{"id":1248,"date":"2021-08-30T17:51:21","date_gmt":"2021-08-30T20:51:21","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=1248"},"modified":"2021-08-30T17:51:23","modified_gmt":"2021-08-30T20:51:23","slug":"como-atrair-talentos-com-deficiencia-para-sua-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/como-atrair-talentos-com-deficiencia-para-sua-empresa\/","title":{"rendered":"Como atrair talentos com defici\u00eancia para sua empresa?"},"content":{"rendered":"\n

Muitas empresas questionam a qualifica\u00e7\u00e3o dos candidatos que se inscrevem para concorrer a determinadas vagas. Elas afirmam que n\u00e3o est\u00e3o encontrando talentos para preencher algumas vagas que a empresa disponibiliza.<\/p>\n\n\n\n

Por outro lado, algumas empresas encontram em pessoas com defici\u00eancia a chance de preencher vagas para cargos que est\u00e3o vazios a algum tempo por falta de profissionais qualificados.<\/p>\n\n\n\n

As empresas est\u00e3o come\u00e7ando a reconhecer as pessoas com defici\u00eancia, como funcion\u00e1rios engajados e comprometidos e por isso est\u00e3o investindo cada vez mais na contrata\u00e7\u00e3o de colaboradores com defici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n

Por\u00e9m, muitas empresas que querem promover a inclus\u00e3o por contratar pessoas com defici\u00eancia, n\u00e3o sabem por onde come\u00e7ar a fim de atrair esses funcion\u00e1rios qualificados.<\/p>\n\n\n\n

Se voc\u00ea deseja contratar funcion\u00e1rios com defici\u00eancia para preencher o seu quadro de talentos, mas est\u00e1 tendo dificuldades, voc\u00ea pode obter ajuda por meio de uma consultoria especializada em pessoas com defici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n

Esse tipo de consultoria pode ser a experi\u00eancia e o conhecimento que voc\u00ea precisa para realizar um processo seletivo atrativo para PCDs, bem como ajudar a reter esses talentos na sua empresa, por transformar a cultura da sua empresa inclusiva.<\/p>\n\n\n\n

Por meio da ajuda de uma consultoria especializada, voc\u00ea pode criar um processo seletivo perfeitamente inclusivo e entender o que \u00e9 necess\u00e1rio para acomodar da melhor forma os funcion\u00e1rios PCDs rec\u00e9m contratados.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, voc\u00ea tamb\u00e9m pode aprender muitas dicas \u00fateis por meio deste artigo, para que voc\u00ea possa atrair cada vez mais talentos diversos para a sua empresa. Sendo assim, fique com a gente e veja muito mais!<\/p>\n\n\n\n

Atraindo talentos<\/h2>\n\n\n\n

Ao contr\u00e1rio do que muitos pensam, atrair e contratar funcion\u00e1rios com defici\u00eancia n\u00e3o \u00e9 uma tarefa que vai te custar alto investimento. Algumas empresas deixam de contratar PCDs, achando que v\u00e3o ter que gastar um valor alto desde o processo seletivo.<\/p>\n\n\n\n

Mas a verdade \u00e9 que voc\u00ea n\u00e3o vai precisar gastar muito para atrair e nem contratar pessoas com defici\u00eancia. \u00c9 claro que alguns ajustes talvez precisem ser feitos, como veremos mais \u00e0 frente, mas isso n\u00e3o se compara ao retorno que a empresa vai receber por contratar funcion\u00e1rios PCDs<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Para atrair talentos com defici\u00eancia da melhor forma, fique atento \u00e0s dicas a seguir, dicas que podem te ajudar a realizar o processo seletivo de forma altamente eficaz.<\/p>\n\n\n\n

\"Como<\/figure>\n\n\n\n

Selecione vagas que chamem a aten\u00e7\u00e3o das pessoas com defici\u00eancia<\/h3>\n\n\n\n

Se voc\u00ea \u00e9 profissional de RH, vai concordar que o processo seletivo come\u00e7a a partir da escolha das vagas que ser\u00e3o disponibilizadas. Infelizmente, muitas empresas s\u00f3 oferecem vagas nos cargos de entrada na empresa, como na \u00e1rea de opera\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 \u00f3bvio que todo trabalho honesto \u00e9 digno, mas se voc\u00ea oferecer apenas cargos de entrada, dificilmente vai conseguir atrair talentos com defici\u00eancia para a sua empresa.<\/p>\n\n\n\n

Sendo assim, ao escolher as vagas que ir\u00e1 disponibilizar para pessoas com defici\u00eancia, escolha vagas com mais destaque, por assim dizer e ofere\u00e7a uma remunera\u00e7\u00e3o atrativa.<\/p>\n\n\n\n

Torne o processo de recrutamento mais inclusivo<\/h3>\n\n\n\n

Proporcionar um processo seletivo mais inclusivo pode ajudar muito a atrair talentos com defici\u00eancia para a empresa. Existem muitas estrat\u00e9gias que voc\u00ea pode aderir para tornar o processo seletivo mais inclusivo e acess\u00edvel.<\/p>\n\n\n\n

Ao anunciar as vagas dispon\u00edveis, tente disponibiliz\u00e1-las no maior n\u00famero de plataformas poss\u00edveis, de prefer\u00eancia em plataformas gratuitas como redes sociais. Deixe claro no an\u00fancio da vaga que a candidatura de PCDs \u00e9 bem-vinda.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, certifique- se de que os formul\u00e1rios de inscri\u00e7\u00f5es e as plataformas que voc\u00ea usa sejam acess\u00edveis para todas as pessoas.<\/p>\n\n\n\n

Lembre-se de que a educa\u00e7\u00e3o nem sempre \u00e9 totalmente acess\u00edvel e que as pessoas com defici\u00eancia podem seguir caminhos alternativos para conseguir emprego. Certifique-se de considerar a experi\u00eancia adquirida em cen\u00e1rios profissionais e n\u00e3o profissionais ao examinar as habilidades e qualifica\u00e7\u00f5es de cada candidato.<\/p>\n\n\n\n

Promova um ambiente inclusivo na empresa<\/h3>\n\n\n\n

Se a sua empresa \u00e9 conhecida por uma cultura inclusiva, isso por si s\u00f3 vai atrair muitos talentos com defici\u00eancia. Mas o contr\u00e1rio tamb\u00e9m \u00e9 verdadeiro! Se a sua empresa possui a fama de preconceituosa, que n\u00e3o respeita e inclui os seus funcion\u00e1rios, pode ter certeza que isso vai espantar diversos talentos.<\/p>\n\n\n\n

Muitas empresas possuem o preconceito arraigado na sua cultura. Por isso, muitas vezes \u00e9 necess\u00e1rio modificar essa cultura para se tornar mais inclusiva. A maneira mais simples de fazer isso \u00e9 garantir por meio de palavras e a\u00e7\u00f5es que cada profissional \u00e9 importante e faz parte da equipe.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, conscientizar os l\u00edderes e os funcion\u00e1rios sem defici\u00eancia \u00e9 essencial para manter um ambiente inclusivo.<\/p>\n\n\n\n

Invista em acessibilidade<\/h3>\n\n\n\n

Como falamos no in\u00edcio, algumas pessoas deixam de contratar pessoas com defici\u00eancia, achando que n\u00e3o vale a pena investir na acessibilidade.<\/p>\n\n\n\n

Mas a verdade \u00e9 que, se voc\u00ea deseja que qualquer funcion\u00e1rio produza o que \u00e9 devido, voc\u00ea precisa fornecer as ferramentas necess\u00e1rias para que ele fa\u00e7a isso, independentemente se \u00e9 um funcion\u00e1rio com defici\u00eancia ou um funcion\u00e1rio sem defici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n

A acessibilidade \u00e9 justamente isso: proporcionar as ferramentas e recursos necess\u00e1rios para que o funcion\u00e1rio PCD possa desempenhar o seu trabalho. Se voc\u00ea investir em acessibilidade, vai ver como isso pode ser ben\u00e9fico para a pr\u00f3pria empresa.<\/p>\n\n\n\n

\"Como<\/figure>\n\n\n\n

Retendo talentos com defici\u00eancia<\/h2>\n\n\n\n

\u00c9 muito importante seguir as estrat\u00e9gias abordadas acima para atrair talentos com defici\u00eancia. Por\u00e9m, talvez seja ainda mais importante criar estrat\u00e9gias para manter esses talentos na empresa.<\/p>\n\n\n\n

Uma coisa que voc\u00ea pode fazer para reter esses talentos \u00e9 criar um plano de carreira. Como j\u00e1 dito, pessoas com defici\u00eancia s\u00e3o contratadas na maioria das vezes para cargos de entrada e dificilmente s\u00e3o promovidas.<\/p>\n\n\n\n

Se voc\u00ea der oportunidades de crescimento para os funcion\u00e1rios com defici\u00eancia que s\u00e3o qualificados para exercerem cargos de lideran\u00e7a e supervis\u00e3o, isso pode reter esses funcion\u00e1rios por muito mais tempo.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, \u00e9 importante mensurar de tempos em tempos como est\u00e1 a inclus\u00e3o na empresa, pois a falta de inclus\u00e3o pode fazer com que voc\u00ea perca talentos com defici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n

Gostou do nosso artigo? Ent\u00e3o compartilhe essas informa\u00e7\u00f5es valiosas com outras pessoas, para que elas tamb\u00e9m possam aprender a atrair talentos com defici\u00eancia. Se voc\u00ea fizer isso, estar\u00e1 fazendo parte de uma grande mudan\u00e7a que est\u00e1 apenas come\u00e7ando!<\/p>\n\n\n\n

A Iigual j\u00e1 incluiu mais de 20 mil pessoas com defici\u00eancia no mercado de trabalho. A consultoria nasceu da experi\u00eancia de vida do casal fundador Andrea Schwarz e Jaques Haber, quando Andrea se tornou cadeirante em 1998 aos 22 anos.<\/p>\n\n\n\n

Somos especializados em a\u00e7\u00f5es de Inclus\u00e3o e Diversidade com foco em recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, palestras, treinamentos, acessibilidade f\u00edsica e digital, Censo da Inclus\u00e3o e Diversidade e consultoria em D&I.<\/p>\n\n\n\n

Conhe\u00e7a mais sobre o nosso trabalho e acesse as redes dos nossos fundadores:<\/p>\n\n\n\n

Andrea Schwarz<\/p>\n\n\n\n

Linkedin<\/p>\n\n\n\n

http:\/\/linkedin.com\/in\/andrea-schwarz<\/a><\/p>\n\n\n\n

Instagram<\/p>\n\n\n\n

@dea_schwarz<\/a> <\/p>\n\n\n\n

Jaques Haber<\/p>\n\n\n\n

Linkedin<\/p>\n\n\n\n

http:\/\/linkedin.com\/in\/jaqueshaber<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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