![\"Diversidade](\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Diversidade-no-local-de-trabalho-beneficios-desafios-e-as-ferramentas-de-gerenciamento-necessarias-2-1024x576.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\nBenef\u00edcios da diversidade no local de trabalho<\/h2>\n\n\n\n
Um ambiente diversificado e inclusivo estabelece um sentimento de pertencimento entre os funcion\u00e1rios. Quando os funcion\u00e1rios se sentem mais conectados no trabalho, eles tendem a trabalhar mais e com mais afinco, produzindo um trabalho de melhor qualidade.<\/p>\n\n\n\n
Como resultado, as organiza\u00e7\u00f5es que adotam pr\u00e1ticas de diversidade e inclus\u00e3o obt\u00eam enormes ganhos na forma de resultados de neg\u00f3cios, inova\u00e7\u00e3o e tomada de decis\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n
Perspectivas diversas podem inspirar a criatividade e impulsionar a inova\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n
Querendo ou n\u00e3o, todo mundo acaba levando um pouco da sua experi\u00eancia pessoal para o trabalho, quando essas experi\u00eancias s\u00e3o bem aproveitadas, podem proporcionar muitos benef\u00edcios.<\/p>\n\n\n\n
Pesquisas mostram que experi\u00eancias diversas impulsionam a criatividade e inspiram a inova\u00e7\u00e3o. Isso muitas vezes auxilia na resolu\u00e7\u00e3o de problemas e na cria\u00e7\u00e3o de novos produtos para clientes que lidam com experi\u00eancias parecidas.<\/p>\n\n\n\n
M\u00faltiplas vozes, perspectivas e personalidades refletindo umas nas outras podem dar origem a um pensamento inovador. Ao oferecer uma plataforma para a troca aberta de ideias, as empresas podem colher os maiores benef\u00edcios da diversidade no local de trabalho. <\/p>\n\n\n\n
Reten\u00e7\u00e3o dos melhores talentos<\/h3>\n\n\n\n
Pesquisas apontam que talentos qualificados preferem ser contratados por empresas que promovem a diversidade. Al\u00e9m disso, quando voc\u00ea expande as suas vagas para grupos diversos, como pessoas com defici\u00eancia, suas chances de conseguir um talento para preencher a vaga, aumenta consideravelmente.<\/p>\n\n\n\n
Em um local de trabalho diversificado, os funcion\u00e1rios t\u00eam mais probabilidade de permanecer leais quando se sentem respeitados e valorizados por sua contribui\u00e7\u00e3o \u00fanica. Isso, por sua vez, promove o respeito m\u00fatuo entre os colegas que tamb\u00e9m valorizam a diversidade, as perspectivas e as experi\u00eancias dos membros de sua equipe.<\/p>\n\n\n\n
Maior envolvimento e confian\u00e7a dos funcion\u00e1rios<\/h3>\n\n\n\n
Quando os funcion\u00e1rios se sentem inclu\u00eddos, eles ficam mais engajados. Funcion\u00e1rios altamente engajados v\u00e3o al\u00e9m pela organiza\u00e7\u00e3o. Esse envolvimento mais alto tem um efeito cascata na lucratividade, no moral da equipe e na reten\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n
Pessoas que trabalham em locais de trabalho diverso e inclusivo tamb\u00e9m tendem a ter melhor sa\u00fade f\u00edsica e mental e tirar menos licen\u00e7as por quest\u00f5es de sa\u00fade.<\/p>\n\n\n\n
Desafios da diversidade no local de trabalho<\/h2>\n\n\n\n
Como nem tudo s\u00e3o flores, existem alguns desafios para criar um local de trabalho diversificado e inclusivo. Sempre haver\u00e1 dificuldades crescentes ao tentar mudar a cultura da sua empresa em uma escala t\u00e3o ampla.<\/p>\n\n\n\n
Dificuldade na integra\u00e7\u00e3o por causa de estere\u00f3tipos negativos<\/h3>\n\n\n\n
Principalmente se n\u00e3o houver uma boa conscientiza\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios, pode ocorrer dificuldade na integra\u00e7\u00e3o das minorias com o resto da equipe.<\/p>\n\n\n\n
Infelizmente ainda h\u00e1 muito preconceito arraigado nas pessoas. Quando se trata de lidar com colegas com defici\u00eancia, alguns funcion\u00e1rios podem cair no erro de ver esses profissionais como incapazes ou usar express\u00f5es capacitistas.<\/p>\n\n\n\n
Para superar esse desafio \u00e9 necess\u00e1rio treinar de perto toda a equipe, a fim de derrubar esses estere\u00f3tipos negativos e outras barreiras que dificultem a integra\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios. <\/p>\n\n\n\n
Medi\u00e7\u00e3o da inclus\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n
Se voc\u00ea quiser colher os benef\u00edcios que uma equipe diversa pode proporcionar para a empresa, \u00e9 necess\u00e1rio mensurar de tempos em tempos como anda a inclus\u00e3o<\/a> dessas pessoas na empresa.<\/p>\n\n\n\n Isso pode ser um desafio, principalmente se for feito apenas para cumprir tabela de ano em ano. A medi\u00e7\u00e3o da inclus\u00e3o deve ocorrer dia ap\u00f3s dia, por meio da observa\u00e7\u00e3o discreta dos ambientes de trabalho.<\/p>\n\n\n\n A implementa\u00e7\u00e3o da diversidade e inclus\u00e3o deve come\u00e7ar de cima para baixo. Criar pr\u00e1ticas inclusivas sem envolver os l\u00edderes da empresa, pode resultar em desastre futuramente. <\/p>\n\n\n\n Para que a diversidade e a inclus\u00e3o sejam efetivas \u00e9 necess\u00e1rio mudar a cultura da empresa e isso s\u00f3 pode ser feito se os l\u00edderes participarem dessas a\u00e7\u00f5es e as apoiarem firmemente.<\/p>\n\n\n\n Uma ferramenta essencial para gerenciar a diversidade no local de trabalho \u00e9 a capacidade de lidar com conflitos. As diverg\u00eancias que surgem por causa de diferentes caracter\u00edsticas dos funcion\u00e1rios devem ser tratadas com prontid\u00e3o e rapidez para n\u00e3o diminuir a produtividade no local de trabalho.<\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m disso, a comunica\u00e7\u00e3o aberta \u00e9 essencial para que a diversidade alcance os resultados desejados.<\/p>\n\n\n\n Se voc\u00ea tiver dificuldade para gerenciar uma equipe diversa, pe\u00e7a ajuda de uma consultoria especializada nisso. Essa consultoria pode levar para a sua empresa o conhecimento e a experi\u00eancia necess\u00e1ria para criar um ambiente de trabalho diverso e inclusivo.<\/p>\n\n\n\n Gostou do nosso artigo de diversidade no local de trabalho? Ent\u00e3o compartilhe com outros empres\u00e1rios, para que eles tamb\u00e9m possam conhecer os benef\u00edcios, desafios e ferramentas para promover a diversidade na empresa.<\/p>\n\n\n\n A Iigual j\u00e1 incluiu mais de 20 mil pessoas com defici\u00eancia no mercado de trabalho. A consultoria nasceu da experi\u00eancia de vida do casal fundador Andrea Schwarz e Jaques Haber, quando Andrea se tornou cadeirante em 1998 aos 22 anos.<\/p>\n\n\n\n Somos especializados em a\u00e7\u00f5es de Inclus\u00e3o e Diversidade com foco em recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, palestras, treinamentos, acessibilidade f\u00edsica e digital, Censo da Inclus\u00e3o e Diversidade e consultoria em D&I.<\/p>\n\n\n\n Conhe\u00e7a mais sobre o nosso trabalho e acesse as redes dos nossos fundadores:<\/p>\n\n\n\n Andrea Schwarz<\/p>\n\n\n\n Linkedin<\/p>\n\n\n\n http:\/\/linkedin.com\/in\/andrea-schwarz<\/a><\/p>\n\n\n\n Instagram<\/p>\n\n\n\n @dea_schwarz<\/a> <\/p>\n\n\n\n Jaques Haber<\/p>\n\n\n\n Linkedin<\/p>\n\n\n\nEnvolvimento da lideran\u00e7a<\/h3>\n\n\n\n
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<\/figure><\/div>\n\n\n\nComo gerenciar a diversidade na empresa<\/h2>\n\n\n\n