![\"Como](\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Como-usar-o-Profiler-no-recrutamento-e-selecao-2-1-1024x682.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\nO que \u00e9 o Profiler?<\/h2>\n\n\n\n
Se voc\u00ea \u00e9 profissional de RH, sabe a import\u00e2ncia de tra\u00e7ar o perfil comportamental dos funcion\u00e1rios. Antigamente essa tarefa tinha que ser feita de forma mec\u00e2nica, por meio de uma pesquisa impressa com centenas de perguntas de m\u00faltipla escolha que os funcion\u00e1rios tinham que responder.<\/p>\n\n\n\n
Depois era necess\u00e1rio analisar resposta por resposta para tra\u00e7ar um perfil comportamental, que na maioria das vezes n\u00e3o era t\u00e3o exato, pois o julgamento humano \u00e9 bastante falho e pode variar muito de um avaliador para outro.<\/p>\n\n\n\n
Pensando nisso, foi desenvolvido um software para que o perfil comportamental de candidatos e funcion\u00e1rios fosse feito de maneira exata. Pelo fato da an\u00e1lise ser feita por uma m\u00e1quina, isso ocorre de forma imparcial.<\/p>\n\n\n\n
Muitos profissionais de RH est\u00e3o usando essa ferramenta para tra\u00e7ar o perfil comportamental de candidatos a fim de realizar as contrata\u00e7\u00f5es com mais qualidade. Veja no t\u00f3pico a seguir como voc\u00ea tamb\u00e9m pode fazer isso!<\/p>\n\n\n\n
Como o Profiler funciona?<\/h2>\n\n\n\n
O Profiler essencialmente funciona estabelecendo uma s\u00e9rie de perguntas usadas para identificar as prefer\u00eancias de um indiv\u00edduo que se traduzem em for\u00e7as potenciais e poss\u00edveis desafios que eles podem enfrentar na fun\u00e7\u00e3o ou no ambiente de trabalho. <\/p>\n\n\n\n
Munidos dessas informa\u00e7\u00f5es, gestores e profissionais de RH podem oferecer uma experi\u00eancia mais personalizada para o funcion\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n
Isso pode ser particularmente \u00fatil ao alocar trabalho para um funcion\u00e1rio iniciante ou descobrir com quem coloc\u00e1-lo em parceria para obter apoio e orienta\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n
Por exemplo, se voc\u00ea foi capaz de avaliar que algu\u00e9m n\u00e3o lida muito bem com o estresse, poderia coloc\u00e1-lo em contato com um colega calmo e sensato em projetos que podem ser um pouco mais estressantes.<\/p>\n\n\n\n
Com base em uma an\u00e1lise profunda dos dados colhidos, o software pode estabelecer 4 perfis principais. Esses perfis s\u00e3o: analista, comunicador, executor e planejador.<\/p>\n\n\n\n
Pessoas com perfil analista tendem a prezar pela qualidade da atividade que est\u00e1 sendo feita, por isso cobram muito de si mesmas. Por\u00e9m s\u00e3o pessoas inteligentes e calmas.<\/p>\n\n\n\n
Funcion\u00e1rios com perfil comunicador, s\u00e3o o que o nome j\u00e1 diz. Essas pessoas prezam pelo relacionamento interpessoal e gostam de trabalhar em equipe. Al\u00e9m disso, s\u00e3o extrovertidas e n\u00e3o gostam da monotonia.<\/p>\n\n\n\n
O executor \u00e9 \u00e1gil e preza pela velocidade do trabalho. Al\u00e9m disso, s\u00e3o competitivos, por isso \u00e9 necess\u00e1rio ter cuidado no trabalho em equipe com esse tipo de perfil.<\/p>\n\n\n\n
O planejador gosta da rotina e se relaciona bem com outras pessoas. Ele se esfor\u00e7a para seguir as regras que s\u00e3o estabelecidas e se sente motivado quando \u00e9 reconhecido pelo seu trabalho.<\/p>\n\n\n\n
Vantagens do Profiler<\/h2>\n\n\n\n
Uma das maiores vantagens dessa ferramenta \u00e9 otimizar processos. Voc\u00ea economiza muito tempo de diferentes tarefas ao usar o perfil comportamental.<\/p>\n\n\n\n
Al\u00e9m disso, estabelecer um perfil comportamental dessa forma vai te ajudar a aproveitar melhor os funcion\u00e1rios, pois eles ser\u00e3o usados de acordo com o seu perfil.<\/p>\n\n\n\n
Outra vantagem \u00e9 a reten\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios, pois quando o colaborador se identifica com as fun\u00e7\u00f5es que foram estabelecidas com base no seu perfil, ele fica mais satisfeito com o trabalho que est\u00e1 sendo realizado e as chances dele sair da empresa diminuem consideravelmente.<\/p>\n\n\n\n
Quando voc\u00ea deve criar um perfil comportamental?<\/h2>\n\n\n\n
Os perfis comportamentais devem ser desenvolvidos durante a fase de recrutamento, antes mesmo do candidato ingressar na empresa. Ao fazer isso neste ponto, voc\u00ea pode se sentar com o perfil do candidato e avali\u00e1-lo em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 fun\u00e7\u00e3o que est\u00e1 prestes a assumir.<\/p>\n\n\n\n
Quando voc\u00ea come\u00e7a a fazer isso durante o processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, os candidatos j\u00e1 podem ser direcionados \u00e0s vagas dispon\u00edveis de acordo com o seu perfil. Al\u00e9m disso, voc\u00ea pode eliminar os candidatos cujos perfis n\u00e3o batem com a vaga que est\u00e3o concorrendo.<\/p>\n\n\n\n
Mas \u00e9 importante ressaltar que a avalia\u00e7\u00e3o comportamental n\u00e3o deve parar por a\u00ed. \u00c9 importante realizar a avalia\u00e7\u00e3o depois de pelo menos dois meses que o candidato foi contratado, para que voc\u00ea possa reavaliar o perfil.<\/p>\n\n\n\n Como falamos no in\u00edcio desse artigo, a avalia\u00e7\u00e3o humana tende a ser falha e muitas vezes tendenciosa para o lado dos seus pr\u00f3prios sentimentos.<\/p>\n\n\n\n Quando o perfil comportamental \u00e9 feito por uma m\u00e1quina, esse perfil se torna mais exato e imparcial. \u00c9 feito como de fato tem que ser o recrutamento de pessoas com defici\u00eancia e de qualquer outro candidato.<\/p>\n\n\n\n Sendo assim, se voc\u00ea \u00e9 gestor ou profissional de RH, aproveite o Profiler e outras ferramentas que est\u00e3o dispon\u00edveis, para que voc\u00ea possa sempre realizar um processo seletivo justo.<\/p>\n\n\n\n Gostou do nosso artigo? Ent\u00e3o compartilhe com outras pessoas, para que elas tamb\u00e9m possam ter acesso a esse tipo de informa\u00e7\u00e3o t\u00e3o importante.<\/p>\n\n\n\n A Iigual j\u00e1 incluiu mais de 20 mil pessoas com defici\u00eancia no mercado de trabalho. A consultoria nasceu da experi\u00eancia de vida do casal fundador Andrea Schwarz e Jaques Haber, quando Andrea se tornou cadeirante em 1998 aos 22 anos.<\/p>\n\n\n\n Somos especializados em a\u00e7\u00f5es de Inclus\u00e3o e Diversidade com foco em recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, palestras, treinamentos, acessibilidade f\u00edsica e digital, Censo da Inclus\u00e3o e Diversidade e consultoria em D & I.<\/p>\n\n\n\n Conhe\u00e7a mais sobre o nosso trabalho e acesse as redes dos nossos fundadores:<\/p>\n\n\n\n Andrea Schwarz<\/p>\n\n\n\n Linkedin<\/p>\n\n\n\n http:\/\/linkedin.com\/in\/andrea-schwarz<\/a><\/p>\n\n\n\n Instagram<\/p>\n\n\n\n @dea_schwarz<\/a> <\/p>\n\n\n\n Jaques Haber<\/p>\n\n\n\n Linkedin<\/p>\n\n\n\n![\"Como](\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Como-usar-o-Profiler-no-recrutamento-e-selecao-1-1-1024x683.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\nComo estabelecer um perfil comportamental pode te ajudar no recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de PCDs<\/h2>\n\n\n\n