\n\n\n\n Jaques Haber<\/p>\n\n\n\n Linkedin<\/p>\n\n\n\n![\"Por](\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Por-que-os-lideres-ainda-resistem-em-contratar-pessoas-com-deficiencia-2-1024x536.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\nL\u00edderes que promovem a inclus\u00e3o s\u00e3o mais confi\u00e1veis e respeitados<\/h3>\n\n\n\n