{"id":1240,"date":"2021-08-30T15:17:27","date_gmt":"2021-08-30T18:17:27","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=1240"},"modified":"2021-08-30T15:17:29","modified_gmt":"2021-08-30T18:17:29","slug":"como-isso-pode-afetar-a-produtividade-de-funcionarios-com-deficiencia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/como-isso-pode-afetar-a-produtividade-de-funcionarios-com-deficiencia\/","title":{"rendered":"Cultura inclusiva: como isso pode afetar a produtividade de funcion\u00e1rios com defici\u00eancia?"},"content":{"rendered":"\n

Desde 1991 existe uma lei que estabelece uma porcentagem de contrata\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia para empresas com mais de 100 funcion\u00e1rios. De l\u00e1 pra c\u00e1 o n\u00famero de contrata\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia tem aumentado significativamente.<\/p>\n\n\n\n

Embora esse aumento seja um resultado bastante positivo, ainda est\u00e1 muito longe do ideal. Muitas empresas s\u00f3 contratam funcion\u00e1rios com defici\u00eancia apenas para preencher cotas e n\u00e3o proporcionam um ambiente inclusivo para os colaboradores com defici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n

A falta de inclus\u00e3o muitas vezes acaba afetando a produtividade dos funcion\u00e1rios com defici\u00eancia, pois o ambiente profissional que exclui e n\u00e3o inclui, entre outras coisas, impede o funcion\u00e1rio PCD<\/a> de desempenhar suas tarefas da melhor forma poss\u00edvel.<\/p>\n\n\n\n

Empresas que contratam apenas para preencher cotas dificilmente mudam a cultura da empresa para uma cultura inclusiva. Um funcion\u00e1rio com defici\u00eancia que \u00e9 introduzido em um ambiente assim, pode se sentir desmotivado ao perceber que foi contratado apenas para cumprir tabela.<\/p>\n\n\n\n

As empresas que fazem isso, por sua vez, acabam tendo uma alta rotatividade de pessoas com defici\u00eancia, o que gera gastos com admiss\u00e3o e demiss\u00e3o, gastos esses que poderiam ser investidos para criar uma cultura mais inclusiva na empresa e aumentar a reten\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios com defici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n

Uma organiza\u00e7\u00e3o que possui a cultura inclusiva pode proporcionar aos funcion\u00e1rios com defici\u00eancia um ambiente de trabalho acolhedor. Esse ambiente acolhedor e que promove o respeito pode aumentar a produtividade do funcion\u00e1rio PCD e consequentemente a empresa vai colher os benef\u00edcios disso.<\/p>\n\n\n\n

Para te ajudar a entender ainda mais como a inclus\u00e3o afeta os colaboradores PCDs, desenvolvemos esse artigo que vai explanar mais a respeito desse assunto. Al\u00e9m disso, voc\u00ea vai ver como voc\u00ea pode implementar a cultura inclusiva na sua empresa.<\/p>\n\n\n\n

\"Cultura<\/figure>\n\n\n\n

Por que escolher uma cultura de trabalho inclusiva<\/h2>\n\n\n\n

Hoje as empresas se gabam bastante em ter um ambiente diverso. Mas ser\u00e1 que ter uma equipe com pessoas de diferentes caracter\u00edsticas \u00e9 o suficiente? \u00c9 a\u00ed que entra a inclus\u00e3o!<\/p>\n\n\n\n

A diversidade n\u00e3o muda em nada os resultados de uma empresa, se essas pessoas com caracter\u00edsticas diversas n\u00e3o se sentirem bem-vindas e parte do grupo como um todo. Inclus\u00e3o tem a ver com pertencimento. Cada pessoa da empresa precisa sentir que pertence a equipe e que \u00e9 respeitada naquele ambiente.<\/p>\n\n\n\n

Empresas que contratam pessoas com defici\u00eancia podem colher muitos resultados ben\u00e9ficos, incluindo uma ampla gama de perspectivas e experi\u00eancias. Por\u00e9m, algumas pr\u00e1ticas discriminat\u00f3rias que podem estar arraigadas na cultura da empresa podem fazer com que os funcion\u00e1rios com defici\u00eancia se sintam indesejados no ambiente da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Por isso \u00e9 importante que a inclus\u00e3o alcance a cultura da empresa, a fim de exterminar qualquer resqu\u00edcio de discrimina\u00e7\u00e3o com pessoas com defici\u00eancia, ou qualquer outro funcion\u00e1rio que perten\u00e7a a um grupo de minorias.<\/p>\n\n\n\n

Diante disso, veja algumas dicas de como criar uma cultura inclusiva na sua empresa.<\/p>\n\n\n\n

Como criar uma cultura inclusiva<\/h2>\n\n\n\n

Para que sua empresa seja beneficiada pela contrata\u00e7\u00e3o de pessoas com caracter\u00edsticas diversas, \u00e9 necess\u00e1rio criar uma cultura inclusiva s\u00f3lida. Para te ajudar a fazer isso, atente as dicas a seguir.<\/p>\n\n\n\n

Treine os l\u00edderes<\/h3>\n\n\n\n

O primeiro passo para criar uma cultura inclusiva na sua empresa \u00e9 treinar os l\u00edderes e gestores. Talvez essa seja uma tarefa dif\u00edcil, pois pessoas em cargos elevados possuem uma tend\u00eancia maior de serem arrogantes e preconceituosas. Mas \u00e9 justamente por isso que voc\u00ea deve come\u00e7ar daqui.<\/p>\n\n\n\n

Para ajudar os l\u00edderes a verem a import\u00e2ncia da inclus\u00e3o, tente envolv\u00ea-los nas contrata\u00e7\u00f5es de pessoas com defici\u00eancia, ao fazer isso eles podem conhecer melhor os funcion\u00e1rios que ser\u00e3o contratados e isso pode ajud\u00e1-los a desenvolver um senso de empatia que pode combater o preconceito.<\/p>\n\n\n\n

Ou\u00e7a os funcion\u00e1rios<\/h3>\n\n\n\n

Se a empresa j\u00e1 possui funcion\u00e1rios com defici\u00eancia, eles podem te ajudar a elaborar um plano para transformar a cultura da empresa em inclusiva. Voc\u00ea pode conversar com esses funcion\u00e1rios e permitir que eles falem a respeito das melhorias que a empresa pode fazer para se tornar mais inclusiva.<\/p>\n\n\n\n

Conscientize a equipe<\/h3>\n\n\n\n

Al\u00e9m de conscientizar os l\u00edderes, \u00e9 necess\u00e1rio treinar toda a equipe. Voc\u00ea pode promover eventos e palestras que proporcionem informa\u00e7\u00f5es que eduquem a equipe a respeito da inclus\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, deixe claro para os funcion\u00e1rios sem defici\u00eancia rec\u00e9m contratados a posi\u00e7\u00e3o da empresa em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 inclus\u00e3o e em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s atitudes discriminat\u00f3rias. Isso pode evitar problemas futuros de demonstra\u00e7\u00e3o de preconceitos.<\/p>\n\n\n\n

Estabele\u00e7a metas e avalie o progresso<\/h3>\n\n\n\n

Para que a implementa\u00e7\u00e3o de uma cultura inclusiva seja efetiva, \u00e9 muito importante estabelecer metas relacionadas a isso. Estabele\u00e7a um prazo para que as mudan\u00e7as necess\u00e1rias sejam feitas na empresa e monitore isso de perto.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, planeje mensurar a inclus\u00e3o de tempo em tempos para avaliar como anda o progresso da inclus\u00e3o. Se voc\u00ea fizer isso, poder\u00e1 da melhor forma e de forma r\u00e1pida, qualquer problema que esteja afetando o ambiente inclusivo da sua empresa.<\/p>\n\n\n\n

Contrate uma consultoria especializada<\/h3>\n\n\n\n

Talvez voc\u00ea ache dif\u00edcil implementar uma cultura inclusiva, mas para te ajudar a fazer isso, voc\u00ea pode contar com a ajuda de uma consultoria especializada em PCDs.<\/p>\n\n\n\n

Esse tipo de consultoria pode proporcionar a experi\u00eancia e conhecimento que a sua empresa precisa para se tornar mais inclusiva.<\/p>\n\n\n\n

\"Cultura<\/figure>\n\n\n\n

Como a inclus\u00e3o afeta os resultados de funcion\u00e1rios PCDs<\/h2>\n\n\n\n

Para as pessoas que trabalham em um ambiente inclusivo, isso pode ser muito gratificante e pode gerar resultados ben\u00e9ficos para a empresa com a cultura inclusiva.<\/p>\n\n\n\n

Pesquisas apontam que empresas inclusivas podem colher os seguintes resultados:<\/p>\n\n\n\n