Desde ent\u00e3o PCD tem tido mais oportunidade de emprego e est\u00e3o mostrando cada dia mais como s\u00e3o t\u00e3o capazes quanto outros funcion\u00e1rios de uma empresa.<\/p>\n\n\n\n
Depois que a lei de cotas foi implementada, o n\u00famero de contrata\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia aumentou consideravelmente. Mesmo ainda estando longe do ideal, com certeza essa lei expandiu a contrata\u00e7\u00e3o de PCDs.<\/p>\n\n\n\n
Por\u00e9m, quando a contrata\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia estava em alta, a pandemia da
COVID-19 estourou no pa\u00eds, trazendo uma crise de desemprego para muitas pessoas.<\/p>\n\n\n\n
A contrata\u00e7\u00e3o de PCDs que s\u00f3 aumentava, come\u00e7ou a diminuir em um n\u00edvel dr\u00e1stico. Com o cen\u00e1rio de um futuro incerto, as empresas se sentiram desestimuladas a contratar pessoas com defici\u00eancia, bem como pessoas sem defici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n
Mesmo com algumas coisas voltando ao normal e o \u00edndice de desemprego diminuindo, o n\u00edvel de contrata\u00e7\u00e3o de PCDs continua em queda. Muitos empres\u00e1rios argumentam que n\u00e3o possuem estrutura para receber PCDs na empresa durante a pandemia que ainda se estende.<\/p>\n\n\n\n
Mas a verdade \u00e9 que o assunto do momento ainda \u00e9 a pandemia e por isso as pessoas se esquecem de outras quest\u00f5es que n\u00e3o perderam a import\u00e2ncia, como a contrata\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia, mesmo nesse per\u00edodo.<\/p>\n\n\n\n
Se voc\u00ea \u00e9 empres\u00e1rio ou respons\u00e1vel pelo RH precisa se lembrar que n\u00e3o houve nenhum decreto suspendendo a lei de cotas. Essa lei continua em vigor e a sua empresa precisa atender a porcentagem de pessoas com defici\u00eancia exigidas pela lei.<\/p>\n\n\n\n
Caso a sua empresa n\u00e3o atenda a esse requisito, a empresa est\u00e1 sujeita a ser multada. Sendo assim, para te ajudar a recrutar pessoas com defici\u00eancia nesse per\u00edodo, desenvolvemos esse artigo que vai apresentar informa\u00e7\u00f5es de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de PCDs durante a pandemia.<\/p>\n\n\n\n Durante a pandemia, o recrutamento de pessoas tem acontecido principalmente por meio de sites de empregos e redes sociais. Existem muitas p\u00e1ginas em redes sociais que servem como murais de emprego, onde as empresas exp\u00f5em suas vagas.<\/p>\n\n\n\n Voc\u00ea pode usar essas p\u00e1ginas para expor as vagas que voc\u00ea est\u00e1 oferecendo para pessoas com defici\u00eancia. Mas seria muito melhor se voc\u00ea fosse em p\u00e1ginas espec\u00edficas de empregos para PCDs pois o p\u00fablico alvo seria bem maior.<\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m de p\u00e1ginas e grupos nas redes sociais, existem sites de emprego destinados a expor vagas para PCD<\/a>s. Voc\u00ea tamb\u00e9m pode entrar em contato com institui\u00e7\u00f5es que apoiam pessoas com defici\u00eancia para que elas possam expor as vagas que voc\u00ea est\u00e1 oferecendo em seus sites e em suas redes sociais.<\/p>\n\n\n\n Vale lembrar que essas vagas precisam ser expostas de uma forma acess\u00edvel, com descri\u00e7\u00f5es de imagens, por exemplo, e outros recursos que voc\u00ea pode atribuir de acessibilidade digital.<\/p>\n\n\n\n Nesse per\u00edodo de isolamento social as empresas t\u00eam optado pela entrevista por videoconfer\u00eancia. Essa forma de contato tem sido muito bem aceita entre os candidatos e entre os profissionais de RH, pois dessa forma ambos os lados ficam protegidos de cont\u00e1gio.<\/p>\n\n\n\n Sendo assim, voc\u00ea pode optar por esse tipo de entrevista tamb\u00e9m ao recrutar pessoas com defici\u00eancia. A entrevista por videoconfer\u00eancia possui muitos outros benef\u00edcios al\u00e9m da prote\u00e7\u00e3o contra a infec\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n Em uma entrevista presencial voc\u00ea precisa acessibilizar o ambiente da entrevista de acordo com cada candidato com defici\u00eancia, na entrevista por videoconfer\u00eancia a acessibilidade que voc\u00ea precisa proporcionar nesse momento \u00e9 bem menor.<\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m disso, muitos candidatos se sentem mais \u00e0 vontade durante a entrevista a dist\u00e2ncia, proporcionando uma conversa mais proveitosa.<\/p>\n\n\n\n Mesmo que todo o recrutamento seja realizado a dist\u00e2ncia, \u00e9 necess\u00e1rio que a sua avalia\u00e7\u00e3o dos candidatos continue imparcial. Deixe os seus preconceitos de lado antes mesmo do momento que voc\u00ea vai escolher a vaga que vai se destinar a pessoas com defici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n A sua avalia\u00e7\u00e3o do candidato deve ser com base nas qualifica\u00e7\u00f5es que ele possui. Fa\u00e7a isso da mesma forma que voc\u00ea faria com um candidato sem defici\u00eancia, afinal n\u00e3o existe diferen\u00e7a nenhuma de um para outro. Apenas as qualifica\u00e7\u00f5es importam no momento da avalia\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n Talvez voc\u00ea sinta um pouco de dificuldade em contratar pessoas com defici\u00eancia, principalmente durante a pandemia. Caso isso esteja acontecendo de fato, n\u00e3o hesite em pedir ajuda de profissionais experientes que entendam mais do assunto do que voc\u00ea!<\/p>\n\n\n\n Uma consultoria especializada em pessoas com defici\u00eancia pode te dar todo o suporte necess\u00e1rio desde o recrutamento at\u00e9 a reten\u00e7\u00e3o de PCDs na empresa.<\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m disso, uma consultoria especializada pode ajudar a sua empresa a se tornar um ambiente mais inclusivo, conscientizando os funcion\u00e1rios e a lideran\u00e7a sobre a import\u00e2ncia de enxergar a todos como iguais.<\/p>\n\n\n\n Uma consultoria especializada pode te ajudar tamb\u00e9m a organizar a estrutura da sua empresa para que ela seja um ambiente acess\u00edvel para os funcion\u00e1rios com defici\u00eancia e clientes com defici\u00eancia que voc\u00ea recebe na empresa.<\/p>\n\n\n\n Como falamos anteriormente, a lei de cotas n\u00e3o foi alterada durante a pandemia. Portanto, se a sua empresa possui mais de 100 colaboradores, voc\u00ea precisa continuar cumprindo a lei de cotas.<\/p>\n\n\n\n A \u00fanica coisa que mudou durante a pandemia, relacionada diretamente a pessoas com defici\u00eancia, foi em rela\u00e7\u00e3o a demiss\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia durante esse per\u00edodo.<\/p>\n\n\n\n Sendo assim, durante a pandemia as empresas n\u00e3o podem demitir pessoas com defici\u00eancia sem justa causa.<\/p>\n\n\n\n Esperemos que mesmo nesse tempo de crise a sua empresa continue recrutando e contratando pessoas com defici\u00eancia, pois dessa forma a sua empresa tem a oportunidade de conquistar muitos talentos qualificados.<\/p>\n\n\n\n Gostou do nosso artigo? Ent\u00e3o compartilhe com outros para que mais pessoas possam ter acesso a essas informa\u00e7\u00f5es importantes!<\/p>\n\n\n\n A Iigual j\u00e1 incluiu mais de 20 mil pessoas com defici\u00eancia no mercado de trabalho. A consultoria nasceu da experi\u00eancia de vida do casal fundador Andrea Schwarz e Jaques Haber, quando Andrea se tornou cadeirante em 1998 aos 22 anos.<\/p>\n\n\n\n Somos especializados em a\u00e7\u00f5es de Inclus\u00e3o e Diversidade com foco em recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, palestras, treinamentos, acessibilidade f\u00edsica e digital, Censo da Inclus\u00e3o e Diversidade e consultoria em D&I.<\/p>\n\n\n\n Conhe\u00e7a mais sobre o nosso trabalho e acesse as redes dos nossos fundadores:<\/p>\n\n\n\n Andrea Schwarz<\/p>\n\n\n\n Linkedin<\/p>\n\n\n\n http:\/\/linkedin.com\/in\/andrea-schwarz<\/p>\n\n\n\n Instagram<\/p>\n\n\n\n @dea_schwarz\u00a0<\/a><\/p>\n\n\n\n Jaques Haber<\/p>\n\n\n\n Linkedin<\/p>\n\n\n\n![\"Como](\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Como-recrutar-pessoas-com-deficiencia-na-pandemia-1-1024x683.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\nDivulgue em canais direcionados a PCDs<\/h2>\n\n\n\n
Opte pela entrevista por videoconfer\u00eancia<\/h2>\n\n\n\n
Fa\u00e7a uma avalia\u00e7\u00e3o imparcial mesmo a dist\u00e2ncia<\/h2>\n\n\n\n
Considere pedir ajuda de uma consultoria especializada em PCD<\/h2>\n\n\n\n
![\"Como](\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Como-recrutar-pessoas-com-deficiencia-na-pandemia-2-1024x684.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\nMudan\u00e7as na legisla\u00e7\u00e3o de contrata\u00e7\u00e3o de PCDs durante a pandemia<\/h2>\n\n\n\n