![\"Pessoas](\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Diversidade-nas-empresas-como-a-contratacao-de-pessoas-com-deficiencia-afeta-a-gestao-2-1024x683.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\nOs gerentes t\u00eam um potencial maior para promover a diversidade<\/h2>\n\n\n\n
Muitas vezes as a\u00e7\u00f5es de diversidade dependem em grande parte da ger\u00eancia. Os pr\u00f3prios funcion\u00e1rios em empresas acreditam que os gerentes possuem um poder maior para implementar uma cultura inclusiva na empresa.<\/p>\n\n\n\n
Al\u00e9m disso, diretores, e gestores de RH tamb\u00e9m possuem um grande potencial para fazer isso. Por\u00e9m existe uma barreira entre criar estrat\u00e9gias de diversidade e os gerentes.<\/p>\n\n\n\n
Muitos gerentes afirmam que n\u00e3o possuem tempo para se preocupar com a diversidade nas empresas. Mas infelizmente o que pode estar por tr\u00e1s dessa atitude \u00e9 o preconceito. Al\u00e9m de ser um pensamento anti\u00e9tico, isso tamb\u00e9m pode fazer mal para os neg\u00f3cios.<\/p>\n\n\n\n
Estudos mostram que empresas que possuem gerentes que promovem a diversidade e inclus\u00e3o, possuem uma receita consideravelmente maior do que as empresas que n\u00e3o se preocupam com a diversidade.<\/p>\n\n\n\n
Sendo assim, gestores que se preocupam em promover a diversidade, principalmente por meio da contrata\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia, podem proporcionar mais lucro para a empresa. Dessa forma, todos saem ganhando!<\/p>\n\n\n\n
\u00c9 importante definir m\u00e9tricas e metas de diversidade, al\u00e9m de contratar talentos diversos<\/h2>\n\n\n\n
\u00c9 muito importante medir como anda a diversidade atual na sua empresa para que voc\u00ea possa estabelecer metas de inclus\u00e3o. Existem v\u00e1rias formas de medir a diversidade da empresa, mas \u00e9 importante fazer isso de maneira profunda, n\u00e3o superficialmente.<\/p>\n\n\n\n
Voc\u00ea pode analisar as seguintes coisas para medir a diversidade na sua empresa:<\/p>\n\n\n\n
Representa\u00e7\u00e3o em toda a empresa – Nesse ponto \u00e9 importante verificar se a sua empresa possui diversidade de v\u00e1rios p\u00fablicos. Analise o n\u00famero de negros LGBTQ + e pessoas com defici\u00eancia na sua empresa.<\/p>\n\n\n\n
- Representatividade em todos os departamentos – <\/strong>Observe para quais departamentos esses funcion\u00e1rios tendem a ser contratados.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
- N\u00famero de contrata\u00e7\u00f5es – <\/strong>Se voc\u00ea entende todas as vagas que voc\u00ea abre tamb\u00e9m para pessoas com defici\u00eancia, verifique quantas dessas pessoas s\u00e3o realmente contratadas.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
- Promo\u00e7\u00f5es –<\/strong> Analise quais grupos de funcion\u00e1rios tendem a ser mais promovidos em rela\u00e7\u00e3o a outros grupos.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
- Reten\u00e7\u00e3o –<\/strong> Os candidatos diversos que s\u00e3o contratados na sua empresa, permanecem muito tempo nela? Isso tamb\u00e9m precisa ser observado na sua m\u00e9trica.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
- Entrevistas de sa\u00edda –<\/strong> Quando os funcion\u00e1rios pedem demiss\u00e3o volunt\u00e1ria, qual o motivo principal para eles fazerem isso?<\/li><\/ul>\n\n\n\n
- Representatividade do cliente – <\/strong>Observe se os clientes da sua empresa se sentem bem representados em rela\u00e7\u00e3o aos funcion\u00e1rios que a empresa possui.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
Depois que voc\u00ea medir os n\u00edveis de diversidade baseado nesses par\u00e2metros, \u00e9 importante estabelecer metas para aumentar a diversidade na sua empresa.<\/p>\n\n\n\n
Uma das metas mais importantes que precisa ser estabelecida \u00e9 contratar mais pessoas com caracter\u00edsticas diversas. Para contratar pessoas com defici\u00eancia, tente recrut\u00e1-las em p\u00e1ginas espec\u00edficas de vagas para pessoas com defici\u00eancia, para que mais pessoas do grupo tenham oportunidade de participar da sele\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n
Uma boa gest\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia envolve priorizar a inclus\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n
Uma coisa \u00e9 contratar pessoas com defici\u00eancia para aumentar a diversidade na sua empresa, outra coisa \u00e9 transformar a cultura da sua empresa em uma cultura inclusiva para acolher os candidatos da melhor forma poss\u00edvel.<\/p>\n\n\n\n
Apenas contratar candidatos com defici\u00eancia n\u00e3o vai transformar a sua empresa em uma empresa com diversidade e inclusiva. Os funcion\u00e1rios contratados precisam se sentir parte da equipe.<\/p>\n\n\n\n
Para isso, talvez seja necess\u00e1rio promover a\u00e7\u00f5es de inclus\u00e3o para conscientizar a todos da necessidade de respeitar o outro e enxerg\u00e1-lo como igual.<\/p>\n\n\n\n
Al\u00e9m disso, \u00e9 muito importante promover tamb\u00e9m a acessibilidade no ambiente da empresa para que os funcion\u00e1rios com defici\u00eancia contratados possam ir e vir sem impedimentos.<\/p>\n\n\n\n
![\"Pessoas](\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Diversidade-nas-empresas-como-a-contratacao-de-pessoas-com-deficiencia-afeta-a-gestao-1-1024x683.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\nComo a contrata\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia pode afetar a gest\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n
Finalmente, quando gestores se preocupam em contratar pessoas com defici\u00eancia para aumentar a diversidade da empresa isso com certeza os ajudar\u00e1 a serem melhores gerentes.<\/p>\n\n\n\n
Al\u00e9m disso, como vimos no in\u00edcio do artigo, uma equipe diversa pode melhorar o desempenho da empresa, aumentando a sua receita.<\/p>\n\n\n\n
Sendo assim, se voc\u00ea \u00e9 um gerente, promova a\u00e7\u00f5es para aumentar a diversidade na sua empresa e acima de tudo, promover uma cultura inclusiva.<\/p>\n\n\n\n
Se voc\u00ea gostou do que leu, compartilhe esse artigo com outras pessoas, para que elas tamb\u00e9m se beneficiem dessas informa\u00e7\u00f5es. Ao fazer isso, voc\u00ea estar\u00e1 fazendo parte de uma mudan\u00e7a que est\u00e1 apenas come\u00e7ando!<\/p>\n\n\n\n
A Iigual j\u00e1 incluiu mais de 20 mil pessoas com defici\u00eancia no mercado de trabalho. A consultoria nasceu da experi\u00eancia de vida do casal fundador Andrea Schwarz e Jaques Haber, quando Andrea se tornou cadeirante em 1998 aos 22 anos.<\/p>\n\n\n\n
Somos especializados em a\u00e7\u00f5es de Inclus\u00e3o e Diversidade com foco em recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, palestras, treinamentos, acessibilidade f\u00edsica e digital, Censo da Inclus\u00e3o e Diversidade e consultoria em D&I.<\/p>\n\n\n\n
Conhe\u00e7a mais sobre o nosso trabalho e acesse as redes dos nossos fundadores:<\/p>\n\n\n\n
Andrea Schwarz<\/p>\n\n\n\n
Linkedin<\/p>\n\n\n\n
http:\/\/linkedin.com\/in\/andrea-schwarz<\/a><\/p>\n\n\n\n
Instagram<\/p>\n\n\n\n
@dea_schwarz<\/a> <\/p>\n\n\n\n
Jaques Haber<\/p>\n\n\n\n
Linkedin<\/p>\n\n\n\n
- Representatividade do cliente – <\/strong>Observe se os clientes da sua empresa se sentem bem representados em rela\u00e7\u00e3o aos funcion\u00e1rios que a empresa possui.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
- Entrevistas de sa\u00edda –<\/strong> Quando os funcion\u00e1rios pedem demiss\u00e3o volunt\u00e1ria, qual o motivo principal para eles fazerem isso?<\/li><\/ul>\n\n\n\n
- Reten\u00e7\u00e3o –<\/strong> Os candidatos diversos que s\u00e3o contratados na sua empresa, permanecem muito tempo nela? Isso tamb\u00e9m precisa ser observado na sua m\u00e9trica.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
- Promo\u00e7\u00f5es –<\/strong> Analise quais grupos de funcion\u00e1rios tendem a ser mais promovidos em rela\u00e7\u00e3o a outros grupos.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
- N\u00famero de contrata\u00e7\u00f5es – <\/strong>Se voc\u00ea entende todas as vagas que voc\u00ea abre tamb\u00e9m para pessoas com defici\u00eancia, verifique quantas dessas pessoas s\u00e3o realmente contratadas.<\/li><\/ul>\n\n\n\n